リライアンスの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も早く報告されたイベントの日付）：

October 21, 2025

リライアンス

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア

001-13122

95-1142616

(の州またはその他の管轄区域

incorporation)

(Commission File Number)

(I.R.S. Employer

Identification Number)

735 N. 19th Avenue

Phoenix, Arizona 85009

(主たる事務所の所在地（郵便番号を含む）

(480) 564-5700

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

16100 N. 71st Street, Suite 400

Scottsdale, Arizona 85254

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class		Trading Symbol(s)		登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.001ドル		RS		New York Stock Exchange

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐ 証券法の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘

☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション

☐ 取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 2.02. 営業成績および財務状況

2025年10月22日、リライアンス・インク（以下「当社」）は、2025年9月30日に終了した四半期決算を発表するプレスリリースを発表しました。別紙99.1として添付されているのは、2025年10月22日付で発表された当社の当期決算に関するプレスリリースの写しです。

本報告書および添付資料に記載された情報は、1934年証券取引所法（「取引所法」）第18条に照らして「提出」されたものとはみなされず、また、1933年証券取引所法（「証券取引所法」）または同法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれることはありません。

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

2025年10月21日、当社の取締役会（以下、「取締役会」）の独立取締役は、取締役会によって役員に任命された当社の従業員および当社の子会社の特定の主要従業員（以下、総称して「対象従業員」）に対する役員退職方針（以下、「方針」）を採択し、承認しました。

本方針は、本方針に定義されているように、理由なく会社が雇用を終了した場合（「適格解雇」）、対象従業員に対する退職金およびその他の給付金の支払いを規定しています。本方針は、株式報奨の条件を含め、会社と対象従業員との間の個別契約に含まれるその他の給付を修正または変更することを意図したものではありません。

適格解雇の場合、対象従業員が会社に対する請求の一般免責および権利放棄を締結することを条件に、本保険は対象従業員に対して以下の支払いを行う：

- 解雇日時点で有効な対象従業員の基本給月額に12を乗じた額（または、対象従業員の雇用期間が12カ月未満の場合は、基本給月額に雇用月数を乗じた額）を現金一括で支払う；

- に相当する現金一括払い：(i) 対象従業員の資格喪失が発生した年度の年間賞与のうち、解雇日の前月までの当社の累計業績に基づいて比例配分された部分と、(ii) 対象従業員の目標年間賞与の 50%に相当する金額（ただし、対象従業員の雇用期間が 12 カ月未満である場合は、このような支払いを受ける資格がない）。

- 対象従業員およびその適格な扶養家族がいる場合、最長 12 カ月間の COBRA 保険料に相当する一時金。

さらに、対象従業員の解雇から 24 カ月以内に、誠実な調査の結果、対象従業員が雇用期間中に解雇理由となる行為（本ポリシーで定義）を行ったと会社が判断した場合、対象従業員は、本ポリシーに基づいて受け取ったすべての金額を返済する必要があります。

上記の説明は本保険の条項の要約であり、その全体が本保険の条項の対象となり、その条項によって限定される。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(a) 買収した事業の財務諸表

Not Applicable.

(b) プロ・フォーマ財務情報

Not Applicable.

(d) 出展物

Exhibit No.		Description


10.1		リライアンス社2025年10月21日付役員退職方針。
99.1		2025年10月22日付プレスリリース（ここに添付）。
104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

	RELIANCE, INC.


Dated: October 22, 2025	By:	/s/ Arthur Ajemyan
		Arthur Ajemyan
		上席副社長、最高財務責任者

EX-10.1 2 exh_101.htm EXHIBIT 10.1

EXHIBIT 10.1

株式会社リライアンス役員退職方針

はじめに本役員退職金規定（以下「本規定」）の目的は、リライアンス社（以下「リライアンス社」または「当社」）の特定の役員従業員に対し、適格解雇（以下に定義）の場合に退職金を支給することであり、その目的は、質の高い役員人材を引き付け、維持し、競争力のある市場慣行を確保し、リライアンス社とその株主の長期的利益に合致させることにあります。

II.

資格。本方針は、(i)リライアンスの取締役会(以下「取締役会」といいます)によって正式に任命された当社のすべての列挙された役員、および(ii)本方針に基づく資格は、リライアンスのCEOまたはCOOが署名した書面による当社の参加確認が条件となるリライアンスの事業グループの社長に適用されます。本方針の対象となる人物を総称して、本書では "エグゼクティブ" と呼びます。

III.

適格解雇。本ポリシーにおける「適格解雇」とは、会社による理由なき解雇を意味する。適格解雇が発効する日を「解雇日」と呼ぶ。本ポリシーにおいて「原因」とは、会社の機密情報または企業秘密を執行役が不正に使用または開示し、その使用または開示が会社に重大な損害を与えた場合、執行役と会社の間の重大な合意に執行役が違反した場合、会社の書面による方針または規則に執行役が従わなかった場合を指します；執行役が米国法またはそのいずれかの州法に基づく重罪の有罪判決を受けた場合、または「有罪」もしくは「不抗争」を表明した場合、執行役が詐欺、横領、不正行為を含む（ただしこれらに限定されない）重大な違法行為を行った場合、または執行役が与えられた職務を十分に遂行できなかった場合。疑念を避けるため、死亡、障害、または執行役が開始した解雇により執行役が解雇された場合、本給付金は支払われません。

IV.

退職手当。適格解雇の際、執行役が権利放棄および免除（下記第 V 条に定義）を締結（および撤回しないこと）することを条件に、執行役は以下の支払いを受けます（かかる支払いを総称して「給付金」といいます）。:

4.1

基本給の支払い：(i)解雇日時点で有効な執行役の基本給月額に(ii)12 を乗じた額。エグゼクティブの雇用期間が 12 ヶ月に満たない場合、エグゼクティブは、解雇日時点で有効なエグゼクティブの基本給月額に実際に雇用された月数を乗じた額を受け取る権利を有するものとする。

4.2

ボーナスの支払い：の合計に相当する額の一時金。:

(i)

適格解雇が発生した年度のエグゼクティブの年間ボーナスのうち、解雇日の前月までの会社の累計業績、またはエグゼクティブのボーナスプランに記載されている業績に基づいて比例配分された金額。

(ii)

ただし、エグゼクティブの雇用期間が 12 ヶ月未満である場合は、本第 4.2 項(ii)に基づく支払いを受ける資格はない。

4.3

COBRA 保険料：エグゼクティブは、(i) 解約日時点でエグゼクティブが選択した保険に基づき、COBRA の下で医療、歯科、および視力給付を継続するためのエグゼクティブの月額費用に (ii) 12 を乗じた金額を一括で受け取るものとします。

条件。エグゼクティブは、解約日時点で有効な、当社の通常の慣例に従った権利放棄および免責同意書 (以下、「権利放棄および免責」) に基づく請求の免責を最初に締結し、リライアンスに交付しない限り、本保険契約に基づいていかなる給付金も受け取る権利はないものとします。権利放棄および免除の条項は、本契約に基づく給付の管理および支払いに適用されるものとします。加えて、本ポリシーに基づく給付金の支払いは、執行役が当社との該当する契約に含まれる制限条項および守秘義務契約を引き続き遵守することを条件とします。執行役がこのような誓約および/または契約に違反した場合、本ポリシーに基づく給付金は直ちに停止され、執行役は、法律で認められる最大限の範囲内で、本ポリシーに従って以前に受け取った給付金を速やかに会社に返還する必要があります。

VI.

セクション 409A の遵守。本保険は、1986 年内国歳入法改正第 409A 条（以下、「第 409A 条」）を免除されるか、免除されない場合は、第 409A 条の適用除外を含む第 409A 条の要件に準拠する方法で支払われるか、提供されることを意図しており、本保険は、許可される最大限の範囲で、その意図に従って解釈され、管理されるものとします。本ポリシーのいかなる規定にもかかわらず、解雇日に役員が（セクション 409A で定義される）「特定従業員」であり、本ポリシーに基づく解雇時の支払いがセクション 409A の対象となる繰延報酬として扱われる場合、役員は、(i) 当該解雇から 6 ヶ月後の日付、または (ii) セクション 409A に基づき役員に追加の税金や利息が発生しないいずれか早い日付が到来するまで、当該支払いを受ける権利を有しません。本保険契約に基づいて支払われる各支払い、分割払い、および給付金（nay Benefit を含む）は、財務省規則セクション 1.409A-2(b)(2)の目的上、個別の支払いを構成することが意図されています。繰延報酬である本ポリシーのすべての支払いは、セクション 409A に基づく「離職」時にのみ行うことができます。当社は、本方針で意図される支払いの一部または全部がセクション 409A を免除される、または遵守されることを表明するものではなく、そのような支払いにセクション 409A が適用されることを排除する約束をするものでもありません。本ポリシーに反する規定があっても、本ポリシーに基づく支払いがセクション 409A の要件を満たさないことを理由に主張される所得の加速、または追徴課税により、当社またはその代理人は役員またはその他の人物に対して責任を負わないものとします。

VII.

株式報奨。当社の第 2 次補正修正 2015 年インセンティブ報奨制度またはその後継もしくは代替制度（以下、「本制度」）に基づいて執行役に発行されたすべての発行済み報奨は、本制度の諸条件および関連契約に引き続き準拠するものとする。

VIII.

給付金の支払い。本契約に基づき支払われる給付金は、当社の一般資産から、適用される源泉徴収および控除を差し引いた額を、当社の通常の給与支払い手続きおよびカレンダーに従い、合理的に実行可能な限り速やかに、執行役員が署名した権利放棄および免責を当社が受領した後（ただし、いかなる場合も解雇日から 60 日以内）に一括で支払われるものとします、ただし、解雇日の翌日から 60 日目までに、(i) 執行役が権利放棄および免除を実行し、会社に引き渡さない限り、執行役に給付金が支払われることはありません；(ii) 7 日間の撤回期間が経過し、執行役が実行した権利放棄および免除を撤回していないこと。

IX.

本方針の修正と終了。ただし、(i) そのような修正または終了の日以前に雇用が終了した執行役の権利に重大かつ不利な影響を与えるような終了または修正は行わず、(ii) 支配権の変更後の 2 年間は、執行役の権利に不利な影響を与えるような方法で本方針を終了または修正することはできません。本方針において、「支配権の変更」は本プランの第 2.8 項に規定された意味を持つものとする。

理由によるクローバック。解雇日から 24 カ月が経過する日より前に、会社が誠実に調査した結果、執行役が雇用期間中に解雇の理由となるような行為を行ったと判断した場合、執行役は本ポリシーに従って受け取ったすべての給付金を返済する必要があります。

XI.

GENERAL PROVISIONS.

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