フォックスBの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

DATE OF REPORT

(最も早く報告されたイベントの日付)

August 9, 2023

Fox Corporation

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

001-38776

83-1825597

(STATE OR OTHER JURISDICTION

OF INCORPORATION)

(COMMISSION

FILE NO.)

(IRS EMPLOYER

IDENTIFICATION NO.)

1211 アベニュー・オブ・ジ・アメリカズ、ニューヨーク、ニューヨーク州、10036

(主要な執行機関の住所（郵便番号を含む)

(212) 852-7000

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of Each Class	Trading Symbols	Name of Each Exchange on Which Registered
クラスa普通株式、額面1株当たり0.01ドル	FOXA	ナスダック・グローバル・セレクト・マーケット
クラスb普通株式、額面1株あたり0.01ドル	FOX	ナスダック・グローバル・セレクト・マーケット

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02.

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の任命、特定の役員の報酬の取り決め

2023年8月11日、当社はベト・D・ディン氏が2023年12月31日付で最高法務・政策責任者から特別顧問に移行することを発表した。2023年8月9日、ディン氏は当社と移行・分離契約を締結し、(i)雇用契約に基づき支払われるべき退職金全額と、(ii)株主アライメント・プランに基づき付与された権利未確定の株式報奨のうち、2023年8月31日をもって権利未確定の株式報奨が取り消されるものすべての現金価値を清算し、2300万ドルの現金一括支払いを受けることになりました。ディン氏は2025年6月30日まで、雇用契約に沿った医療・福祉給付を受け、雇用契約に含まれる制限条項（競業避止、勧誘禁止、機密情報、知的財産を含む）に引き続き拘束される。ディン氏はまた、アドバイザリー・サービス契約を締結し、2年間の任期で特別顧問を務める。

前述の移行・分離契約およびアドバイザリー・サービス契約に関する説明は完全なものではなく、移行・分離契約およびアドバイザリー・サービス契約の全文を参照することにより、その全体が限定されるものとします。移行・分離契約およびアドバイザリー・サービス契約の全文は、それぞれ別紙10.1および10.2として本書に添付され、参照することにより本書に組み込まれます。

Item 9.01.

Financial Statements and Exhibits.

(d)

Exhibits


ExhibitNumber		Description

10.1		フォックス・コーポレーションとベト・D・ディンとの間の2023年8月9日付移行・分離契約。

10.2		2023年8月9日付、Fox Corporation、Viet D. Dinh, P.C.およびViet D. Dinhの間のアドバイザリー・サービス契約。

99.1		フォックス・コーポレーションが2023年8月11日付で発表した、フォックス・コーポレーションの最高法務・政策責任者の交代に関するプレスリリース。

104		cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


FOX CORPORATION

By:		/s/ John Nallen
Name:		John Nallen
Title:		Chief Operating Officer

August 11, 2023

EX-10.1 2 d483179dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

EXECUTION VERSION

TRANSITION AND SEPARATION AGREEMENT

1. 移行および分離契約本書は、フォックス株式会社（以下「当社」）とベト・D・ディン（以下「エグゼクティブ」）との間の移行および分離契約（以下「本契約」）を表すものであり、以下の約束は本契約の完全かつ相互の対価を表すものです。

2. 雇用契約の終了／雇用最終日エグゼクティブと会社との間の書面による雇用契約（2019年3月19日発効、2021年11月10日修正）（修正後、「雇用契約」）およびエグゼクティブの会社での雇用は、会社による理由（雇用契約に定義）またはエグゼクティブによる正当な理由（ただし、本契約に規定されるエグゼクティブの職務および責任の移行は、本契約または雇用契約における「正当な理由」に該当しないことをエグゼクティブは同意し、了承するものとする）による早期終了がない限り、2023年12月31日（以下、「離職日」）をもって終了する、ただし、エグゼクティブは、本契約に規定されるエグゼクティブの職務と責任の移行は、本契約または雇用契約における「正当な理由」に該当しないことに同意し、これを認めるものとする）、またはエグゼクティブの死亡もしくは障害（これらの用語は雇用契約において定義される）の結果として、会社により早期に終了されない限り、そのような早期終了を離職日とする。本契約日から離職日までの間、雇用契約とそれに基づく義務および義務は引き続き完全に効力を有し（エグゼクティブは引き続き当社の最高法務・政策責任者の肩書を保持する）、ただし、当社は離職日前に理由なくエグゼクティブを解雇しないことに同意し、エグゼクティブは正当な理由なく離職日前に雇用を終了しないことに同意するものとする。従って、離職日時点で（または、それよりも早い場合は、会社による理由による解雇またはエグゼクティブの正当な理由による解雇時点で）、エグゼクティブと会社はそれぞれ、雇用契約およびエグゼクティブの会社での雇用の終了後もその明示的な条項により存続するセクション8～13に記載されているものを除き、雇用契約に基づく他方に対するすべての義務から解放される。加えて、本契約の両当事者のいずれにも更なる行動を要求されることなく、離職日付で（または、それよりも早い場合は、会社による理由による解雇または執行役による解雇時に）、執行役は本契約により、会社またはその子会社の取締役会のすべての役職を辞任する。エグゼクティブは、当社およびその関連会社から、現在と同じ基準で、離職日以前のサービスに対する補償を受け続けるものとし、当社またはその関連会社が調達した該当する役員賠償責任保険（該当する場合は「テール」補償を含む）の補償を、現在と同じ基準で受け続けるものとします。

3. 会社の約束：エグゼクティブが離職日まで会社での雇用を継続し、本契約のその他の条件をすべての重要な点において遵守することを条件として、会社は本第 3 項に定める支払いおよび手当を以下の通り提供することに同意する：

a.分離の支払い：本契約の対価として、会社は、連邦税、州税、その他該当する税金の適切な控除額を差し引いた総額 23,000,000 米ドルを執行役（または執行役の法定代理人もしくは法定相続代理人）に支払うものとします。この支払いは、第 2 解放発効日（以下に定義）後、実行可能な限り速やかに（ただし、いかなる場合も 10 日以内に）、夜間郵便または当社に登録されている最後の銀行口座への口座振込により、執行役（またはその法定代理人もしくは法定相続人代表者）に引き渡されるものとします。

b.COBRA 支払い：b. COBRA 支払い：本契約の対価として、また第 2 解雇発効日の発生を条件として、会社は、執行役および執行役の適格な扶養家族が、執行役および執行役の適格な扶養家族が執行役の雇用終了時に加入していた会社の団体医療保険、歯科保険、および視力保険プランの下で保険を継続するために必要な保険料全額を、執行役の被雇用者としての給付が終了した日の翌月 1 日に開始し、2025 年 6 月 30 日に終了する期間支払うことにも同意します；ただし、エグゼクティブとエグゼクティブの適格な扶養家族のために COBRA の適用を適時に選択する責任は、エグゼクティブが負うものとします。また、執行役は、執行役（および執行役の適格な扶養家族）が現在加入している補足医療保険制度に、執行役が現在加入しているのと同じ基準（費用を含む）で、執行役の当社でのコンサルティング業務（執行役、当社、およびコロンビア特別区の専門職法人である Viet D. Dinh P.C. 間で締結された、2023 年 8 月 9 日付けで発効する特定のアドバイザリーサービス契約に規定されている）が終了するまで、引き続き加入する権利を有するものとします。2025 年 6 月 30 日以降、その時点で有効な会社の団体医療保険、歯科保険、および視力保険プランの条項で認められている範囲内で、エグゼクティブは、エグゼクティブが保険料の全額（サービスまたは管理手数料の増分を含む）を支払うことを条件に、最長 1 年間、追加で保険を購入することを選択できます。

c.株式報酬の取扱い：c. 株式報酬の取扱い：Fox Corporation 2019 Shareholder Alignment Planに従ってエグゼクティブに付与された特定の株式ベースの報酬（以下「未処理の株式報酬」）について言及します。2023年8月31日時点でその条件に従い権利が確定していないすべての未発行株式報酬は、2023年8月31日に直ちに無償で消却され、エグゼクティブはそれらに関していかなる権利も有しなくなります。本書の日付から 2023 年 8 月 31 日までの間に権利が確定する未決済の株式報奨は、その条件に従って引き続き権利が確定するものとします。執行役（または、執行役が 2023 年 12 月 31 日より前に死亡した場合、もしくは執行役が障害を負った場合、執行役の法定代理人もしくは執行役の法定代理人）は、権利確定済みの会社ストック・オプションを、当該ストック・オプションの当初の有効期間が終了するまで行使することができ、その後、行使されずに残っている会社ストック・オプションは直ちに失効する。誤解を避けるため、エグゼクティブは、エグゼクティブの株式報酬の決済または行使により、本書の日付より前にエグゼクティブが取得したFox A種普通株式のすべての発行済み株式（それらに関する分配金またはそれらの売却収入を含む）を保持することが認められるものとする。

d.適格退職手当：本契約の締結は、エグゼクティブが会社の 401k プランに基づく給付金を受け取る権利、または会社の 401k の金銭を個人退職口座にロールオーバーする権利、または将来的に持つ可能性のある権利に一切影響を及ぼしません。そのような手当はすべて、本契約が締結されなかった場合とまったく同じ方法、まったく同じ条件、およびまったく同じ条件で支払われる（または支払われない）、またはロールオーバーされる（該当する場合）ものとします。

e.e.追加の支払いなし：本契約に明示的に規定されている場合を除き、エグゼクティブは、賃金（本契約の日付以降、離職日まで発生した賃金を除く）、時間外労働、休暇、業績ストックユニット、退職金、病欠を含むがこれに限定されない、いかなる種類の追加支払いも受ける権利がないことを認め、保証する。また、エグゼクティブは、本契約に署名する前のエグゼクティブの雇用期間中にエグゼクティブが負担したすべての業務費用について、エグゼクティブが払い戻しを受けたか、払い戻しのために提出したことを認め、保証するものとし、エグゼクティブは、離職日の翌日から遅くとも 10 日以内に、離職日前にエグゼクティブが負担する可能性のあるすべての業務費用を払い戻しのために提出するものとします。

f.請求の不存在。当社は、本契約の日付時点で、当社の執行役員および当社の取締役会のメンバーのいずれも、当社または被免責当事者（以下に定義）が執行役員に対して有する請求、訴訟原因、告訴、判決、またはこれらに類するものを認識していないことを表明します。

g.中傷的な発言の禁止。当社はプレスリリースを発行せず、正式な発表を行わず、取締役会、執行役員、投資家向け広報チーム、および広報チーム（いずれも本契約日および離職日に構成される）のメンバー（以下、「主要関係者」）に対し、エグゼクティブを傷つけることを意図した中傷的な発言を行わないよう指示します。本契約のいかなる条項も、当社または主要関係者が、連邦政府機関または州政府機関、または自主規制機関が実施する調査または手続きに行為を報告したり、真実の情報を提供したり、参加したりすること、専門的な助言を得る目的で専門アドバイザーに内密に発言すること、または、当社でのエグゼクティブの継続的な雇用の通常の過程（業績評価など）、または当社またはその関連会社とエグゼクティブの間の法的紛争に従って真実のコメントをすることを禁止するものと解釈されるものではありません。会社は、エグゼクティブまたはエグゼクティブの代理人が会社について行った虚偽または誤解を招くような発言に反論するために、真実の発言を行うことが許可されるものとします。

4. 幹部の約束

a.免責される行為／一般的な免責：本項に記載された唯一の例外を除き、執行役（執行役本人およびすべての相続人、譲受人、法定代理人、利益継承者、または執行役を通じて請求する人物を代表して）は、会社およびその各部門、子会社、福利厚生制度、その他すべての関連事業体、ならびにそれらのすべての現在および過去の従業員、役員、取締役、代理人、株主、弁護士、会計士、パートナー、保険会社、顧問、パートナーシップ、譲受人、継承者、相続人、利益先行者、合弁事業者、およびこれらすべての事業体の関連者を、本契約により免除します、としてのそれぞれの公的資格において（総称して「被免責当事者」）、すべての責任、訴訟原因、告訴、告発、訴訟、請求、義務、費用、損失、損害、傷害、権利、判決、弁護士費用、経費、債券、請求書、罰則、罰金、先取特権、法律上または衡平法上、固定的または偶発的、既知または未知、あるいはエグゼクティブが存在すると疑われるか疑われないかを問わず、エグゼクティブが有史以来現在に至るまでのあらゆる事柄を理由として有し、有し、または有し得ると主張し得る、形式または性質を問わずあらゆるその他の法的責任、これには、連邦、州、および地方の賃金・労働時間法、連邦、州、および地方の内部告発者法、連邦、州、および地方の公正雇用法、連邦、州、および地方の差別禁止法、連邦、州、および地方の労働法、1866 年公民権法 1981 条、1964 年公民権法タイトル VII を含むがこれらに限定されない、1991年公民権法、同一賃金法、米国障害者法、1974年雇用退職所得保障法、ベトナム帰還兵再適応支援法、公正信用報告法、公正労働基準法、雇用における年齢差別禁止法（ADEA）、労働安全衛生法、2002年サーベンス・オクスリー法、2008年遺伝情報非差別法。

以下では、そのような事柄を総称して "Released Actions" と呼びます。以下では、そのようなすべての事柄を総称して "免責される行為 "と呼びます。本放棄は、エグゼクティブが本契約の条項を執行するために有する可能性のある権利には適用されず、法律問題として放棄できない請求（労働者災害補償給付および／または補償に関する適用州法に基づく請求を含むが、これらに限定されない）、または本契約の発効日以降にのみ発生した請求を放棄するものではありません。

b.b. 差別、ハラスメント、および報復の請求を含む、法令に基づく請求の自覚的かつ自発的な放棄：差別、ハラスメント、報復に関する請求を含む、人種、宗教的信条、肌の色、国籍、祖先、市民権、年齢、身体的障害、精神的障害、病状、遺伝情報、配偶者の有無、家族の有無、介護者の有無、性別（妊娠の有無、出産、授乳、および関連する病状を含む、）性別、性自認、性表現、性的指向、性的および生殖に関する健康上の選択、髪質または髪型、軍歴または退役軍人の地位、政治的所属、逮捕歴または有罪判決歴、組合員資格、失業状況、信用履歴、家庭内暴力、ストーカー行為、性犯罪の被害者としての地位、またはその他の法的に保護される特性、or for having engaged in any protected activity, under Title VII of the 1964 Civil Rights Act, the Equal Pay Act, the Americans with Disabilities Act, the Fair Labor Standards Act, the Family and Medical Leave Act, Section 1981 of the Civil Rights Act of 1866, the Civil Rights Act of 1991, the Employment Retirement Income Security Act of 1974, the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act,公正信用報告法（Fair Credit Reporting Act）、雇用における年齢差別禁止法（Age Discrimination in Employment Act：ADEA）、高年齢労働者給付保護法（Older Workers Benefit Protection Act）、1988 年労働者調整再研修通知法（Worker Adjustment and Retraining Notification Act of 1988）、労働安全衛生法（Occupational Safety and Health Act）、2002 年サーベンス・オクスリー法（Sarbanes-Oxley Act of 2002）、2008 年遺伝情報非差別法（Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008）、カリフォルニア州公正雇用住宅法（California Fair Employment and Housing Act）；カリフォルニア州憲法、カリフォルニア州消費者プライバシー法、カリフォルニア州家族権利法、カリフォルニア州政府法典、カリフォルニア州労働法典、カリフォルニア州ビジネス職業法典、または本契約の発効日前に発生した可能性のあるその他の法律、規制、条例（エグゼクティブの雇用および会社からの離職に起因するものを含むがこれに限定されない）。上記にかかわらず、執行役は以下を放棄しません：(i) 会社の401(k)プランに基づく既得の未払給付金および報酬に対する執行役の権利、(ii) 本契約に基づく支払額に対する執行役の権利、(iii) 会社による継続的な補償および会社またはその関連会社が調達した役員賠償責任保険に基づく補償に対する執行役の権利（本契約の日付時点でそのような権利が存在する限りにおいて）、および (iv) 会社の株式保有者としての執行役の権利。

c.ADEA：

(i) 年齢差別は、免責される措置に含まれることを特に意図しています：エグゼクティブは、本契約の発効日以降に発生した ADEA 違反の申し立てを除き、免責対象行為には ADEA が含まれることを明確に意図していることを認めます。本規定は、ADEAに基づき発生した請求の解除の有効性に異議を唱える執行役の権利には適用されません。

(ii) 追加対価：エグゼクティブは、会社による本契約の約束が、エグゼクティブが会社から受ける価値のあるものに加えて、会社によるエグゼクティブに対する義務を示すものであること、および連邦年齢差別法に基づくエグゼクティブの請求権の有効な放棄を効果的に行うために、会社によって（他の方法で支払われるはずだったものを超えて）対価が支払われたことに同意します。

(iii) 弁護士への相談勧告：エグゼクティブは、重要な法的権利を放棄することになるため、本契約に署名する前にエグゼクティブの弁護士に相談するよう、ここに助言されます。エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約に署名する前に、エグゼクティブがそのように助言され、実際にエグゼクティブの弁護士と十分に相談したことを認めます。

(iv) 和解合意を検討するための妥当な時間：エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約に署名する前に、本契約を検討するための合理的な期間（エグゼクティブが選択した場合、少なくとも 21 日間）が与えられていることを認めます。エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約に署名してから 7 日以内に本契約を取り消すことができることを理解しますが、ADEA 違反の請求の解除に影響する場合に限ります。本契約を取り消すには、7日間の期間が終了する前に、エグゼクティブは、エグゼクティブの取り消しを記載した電子メールを当社の顧問弁護士であるジェフ・テイラー（Jeff.Taylor@fox.com）に送信する必要があります。このような取り消しが行われた場合、会社は、本契約第3項で特定された対価を執行役に支払う義務を負わないものとします。その代わりに、当社は、本契約の残りの部分の対価として 500 米ドルをエグゼクティブに支払うものとし、この対価は、エグゼクティブによるその他のすべての ADEA 被免責行為の解除を含め、完全に効力を有するものとします。

d.未知の請求の放棄。エグゼクティブは、第 4 項(a)および第 4 項(b)に記載された釈放は、既知または未知の請求、および疑われるまたは疑われない請求を含むがこれに限定されない、記載された各被免責行為のエグゼクティブによる完全かつ最終的な釈放として有効であることを理解し、同意するものとします。この意図に基づき、エグゼクティブは、カリフォルニア州民法1542条（以下、「1542条」）または類似もしくは類似の法律、規制、慣習法を含むがこれらに限定されない、未知または未懸念の請求の解放を禁止する州、連邦、または地域の法律、規制、慣習法に基づく一切の権利を明示的に放棄します。エグゼクティブの理解のために、第 1542 条の条文には以下のように記載されています：

"一般的な免責は、債権者または免責当事者が、免責を実行する時点において、自己に有利に存在することを知らないか、または知らない疑いがあり、もし知っていれば債務者または免責当事者との和解に重大な影響を及ぼしたに違いない請求には及ばない。"

e.e. 解放の再実施。本契約の第 3 項(a)および第 3 項(b)に基づく当社の義務は、離職日の翌日から 21 日以内に執行役が本契約を再執行し、撤回しないことを厳密に条件とします。本契約では、執行役が本契約を再執行する日を「再執行日」と呼びます。本契約を再締結することにより、執行役は、被免責当事者に対するすべての請求権および本契約に定めるその他の誓約に対する執行役の一般的な権利放棄および免除を、再締結日に繰り上げるものとします。エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約の再執行を撤回できるのは、再執行日から7暦日以内であることを認めます。このような撤回が行われた場合、本契約に規定された解除および誓約の日付は繰り上げられることなく、執行役が本契約に最初に署名した日まで有効となるものとします。ただし、執行役が当該7日以内に本契約の再執行を撤回しない場合は、「第2解除発効日」は執行役が本契約を再執行した日から8暦日目に発生するものとします。

f.f. 財産の返却：f.財産の返却：エグゼクティブは、エグゼクティブが保管、所持、または管理している会社のすべての財産を、離職日の翌日から 7 営業日以内に返却することに同意します、携帯電話、DVD、CD、メモリーカード、ハードドライブ、フラッシュドライブ、ラップトップ、PC、業務ファイル、覚書、メモ、記録、およびエグゼクティブが作成または編集した、あるいはエグゼクティブの雇用期間中にエグゼクティブが利用できるようにした、その雇用に関連するその他の文書（極小のものを除く）。上記にかかわらず、(i)エグゼクティブは、エグゼクティブの連絡先、カレンダー、個人的なメモや文書（個人的な納税申告に必要な記録や文書を含む）と共に、エグゼクティブの会社の電気通信機器やコンピュータ機器を離職日以降も所有することができます。

g.所有権：適用法（カリフォルニア州労働法第2870条またはエグゼクティブが勤務する州の類似法を含む）で禁止または除外されていない限り、エグゼクティブは、エグゼクティブが会社のために行った、またはエグゼクティブがエグゼクティブの雇用中に会社の従業員として作成した、または会社に提供した、エグゼクティブの雇用に関連するすべての仕事またはサービス（以下、総称して「著作物」）の結果および収益について、完成段階にかかわらず、会社が権利を有し、独占的財産として所有することに同意するものとします。これらの著作物は、著作権上、職務著作とみなされます。これらの著作物には、エグゼクティブが独力で作成したか他者と共同で作成したかを問わず、作成されたすべての著作物、研究、コンピュータプログラム、デザイン、アイデア、コンセプト、図面、原著作物、発明、開発、ノウハウ、改良、企業秘密、またはその他の有形または無形の著作物が含まれますが、これらに限定されません。当社が著作物に対する権利を有し、所有するすべての場合において、当社の所有権は法的に許容される限り広範であり、現在知られている、または今後考案されるすべてのメディア、全世界のすべての言語、およびあらゆる技術、媒体、または方法による生産、製造、記録、および複製に関するすべての権利が含まれます。これらの著作物に関する当社の所有権は永続的に存続し、マスクワーク権、著作者人格権、企業秘密を含むがこれらに限定されない、すべての著作権、商標権、特許権、その他の知的財産権が含まれる。当社は、本著作物の著作者とみなされ、本著作物の著作権（およびそのすべての更新と延長）を有するものとし、エグゼクティブが作成した本著作物のオリジナルおよびすべてのコピーに対する完全な所有権を有するものとします。

当社は、その絶対的な判断と裁量権の行使により、いつでも同作品を処分し、またはその一部または全部を使用する権利を有するものとします。エグゼクティブは、すべての著作物のリスト、すべての研究、計画、設計、仕様、および著作物に関連するその他の文書や情報を含むがこれらに限定されない、著作物およびその基礎となる権利に関連するすべての情報を直ちに当社に提出することに同意する。エグゼクティブは、当社の書面による事前の同意がない限り、本著作物またはその一部のコピーを保持しないものとします。そのような同意が得られたとしても、エグゼクティブは、当社の書面による事前の同意なしに、著作物またはその一部の複製物を展示、複製、販売、販売の申し出、またはその他の方法で頒布してはなりません。エグゼクティブは、エグゼクティブの著作物に関して当社が有する特許権またはその他の権利を完成させるために、当社を支援しサポートすることに同意するものとします。法律で義務付けられている場合を除き、この支援は会社に対して追加費用なしで提供されるものとします。この支援には、必要な文書へのエグゼクティブの署名、特許出願の草案およびそのような出願に反対する文書に対するエグゼクティブの合理的なレビューとコメントが含まれますが、これらに限定されません。理由の如何を問わず、またいかなる当事者による本契約の違反も、当社による本著作物の唯一かつ排他的な所有権に影響を与えないものとします。

h.守秘義務：

(i) エグゼクティブおよび会社は、該当する場合、適用法または管轄裁判所により法的に要求されない限り、本契約の原因となった協議に関して、エグゼクティブまたは会社、エグゼクティブまたは会社の法律顧問、またはエグゼクティブまたは会社の代理を務めるその他の人物により、いかなる種類の開示またはその他の使用が行われないことを保証します。また、執行役および会社は、司法手続きまたはその他の政府手続きにおいて、あるいは会社またはその関連会社と執行役の間の法的紛争において合理的に必要な範囲において、本第4条(h)(i)が適用される問題を含め、正直に証言することを禁止されないものとします。誤解を避けるため、本第4条(h)(i)は、当社が米国証券法またはその他の適用法の下で要求される開示義務を満たすこと、または本契約の主題を開示するプレスリリースを提出することを禁止するものではありません。

(ii) 本規定を推進するため、執行役は本書により、執行役の会社および/または本契約からの離職の原因となった問題に関連するあらゆる事項に関するパブリシティ権（ただし、会社は本契約第3条(g)に違反してかかる権利を使用しないものとする）を会社に譲渡します。エグゼクティブは、本契約第4条(l)に違反するような当社に関する記事、書籍、またはその他の説明を、エグゼクティブが出版、寄稿、またはその他の方法で作成しないことに同意します。エグゼクティブが直前の文に違反して宣伝、記事、書籍、またはその他の情報開示の対価を受け取ることがある場合、適用法に基づき当社が有するその他の救済措置に加えて、そのような対価はすべて直ちに当社に引き渡されるものとします。誤解を避けるため、本項は、エグゼクティブの他の企業での雇用開始または勤務の公表を禁止するものではありません。さらに、エグゼクティブは、自身の経歴および経歴に関する公的な記述（LinkedIn のプロフィール、公開企業の情報開示、その後の雇用主のウェブサイト上の経歴など）において、当社での雇用について中立的または肯定的な言及を行うことができます。

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