アルタビューティの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

第13条または第15条(d)に基づき

1934年証券取引所法

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年12月15日

ULTA BEAUTY, INC.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


デラウェア	001-33764	38-4022268
(会社設立の州またはその他の管轄区域)	(CommissionFile Number)	(IRS EmployerIdentification No.)

	1000 60440 イリノイ州ボリングブルック市レミントン・ブルバード、スイート120番地
	(最高経営責任者の住所と郵便番号)

(630) 410-4800

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐	証券法の規則425に基づく書面によるコミュニケーション（17 c.f.r. §230.425）。)
☐	取引所法の規則14a-12に基づく勧誘資料（17 c.f.r. §240.14a-12.)
☐	取引所法の規則 14d-2(b) に従った開始前のコミュニケーション (17 c.f.r. §240.14d-2(b)))
☐	取引所法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 c.f.r. §240.13e-4(c)))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	Trading Symbol	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面1株あたり0.01ドル	ULTA	ナスダック・グローバル・セレクト・マーケット

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02D 取締役および一部の役員の解任

2025年12月15日、Ulta Beauty, Inc.(以下、「当社」または「Ulta Beauty」)は、エグゼクティブ・セベランス・プラン(以下、「セベランス・プラン」)を採択しました、ただし、(i)当社の支配権の変更に伴う解雇、(ii)死亡または障害による解雇は例外となります。2017年3月24日付の当社の役員支配下変更および退職プラン（以下、「CICプラン」）は、本プランに基づく適格な雇用終了に関して引き続き適用され、支配されます。

セブランス・プランに基づき適格な解雇が行われた場合、執行役員は以下を受け取る権利を有する：

●

解雇時に有効な執行役員の基本給の2倍を、24カ月間にわたり隔週で分割して支払う。;

●

(i)雇用終了時に有効な執行役員の目標年次ボーナスと、(ii)当社取締役会の報酬委員会が決定した、雇用終了が発生した事業年度の実際のボーナスのいずれか低い額の1倍（当該事業年度の年次ボーナスが当社従業員一般に支払われる際に現金一括で支払われる）。

●

解雇日から最長12カ月間、会社負担のCOBRA保険料を支払う。

執行役員が上記の退職金および手当を受け取る権利は、執行役員が会社に有利な有効な一般債権放棄書を提出し撤回しないこと、および執行役員が在職中および執行役員の解雇後24カ月間、適用される制限条項を遵守し続けることが条件となります。

解雇日時点で執行役員が保有している未払いの株式報奨は、該当する会社の株式報酬制度および報奨契約の条件に従って取り扱われます。

セブランス・プランは、（CICプランの下で提供されるものを除く）個別書簡やその他のプランを含むがこれに限定されない、執行役員に提供されるその他の退職保護に完全に取って代わり、これに取って代わるものである。退職金プランおよび CIC プランに関する前述の説明は、退職金プランおよび CIC プランの全文を参照することにより、その全体が修飾されるものであり、そのコピーはそれぞれ別紙 10.1 および別紙 10.2 として本書に添付され、参照することにより本書に組み込まれています。

Item 9.01F inancial Statements and Exhibits

(d) 出展物

以下の別紙目録に記載されている証拠書類をここに提出する。


Exhibit No.		Description
10.1		Ulta Beauty, Inc.2025年12月15日付エグゼクティブ・セベランス・プラン。
10.2		Ulta Beauty, Inc.2017年3月24日付役員支配下変更および退職プラン（2017年3月28日提出の当社年次報告書フォーム10-Kの別紙10.16を参照することによりここに組み込まれる）。
104		カバーページインタラクティブデータファイル（カバーページタグはinline xbrlドキュメント内に埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


	ULTA BEAUTY, INC.

Date: December 18, 2025	By:	/s/ Rene G. Cásares
		Rene G. Cásares
		Chief Legal Officer

EX-10.1 2 ulta-20251215xex10d1.htm EX-10.1

Exhibit 10.1

ウタビューティ株式会社役員退職金制度

2025年12月15日より発効

TABLE OF CONTENTS

Page

Definitions‌1

Eligibility for Severance Pay and Benefits‌2

Severance Pay and Benefits‌2

Severance Pay‌2

オフセットと重複防止、CICプランとの調整 4

Plan Administration and Termination‌4

Amendment / Termination / Vesting‌5

General‌7

離職 7

No Assignment‌8

Recovery of Payments Made by Mistake‌8

Representations Contrary to the Plan‌8

No Employment Rights‌8

Plan Funding‌8

Applicable Law‌8

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Supplemental Information Required by ERISA‌9

Statement of ERISA Rights‌10

Execution of the Plan‌11

Attachment A‌12

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Severance Pay and Benefits

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Waiver and Release

Employee Benefits

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Plan Administration and Termination

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No Assignment

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No Employment Rights

Plan Funding

Applicable Law

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EIN: 36-3685240

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Statement of ERISA Rights

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Execution of the Plan

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Chief Human Resources Officer

Attachment A

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Ulta Beauty Distribution, LLC

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