PSQ HDの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934 年証券取引法第 13 条または第 15 条(d)に従い

報告日（最も古いイベントの報告日）：2026年1月6日

PSQ Holdings, Inc.

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア		001-40457		86-2062844
(法人設立の州またはその他の管轄区域)		(Commission File Number)		(I.R.S. Employer Identification Number)

313 Datura Street, Suite 200

West Palm Beach, Florida

33401

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(877) 776-2402

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
クラスa普通株式、額面は1株あたり0.0001ドル	PSQH	New York Stock Exchange
償還可能ワラント、各ワラントは1株当たり11.50米ドルの行使価格でクラスa普通株式1株に対して行使可能。	PSQH.WS	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company x

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨

Item 2.02 営業成績および財務状況

2026年1月7日、PSQホールディングス株式会社（以下「当社」）は、(i)2025年12月31日に終了する四半期および年度の財務および営業に関する抜粋した暫定的な見込みを提供し、(ii)下記項目5.02に記載されているとおり、当社の取締役会（以下「取締役会」）および経営陣の交代を発表するプレスリリースを発表しました。プレスリリースのコピーは別紙99.1として添付されています。

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

新取締役会長の就任と最高戦略責任者の退任について

2026年1月6日（以下「発効日」）、ダスティ・ワンダーリッヒ氏は当社の最高戦略責任者を退任し、当社の取締役会（以下「取締役会」）の会長に就任した。ワンダーリッヒ氏は、発効日をもって取締役会長を退任したマイケル・セイファート氏の後任となる。ザイファート氏は引き続き社長兼最高経営責任者を務める。

取締役会議長としての報酬に加え、ヴンダーリッヒ氏は取締役会議長としての職務に関連し、(i)年額160,000ドルの現金報酬を受け取る。33ドル、毎月1日（部分的に勤務した月は日割り計算）、(ii) 150,000ドルの年次譲渡制限付株式単位（「RSU」）の付与、および(iii) 150,000ドルの取締役会会長としての勤務に対する年次譲渡制限付株式単位（「RSU」）の付与。

ブレイク・マスターズ氏を筆頭独立取締役に選任

発効日付で、当社は取締役会に新たに独立筆頭取締役の役割を設け、ブレイク・マスターズ氏を独立筆頭取締役に任命しました。マスターズ氏は現取締役としての報酬に加え、年間 150,000 ドルの RSU を付与される。

新最高執行責任者の任命

発効日付で、マイケル・ヘベールは最高執行責任者の職を退き、人事担当上級副社長の職に就きました。取締役会は発効日付でマイケル・パーキンスを最高執行責任者に任命した。

マイケル・パーキンス（43歳）は20年にわたる金融テクノロジーの経験を有し、2025年10月13日よりペイメント担当社長として当社に勤務している。それ以前は、2025年1月から2025年10月まで、Nuvei Technologies, Inc.（以下「Nuvei」）の完全子会社で債務返済分野のマーチャントサービスおよびテクノロジー企業であるLoanPaymentProの社長およびNuveiのLoanPaymentPro担当上級副社長を兼務していた。パーキンス氏は以前、2020年1月から2025年1月までLoanPaymentProの上席副社長を務め、同時にNuveiのLPPパートナーシップ上席副社長を務めていた。

パーキンス氏が最高執行責任者に選任されたことに基づく、パーキンス氏とその他の人物との間の取り決めや了解事項はありません。パーキンス氏は当社の取締役または執行役員と家族関係にありません。パーキンス氏は、証券取引委員会レギュレーションS-Kの項目404(a)で関連当事者取引として報告されるような取引を当社と行っていません。

マイケル・パーキンスとの雇用契約

パーキンス氏は最高執行責任者に任命されたことに伴い、当社と雇用契約（以下「雇用契約」）を締結し、これに従ってパーキンス氏は発効日付で当社の最高執行責任者を務めることになります。雇用契約では、パーキンス氏は年俸30万ドルの基本給で自由意志により雇用され、パーキンス氏の業績および当社の目標達成状況に応じて、当社の独自の裁量で年俸の30%を上限とする業績賞与を受け取ることができるほか、当社の従業員福利厚生制度に他の同様の立場の従業員と同様に参加することができます。

雇用契約では、(i)当社により理由なく、または(ii)パーキンス氏により正当な理由（それぞれ雇用契約において定義される）をもって雇用が終了した場合（いずれの場合もチェンジ・イン・コントロール期間内）、パーキンス氏は、当社に対する請求権の放棄を締結し撤回しないこと、および法律または当社もしくは当社との制限約款に基づく雇用後の義務をすべて遵守することを条件として、以下の権利を受け取ることができると定められています。パーキンス氏は、当社に有利な請求権の放棄を締結し撤回せず、法律または当社もしくは当社の関連会社との制限的誓約契約に基づくすべての雇用後の義務を遵守することを条件として、(a) (x)基本給の6カ月分および(y)その年の目標賞与の1.(b)解雇された年の目標賞与の100%に相当する一時金（それ以上である場合は、コントロールの変更の直前の目標賞与に基づく）、(b)解雇された年の目標賞与の100%に相当する一時金（それ以上である場合は、コントロールの変更の直前の目標賞与に基づく）、(c)解雇日から最長6カ月間、または他の雇用を確保するか、COBRAの適用を受ける資格がなくなるまで、COBRAの健康保険が継続される。The Employment Agreement also provides that if his employment is terminated either (i) by us without Cause or (ii) by him with Good Reason, in either case outside the Change in Control Period, then Mr.パーキンス氏は、当社に有利な請求権の放棄を締結し撤回せず、法律または当社もしくは当社の関連会社との制限的誓約契約に基づくすべての雇用後の義務を遵守することを条件として、以下を受け取る権利を有する、(b) 実際の業績に基づいて解雇された年に支払われるはずだったボーナスの100%に相当する一時金（解雇が発生した暦年の雇用日数に基づいて日割り計算）、および (c) COBRAによる最長6カ月間の健康保険継続。雇用契約はまた、変更されたセクション280G「カットバック」についても規定しており、パーキンス氏が支配権の変更に関連して受け取る支払いや手当は、一般的に、そのような削減がパーキンス氏への税引き後の支払い額を大きくすることになる場合、1986年内国歳入法セクション280Gおよび4999（改正後）に基づく物品税の賦課を回避または軽減するために必要な程度まで削減されます。

前述の雇用契約に関する記述は完全なものではなく、本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 10.1 として提出されている雇用契約の全文を参照することにより、その全文が参照により本契約に組み込まれるものとします。

Item 7.01 Regulation FD Disclosure

2026年1月7日付プレスリリースは、本Current Report on Form 8-Kの別紙99.1として提出され、参照することにより本項目7.01に組み込まれる。

本Current Report on Form 8-Kの第2.02号および第7.01号に記載された情報、および本書の別紙99.1として提出されたプレスリリースは、1934年証券取引所法（「取引所法」）第18条において「提出された」とみなされるものではなく、また同条の適用を受けるものでもなく、1933年証券取引所法（「証券法」）または同法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれたものとみなされるものでもありません。

本プレスリリースに記載されている記述のうち、過去の財務情報を除くすべての記述は、証券法第27条Aおよび証券取引法第21条Eに規定される意味において、将来予想に関する記述とみなされる可能性があります。当社は、このような将来予想に関する記述に示された予想が合理的な仮定に基づいていると考えていますが、このような記述は将来の業績を保証するものではなく、実際の結果や展開は将来予想に関する記述とは大きく異なる可能性があります。その他のリスクおよび不確実性については、当社が米国証券取引委員会に提出したその他の書類をご参照ください。当社は、新たな情報、将来の出来事、その他の結果にかかわらず、将来予想に関する記述を更新または修正する意図または義務を一切否認します。

Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit		Description
10.1		PSQホールディングスとマイケル・パーキンズとの間の雇用契約（2026年1月6日付
99.1		2026年1月7日付プレスリリース
104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

	PSQ Holdings, Inc.

Date: January 7, 2026	By:	/s/ Michael Seifert
	Name:	Michael Seifert
	Title:	社長兼最高経営責任者

EX-10.1 2 tm262332d1_ex10-1.htm EXHIBIT 10.1

Exhibit 10.1

PSQ HOLDINGS, INC.

EMPLOYMENT AGREEMENT

本雇用契約（以下「本契約」）は、2026年1月6日付けで、デラウェア州法人であるPSQホールディングス株式会社（以下「当社」）とマイケル・パーキンス（以下「役員」）（以下「両当事者」）との間で締結される。

RECITALS

両当事者は、役員が本契約に含まれる条件で当社に雇用される契約を締結することを希望する；

執行役は、本契約に定める条件で、発効日付で当社での雇用を受け入れることに同意した。

よって、本契約の両当事者は、上記ならびに本契約に含まれる両当事者のそれぞれの誓約および合意を考慮し、2026年1月6日（以下「発効日」という：）

1. 合意。本契約は発効日から有効とする。本契約に含まれる条件による執行役の雇用は発効日に開始し、本契約第7条に従って当該雇用関係が終了するまで継続する（以下「雇用期間」）。

2. 役職。雇用期間中、執行役員は当社の最高執行責任者を務め、フロリダ州ウェストパームビーチにある当社のオフィスで遠隔勤務し、職務上合理的に必要な出張を行うものとする。

3. 雇用の範囲。雇用期間中、執行役は、執行役の最高執行責任者としての地位に見合った職務を遂行する責任を負うものとします。執行役は、当社の最高経営責任者またはその被指名人に報告するものとします。執行役は、執行役の業務時間、最善の努力、技能、知識、注意力、精力の実質的にすべてを、当社とその関連会社の事業と利益の向上、および執行役の当社従業員としての職務と責任の遂行に捧げ、当社の最高経営責任者の事前の承認なしに他の事業活動（従業員、コンサルタント、取締役会メンバー、顧問、その他いかなる立場であるかを問わない）に従事しないことに同意するものとします、ただし、(i) 本契約の条項または執行役と当社間のその他の契約に違反する場合、(ii) 当社またはその関連会社に対する執行役の職務遂行を妨げる場合、(iii) 当社またはその関連会社の事業利益と利益相反が生じる場合は、いかなる場合もその活動を実施または継続することはできません。会社の従業員として、エグゼクティブは会社のすべての方針と手続きに従うことが求められます。当社の方針に違反した場合、執行役は直ちに解雇される可能性があります。ただし、上記のいかなる規定も、執行役が以下の第 8 項に定める権利を変更するものではありません。さらに、すべてのワークスペース、家具、文書、その他の有形の資料を含む会社の敷地、および会社のすべての情報技術リソース（コンピュータ、データ、その他の電子ファイル、すべてのインターネット、電子メールを含む）は、いつでも会社による監視と検査の対象となります。会社の従業員は、会社の施設、資料、リソース、または情報に関して、プライバシーを期待すべきではありません。

4. 報酬。雇用期間中、執行役が当社およびその関連会社に提供したすべての役務に対する完全な報酬として、当社は執行役に以下を提供する：

(a) 基本給。執行役は、年額 300,000 米ドルの基本給（以下、「基本給」）を受け取るものとします。執行役の基本給は、当社の定期的な給与支払い手続きに従って均等に分割して支払われるものとします。執行役の基本給は、年 1 回またはそれ以上の頻度で見直され、会社の裁量で増額されることがあります。

(b) 年間裁量ボーナス。エグゼクティブは、エグゼクティブの業績と会社が独自の裁量で設定する目標達成度に対する会社の評価に基づき、エグゼクティブの基本給の 30%を上限とする年間裁量業績賞与（以下、「目標賞与」）を受け取る資格があります。各暦年の終了後、会社は、設定された基準に基づいて、執行役が業績賞与を獲得したかどうか、および業績賞与の額を決定します。業績賞与の額は保証されておらず、執行役が当社での雇用を継続するインセンティブとしての役割も果たすため、賞与を支給される資格を有し、賞与を獲得するためには、執行役は賞与が支給される日に当社の現役従業員でなければなりません。ボーナス報酬は、当社の取締役会（以下「取締役会」）の裁量で、現金、株式、RSU、またはその他の「現物」報酬の方法で支払われる場合があります。役員の賞与受給資格は、会社により年 1 回またはそれ以上の頻度で見直され、会社の裁量で増額されることがあります。

(d) 福利厚生。資格要件と会社の方針に従って、役員は、会社の他の同様の立場の従業員と同じ基準で、会社が上級役員に提供するすべての従業員健康、障害、保険、縁故、福利厚生、退職制度、取り決め、慣行、およびプログラムに参加し、その時々に有効な条件に従ってその下で給付を受ける権利を有するものとします。会社は、その裁量であらゆる福利厚生制度を変更、修正、および/または終了する権利を留保します。

(e) 源泉徴収。役員に支払われるすべての報酬は、適用される税金と源泉徴収の対象となります。

5. 経費。執行役には、本書に添付された別紙 A の第 3 項の規定に従って、会社の方針に従い、執行役の実際の必要かつ妥当な業務経費が払い戻されます。

6. 秘密保持契約。当社でのエグゼクティブの雇用条件として、エグゼクティブは当社の従業員発明譲渡および秘密保持契約（以下、「秘密保持契約」）に署名する必要があります。執行役はさらに、当社での執行役の雇用は、執行役が機密保持契約を継続的に遵守することを条件とすることを認めます。

7. 雇用の終了。本契約および執行役の雇用は、以下のいずれかが発生した時点で終了するものとする：

(a) 執行役の死亡時、または執行役の「障害」による会社の選択時。本契約で使用される「障害」という用語は、身体的または精神的な病気または障害により、執行役が連続する 3 ヶ月を超える期間または 26 週を超える期間、執行役の職務を遂行できない場合を意味します。会社は、誠実かつ独自の裁量で、執行役が本規約に規定された職務を遂行できないかどうかを判断するものとします。

(b) 会社の選択により、「原因」（以下に定義）の有無にかかわらず、会社から執行役への書面による通知をもって直ちに。本契約で使用される「原因」とは、以下を意味するものとする：

(i) 会社またはその関連会社の業務上の利益または評判に重大かつ不利な影響を及ぼした、あるいは重大かつ不利な影響を及ぼす可能性が合理的に高い行為（誤解を避けるため、本項でいう「行為」とは、業績不振や会社の目標を達成できなかったことを意味するものではありません）；

(ii) 業務執行者による機密保持契約の違反；

(iii) 本契約に基づく会社に対する執行役の義務を、重大な点で、執行役が故意に繰り返し履行しなかった場合；

(iv) 会社またはその関連会社に対する役員の不正行為、横領、または故意の違法行為；

(v) エグゼクティブによる本契約の重大な違反。

(vi) 当社またはその関連会社に関連する軽犯罪、不正行為または道徳に反する犯罪、または重罪について、執行役が有罪判決を受けた場合、または有罪もしくは非抗告を申し立てた場合；但し、本項(iii)に関しては、その行為または不履行が治癒可能であると会社が合理的に判断する範囲においてのみ、執行役がその不履行について 30 暦日前に書面で通知され、その不履行を治癒する機会が与えられたにもかかわらず、執行役がその期間内に治癒しなかった場合（ただし、執行役が「治癒」の機会を得ることができるのは、執行役の在職中に 2 回までとする）。

(c) 執行役の選択により、「正当な理由」（以下に定義）の有無にかかわらず、執行役が会社に書面で通知した場合（正当な理由がある場合は、正当な理由の定義に定める時期の規定に従う）。本契約で使用される「正当な理由」とは、（執行役の書面による事前の同意なしに）以下のいずれかの事由が発生したことを意味するものとする：

(i) 役員の権限、任務、責任の重大な縮小；

(ii) 役員の基本給の大幅減額。

(iii) 本契約に基づく当社の義務に対する重大な違反。

ただし、(x)執行役が、そのような状況が最初に発生してから 60 日以内に、執行役の雇用を正当な理由によって終了させる意思を、その理由を記載した書面で会社に通知した場合はこの限りではありません、(y) 執行役が会社に少なくとも 30 日間の猶予を与え、その間に当該事情を治癒した場合、(z) 会社が当該事情の治癒に成功しなかった場合、執行役は(y)の治癒期間満了後 30 暦日以内に執行役の雇用を終了すること。

8. Effect of Termination.

(a) 会社による理由なき解雇または正当な理由による解雇以外のすべての解雇。会社による理由なき解雇または執行役による正当な理由による解雇（執行役による正当な理由なき自主的な解雇、会社による理由による解雇、または執行役の死亡もしくは障害による解雇を含む）以外の状況で執行役の雇用が終了した場合、本契約に基づく会社の義務は直ちに消滅し、執行役は (i) 基本給のみを受け取る権利を有するものとします、この場合、本契約に基づく当社の義務は直ちに消滅し、執行役は、(i) 当該解雇の発効日時点で発生し、執行役が受け取る権利を有する基本給のみを受け取る権利を有し、当社の確立された給与支払い手続きおよび適用法に従い、遅くとも次の定期的な給与支払い期間までに支払われるものとします、(ii) 執行役が本契約第 5 項に従って適切な書類を適時に提出した経費の未精算の事業費 (iii) その時点で執行役が当社の現行の福利厚生制度の条項に従って権利を有する金額または給付金（ただし、1986 年内国歳入法第 409 条 A 項を満たさない場合は繰り上げない、(iv)その時点の会社の方針に従って適用される範囲において、解雇日までの未使用の休暇が、会社の方針および適用法に従って支払われる（この文に記載されている支払いを「未払債務」と呼ぶ）。

(b) 会社による理由なき解雇、または正当な理由による解雇。執行役の雇用が会社によって理由なく、または執行役によって正当な理由なく終了した場合、執行役は未払債務を受け取る権利を有するものとする。さらに、別紙 A および第 8 項(d)の条件に従い、会社は以下を行うものとする：(i) 会社の定期的な給与支払い手続きに従い、執行役の基本給を 6 ヶ月間支払い続ける；(ii) 支給日（以下に定義）と一般的に従業員に賞与が支給される日のうち、いずれか遅い日に、解雇が発生した年の年間賞与に相当する金額を、実際の業績に基づいて執行役が引き続き当社に雇用されていた場合に執行役が受け取るはずであった金額を、執行役の解雇日が発生した暦年のうち執行役が引き続き当社に雇用されていた日数を分子とし、365を分母とする端数に基づいて按分した金額を、執行役に一括で支払う；(iii) 執行役が「COBRA（コブラ）」に従い団体医療保険の受給資格を有し、かつ適時に継続を選択した場合、執行役の解雇日から 6 ヶ月、または執行役が他の雇用を確保するか、COBRA の適用を受けられなくなるまで、いずれか早く到来する日まで支払いを継続する、ただし、会社がこのような COBRA 補足給付金を提供することが適用法の無差別要件に違反する場合は、この給付金は適用されません（以下、総称して「退職給付金」）。

(c) 会社による理由なき解雇、または正当な理由によるチェンジ・イン・コントロール期間中の執行役による解雇。理由なく、または正当な理由によって、「支配権の変更」（以下に定義）の 3 ヶ月前から 12 ヶ月後までの期間（以下、「支配権の変更期間」）内に会社によって執行役の雇用が終了した場合、本第 8 項(c)の条件に従い、執行役は上記第 8 項(b)に記載された手当ではなく、本第 8 項(c)に記載された手当を受け取る権利を有するものとする。この場合、執行役は未払債務を受け取る権利を有し、別紙 A および第 8 項(d)の条件に従い、会社は以下を行うものとする：(i) 支払い日に、(x) 役員の基本給の 6 ヶ月分、(y) 役員の目標賞与の 1.25 倍に相当する金額を一括して支給する。25 倍、(y)解雇が発生した年の執行役の目標ボーナス、または高い場合は、支配権の移転の直前の執行役の目標ボーナスの 100%に相当する金額を、(ii)支払日に執行役に一括して支払う、(iii) 執行役が「COBRA」に従い団体医療保険の受給資格を有し、かつ適時に継続を選択した場合、(iii)役員が、「COBRA」に従って団体医療保険を継続して受ける資格を有し、適時に選択した場合、役員が解雇日から 6 か月間、または役員が他の雇用を確保するか、COBRA に従って保険に加入する資格がなくなるまで、いずれか早く発生するほうの期間、医療保険の保険料のうち、同じ種類の保険に加入している現役従業員および同じ境遇の従業員に対して会社が負担する分を支払い続ける。ただし、会社がこのような補足的な COBRA 保険料を支払うことが、適用法の無差別要件に違反する場合はこの限りではありません、(iv) 時の経過のみに基づいて権利が確定する執行役の当時未投与の株式報奨の権利確定を早め、そのような当時未投与の時限ベースの株式報奨はすべて、チェンジ・イン・コントロールが発生した日と執行役の解雇日のうちいずれか遅い日に権利が確定し、完全に行使可能になるか、または権利を喪失しないようにする（以下、総称して「チェンジ・イン・コントロール退職給付」）。

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To Executive:

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Attn: Chief Legal Counsel

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