ユナイテッドレンタルズの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM

8-K

現行レポート

第13条または第15条(d)に基づく

1934年証券取引所法

報告日（最も古いイベントの報告日）：2023年8月28日

ユナイテッド・レンタル

ユナイテッド・レンタル（ノースアメリカ）社

(定款に明記された登録者の正確な名称)


デラウェア	001-14387	06-1522496
デラウェア	001-13663	86-0933835
(法人設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS Employer Identification No.)


100 ファースト・スタンフォード・プレイス、スイート700
Stamford, Connecticut		06902
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(203)

622-3131

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

Check the appropriate box below if the Form

8-K

filing is intended to simultaneously satisfy the filing obligation of the registrant under any of the following provisions:

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	Soliciting material pursuant to Rule 14a-12 under the Exchange Act (17 CFR 240.14a-12)

☐	Pre-commencement communications pursuant to Rule 14d-2(b) under the Exchange Act (17 CFR 240.14d-2(b))

☐	Pre-commencement communications pursuant to Rule 13e-4(c) under the Exchange Act (17 CFR 240.13e-4(c))

Indicate by check mark whether the registrant is an emerging growth company as defined in as defined in Rule 405 of the Securities Act of 1933 (§230.405 of this chapter) or Rule

12b-2

of the Securities Exchange Act of 1934

(§240.12b-2

of this chapter):

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル	URI	NYSE

Item 5.02.

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2023年8月28日、ユナイテッド・レンタルズ社（以下「当社」）は、デール・アスプルンドが当社の取締役副社長兼最高執行責任者を自主的に辞任し、2023年9月29日付で退社することを発表しました。営業・業務担当上級副社長マイケル・デュランドが、同日付で最高執行責任者に就任する。

デュラン氏（49歳）は2002年に支店長として入社し、現在に至るまで職務の幅を広げてきた。直近では、2015年11月から2020年9月までオペレーション担当上席副社長を務め、それ以降は営業・オペレーション担当上席副社長を務めている。

2023年8月28日、当社はデュラン氏との間で、同氏の最高執行責任者就任に伴い、2023年9月29日を効力発生日とする雇用契約（以下「雇用契約」）を締結した。

当社取締役会の報酬委員会（以下「報酬委員会」）は、2023年9月29日付で、デュラン氏の年間基本給を600,000ドル、ボーナス目標を基本給の90％とすることを承認した。2023年の目標賞与は、その年の基本給と賞与目標パーセンテージを使用し、その年の変更の発効日を考慮した日割り計算で算出される。

In recognition of Mr. Durand’s promotion, the Compensation Committee also approved

a one-time

grant of restricted stock units (the “RSUs”) to be granted on September 29, 2023 under the Company’s 2019 Long Term Incentive Plan having an aggregate grant date fair value of $500,000. The RSUs will cliff vest on the third anniversary of such grant, subject to continued employment through such date.

In the event that Mr. Durand is terminated by the Company without “cause” or resigns for “good reason” (each as defined in the Employment Agreement), Mr. Durand will be entitled to (i) accrued base salary, vacation and unpaid expenses through the date of termination, (ii) COBRA continuation coverage paid by the Company through the earlier of (a) 12 months following his date of termination and (b) the date Mr. Durand becomes eligible for coverage under a third party’s group health plan and (iii) an amount equal to 100% of base salary and 100% of Mr. Durand’s target annual incentive opportunity, to be paid during

the 12-month

period following the termination date every two weeks in installments equal to 1/26

of such amount. The Employment Agreement provides that the payment of any amounts following termination of Mr. Durand’s employment (other than payments required by law) is contingent upon and subject to Mr. Durand’s execution and

non-revocation

of a release of claims.

Mr. Durand is subject to indefinite confidentiality

and non-disparagement restrictions

and 12-month

post-termination non-competition

and non-solicitation

covenants. The foregoing summary of Mr. Durand’s Employment Agreement does not purport to be complete and is qualified in its entirety by reference to the Employment Agreement, which is filed herewith as Exhibit 10.1 and incorporated by reference herein in its entirety.

Mr. Durand does not have any family relationships with any of the Company’s directors or executive officers and is not party to any transactions listed in Item 404(a) of Regulation

S-K.

There are no arrangements or understandings between Mr. Durand and any other persons pursuant to which he was selected as an officer.

A copy of the Company’s press release relating to the transition is being furnished as Exhibit 99.1 to this Current Report on Form

8-K.

Exhibit 99.1 shall not be deemed “filed” for purposes of Section 18 of the Securities Exchange Act of 1934 (the “Exchange Act”) or otherwise subject to the liabilities under that Section and shall not be deemed to be incorporated by reference into any filing of the Company under the Securities Act of 1933 or the Exchange Act.

Item 9.01.

Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits


Exhibit No.		Description

10.1		2023年9月29日付雇用契約書（当社とマイケル・デュランとの間

99.1		ユナイテッド・レンタルズのプレスリリース *.

104		cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。

*	Furnished herewith

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、各登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により代表して署名させた。

Date: August 28, 2023


UNITED RENTALS, INC.

By:		/s/ Joli L. Gross
Name:		Joli L. Gross
Title:		シニア・バイス・プレジデント、ゼネラル・カウンセル、コーポレート・セクレタリー兼チーフ・サステナビリティ・オフィサー


ユナイテッドレンタル（ノースアメリカ）、inc.

By:		/s/ Joli L. Gross
Name:		Joli L. Gross
Title:		シニア・バイス・プレジデント、ゼネラル・カウンセル、コーポレート・セクレタリー兼チーフ・サステナビリティ・オフィサー

EX-10.1 2 d527899dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

EMPLOYMENT AGREEMENT

本契約（以下「本契約」）は、2023年9月29日付でコネチカット州スタンフォードにおいて、デラウェア州法人United Rentals, Inc（以下「当社」、およびその関連会社とともに「グループ」）とMICHAEL DURAND（以下「役員」）との間で締結された。

当社は、執行役を執行役副社長兼最高執行責任者（以下、総称して「役職」といいます）として雇用することを希望し、執行役は、以下に定める条件でかかる雇用を受け入れることを希望します。

従って、当社と執行役は、以下に定める相互の誓約と合意に基づき、以下のとおり合意する：

1. At Will Employment.

エグゼクティブは会社に任意で雇用されるため、エグゼクティブまたは会社のいずれかが、理由の如何を問わず、いつでも雇用関係を終了することができます。上記にかかわらず、エグゼクティブの雇用終了後、エグゼクティブは、本契約の第4条に規定された報酬および手当を、当該終了の状況に応じて、当該規定に従って受ける権利を有するものとします。

2. Employment.

(a) 会社による雇用。エグゼクティブは、本契約に定める条件に従い、会社に雇用されることに同意します。エグゼクティブは役職に就くものとします。

(b) 職務の遂行。エグゼクティブの雇用期間中、エグゼクティブは、当社の社長兼最高経営責任者（またはその被指名人）の指示に従い、エグゼクティブの職務を忠実かつ勤勉に遂行し、エグゼクティブの職務においてエグゼクティブの能力を最大限に発揮して当社に奉仕するものとします。エグゼクティブは、エグゼクティブの全業務時間、注意力、および最善の努力を、当社の事業および業務に捧げるものとします。役職におけるエグゼクティブの職務において、エグゼクティブは、エグゼクティブの役職に慣例的な職務と責任、および当社の社長兼最高経営責任者（またはその被指名人）によりエグゼクティブに割り当てられるその他の職務と責任を負うものとします。

3. Cessation/Indemnification.

(a) 雇用の停止。エグゼクティブが何らかの理由で当社に雇用されなくなった場合、エグゼクティブの報酬と手当は、本書または該当する従業員福利厚生プランもしくはプログラムに特別に規定されている場合、または法律で義務付けられている場合を除き、そのような事象が発生した日に終了するものとします。

(b) 補償。会社は、別紙 A に添付された形式の補償契約（以下、「補償契約」）の条件に従い、またその条件に従い、執行役を補償するものとする。本契約のいかなる規定にもかかわらず、補償に関する当事者の権利と義務（紛争解決、準拠法、および通知を含む）は、補償契約に準拠するものとします。

4. 解雇後の報酬。本第 4 項に規定されている場合を除き、エグゼクティブは、解雇の理由にかかわらず、エグゼクティブの雇用終了の結果、会社からいかなる支払いまたは手当も受ける権利はない。

(a) 一般。執行役の雇用が終了した場合、執行役は以下の権利を有するものとする：

(i) 解雇日までに提供された役務に対する未払基本給；

(ii) 解雇日時点で未消化の休暇；

(iii) 時折有効な会社方針に従って払い戻しが要求される、未払いだが発生した費用；

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Telephone: 203 622 3131

Fax: 203 622 6080

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Elizabeth Grenfell

Vice President, Investor Relations

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