ﾌｨﾃﾞﾘﾃｨﾅｼｮﾅﾙｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｼｽﾞの適時開示・その他

Date: August 22, 2023

fidelity national information services, inc.

(Registrant)

/s/ Chip Keller

Chip Keller

シニアバイスプレジデント、シニアデピュティジェネラルカウンセル兼コーポレートセクレタリー

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2023年8月21日

fidelity national information services, inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

ジョージア

1-16427

37-1490331

(State or other jurisdiction

of incorporation)

(Commission

File Number)

(IRS Employer

Identification No.)


347 Riverside AvenueJacksonville, Florida		32202
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む）。(904) 438-6000

N/A

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	TradingSymbol(s)	Name of each exchange on which registered
普通株式、額面1株あたり0.01ドル	FIS	New York Stock Exchange
1.100% 2024年満期シニアノート	FIS24A	New York Stock Exchange
0.625% 2025年満期シニア・ノート	FIS25B	New York Stock Exchange
1.500% 2027年満期シニアノート	FIS27	New York Stock Exchange
1.000% 2028年満期シニアノート	FIS28	New York Stock Exchange
2.250% 2029年満期シニアノート	FIS29	New York Stock Exchange
2.000% 2030年満期シニアノート	FIS30	New York Stock Exchange
3.360% 2031年満期シニアノート	FIS31	New York Stock Exchange
2.950% 2039年満期シニアノート	FIS39	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2023年8月21日付で、フィデリティ・ナショナル・インフォメーション・サービス・インク（以下「当社」）の取締役会は、ジェームズ・ケーホーを当社の最高財務責任者（CFO）に任命しました。ケーホー氏は60歳で、2018年6月よりウォルグリーンズ・ブーツ・アライアンス・インク（Walgreens Boots Alliance, Inc）のエグゼクティブ・バイスプレジデント兼グローバル・チーフ・ファイナンシャル・オフィサーを務めた後、FISに入社した。それ以前は、2016年6月から2018年3月まで武田薬品工業株式会社でグローバル・チーフ・ファイナンシャル・オフィサー兼コーポレート・オフィサー、2015年2月から2015年7月までクラフト・フーズ・グループ・インクでエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼チーフ・ファイナンシャル・オフィサー、2015年初めにギルダン・アクティブウェア・インクでエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼チーフ・ファイナンシャル・アンド・アドミニストレーション・オフィサー、2013年11月から2014年12月までモンデリーズ・インターナショナル・インクでシニア・バイス・プレジデント兼オペレーティング・エクセレンス・オフィサーを務めた。ケーホーは1988年にクラフトに入社し、2012年10月から2013年10月までコーポレートファイナンス担当上級副社長、2010年11月から2012年9月まで北米クラフトフーズのファイナンス担当上級副社長など、さまざまな上級職を歴任した。アイルランドのユニバーシティ・カレッジ・ダブリンでファイナンスの経営学修士号、ユニバーシティ・カレッジ・ゴールウェイで商学士号を取得。

当社はケーホー氏と2023年7月20日付で雇用契約を締結した。契約期間は3年間で、一定の条件を満たした上で2023年8月14日から開始される予定である。本契約に基づき、ケーホー氏の年間基本給は975,000ドル、年間インセンティブ・ボーナスの目標額は基本給の150％（2023年計画年度の場合は日割り計算）となり、目標業績に対する実績に応じて支給額が増減する。

また、入社初日から60日後の給与期間に支払われる120万ドルの契約一時金と、入社初日から9カ月以内にフロリダ州ジャクソンビルに永久移転することを条件に支払われる50万ドルの契約一時金（いずれも雇用契約書に記載されている2年間のクローバックポリシーが適用される）も受け取る。さらに、ケーホー氏は入社初日から15日以内に1回限りの譲渡制限付株式単位付与（以下「新入社員RSU付与」）を受ける。新入社員RSUの付与価額は1,000万ドルで、付与日から2年ごとに50%ずつ権利が確定する。ケーホーは今後も株式付与を受ける資格があり、最初の付与は2024年第1四半期に行われる予定である。ケーホーの年間株式付与目標額は6,000,000ドルで、実際の付与額は取締役会報酬委員会の承認が必要となる。

ケーホー氏には現金報酬と株式報酬に加え、同様の地位にあるエグゼクティブが利用できるその他のすべての手当、役得、インセンティブの機会が与えられる。また、ケーホー氏の雇用契約には、一時的な生活費の払い戻し（最高3万ドル）、新居購入および現住居売却のための慣習的な決算費用の払い戻し、その他特定の出張費、輸送費、保管費の払い戻しを含む転居支援も規定されている。

Pursuant to the agreement, in the event that Mr. Kehoe’s employment is terminated by the Company for any reason other than for “cause” or his death or disability or by Mr. Kehoe for “good reason,” Mr. Kehoe will be entitled to severance benefits generally consisting of (i) a lump sum amount representing 200% of the sum of (A) Mr.(iii)解雇日が属する年に実際に獲得できたであろう年次賞与に基づく比例年次賞与；(v) COBRA補償の月額保険料を全額支払うことを条件に、解雇日から18カ月後またはケーホー氏が最初に医療保険に加入できるようになる日のいずれか早い日まで、現役幹部とその扶養家族に提供されるのと同じ基準で医療保険と歯科保険を継続する。(vi)該当する付与契約の条件および指定日に従い、未確定の株式ベースのインセンティブ報奨（新入社員RSU付与を含む）の権利確定が継続される。

- 2 -

ケーホー氏は引き続き雇用され、ケーホー氏が契約の競業避止および勧誘禁止条項を遵守することを条件として、良好な雇用状態を維持した。さらに、ケーホー氏の雇用契約では、当社がケーホー氏に対し、当初3年間の雇用期間（または当初3年間の雇用期間に続く延長雇用期間）を超えて雇用期間を延長しない意向を通知した場合、ケーホー氏は雇用契約を終了することができる。ケーホー氏は、当該通知の日から4カ月後の日（または、当社とケーホー氏の間で相互に合意されたそれ以前の日）以降であればいつでも雇用を終了することができ、ケーホー氏は、「解雇理由」以外の理由による解雇の場合と同様に、上記の手当を受け取る権利を有する。雇用契約に基づく解雇手当を提供する当社の義務は、ケーホー氏が解雇日から60日以内に当社に対する請求権の一般的放棄の当社の標準書式を締結し、撤回しないことを条件とする。

前述の説明は完全を期するものではなく、ケーホー氏との雇用契約の全文を参照することにより、その全文が保証されるものである。この雇用契約のコピーは本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙10.1として提出されており、参照することによりここに組み込まれる。

ケーホー氏が最高財務責任者に選任されるための取り決めや約束はありません。当社の取締役および執行役員とケーホー氏との間に家族関係はありません。当社とケーホー氏との間に関連当事者取引はない。

キホー氏の最高財務責任者就任に伴い、エリック・D・ホーグ氏は他の機会を追求するため、2023年8月21日付で最高財務責任者の職を退きました。ホーグ氏は年末まで非常勤役員として当社に留まり、ケーホー氏と緊密に協力して秩序ある責任移行をサポートする。

ホーグ氏とケーホー氏の移籍を発表したプレスリリースのコピーは、本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙99.1として添付されており、参照することにより本書に組み込まれる。

Item 9.01

Financial Statements and Exhibits.


ExhibitNo.		Description

10.1		フィデリティ・ナショナル・インフォメーション・サービスとジェームス・ケーホーとの間の雇用契約。

99.1		2023年8月22日付プレスリリース。

104		表紙インタラクティブ・データ・ファイル - 表紙xbrlタグはインラインxbrl文書内に埋め込まれます。

- 3 -

SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

- 4 -

EX-10.1 2 d534612dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

EMPLOYMENT AGREEMENT

本雇用契約（以下、「本契約」）は、ジョージア州法人である FIDELITY NATIONAL INFORMATION SERVICES, INC.（以下、「会社」または「FIS」）と JAMES KEHOE（以下、「従業員」）との間で、2023 年 7 月 20 日（以下、「発効日」）付けで発効する。ここに定める相互の誓約および合意の対価として、両当事者は以下のとおり合意する：

1. 目的本契約の目的は、会社全体の財務実績と成功に対する従業員の将来的な貢献を認識し、制限条項を追加することで会社の事業利益を保護し、会社による従業員の雇用の基盤となる単一の統合文書を提供することです。

2. 雇用および職務。本契約の条件に従い、会社は従業員をエグゼクティブ・バイス・プレジデント、チーフ・ファイナンシャル・オフィサーとして雇用し、会社のチーフ・エグゼクティブ・オフィサーに単独で直接報告します。従業員はこの雇用を受諾し、前述の役職に見合った職務、機能、責任、および当社が随時定めるその他の職務と責任を引き受け、遂行することに同意する。従業員は、業務時間、注意力、および努力の実質的にすべてを本契約に基づく職務の遂行に捧げるものとし、会社の書面による明示的な同意がない限り、報酬を得るかどうかにかかわらず、個人的な投資、慈善活動、教育活動、市民活動、または従業員の職務や会社の方針に抵触しないその他の事項以外の事業、職業、または職業に従事しないものとします。ただし、従業員は、営利を目的とする取締役会に所属することが許可されるものとします。ただし、かかる取締役会の構成員が、本契約に基づく従業員の職務に抵触しないか、または重大な支障をきたさない場合は、会社の方針に従って、会社の書面による明示的な同意が必要となります。従業員は、雇用期間中、主にフロリダ州ジャクソンビルにある当社本社を拠点とし、できるだけ早くフロリダ州ジャクソンビルに主たる住居を移すものとします。

3. 期間本契約の期間は、従業員の現在の雇用主との通知規定交渉の結果次第で、2023年8月14日（以下、「開始日」）に開始し、開始日の3周年記念日、またはそれ以降である場合は、次文に従って行われる延長の最終日に終了する3年間継続するものとする（次文に従った延長を含め、かかる期間を「雇用期間」とする）。雇用期間は、雇用期間の延長が有効になる90日前までにいずれかの当事者が他方に対して雇用期間を延長しない旨の書面による通知を行わない限り、開始日から2年目の応当日にさらに1年間、その後は応当日ごとにさらに1年間、自動的に延長されるものとする。

4. 給与。雇用期間中、会社は従業員に対し、年俸 975,000 ドルの基本給を支払うものとし、給与所得税およびその他適用法で義務付けられている源泉徴収分を差し引いた額を、会社の標準的な給与規定が定める時期および方法で支払うものとします。かかる最低基本給は、当社の裁量で定期的に見直され、増額されることがあります（ただし、当社の全執行役員の給与が減額される場合を除き、従業員の書面による明示的な同意なしに減額されることはありません。

5. その他の報酬およびフリンジベネフィット。会社または会社の関連会社が従業員に随時提供する役員賞与、繰延報酬、および長期インセンティブ・プランに加えて、従業員は雇用期間中、会社から以下の権利を与えられるものとする：

(a)

従業員は、雇用期間に含まれる各暦年について、会社の年間役員業績賞与制度に基づき、年間インセンティブ賞与を受け取る資格があり、その機会は会社が設定した業績目標の達成に基づいて獲得されます（以下、「年間賞与」）。年間業績賞与制度における従業員の年間賞与目標額は、その時点の従業員の年間基本給の 150%を下回らないものとし、年間最大支給額は目標額の 2 倍までとします（目標額と最大支給額を総称して「年間賞与機会」といいます）。2023 年の年間賞与機会は、従業員が当社に雇用された年数の割合に応じて日割り計算されます。2023 年計画年度の実際の年間賞与支給額は、かかる日割り計算された目標年間賞与支給額を下回らないことが保証されるものとします。従業員の年間賞与機会は、会社によって定期的に見直され、増額されることがありますが、従業員の書面による明示的な同意なしに減額されることはありません。年次業績賞与プランの条件に従って支払われる場合、年次賞与は、年次賞与が関連する暦年の翌年 3 月 15 日までに支払われるものとします。従業員の年次賞与は、当社のクローバックポリシーの対象となり、これに従い、支給後に不正行為の認定、業績の修正再表示、または賞与の根拠となった業績に疑義を抱かせる誤りや脱落が発見された場合、当社は支給された賞与の全額または一部を回収することができます。本書に別段の規定がない限り、または会社が別段の決定をしない限り、従業員が測定期間の最終日に会社に雇用されていない限り、年次賞与は従業員に支払われません。;

(b)

フィデリティ・ナショナル・インフォメーション・サービシズ・インク（Fidelity National Information Services, Inc.修正された2022年オムニバス・インセンティブ・プラン（以下、「オムニバス・プラン」）の条件に従い、当社取締役会の報酬委員会（以下、「報酬委員会」）は、従業員に対し、付与日における公正市場価値10,000,000ドルのエクイティ・グラントを1回限り付与する（以下、「新入社員グラント」）。(新入社員交付金」）。この付与は、付与日から最初の 2 周年ごとに 50%が権利確定する制限付き株式ユニットのみで構成され、開始日から 15 日以内に従業員に付与されるものとする。;

(c)

従業員は将来の株式付与の資格を有し、最初の付与は 2024 年の第 1 暦四半期に行われる予定です。従業員の年間株式付与の目標額は 600 万ドルとし、実際の付与額は報酬委員会の承認を受けるものとします。年次株式付与には、その時点で他の執行役員に付与される条件よりも劣らない条件が含まれる。;

(d)

入社日から60日以内に、従業員が当社の最高財務責任者に就任し、フロリダ州の本社でサービスを提供するという当社の申し出を受諾した場合、当社は従業員に対し、入社日から60日後の給与期間に支払われる、給与所得税および適用法で義務付けられているその他の源泉徴収分を控除した120万ドルの採用ボーナス（以下、「契約ボーナス」）を支払います。従業員が入社日から24カ月以内に（正当な理由がある場合を除き）自主的に会社を退職した場合、従業員は、雇用期間の最初の24カ月間に従業員が会社に雇用されていなかった期間の割合に基づき、この契約ボーナスの比例額を会社に返済することに同意するものとします（誤解を避けるため、この契約ボーナスの返済は、従業員が入社日から24カ月以内に会社に雇用されていなかった期間の割合に基づき、会社に返済することに同意するものとします）、また、従業員が理由なく、正当な理由がある場合、または従業員の死亡もしくは障害により、会社から解雇された場合、契約ボーナスは予定支払日に従業員（または該当する場合は従業員の遺産）に支払われるものとします。）;

(e)

従業員は、50万ドルの一時金を受け取る資格も有する。この一時金は、従業員が入社日から9カ月以内に永住地を購入する契約を締結することで、入社日から9カ月以内にフロリダ州ジャクソンビルに永住することを条件とします（不測の事態や緊急事態が発生した場合、必要に応じて延長されることがあります）。この支払いは、開始日または従業員が永住権を購入した日のいずれか遅い日から60日以内に従業員に支払われるものとする。この支払いは、正当な理由がある場合を除き、従業員が入社日から 24 カ月以内に自主的に会社を退職した場合にも取り戻しの対象となります（誤解を避けるため、従業員の死亡または身体障害による返済は発生しないものとします）。この場合、従業員は、雇用期間の最初の24カ月間に当社に雇用されていなかった期間の割合に基づき、本支給額を比例配分して当社に返済することに同意するものとします。;

(f)

従業員のフロリダ州ジャクソンビルへの住居移転に関する役員移転支援（添付資料「A」に記載）。

(g)

その他、同等の役職者が利用できるすべての手当、役得、報奨機会。

6. 報酬方針。会社は、従業員に適用される特定の報酬関連方針を採用しています。従業員は、当社の経営幹部として、合理的な期間内に、年間基本給の少なくとも 3 倍の当社株式の保有水準を維持することが奨励されていること、および従業員に付与された譲渡制限付き株式の権利確定後、従業員が当社に雇用されている限り、少なくとも 6 カ月間はその株式の 50%を保有しなければならないことを認めます。従業員は、この役職に就いて4年目まで、これらの株式所有ガイドラインを満たす必要があります。従業員は、インサイダー取引および当社株式のヘッジと質入れの禁止に関する当社の方針を読み、理解し、これに従うことに同意することを表明します。

7. 休暇。雇用期間内の各暦年の間、従業員は有給休暇（雇用期間中の 12 か月につき最低 5 週間）と公認の会社休日を取得する権利があります。

8. 経費の払い戻し。本契約に規定される報酬および手当に加えて、会社は、適切な書類を受領した上で、雇用期間中に発生した妥当な旅費、宿泊費、接待費、昇進費、およびその他の通常かつ必要な業務経費を、会社の経費払い戻し方針で認められる範囲で、毎月従業員に払い戻すものとします。会社は、適切な書類の受領後、第26条(b)項の最終文に従い、本契約に関連して発生した弁護士費用を従業員に速やかに払い戻すか、または直接支払うものとします。ただし、かかる払い戻しの金額は15,000ドルを超えないものとし、かかる払い戻しは、発生した費用を証明する従業員の弁護士からの請求書の受領後60日以内、ただしいかなる場合も2024年3月15日までとします。

9. 雇用の終了。会社または従業員は、以下の第(a)項に従って、いつでもいかなる理由でも従業員の雇用を終了させることができます。雇用期間は、従業員の雇用最終日に終了したものとみなされます。雇用期間は、従業員の死亡により自動的に終了するものとします。

(a)

解雇通知。従業員の解雇（死亡を理由とするものを除く）は、本契約に含まれる通知規定に従って、一方の当事者から他方の当事者に書面による解雇通知（本契約で定義）で通知されるものとします。本契約において、「解雇通知」とは、「解雇日」を示し、「原因」、「障害」、または「正当な理由」による解雇については、当該解雇の根拠とされる事実および状況を合理的な範囲で詳細に記載した通知を意味するものとする。会社からの解雇通知には、解雇が原因の有無、または従業員の障害によるものかを明記するものとします。従業員からの解雇通知には、解雇が正当な理由の有無が明記されるものとします。

(b)

終了日。本契約において、「解雇日」とは、解雇通知で指定された日（ただし、いかなる場合も、解雇通知を行った日の翌日から起算して 30 日目よりも早い日）、または従業員の死亡日を意味するものとします。従業員が指定した解雇日に会社が同意しない場合、会社は、それ自体で解雇の性格を変えない（例えば、正当な理由なしの従業員解雇から理由なしの会社解雇へ）、別の早い最終解雇日を設定する権利を有するものとします。

(c)

権利放棄の禁止。解約通知に事実または状況が記載されていない場合であっても、その事実または状況は、解約通知を行った時点で解約通知を行った当事者が知らなかったものであり、本契約の別の条項に基づく権利を行使しようとする際に、その事実または状況を主張する権利を放棄するものではありません。

(d)

原因。本契約において、「理由」による解雇とは、従業員の以下の行為に基づく会社による解雇を意味します：(i) 商業的に合理的な注意基準に合致した職務を、故意に継続的に怠った場合（身体的または精神的な障害による場合、または正当な理由に該当する会社の指示による行動や不作為による場合を除く）、(ii) 故意に職務を著しく怠った場合（身体的または精神的な障害による場合、または正当な理由に該当する会社の指示による行動や不作為による場合を除く）；(iv) 本契約に対する重大な違反、(v) 当社の事業方針、会計慣行、または倫理基準に対する重大な違反、(vi) 取締役会が許可した調査に対する重大な協力の故意の不履行、または調査の妨害：(1) 会社が従業員に対し、解雇の根拠となる条件または事象を明記した解雇通知を、当該事象が最初に発生してから90日以内に行い、(2) 従業員が雇用主の解雇通知を受領してから30日以内に、解雇の原因となる条件または事象を是正しなかった場合。

(e)

障害。本契約において、「障害」に基づく解雇とは、解雇日に有効な当社の長期障害者プランまたは保険に基づき、従業員が長期障害者給付を受ける資格に基づく会社による解雇を意味します。

(f)

正当な理由。本契約において、「正当な理由」による解雇とは、以下のいずれかが（従業員の書面による明示的な同意なしに）発生したことに基づく従業員による解雇を意味する。:

(i)

従業員の年間基本給（本書に規定されている場合を除く）または年間賞与機会の重大な減少;

(ii)

会社による本契約上の義務の重大な違反;

(iii)

従業員の職務、責任、権限、または報告ラインの重大な縮小（従業員が公開企業の最高財務責任者でなくなることは、このような重大な縮小とみなされることに同意するものとする）。;

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To Company:

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347 Riverside Avenue

Jacksonville, FL 32202

Attention: Chief Executive Officer

To Employee:

James Kehoe

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