EPAMシステムズの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年6月23日

EPAM SYSTEMS, INC.

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア	1-35418	22-3536104
(法人設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS Employer Identification No.)

41 University Drive	Suite 202	18940
Newtown	ペンシルベニア	18940
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

267-759-9000

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Not Applicable

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：

☐

証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐

取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐

取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐

証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of Each Class	Trading Symbol	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面は1株あたり0.001ドル	EPAM	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。新興成長企業

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

の取締役会報酬委員会は、2025 年 6 月 23 日、同日付で EPAM Systems, Inc.このプランに基づき、当社の執行役員 (最高経営責任者および最高財務責任者を含む) は、退職金プランに規定された条件に従い、当社およびその子会社との特定の資格ある雇用の終了に関連して、退職金および給付金を受け取る資格が与えられます。本書で使用され、他に定義されていない大文字の用語はすべて、セブランス・プランで与えられた意味を持つものとします。

退職金制度では、「理由」なく、または参加者が「正当な理由」なく会社から解雇された場合、参加者は以下を受け取る：(i) その時点の基本給と目標ボーナスの合計に相当する現金一括払い、(ii) 参加者とその扶養家族の12カ月分のCOBRA（または同等のプログラム）保険料の支払いまたは払い戻し、(iii) 参加者の解雇年の前に終了する会計年度に関して獲得済みだが未払いの年次ボーナス；(iv)期限付きの権利確定要件のみが適用され、解雇後12カ月以内に権利が確定する、その時点で未確定の制限付き株式報酬の権利確定を早める。

会社による「理由」なしの解雇、または参加者による「正当な理由」なしの解雇のいずれの場合も、チェンジ・イン・コントロールの前3カ月と後12カ月の期間内に、参加者が解雇された場合、参加者は以下を受け取るものとする：(i) 1.5倍（または最高経営責任者の場合は1.5倍）の退職一時金。(ii) 参加者とその扶養家族の18カ月間（最高経営責任者の場合は24カ月間）のCOBRA（または同等のプログラム）保険料の支払いまたは払い戻し；(iv)参加者のその時点で有効な株式報奨の100%の権利確定を早める（ただし、業績条件を条件とする権利確定報奨については、該当する報奨契約に別段の定めがない限り、業績条件は目標業績と実績業績のいずれか大きい方で満たされたものとみなされる）。

退職適格者（セブランス・プランで定義）で、会社による「理由」なしの解雇、または参加者による「正当な理由」なしの解雇を受けた参加者は、セブランス・プランに基づく退職手当を受け取る資格がある。

退職手当を受け取るには、参加者は会社に有利な債権放棄を締結し、提出し、参加者に適用される制限条項を遵守し続けなければならない。

支配権の変更に関連して退職プランの下で提供される支払いや給付金は、1986 年内国歳入法（以下、「法」）第 280G 条に基づき、会社による連邦所得税控除の対象とならない場合があります。これらの支払いや手当は、適格な参加者に対し、コード第 4999 条に基づく物品税の対象となる可能性もあります。チェンジ・イン・コントロールに関連して、セブランス・プランまたはその他の方法で適格な参加者に支払われる支払いや給付が、コード第4999条に基づき課される物品税の対象となる場合、これらの支払いや給付は、セブランス・プランの条項に従って全額が提供されるか、または削減した方が該当する参加者の税引き後正味利益が大きくなる場合は削減されます。

前述の退職プランの説明は完全であることを意図するものではなく、別紙10.1として添付されている退職プランの全文を参照することにより、その全体が修飾されるものとします。

Item 9.01

Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits

Exhibit No.	Exhibit Description

10.1	EPAMシステムズ株式会社役員退職金制度

101	表紙インタラクティブ・データ・ファイル - 表紙xbrlタグはインラインxbrl文書内に埋め込まれます。

104	このcurrent report on form 8-kの表紙をインラインxbrlでフォーマットしたものです。

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

	EPAM SYSTEMS, INC.

Date: June 26, 2025	By:	/s/ Edward F. Rockwell
		Name: Edward F. Rockwell
		タイトルsvp、ジェネラル・カウンセル兼コーポレート・セクレタリー

EX-10.1 2 ef20051011_ex10-1.htm EXHIBIT 10.1

Exhibit 10.1

EPAM SYSTEMS, INC.

EXECUTIVE SEVERANCE PLAN

Purpose

EPAM Systems, Inc. (以下、「当社」) は、当社およびその子会社で一定の解雇が発生した特定の役員に対する退職手当を決定するための統一基準を提供することを目的として、本 EPAM Systems, Inc.エグゼクティブ退職プラン (以下、「本プラン」) は、当社およびその子会社の特定のエグゼクティブが一定の解雇を受けた場合に、退職手当を決定するための統一基準を提供することを目的としています。本プランに基づき退職金または給付金を受け取る個人は、当社または関連会社が後援または維持する他の退職金プランには参加しません。

本制度は、ERISA第201条(2)、第301条(a)(3)、および第401条(a)(1)に規定される「経営陣または高報酬従業員」の一部のグループに退職報酬と給付を提供することを主目的として維持される「トップハット」制度に該当するため、本制度はERISA第1編の第2編、第3編、および第4編の規定から免除される。本プランは、ERISA第3条第2項の意味における「従業員年金給付制度」または「年金制度」になることを意図していない。むしろ、本制度は、ERISA第3条第1項の意味における「福利厚生制度」であり、労働長官が29 CFR § 2510.3-2(b)で公表した規制の意味における「退職金制度」を構成する制度の記述要件を満たすことを意図している。従業員の拠出は要求されず、許可もされない。本書は、ERISA 法に基づき義務付けられているプラン文書と概要プラン説明書の両方を構成するものである。

本プランは2025年6月23日より有効とする。

2.	Definitions

本プランで使用される特定の大文字の用語は、本第 2 項で与えられた意味を持つものとする。

(a) 「関連会社」とは、LTIPに定められた意味を有する。

(b) 「アワード契約」は、LTIPに規定された意味を持つ。

(d) 「原因」はLTIPに定められた意味を有する。

(e) 「支配権の変更」とは、LTIPに定められた意味を有する。

(f) 「当社グループ」とは、当社および各子会社をいう。

(g) 「委員会」とは、取締役会の報酬委員会または取締役会が指定するその他の委員会を意味する。取締役会が委員会を指定しない場合、ここで「委員会」という表現は取締役会を指すものとする。

(h) 「障害」とは、LTIPに定められた意味を有する。

(i) 「雇用契約」は、LTIPに規定された意味を有する。

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