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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
WASHINGTON, D.C. 20549
FORM 8-K
現行レポート
1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき
報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年2月2日
ラム・ウェストン・ホールディングス株式会社
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)
| デラウェア | 1-37830 | 61-1797411 |
| (法人設立の州またはその他の管轄区域) | (Commission File Number) | (I.R.S. Employer Identification No.) |
| 599 S. Rivershore Lane | 83616 |
| Eagle, Idaho | (Zip Code) |
| (主要経営陣の住所) |
| (208) 938-1047 | ||
| (登録者の電話番号（市外局番を含む) | ||
| N/A | ||
| (前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所) |
以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、該当するチェックボックスにチェックを入れてください：
| ¨ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ¨ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ¨ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ¨ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)項に基づき登録された有価証券：
| Title of each class | Trading Symbol(s) | 登録されている各取引所の名称 | ||
| 普通株式、額面1ドル | LW | New York Stock Exchange |
登録者が1933年証券法第405条（本章§230.405）または1934年証券取引法第12b-2条（本章§240.12b-2）に定義される新興成長企業である場合は、チェックマークで明示すること。
Emerging growth company ¨
新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠について延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示してください。
Item 5.02 取締役および一部の役員の退任
Executive Chair Appointment
2026年2月4日、ラム・ウェストン・ホールディングス株式会社（以下「当社」、「当社」、「当社」、「ラム・ウェストン」または「会社」）は、取締役会がヤン・エリ・B・クラプス氏をラム・ウェストンの執行役会長に任命したことを発表しました。本任命は2026年2月6日付で発効します。
クラップス氏（48歳）は、2025年10月より取締役会コンサルティング会社であるイーライ・イーグル・コンサルティング・リミテッドの取締役を務めている。 それ以前には、2019年5月から2025年4月まで、世界的な醸造・飲料会社アンハイザー・ブッシュ・インベブの子会社であるバドワイザー・ブルーイング・カンパニーAPACリミテッド（「バドワイザーAPAC」）の最高経営責任者（CEO）兼取締役を務めた。クレイプス氏は2020年2月にバドワイザーAPAC取締役会の共同議長に任命された。 また、2019年1月からはアンハイザー・ブッシュ・インベブSA/NV APACの最高経営責任者兼社長を務めました。 2002年5月にアンハイザー・ブッシュ・インベブ入社以来、クラープス氏は2016年から2018年までアジア太平洋南部地域社長兼カールトン・アンド・ユナイテッド・ブルワリーズ最高経営責任者、2014年から2016年までABインベブ・カナダ（ラバット・ブルワリーズ）社長兼最高経営責任者など、様々な指導的役職を歴任した。
クラップス氏の執行役会長就任に関連し、ラム・ウェストンの取締役会（以下「取締役会」）の報酬・人的資本委員会（以下「報酬委員会」）は、同氏の報酬条件として以下を承認した：(i) 目標長期インセンティブ報酬機会（評価額約3,150,000ドル）を制限付株式単位（以下「RSU」）で付与する。 付与日から3年後に100%権利確定する制限付株式単位（RSU）として付与されるもの。これはラム・ウェストンの長期インセンティブ計画（LTIP）に基づくものである。(ii) 単発の追加インセンティブ報酬として、クレイプス氏の就任日から3年後に100%権利確定する17,647単位のRSU、および現在の公正市場価格を大幅に上回る行使価格を有する以下のストックオプション： 128,571株（行使価格60.00ドル/株）、128,571株（行使価格75.00ドル/株）、110,204株（行使価格85.00ドル/株）。 クレイプス氏はさらに、付与日におけるラム・ウェストンの終値を行使価格とする750,000株のオプションを契約時付与として受け取る。クレイプス氏のストックオプションは、就任日から3年後に100%権利確定し、付与日から5年後に失効する（ただし、クレイプス氏の継続勤務を条件とする）。 さらに、2026年12月31日まで、クレイプス氏は購入したランブウェストン普通株式1株につき1株の割合で、最大30万株までRSU（制限付き株式付与）によるマッチングを受け取ります。これらは付与日から3年後に100%権利確定します。 クレイプス氏は2026年12月31日までに最低25万株のラム・ウェストン普通株を購入することに合意している。購入した株式は対応するRSUと同期間保有しなければならない。 クレイプス氏は、過去に付与された株式報酬所得または競業避止義務支払い額が米国外課税対象であったものが、当社への勤務のみを理由に米国での課税が増加する場合、一定の税額調整支払いを受ける権利を有する。クレイプス氏の雇用期間は、相互延長がない限り、就任日から3年後に自動的に満了する。 (i) 雇用期間満了前に当社が正当な理由なくクレイプス氏の雇用を終了した場合、または (ii) 同氏が雇用期間満了まで良好な状態の従業員として継続雇用された場合、未確定の株式報酬は、同氏が免責同意書に署名し、制限条項義務を継続して遵守することを条件に、当初の権利確定日に引き続き権利確定する。 クラップス氏の報酬条件は、2026年1月31日付の合意書（以下「執行役会長契約」）に要約されており、その写しは別紙10.1として添付されている。執行役会長契約に関する上記の説明は完全なものではなく、本契約に参照により組み込まれる執行役会長契約の全文を参照することにより、その全体が修正される。
クラップス氏は、同氏と他のいかなる者との間の取り決めまたは合意に基づいて選出されたものではない。クラップス氏とラム・ウェストンの取締役または執行役員との間に家族関係は存在しない。ラム・ウェストンとクラップス氏との間には、規則S-K第404条(a)に基づき報告すべき関連当事者取引は存在しない。
Chief Financial Officer Appointment
2026年2月4日、当社はジェームズ・D・グレイを最高財務責任者（CFO）に任命したことを発表しました。同氏は2026年4月2日付で就任し、当社の最高財務責任者として職務を遂行します。グレイ氏はベルナデット・M・マダリエタの後任となります。マダリエタ氏は2026年4月1日まで現職の最高財務責任者を継続します。
グレイ氏は59歳で、2017年3月よりグローバルな原料ソリューション企業であるイングレディオン・インコーポレイテッドにおいて、執行副社長兼最高財務責任者を務めている。現職に就く前は、イングレディオン社内で上級財務職を歴任し、コーポレートファイナンス担当副社長および北米地域最高財務責任者を務めた。 グレイ氏は2014年にイングレディオンに入社する前、食品飲料企業ペプシコ社に12年間在籍。同社のゲータレード部門最高財務責任者、ペプシコ社財務担当副社長、ペプシコ・ビバレッジズ・ノースアメリカ財務担当副社長として経営陣の一員を務めた。 ペプシコ社以前には、ベイン・アンド・カンパニーに10年間在籍し、米国と欧州の両方で戦略的成長プロジェクトを主導した。
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グレイ氏の最高財務責任者（CFO）就任に伴い、報酬委員会は以下の報酬条件を承認した：(i) 年間基本給825,000ドル； (ii) ラム・ウェストン年次インセンティブ計画（AIP）に基づく、基本年俸の100％を目標とするボーナス機会；および(iii) ラム・ウェストン長期インセンティブ計画（LTIP）に基づく、約2,200,000ドル相当の目標長期インセンティブ報酬機会。 グレイ氏の2026会計年度AIPおよびLTIP報酬は、当社在籍期間に応じて按分される。これらのLTIP報酬は、ストックオプション30％、業績連動株式30％、制限付株式単位（RSU）40％の割合で交付される。 AIPおよびLTIPに基づくグレイ氏の報酬のうち業績連動部分は、報酬委員会が承認した事前設定指標に対するラム・ウェストンの業績達成度を基準とする。またグレイ氏は、現金による入社時インセンティブ10万ドル、ならびに付与日から最初の2周年日に50%ずつ権利確定する160万ドル相当のRSUを受領する。 さらに、2027年6月30日まで、グレイ氏は購入したランブウェストン普通株式に対し、1ドルにつき1ドルの割合で最大1,000,000ドル相当のRSUが付与される。当該RSUは付与日から起算した最初の3周年日にそれぞれ33%、33%、34%の割合で権利確定する。 グレイ氏は、当社入社後6か月目の満了日までに、最低50万ドル相当のランブウェストン普通株式を購入することに合意しています。 グレイ氏の報酬条件は、2026年1月16日付の合意書（以下「合意書」）に要約されており、その写しは別紙10.2として添付されている。本合意書の概要説明は完全性を意図するものではなく、本合意書の全文を参照することによりその全体が修正される。本合意書の全文は、参照により本契約書に組み込まれる。
グレイ氏は、同氏と他のいかなる者との間の取り決めまたは合意に基づいて選出されたものではない。グレイ氏とラム・ウェストンの取締役または執行役員との間に家族関係は存在しない。ラム・ウェストンとグレイ氏との間には、規則S-K第404条(a)に基づき報告すべき関連者取引は発生していない。
Supplemental Incentive Awards
2026年2月2日、報酬委員会は、当社の指名執行役員（「NEO」）を含む特定の執行役員に対し、当社の財務的・業務的・戦略的目標（株主価値の創出を目的としたもの、当社の事前発表済み「Focus to Win」戦略計画に基づくものを含む）との整合性を図り、経営陣の意欲を高めるため、追加インセンティブ報酬として制限付株式単位（RSU）及びストックオプションを付与することを承認した。 これらの追加報酬は、グレイ氏の報酬を除き、2026年2月6日頃に発効する。グレイ氏の報酬については、同氏の雇用開始日以降に発効する。
各NEOに対する追加インセンティブ報酬の目標額は、約25％をRSU（制限付き株式付与）の形態で、75％をストックオプションの形態で配分される。 RSUは付与日から起算した最初の3回の周年日に、それぞれ33%、33%、34%の割合で権利確定します。ストックオプションの付与期間は5年間であり、NEOの継続勤務を条件として、付与日から起算した3回目の周年日に100%権利確定します。 ストックオプションには3種類の異なる行使価格が設定されており、いずれも現在の公正市場価値を大幅に上回っています。具体的には、ストックオプションの対象となる株式の35％、35％、30％が、それぞれ1株あたり60.00ドル、75.00ドル、85.00ドルの行使価格となっています。
以下の表は、当社のNEOおよびグレイ氏に対する追加インセンティブ報酬を示しています：
| Named Executive | 合計 | 行使価格が: | ||||||||||||||||
| Officer | Title | RSUs | $60.00 | $75.00 | $85.00 | |||||||||||||
| Michael J. Smith | 社長兼最高経営責任者 | 29,314 | 213,574 | 213,574 | 183,063 | |||||||||||||
| James D. Gray | Successor Chief Financial Officer | 13,680 | 99,668 | 99,668 | 85,430 | |||||||||||||
| Marc J.P.H. Schroeder | President, International | 13,680 | 99,668 | 99,668 | 85,430 | |||||||||||||
| Sylvia J. Wilks | Chief Supply Chain Officer | 13,680 | 99,668 | 99,668 | 85,430 | |||||||||||||
| Eryk J. Spytek | ゼネラルカウンセル兼チーフコンプライアンスオフィサー | 11,726 | 85,430 | 85,430 | 73,225 | |||||||||||||
上記の情報は、付与内容の概要を示すものであり、その内容は、2026年2月22日終了四半期における当社四半期報告書（Form 10-Q）に提出を予定している、制限付株式単位（RSU）およびストックオプション付与契約書の完全な条件および条項を参照することにより、その全体が限定されます。
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Inducement Stock Plan
2026年2月2日、報酬委員会はランブウェストン・ホールディングス社2026年誘引株式プラン（以下「誘引プラン」）を採択した。これに基づき、当社は誘引プランの下で発行するため、2,000,000株の普通株式を留保した。これは、当社に以前在籍していなかった個人、 または当社との雇用関係が誠実な期間中断した後、再雇用される個人に対し、ニューヨーク証券取引所上場会社マニュアル規則303A.08に従い、当該個人による当社への雇用開始を促す重要な誘因として、本インセンティブ計画に基づき発行するためです。 上記で言及したクレイプス氏及びグレイ氏に対する株式報酬は、年次LTIP報酬及びグレイ氏の追加インセンティブ報酬を除き、誘致プランに基づき付与されるものである。
本誘引計画に関する上記の説明は完全なものではなく、その全文は添付書類10.3として本契約書に添付され、参照により組み込まれる誘引計画の全文を参照することにより、その全体が修正されるものである。
Item 9.01 財務諸表および添付資料
| Exhibit No. | Description | |
| 10.1 | 2026年1月31日付書簡合意書ラム・ウェストン・ホールディングス社とヤン・クラプスとの間 | |
| 10.2 | 2026年1月16日付、ラム・ウェストン・ホールディングス社とジェームズ・D・グレイとの間の合意書 | |
| 10.3 | ラム・ウェストン・ホールディングス株式会社 2026年誘致株式プラン | |
| 104 | カバーページ インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。) |
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SIGNATURES
1934年証券取引法の規定に基づき、登録者は、本報告書が下記署名者により適式に授権された者として、登録者を代表して署名されるよう適式に手配した。
| LAMB WESTON HOLDINGS, INC. | ||
| By: | /s/ Eryk J. Spytek | |
| Name: Eryk J. Spytek | ||
| 役職名法律顧問兼チーフ・コンプライアンス・オフィサー | ||
| Date: February 4, 2026 | ||
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Exhibit 10.1
Personal & Confidential
January 30, 2026
Jan Craps
Hong Kong
Dear Jan,
ランブウェストン（香港）有限公司（以下「当社」）にて、2026年2月6日付けでのご入社をご案内できることを光栄に存じます。 なお、本オファーへのご署名による承諾書を受領後、当社における雇用条件の一環として、ラムウェストン・ホールディングス株式会社（以下「ラムウェストン」）取締役会（以下「取締役会」）は、貴殿をラムウェストン執行役会長に任命することを検討いたします。本オファーの詳細は以下の通りです：
| 1) | 役職と役割。 あなたは、当社への雇用期間中、当社が独自の裁量により（ただし義務ではない）、ランブウェストンの執行役会長への任命を手配し、または当社およびその関連会社（総称して「グループ」、各社を「グループ会社」）において随時必要とされるその他の職務や任務を遂行するよう要求する権利を有することに同意する。ただし、各関連グループ会社の定款に準拠する。 あなたは、当社が随時書面で指示する任命、職務、業務を受け入れ、遂行し、指示がある場合には辞任することに同意し、追加の報酬を請求しないものとします。明確にするために、あなたの雇用関係は当社とのみ排他的に成立し、ラム・ウェストンの執行役会長としての任命、その他のグループ会社における役職、またはそれらのグループ会社への勤務は、当社以外のいかなるグループ会社との間にも雇用主と従業員の関係を生じさせるものではありません。 |
| 2) | 給与と福利厚生。月額17,200香港ドルの給与を受け取る権利があり、当社の通常の給与支払慣行に従って支給されます。ランブウェストンの他の上級管理職と同等の休暇日数（暦年あたり25日）を取得する権利があります。 その他の雇用福利厚生および給付は、香港法（雇用条例（第57章）を含む）に基づき提供され、同条例に基づく月額疾病手当の100％が支給されます。あなたと会社は、強制積立基金制度条例（第485章）に従い、強制積立基金制度への拠出を行います。 さらに、貴殿および適格扶養家族は、ラム・ウェストンのグローバル保険プランへの加入を条件として、同プランに基づく医療保険給付を受ける資格を有します。 また、ランブウェストンの経営幹部チーム向け財務計画・税務申告費用補助プログラムへの参加資格も付与されます。本プログラムは現在、特定の上級管理職に対し、年間最大10,000米ドルまでの当該サービス費用を補助しています。補助金の支払いは、プログラムの書面による規定に基づき、同規定に定める時期に行われます。 最後に、本契約期間中に、かつ当社への雇用を理由として米国納税義務者となった場合、過去の雇用により得た株式ベースの収入および競業避止義務支払い（「過去収入」）に対して、米国で課税対象とならなかったであろう税制上の不公平を解消するため、 当社は、雇用期間中、貴社への継続的な雇用を条件として、貴社に対し、税額調整支払い（および当該金額に対する税額グロスアップ支払い）を、総額1,000,000米ドルおよび適用される税額グロスアップ金額を超えない範囲で提供するものとします。 貴殿が当該税額調整支払金の受給資格を得た場合、雇用期間中の毎年4月1日までに、貴殿は前暦年における前職所得に関連する年間納税義務の明細を当社に提出する必要があり、各明細受領後、 当社は、当該課税年度における過去所得に関連する米国における納税義務額が香港における納税義務額を上回る金額（適用される源泉徴収額を控除）に相当する金額を、当該納税義務が発生した年度の翌年5月の最終給与支払日に、一括現金で支払うものとする。 |
| 3) | 勤務地。あなたは、香港にある当社の事務所および当社グループの事業に必要なその他の場所で勤務することが求められます。あなたの雇用は、常に、あなたが香港において合法的に居住し、当社で勤務することが許可されていることを条件とします。 |
| 4) | 年次株式報酬プログラム：ランブウェストン2016年株式報酬計画（改訂再制定版、または後継計画）および適用される報酬契約に基づき、年次株式報酬の対象となります。 すべての付与推薦は取締役会報酬・人的資本委員会の承認を要します。本職位の年間付与目標額は現在3,150,000米ドルであり、3年間の完全権利確定型制限付株式単位（RSU）として交付されます。 |
| 5) | 入社時株式付与：取締役会報酬・人的資本委員会の承認、またはその委任を受けた者の承認を得た場合、ランブウェストン株式750,000株を対象とするストックオプション（以下「入社時ストックオプション」）が付与されます。本付与はランブウェストン誘致株式プランおよび適用される付与契約の規定に従います。 権利確定日における継続勤務を条件として、本入社時ストックオプションは付与日から3年経過時点で100%一括権利確定し、付与日から5年後に失効します。本入社時ストックオプションの付与日は、採用日後の利用可能な取引可能期間内で最も近いNYSE取引日とします。行使価格は付与日のNYSE終値とします。 |
| 6) | 一時的追加インセンティブ報酬：取締役会報酬・人的資本委員会またはその委任者の承認を得た場合、ランブウェストンの誘致株式プランおよび適用される報酬契約の規定に従い、RSU（制限付株式単位）およびストックオプションが付与されます。権利確定および行使条件の概要は以下の通りです。 これらのRSUおよびストックオプションの付与日は、採用日と報酬・人的資本委員会の承認日のいずれか遅い方の日から、利用可能な公開取引期間内で最も近いNYSE取引日となります。 |
| a. | 17,647 RSU株式が付与され、権利確定日における継続勤務を条件として、開始日から3年経過時点で一括権利確定します。 |
| b. | 下記に明記された行使価格のストックオプションが付与されます。これらの付与分は全て、開始日から3年経過時点で一括権利確定し、付与日から5年経過時点で失効します。ただし、権利確定日時点での継続勤務が条件となります。 |
| i. | 行使価格60.00ドルのストックオプション対象株式128,571株 |
| ii. | 行使価格75.00ドルのストックオプション対象株式128,571株 |
| iii. | 行使価格85.00ドルのストックオプション対象株式110,204株 |
| 7) | 株式購入要件およびマッチングRSU：報酬・人的資本委員会の承認を条件として、ランブウェストンは、貴殿が購入したランブウェストン普通株式に対し、同社のインセンティブ株式プランおよび適用される付与契約の規定に従い、3年間のクリフベスティング方式によるRSUを1対1でマッチング提供します。ただし、貴殿が購入株式を当該マッチングRSUのベスティング期間中保有することを条件とします。 あなたは、2026年暦年末までに最低250,000株のラムウェストン普通株式を購入することに同意します。最低要件を超える2026年に購入した追加株式（最大300,000株まで）も、1対1の株式マッチングの対象となります。 株式購入は、ラム・ウェストンの公開取引期間中かつインサイダー取引ポリシーに準拠してのみ行えます。マッチングRSUは、購入後かつ公開取引期間中に、事務処理上可能な限り速やかに付与されます。本福利厚生は2026年暦年末をもって終了します。 |
| 8) | 支配権変更時退職金制度：貴殿は、適格従業員として適格退職発生日に在籍していること、および本制度に定めるその他の条件を満たすことを条件に、ラムウェストン・ホールディングス株式会社の支配権変更時退職金制度（以下「本制度」）の第一種参加者として本制度に参加する資格を有します。本制度に関する追加情報は、署名済み採用通知書を受領後、電子メールにて送付いたします。 |
| 9) | 雇用条件及び期間：本雇用オファーは、採用前審査の合格を条件とします。雇用期間は、入社日から起算して3周年（それ以前に解雇されない場合）をもって自動的に満了し、当該日（以下「契約満了日」）をもって雇用関係は終了します。ただし、会社と本人の合意により雇用期間が延長される場合はこの限りではありません。 |
| 10) | 解雇。上記第9条にかかわらず、会社は独自の裁量により、1ヶ月前の通知または通知に代わる支払いを条件として、いつでもあなたの雇用を終了させることができる。会社との雇用が終了した場合、あなたは関連する各グループ会社の定款に従い、補償請求を一切行わず、直ちにグループ内で保有するすべての役職を辞任することに同意する。 雇用終了日から7日以内にこれを行わない場合、あなたはここに、当該辞職及び当該辞職を効力発生させるために必要なその他全ての書類を各関連グループ会社に対して執行するため、当社をあなたの代理人としてあなたの名義及びあなたに代わって不可撤回に任命する。 本書簡に記載される報酬の付与及び権利確定は、本書簡に別段の定めがある場合を除き、継続的な雇用を条件とする。以下のいずれかの事由が生じた場合、(i) 契約満了日前に正当な理由なく当社により雇用が終了した場合、または (ii) 契約満了日までに良好な状態の従業員としての継続的雇用が完了した場合、 本オファーレターに定める未確定株式およびオプション報酬は、当初の確定日に引き続き確定し、確定済み未行使ストックオプションは当初の満期日まで行使可能となります。ただし、上記(i)および(ii)のいずれの場合においても、貴殿が当社が提供する書式の離職合意書に署名し、かつ制限条項義務を継続して遵守することを条件とします。 本書簡における「重大な事由」とは、当該用語が本プランにおいて定義される意味を有し、かつ本書簡の条項への重大な不遵守も含むものとします。「良好な状態」とは、関連する時点において、貴殿が「重大な事由」を構成し得るグループによる懲戒調査の対象となっていないことを意味します。 |
| 11) | 黙示の回避禁止条項の排除。当事者は、法令による場合を除き、本書簡に（当事者の推定される意思、明白な推論その他の方法に基づき）黙示されるいかなる条項も、当社が上記規定に基づき通知を行う権利またはその状況に何らかの制限を加えるべきではないことに合意する。 これには、いわゆる「回避防止」の黙示条項、および／または当該通知の交付が報酬の構成要素に対する資格取得または審査対象となる権利を制限または排除する場合も含まれる。 |
| 12) | 準拠法および紛争解決。本書簡は香港の法律に準拠し、同法に従って解釈されるものとします。 本書簡に起因または関連して生じる紛争、論争、相違または請求（本書簡の存在、有効性、解釈、履行、違反または終了を含む）、または本書簡に起因または関連して生じる非契約上の義務に関する紛争は、仲裁通知が提出された時点で有効な香港国際仲裁センター（以下「HKIAC」）管理仲裁規則に基づき、HKIACが管理する仲裁に付託され、最終的に解決されるものとする。 本仲裁条項の準拠法は香港法とする。仲裁地は香港とする。仲裁人の数は1名とする。 |
| 13) | 米国歳入法典第409A条。 米国歳入法典第409A条（以下「第409A条」）が適用される範囲において、本契約において第409A条の対象となる繰延報酬に該当する費用・経費の償還または現物給付を定める条項に関しては、(a) 償還または現物給付を受ける権利は、清算または他の給付との交換の対象とされないものとし、 (b) 課税年度中に支給された償還対象経費または現物給付の額は、他の課税年度における償還対象経費または現物給付の支給額に影響を与えないものとする。(c) 当該支払いは、経費が発生した課税年度に続く貴方の課税年度末日までに実施されるものとする。 |
本オファーを受諾される場合は、本書面の原本に署名の上、該当する場合は添付の補遺書類を全てご記入いただき、受領後3日以内に署名済み書面と併せてご返送ください。これにより受諾および予定雇用日を確認いたします。 雇用開始日において、機密保持その他の要件を含む当社の標準的競業避止契約書を含む追加の入社手続き書類がご提示されます。人事担当者より初出勤日前にご連絡いたします。また、手続き期間中はいつでもスティーブ・ユーンズ（+1 XXX XXX XXXX）までご連絡ください。
ご返答をお待ちしております。ご承諾の場合は、本書面への署名の上、ご返送ください。ジャン、あなたは素晴らしい選択をされました。チームに加わることを楽しみにしております。当社のオファーについてご質問がございましたら、私またはスティーブ・ユーンズまでご連絡ください。
Sincerely,
/s/ Bradley A. Alford
Bradley A. Alford
取締役会議長
ラム・ウェストン（香港）有限公司を代表して
Enclosures
cc: ピーター・ベンセン、スティーブン・ユーンズ私はこの雇用オファー及び本書面の条件を承諾します。
Offer Acceptance
署名、捺印、および配達済み：
| Signature /s/ Jan Craps |
| Name: Jan Craps |
| Date January 31, 2026 |
Exhibit 10.2
Personal & Confidential
January 14, 2026
Jim Gray
Dear Jim,
アイダホ州イーグルにあるラム・ウェストン事務所における最高財務責任者（CFO）の職を、2026年4月1日までに着任いただく形で、ご提案できることを光栄に存じます。なお、本オファーへのご承諾書を受領後、速やかに取締役会にて最高財務責任者（CFO）へのご就任を審議させていただくことをご了承ください。オファーの詳細は以下の通りです：
| 1) | 年俸：825,000米ドル（隔週払い）、適用される源泉徴収税および承認された控除額を差し引いた額。 |
| 2) | 年間インセンティブ：貴殿は、2026会計年度において、ご自身の職位に適用される年間インセンティブプランの規定に基づき、当該プランへの参加資格を有します。インセンティブの対象となるのは、2026会計年度における貴殿の比例配分後の適格所得の100％です。インセンティブプランの詳細を記載したプラン文書が交付されます。 |
| 3) | 年次株式報酬プログラム：ランブウェストンの年次株式報酬プログラムへの参加資格が与えられます。すべての付与推奨は取締役会の報酬・人的資本委員会の承認を条件とします。本ポジションの年間付与目標額は現在2,200,000米ドルです。 |
| a. | 2026年度長期インセンティブプランについては、対象となる報酬が比例配分されます。目標報酬は、3年間のクリフベスティング株式オプションで30％、 30%は3年物業績連動株式（パフォーマンス・シェア）として付与され、その評価基準はS&P 1500パッケージド・フーズ＆ミーツ指数に対する相対的総株主資本利益率（TSR）が80%、投資資本利益率（ROIC）が20%を占めます。残り40%は3年物段階的権利確定型制限付株式（RSU）として付与されます。付与日は、ご入社日以降の利用可能な公開取引期間内で最も近い目標付与日となります。 |
| 4) | 入社時ボーナス：入社日から30日以内に、100,000ドルの入社時ボーナスが支給されます（必要な源泉徴収および承認された控除額を差し引いた額）。 雇用が1年以内に、従業員の業績や行動に起因しない理由（職位廃止など）を除き、自発的または非自発的に終了した場合、本金額の100%を会社に返還する義務が生じます。1年以上2年未満の場合は、50%を返還する必要があります。 |
| 5) | 入社時株式報酬：取締役会の報酬・人的資本委員会またはその委任者の承認を得た場合、貴殿は当社のインセンティブ株式プランおよび適用される報酬契約の規定に従い、制限付株式単位（RSU）の入社時付与を受けます。これらのRSUの目標価値は1,600,000米ドルとなります。 |
| a. | 入社時付与の制限付株式単位（RSU）は、付与日から起算して最初の2周年日に最も近い目標権利確定日に、毎年50％ずつ権利が確定します。これらの入社時RSUの付与日は、採用日から起算して利用可能な公開取引期間内で最も近い目標付与日となります。 |
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Sincerely,
Enclosures
cc: Steve Younes
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2026 INDUCEMENT STOCK PLAN
SECTION 1.NAME AND PURPOSE
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SECTION 2.DEFINITIONS
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SECTION 3.ELIGIBILITY AND PARTICIPATION
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SECTION 6.STOCK OPTIONS
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SECTION 7.STOCK APPRECIATION RIGHTS
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SECTION 9.[RESERVED]
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SECTION 11.MISCELLANEOUS PROVISIONS
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