WYNN RESORTS, LIMITED0001174922falsefalsefalsefalsefalsefalse00011749222023-06-012023-06-01

 

 

 

 

                                

法第12条(b)に基づき登録された証券：

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください：

☐ 証券取引法上の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の募集。

☐ 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 CFR 240.14d-2(b))

☐ 取引所法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 CFR 240.13e-4(c))

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示すこと。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択した場合、または取引所法第13条（a）に従って提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠する場合、チェックマークで示す。☐

2023年6月1日、ウィン・リゾーツ社（以下「当社」）は、当社の最高経営責任者であるクレイグ・S・ビリングスと雇用契約の修正（「ビリングス修正条項」）を締結しました。ビリングス修正条項は2023年6月1日付で発効し、ビリングス氏の雇用契約期間を2027年6月1日まで延長するとともに、以下の報酬改定を規定しています。(i) 年間の基本給を180万ドルから200万ドルへ引き上げ、 (ii) 年間目標賞与を年間基本給の200%以上から250%以上に引き上げ、 (iii) 年間株式付与制限株式の目標値を年間基本給の375%から410%に引き上げています。

また、2023年6月1日、当社は、当社の最高財務責任者であるジュリー・キャメロン-ドーとの間で、雇用契約の修正（「キャメロン-ドー修正条項」）を締結しました。キャメロン-ドー修正契約は、2023年6月1日付で発効し、キャメロン-ドー女史の雇用契約期間を延長しています。キャメロン・ドーの雇用契約は2023年6月1日より有効となり、2026年6月1日まで延長されるとともに、以下の報酬改定が規定されています：(i) 年間の基本給を 900,000 ドルから 950,000 ドルへ引き上げ、(ii) 年間の制限付き株式の目標額を年 間の基本給の 150％から 175％へ引き上げ、 (iii) 上級役員健康プログラムへの参加資格を、当社の他の指名執行役員の雇用契約と同様に、雇用契約期間満了の 12 ヶ月後と特定雇用終了事由により受け取る可能性がある退職金の最後の支払日のうち、最も遅い日まで延長する。

上記の説明は完全なものではなく、この Form 8-K の Current Report の別紙 10.1 および 10.2 として提出され、参照によりこの項目 5.02 に組み込まれる Billings Amendment および Cameron-Doe Amendment の全文を参照することにより、その全体が修飾されます。

 

(d)展示品。

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は、本報告書を、正当に権限を与えられた以下の署名者によって、登録者を代表して署名させました。