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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年10月21日

PULMONX CORPORATION
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア 001-39562 77-0424412
(State or Other Jurisdiction (Commission File Number) (IRS Employer
of Incorporation) Identification No.)
700 Chesapeake Drive
Redwood City, CA 94063
(主要経営陣の住所) (Zip Code)
(650)364-0400
登録者の電話番号（市外局番を含む

Not Applicable
(前回の報告から変更されている場合は、旧姓または旧住所)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：

☐ 証券法の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘

☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション

☐ 取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

法第12条(b)に従って登録された証券：
Title of each class Trading Symbol(s) 登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.001ドル LUNG the nasdaq stock market llc

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐




項目2.02 経営成績および財政状態。

2025年10月27日、パルモンクス・コーポレーション（以下「当社」）は、2025年9月30日に終了した第3会計四半期の業績を発表するプレスリリースを発表しました。2025年10月27日付の「Pulmonx Announces Management Transition and Preliminary Third Quarter 2025 Revenue」と題する当社のプレスリリースのコピーは、別紙99.1として添付され、参照により本書に組み込まれます。

上記の情報（本書の付属資料を含む）は「項目2.02 営業成績および財政状態」に基づき提供されるものであり、1934年証券取引所法（改正法）第18条にいう「提出された」とはみなされず、また、1933年証券法（改正法）に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれたとはみなされないものとします。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

代表執行役の辞任について

2025年10月21日、スティーブン・S・ウィリアムソンは、2025年10月27日（以下「効力発生日」）をもって、パルモンクス・コーポレーション（以下「当社」）の社長兼最高経営責任者（CEO）および取締役を辞任しました。ウィリアムソン氏は当社と2025年10月24日付の契約書（以下「ウィリアムソン氏離職合意書」）を締結し、ウィリアムソン氏の退職に関連して、(i)発効日以降12カ月間にわたり支払われる60万ドル、(ii)最長14カ月間のCOBRA保険料の払い戻しを受けることを規定しました。さらに、ウィリアムソン氏と当社は、秩序あるリーダーシップの移行を促進するため、2025年10月24日付で2025年12月1日までのコンサルティング契約（以下「ウィリアムソンコンサルティング契約」）を締結し、ウィリアムソン氏のサービスと引き換えに、(i)当社はウィリアムソン氏に50,000米ドルの報酬を支払い、(ii)ウィリアムソン氏の株式報酬は2025年12月1日までその条件に従って権利が確定し続ける。

前述のウィリアムソン分離契約およびウィリアムソンコンサルティング契約の要約は、このForm 8-KのCurrent Reportの別紙10.1および10.2としてそれぞれ提出されているウィリアムソン分離契約およびウィリアムソンコンサルティング契約の全文を参照することにより、その全体が修飾されます。

主要執行役員および取締役の選任について

2025年10月21日、当社の取締役会は、発効日付でグレンドン・E・フレンチ氏を当社の社長兼最高経営責任者に任命した。フレンチ氏は引き続き第1種取締役会のメンバーとして就任する。フレンチ氏は63歳で、2014年12月から当社取締役会のメンバーを務めている。フレンチ氏は以前、2014年12月から2024年3月まで当社の社長兼最高経営責任者を、2024年3月から2024年5月まで上級顧問を務めていました。2014年1月から2014年11月まで、フレンチ氏は医療機器会社であるApniCure社の最高経営責任者および取締役を務めました。2010年10月から2012年12月まで、医療機器会社ボストン・サイエンティフィック・コーポレーションの肺内視鏡部門プレジデントを務める。2003年12月から2010年10月までは、医療機器会社Asthmatx, Inc.の社長兼最高経営責任者（CEO）および取締役を務めた。また、2024年7月よりMyka Labs, Inc.の取締役、2025年1月よりCoLabs, Inc.の取締役、2025年2月よりEDAP TMS S.A.の取締役を務めている。フレンチ氏は2013年8月から2022年1月まで、医療機器会社であるLevita Magnetics International Corp.の取締役会執行会長を務めた。ダートマス大学で歴史学の学士号、ペンシルベニア大学ウォートンスクールで経営学修士号を取得。フレンチ氏と当社の取締役および執行役員との間に親族関係はなく、レギュレーションS-Kの項目404(a)に基づいて報告する必要のある取引はない。

French Offer Letter

フレンチ氏の内定通知書には、自由意志による雇用が規定されており、標準的な守秘義務、非勧誘、知的財産の譲渡に関する条項が含まれている。内定通知書の条項では、フレンチ氏は年俸625,000ドルの基本給を支給され、年俸の100%に相当する目標ボーナスを受け取る資格がある。また、当社はフレンチ氏に対し、当社普通株式1,200,000株を対象とする譲渡制限付株式単位報奨（以下「RSU」）および当社普通株式800,000株を対象とする業績連動型株式単位報奨（以下「PSU」）（RSUおよびPSUを総称して以下「当初付与」といいます）を付与することに合意しました。ただし、フレンチ氏は各四半期付与日まで引き続き雇用されることが条件となります。


(a)時間ベースの条件（以下「時間ベースの条件」）は、付与日から約 1 年後の四半期付与日に 33%が満たされ、残りはその後 8 回の四半期付与日ごとに均等に分割されます。また、(b) 業績確定条件は、報酬委員会により、当社普通株式の60連続取引日の終値平均が1株当たり4ドル（4.00ドル）以上であることが証明された場合に満たされます（「業績条件」）。時限条件と業績条件の両方を満たした場合にのみ、PSU の関連部分は権利が確定する。初回付与は、当社の2020年株式インセンティブ・プランに従って行われる。フレンチ氏は取締役としての職務に対する追加報酬は受け取らない。

前述のフレンチ氏のオファー・レターの要約は、本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙10.2として提出されたオファー・レターの全文を参照することにより、その全体が限定される。

退職金および管理職変更プラン

オファーレターの条件に従い、フレンチ氏は、2020年9月28日にSECに提出された当社のフォームS-1登録届出書（ファイル番号333-248635）の別紙10.27として提出された当社の退職および支配権変更プランに参加する資格も有する。

最高財務責任者の退任

2025年10月21日、メフル・ジョシ氏は効力発生日をもって当社の最高財務責任者を辞任した。ジョシ氏は当社と2025年10月24日付の契約（以下「ジョシ氏離職契約」）を締結し、ジョシ氏が発効日付で当社から離職することに関連して、(i)発効日以降の9カ月間にわたり347,625ドルの支払い、および(ii)最長11カ月間のCOBRA保険料の払い戻しを受けることを規定した。さらに、秩序あるリーダーシップの移行を促進するため、ジョシ氏と当社は2025年10月24日付で2025年12月1日までのコンサルティング契約（「ジョシ・コンサルティング契約」）を締結し、ジョシ氏のサービスと引き換えに、(i)当社はジョシ氏に30,000ドルの報酬を支払い、(ii)ジョシ氏の株式報酬は2025年12月1日までその条件に従って権利が確定し続ける。

前述のJoshi Separation AgreementおよびJoshi Consulting Agreementの要約は、このForm 8-KのCurrent Reportの別紙10.4および10.5としてそれぞれ提出されているJoshi Separation AgreementおよびJoshi Consulting Agreementの全文を参照することにより、その全体が修飾されるものとする。

最高執行責任者および最高財務責任者の任命

2025年10月21日、当社の取締役会は、デリック・ソン博士（52歳）を2025年11月3日付で当社の最高執行責任者（COO）兼最高財務責任者（CFO）に任命した（以下「宋発効日」）。宋博士は2023年11月以降、耳鼻咽喉科専門医療機器企業であるAerin Medical, Inc.の最高財務責任者を務めてきた。2019年5月から2023年10月まで、宋博士は当社の最高財務責任者を務めた。2015年5月から2019年5月まで、宋博士はデジタルヘルスケアおよび医療技術企業であるiRhythm Technologies, Inc.の戦略および企業開発担当上級副社長を務めた。2008年2月から2015年4月までは、アライアンス・バーンスタインL.P.の子会社であるサンフォード・C・バーンスタイン＆カンパニーLLCで医療機器部門を担当するシニア・エクイティ・リサーチ・アナリストを務め、2004年から2008年までは、ボストン・サイエンティフィック・コーポレーションのニューロモジュレーション部門でマーケティング・事業開発担当ディレクターを務めた。2000年から2004年まで、ビジネス・コンサルティング会社ボストン・コンサルティング・グループの経営コンサルタント。カリフォルニア大学サンディエゴ校で生物工学博士号、サンディエゴ州立大学で経営学修士号、スタンフォード大学で機械工学学士号を取得。宋博士は2018年8月よりSensydia Corporationの取締役を務めている。宋博士と当社の取締役または執行役員との間に家族関係はなく、宋博士と当社との間には、レギュレーションS-Kの項目404（a）に基づき報告する必要がある取引はない。

Sung Offer Letter

宋博士の内定通知書には、自由意志による雇用が規定されており、標準的な守秘義務、非勧誘、知的財産の譲渡に関する条項が含まれている。宋博士の内定通知書の条項では、宋博士には年俸50万ドルの基本給が支払われ、年俸の60%を目標ボーナスとして年俸ボーナスを受け取る資格がある。当社はまた、宋博士に対し、当社普通株式120万株の譲渡制限付株式単位報奨（以下「RSU」）および当社普通株式40万株の業績連動型株式単位報奨（以下「PSU」）を付与することに合意した（RSUおよびPSUを総称して「当初付与」と呼ぶ）。RSUは、付与日から約1年後の四半期付与日に25%ずつ権利が確定し、残りの25%は、宋博士が各四半期付与日まで雇用を継続することを条件として、その後12回の四半期付与日に均等に確定する。(a)時間ベースの条件（以下「時間ベースの条件」）は、付与日から約 1 年後の四半期付与日に 33%ずつ、残りはその後 8 回の四半期付与日に均等に分割して付与されます。


(b)業績条件。この条件は、60 連続取引日の当社普通株式の終値の平均が 1 株当たり 4 ドル（4.00 ドル）以上であることを報酬委員会が証明した場合に満たされます（以下、「業績条件」）。時限条件と業績条件の両方を満たした場合にのみ、PSU の関連部分は権利が確定する。初回付与は、ナスダック上場規則5635(c)(4)に従い、宋博士が当社での雇用を決定する際の誘因材料となりました。

前述の宋博士のオファー・レターの要約は、このForm 8-KのCurrent Reportの別紙10.6として提出されているオファー・レターの全文を参照することにより、その全体が修飾される。

退職金および管理職変更プラン

オファーレターの条件に従い、宋博士は、2020年9月28日にSECに提出された当社のS-1フォーム登録届出書（ファイル番号333-248635）の別紙10.27として提出された当社の退職および支配権変更プランに参加する資格も有する。

Indemnification Agreement

当社はまた、宋博士との間で標準的な形式の役員補償契約を締結する予定です。役員補償契約の書式は別紙10.9に記載されています。
2020年9月24日にSECに提出されたフォームS-1による当社の登録届出書（ファイル番号333-248635）へ。



Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits
Exhibit No. Description
10.1
10.2
10.3
10.4
10.5
10.6
99.1
104 カバーページ インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)


SIGNATURES

1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

Pulmonx Corporation

Dated: October 27, 2025

By: /S/ DAVID LEHMAN
David Lehman
General Counsel

EX-10.1 2 exhibit101letteragreementd.htm EX-10.1 Document
EXHIBIT 10.1
October 24, 2025

Steven S. Williamson

Dear Steve:

本書は、Pulmonx Corporation（以下「当社」）があなたの雇用転換を支援するために提供する離職合意書（以下「本契約」）の内容を記載したものです。

1.離職。あなたの当社での最終勤務日および雇用終了日は 2025 年 10 月 27 日（以下「離職日」）です。

2.未払給与と有給休暇。離職日に、会社は標準的な給与控除と源泉徴収に従って、離職日までに取得したすべての未払給与と未使用の休暇を支払います。この支払いは法律で認められています。

3.退職手当。Pulmonx Corporation Severance and Change in Control Planおよびあなたによって署名された2024年3月20日付のその参加契約（以下、総称して「退職プラン」）に従い、当社があなたに「非管理職交代退職給付」を提供する義務を完全に満たすために、あなたが適時に本契約に署名し、本契約の発効を許可し、本契約に基づくあなたの義務（以下、総称して「退職前提条件」）を遵守する場合、当社はあなたに以下の退職給付（以下、「退職給付」）を提供します：

(a) 退職金。会社は退職金として、標準的な給与控除および源泉徴収に従って、離職日時点で有効な基本給の 12 カ月分に相当する金額（以下、「退職金額」）を支払う。退職金額は、継続的な基本給の支払いの形で支払われ、離職日以降の12カ月間にわたり、会社の通常の給与支払スケジュールに基づいて実質的に均等に分割して支払われ、その支払いは発効日（下記第8条(c)に定義）の次に発生する給与支払日から開始される。

(b) COBRA 給付。この段落に記載された手続きに従わない限り、会社の団体健康保険制度への加入は、離職日が属する月の最終日に終了する。連邦の COBRA 法、または該当する場合は州の保険法、および当社の現行のグループ健康保険ポリシーに規定されている範囲内で、離職日以降も自己負担でグループ健康保険給付を継続する資格があります。その後、希望すれば、会社の健康保険プロバイダーを通じて個人保険に切り替えることができます。あなたには、COBRA の下での権利と義務、および COBRA の適用を選択するための書式を記載した別の通知書が提供されます。本契約に基づく追加の退職手当として、あなたが COBRA による継続適用を適時に選択した場合、会社は、離職日から次のうち最も早く到来する期間（「COBRA 保険料期間」）まで、あなたの健康保険適用（該当する場合は、対象となる扶養家族の適用を含む）を継続するための COBRA 保険料を支払うものとします：(i) 発効日の属する月の 14 ヵ月後の月末まで、(ii) 新しい雇用主を通じて団体健康保険に加入できるようになった日、または (iii) 何らかの理由で COBRA の適用を受けられなくなった日。COBRA プレミアム期間中に、他の雇用主のグループ医療保険に加入することになった場合、または COBRA を受ける資格がなくなった場合、直ちに会社に書面で通知する必要があります。





4.ストックオプション、譲渡制限付ストックユニット、業績連動型ストックユニット。ストックオプション契約、譲渡制限付株式単位契約、および該当する制度文書の条件に基づき、ストックオプション、譲渡制限付株式単位（「RSU」）、および業績連動型株式単位（「PSU」）の権利確定は離職日をもって終了します。権利確定した株式を行使する権利、およびストックオプションに関するその他の権利と義務は、ストックオプション契約書、付与通知書、および適用される制度文書に記載されているとおりです。権利未確定のRSUまたはPSUは離職日をもって失効し、あなたは当該RSU、PSU、またはそれに従って発行可能な当社普通株式に対する権利、権原、利益を失う（ただし、2020年株式インセンティブ・プランに定義される「継続勤務」がない場合に限る）。

5.その他の報酬または手当。本契約を締結することにより、あなたは、退職手当またはその他の支払いをあなたに提供する会社の義務が、本契約により消滅することを認め、同意するものとします（本契約に記載されている手当を除く）。さらに、本契約で提供される退職手当およびその他の手当は、退職金プラン、またはその他の契約、プラン、および方針で意図される退職金または解雇手当を支払う当社の義務がある場合、それを完全かつ完全に満たすものであることを明示的に認め、同意するものとします。あなたは、本契約に明示的に規定されている場合を除き、書面によるERISA適格福利厚生プラン（401(k)口座など）の明示的な条件に基づきあなたが有する既得の権利、または既得のストックオプションを除き、離職日の前後を問わず、会社から追加報酬（基本給、ボーナス、インセンティブ報酬、または株式を含む）、退職金、または福利厚生を獲得しておらず、今後も受け取る予定がないことを認めます。

6.経費精算。あなたは、離職日後 30 日以内に、離職日までに発生したすべての業務経費を反映した最終的な経費精算書を提出することに同意します。会社は、通常の業務慣行に従って、これらの経費をあなたに払い戻します。

7.請求権の放棄。

(a) 一般的な請求の放棄。本契約に基づき提供された対価の対価として、お客様は本契約により、当社、およびその関連会社、関連団体、親会社、および子会社、ならびにその現職および元職の取締役、役員、従業員、株主、パートナー、代理人、弁護士、前任者、後継者、保険会社、関連会社、および譲受人を、既知および未知を問わず、あらゆる請求、責任、要求、訴訟原因、および義務から一般的かつ完全に解放するものとします、弁護士、前任者、後継者、保険会社、関連会社、および譲受人は、既知および未知を問わず、あなたが本契約に署名する日以前およびその日を含むいかなる時点で発生した出来事、行為、行動、または不作為に起因する、または何らかの形で関連する、あらゆる請求、責任、要求、訴訟原因、および義務から免除されます。

(b) 釈放の範囲。この一般的な免責には、以下が含まれますが、これらに限定されません：(i) 当社での雇用、または雇用の終了に起因する、または何らかの形で関連するすべての請求、(ii) 給与、ボーナス、歩合給、休暇手当、経費の払い戻し、退職金、フリンジベネフィット、株式、ストックオプション、制限付きストックユニット、または当社におけるその他の所有権、株式、または利益権など、当社からの報酬または福利厚生に関連するすべての請求、(iii) 契約違反、不当解雇、および誠実かつ公正な取引に関する黙示の誓約の違反に関するすべての請求；(iv) 詐欺、名誉毀損、精神的苦痛、および公序良俗に反する解雇に対する請求を含む、すべての不法行為による請求、および (v) 1964年連邦公民権法、1990年連邦アメリカ人障害者法、カリフォルニア州労働法、カリフォルニア州家族権利法、雇用における年齢差別禁止法（ADEA）、およびカリフォルニア州公正雇用住宅法（すべて改正後）に基づく差別、嫌がらせ、報復、弁護士費用、またはその他の請求を含む、すべての連邦、州、および地方の法令による請求。




あなたは、カリフォルニア州政令第 12964.5 条(b)(4)に従い、本契約に関して弁護士に相談する権利があること、および相談するための 5 営業日以上の合理的な期間が与えられていることを通知されたことを認めます。さらに、会社から提示された合理的な期間が終了する前に本契約に署名した場合、そのような期間短縮を受け入れるというあなたの決定は、承知の上で自発的に行われたものであり、合理的な期間が終了する前に、詐欺、虚偽の説明、または申し出を撤回または変更するという脅迫によって、あるいは期間終了前にそのような契約に署名した従業員に異なる条件を提供することによって、会社によって誘導されたものではないことを認め、同意するものとします。

(c) ADEAの放棄。利用者は、ADEAのもとで利用者が有する権利を、故意かつ自発的に放棄および解放していること、および本契約で利用者が放棄および解放した対価は、利用者がすでに権利を有していた価値のあるものに追加されるものであることを認めます。さらに、利用者は、ADEAの要求に従い、以下の事項を通知されたことを認めます：(i) あなたの権利放棄および免責は、あなたが本契約に署名した日以降に発生した権利または請求には適用されないこと、(ii) 本契約に署名する前に弁護士に相談すること（ただし、あなたは自発的にそうしないことを選択することができます）、(iii) あなたには本契約を検討するための21日間が与えられていること（ただし、あなたは自発的にもっと早く署名することを選択することができます）；(iv) お客様は、本契約に署名した日から7日以内に、本契約を撤回することができます（撤回書面を当社に送付してください）。(v) 本契約は、お客様が本契約を撤回しない限り、撤回期間が満了した日（お客様が本契約に署名してから8日目）までは効力を生じません（以下、「発効日」といいます）。

(d) 第1542条の権利放棄。現時点では未知である可能性のある請求も含む本契約の放棄を行うにあたり、あなたはカリフォルニア州民法第1542条を読み、理解したことを認めます。:

"一般的な解放は、債権者または解放当事者が解放を実行した時点で自分に有利になるように存在することを知らない、または疑っていない請求には及ばない。" "もし知っていれば、債務者または解放当事者との和解に重大な影響を与えたであろう。"

あなたはここに、未知の請求の放棄を含むがこれに限定されない、本規約におけるあなたの請求の放棄に関して、同条項および類似の効力を有する他の司法管轄区の法律に基づくすべての権利および利益を明示的に放棄し、放棄するものとします。

(e) 例外。(i)当社の定款および細則、当社との有効かつ完全に締結された補償契約、適用される法律、または適用される役員賠償責任保険に基づく補償義務、(ii)法律により放棄できない請求、または(iii)本契約の違反に対する請求。





(f) 保護される権利。お客様は、本契約のいかなる規定も、雇用機会均等委員会、労働省、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、カリフォルニア州公民権局、証券取引委員会、またはその他の連邦、州、または地方の政府機関または委員会 (以下、「政府機関」) に告発または苦情を申し立てるお客様の能力を制限するものではないことを理解するものとします。さらに、本契約は、当社に通知することなく、政府機関と連絡を取ったり、政府機関が実施する可能性のある調査や訴訟手続きに参加したりすることを制限するものではないことを理解するものとします。本契約は、政府の内部告発プログラムまたは保護された内部告発活動に関連して政府機関に提供された情報に対して、政府が発行する賞を受け取る権利を制限するものではありませんが、利用者は、法律で認められる最大限の範囲において、利用者が本契約に署名することによって放棄した請求および権利に基づく個人的な救済に対して利用者が有する可能性のあるあらゆる権利を放棄することを理解し、同意するものとします。本規約のいかなる規定も、ハラスメントや差別などの職場における違法行為、または違法であると信じるに足るその他の行為について、あなたが情報を話し合ったり開示したりすることを妨げるものではありません。

8.会社財産の返却。これには、会社のファイル、メモ、図面、記録、計画、予測、報告書、調査、分析、提案、契約、草案、財務および業務情報、研究開発情報、販売およびマーケティング情報、顧客リスト、見込み客情報、パイプライン報告書、販売報告書、人事情報、仕様書、コード、ソフトウェア、データベース、コンピュータ記録情報などが含まれますが、これらに限定されません、研究開発情報、販売およびマーケティング情報、顧客リスト、見込み客情報、パイプラインレポート、販売レポート、人事情報、仕様書、コード、ソフトウェア、データベース、コンピュータに記録された情報、有形財産および設備（コンピュータおよび電子機器、携帯電話、サーバーを含むが、これらに限定されない）、クレジットカード、入館カード、IDバッジ、鍵；および当社の所有権または機密情報を含む、または具体化したあらゆる種類の資料（およびその全部または一部の複製物または具体化物）。あなたは、そのような文書、所有物、および情報を、分離日の営業終了時またはその後可能な限り速やかに見つけるために、真摯に捜索することに同意するものとします。個人所有のコンピュータ、その他の電子デバイス、サーバー、または電子メールシステムを使用して、会社の機密または専有データ、資料、または情報を受信、保存、確認、準備、または送信した場合、分離日から 5 日以内に、コンピュータで使用可能なコピーを会社に提供し、それらのシステムから会社の機密または専有情報を永久に削除して消去するものとします。本項を適時に遵守することは、本契約に基づき提供される退職手当を受領するための条件です。

9.秘密情報の義務。従業員は、従業員秘密情報および発明譲渡契約（その写しを別紙 A として本契約に添付し、参照することにより本契約に組み込む）に基づく継続的な義務を認識し、再確認するものとします。

10.中傷の禁止。利用者は、当社、その役員、取締役、従業員、株主、親会社、子会社、関連会社、および代理店を、当社またはその事業、事業上の評判、または個人的な評判を害する可能性のある方法で中傷しないことに同意するものとします。ただし、法的手続きにより要求された場合、または政府の調査に関連して要求された場合は、情報の要求に正確かつ完全に回答することができます。さらに、本規定または本契約のいかなる条項も、連邦法または州法、あるいはその他の適用法または規制、あるいは本契約の "保護される権利" と題されたセクションに記載されている内部告発の規定に基づいて保護される開示を行うことを、いかなる形でも禁止または拘束することを意図するものではありません。





11.自発的な不利益行為の禁止。お客様は、当社、その親会社、子会社、関連会社、役員、取締役、従業員、または代理人に対して、提案中または係争中の訴訟、仲裁、行政請求、またはその他の正式な手続きを提起または追求する人物を自発的に支援しないことに同意するものとします（法的強制に応じる場合、または本契約の「保護される権利」と題されたセクションで許可されている場合を除きます）。

12.協力。従業員は、当社での雇用期間中に発生した出来事、行為、または不作為に起因する、第三者による、または第三者に対する請求や要求、またはその他の事項に関する、当社の実際の、または予定されている弁護、起訴、または調査に関連して、当社に全面的に協力することに同意するものとします。このような協力には、証人尋問、宣誓証言、および裁判での証言において、完全で、真実かつ正確な情報を提供するために、召喚状なしに、合理的な通知に基づいて会社に出頭することが含まれますが、これに限定されません。当社は、そのような協力に関連して発生する合理的な私費負担費用（賃金は除く）をあなたに払い戻し、あなたのスケジュール調整ニーズに対応するために合理的な努力をします。

13.不承認。お客様は、本契約の対価としての約束および支払いが、当社によるお客様またはその他の人物に対する責任または義務を認めるものと解釈されないこと、および当社がそのようなことを一切認めないことを理解し、同意するものとします。

14.表明。従業員は本書により、次のことを表明するものとします。支払うべきすべての報酬およびすべての労働時間に対する報酬を支払ったこと、家族・医療休暇法、カリフォルニア州家族権利法、またはその他の法律に従って、対象となるすべての休暇および休暇給付、保護を受けたこと、および労災補償請求をまだ行っていない業務上の負傷を負っていないこと。

15.その他。別紙Aを含む本規約は、その主題に関するお客様と当社との間の完全かつ最終的で排他的な合意を具体化するものです。本規約は、書面または口頭を問わず、本規約に明示的に記載されている以外のいかなる約束または表明に依拠することなく締結され、かかる約束、保証、または表明に優先します。本規約は、お客様と当社の正当な権限を有する役員の双方が署名した書面を除き、変更または修正することはできません。本規約は、お客様と当社双方の相続人、個人的な代表者、後継者、および譲受人を拘束し、お客様と当社、それらの相続人、後継者、および譲受人の利益に帰するものとします。本契約のいずれかの条項の全部または一部が無効または執行不能であると判断された場合、この判断は本契約のその他の条項に影響を及ぼさず、当事者の意図に沿い、法律で認められる最大限の範囲で執行可能となるよう、当該条項は裁判所によって修正されるものとします。本契約は、抵触法の原則に関係なく、アリゾナ州法に従って締結され、解釈および施行されるものとみなされる。本契約のいかなる曖昧さも、起草者であるいずれかの当事者に不利に解釈されないものとする。本契約の違反に対する権利放棄は書面によるものとし、連続する違反に対する権利放棄とはみなされないものとする。本契約は、副本として締結することができ、電子署名またはファクシミリ署名をもって原本とみなす。





本契約に同意いただける場合は、以下に署名し、原本をご返送ください。本契約を受諾するかどうかを決定する期限は21暦日であり、その期限内に署名して返送しない場合、本契約に含まれる当社の申し出は自動的に失効します。

今後のご活躍をお祈り申し上げます。

Sincerely,

/s/ Dana G.ミード・ジュニア
Dana G. Mead, Jr.
Chairman of the Board


私は、上記の同意書を読み、理解し、完全に同意します。:

/s/ Steven S. Williamson October 24, 2025
Steven S. Williamson Date




Exhibit A

EMPLOYEE CONFIDENTIAL INFORMATION

AND INVENTIONS ASSIGNMENT AGREEMENT
EX-10.2 3 exhibit102consultingagreem.htm EX-10.2 Document
EXHIBIT 10.2
PULMONX CORPORATION
CONSULTING AGREEMENT
発効日2025年10月28日
本コンサルティング契約（以下「本契約」といいます）は、デラウェア州法人である Pulmonx Corporation（以下「クライアント」といいます）と本契約の署名ページに記載されたコンサルタント（以下「コンサルタント」といいます）との間で、上記の発効日をもって締結されます。
1.サービスの契約。本契約の条件に従い、コンサルタントは、当社の最高執行責任者（COO）及び最高経営責任者（CEO）の要請に応じて、継続的及び過渡的な財務、IR及びその他の戦略的事項に関連する背景情報及び助言（以下「サービス」）を提供するものとします。本契約に別段の定めがある場合を除き、コンサルタントは、クライアントからの支配及び指示（本サービスの結果に対する一般的な監督及び管理を除く）を受けず、場所及び時間の選択を含め、本サービスを実行する方法及び手段に対する独占的な支配権を有する。コンサルタントは、コンサルタントの費用負担で、作業場所、本業務を完了するために必要なすべての機器、工具、その他の資材を提供する。ただし、本業務を円滑に遂行するために必要な範囲において、クライアントはその裁量で、コンサルタントの要求に応じて、特定の機器または施設をコンサルタントに利用させることができる。本契約に基づくコンサルタントの各月の最大労働時間は、20時間を超えないものとする。
2.報酬。本契約に基づき履行されるサービスの対価として、コンサルタントは以下の権利を有するものとする：
2.12020年株式インセンティブ・プランの条項に基づいて発行された、または同プランの条項により管理されるコンサルタントのクライアント株式は、本契約の期間中、該当する株式プランの条項に従って権利が確定し続ける。
2.2総額50,000ドルのコンサルタント料を2025年12月1日から5日以内に支払うこと。
2.3本第2項に定める対価は、本サービスに対するコンサルタントの唯一の報酬とする。クライアントが事前に書面で承認した場合、コンサルタントは、クライアントが合理的に要求する許可された経費の書類を提出した場合に限り、第三者の経費（費用）を払い戻します。
3.成果物の所有権。コンサルタントは、本契約に基づき作成された成果物、および本契約期間中またはそれ以前にコンサルタント（単独であるか他者と共同であるかを問わない）がクライアントのために作成、考案または開発したアイデア、コンセプト、プロセス、発見、開発、公式、情報、材料、改良、デザイン、コンテンツ、その他の著作権保護可能な作品、およびその他の成果物（総称して「成果物」）に関する全世界のすべての権利、権原、および利益（すべての著作権、特許、商標、企業秘密、およびその他の知的財産権を含む）をクライアントに取り消し不能な形で譲渡するものとします。コンサルタントは、本業務成果物を使用する権利を保持せず、本業務成果物のクライアントの所有権の有効性に異議を唱えないことに同意する。コンサルタントは、クライアントの要請および費用負担により、クライアントが提供する著作権譲渡または特許権譲渡を含むがこれに限定されない、そのような譲渡を確認するために必要または望ましいすべての文書およびその他の文書を実行することに同意する。
4.表明と保証。コンサルタントは以下を表明し保証する：(b)成果物は、コンサルタントのオリジナル作品であること、(c)コンサルタントは、第3条に規定されているように、成果物の所有権をクライアントに譲渡する権利と無制限の能力を有していること、(d)コンサルタントは、所得税や雇用税などの税金の支払いを要求する法律や、社会保障、障害者、雇用保険など、自営業者に適用される連邦法、州法、地方法、外国法を遵守すること。
B-1


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Glendon E. French

Dear Glen:
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