モルソンクアーズビバレッジBの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年11月14日

MOLSON COORS BEVERAGE COMPANY

(定款に明記された登録者の正確な名称)

Commission File Number: 001-14829

デラウェア		84-0178360
(法人設立の州またはその他の管轄区域)		(IRS Employer Identification No.)

私書箱4030、BC555、ゴールデン、コロラド州80401

カナダ、ケベック州モントリオール、ロベール・ブーラッサ大通り111番地、9階、H3C 2M1

(主たる事務所の所在地（郵便番号を含む）

(303) 279-6565 / (514) 521-1786

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Not applicable

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

証券法の規則425（17 CFR 230.425）に従った書面によるコミュニケーション

取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。

取引所法の規則 14d-2(b)（17CFR240.14d-2(b)）に基づく開始前のコミュニケーション

取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション。

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class	Trading symbols	登録されている各取引所の名称
クラスa普通株式、額面0.01ドル	TAP.A	New York Stock Exchange
クラスb普通株式、額面0.01ドル	TAP	New York Stock Exchange
2032年満期 3.800% シニア・ノート	TAP 32	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ¨

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

モルソン・クアーズ・ビバレッジ・カンパニー（以下「当社」）は、2025年10月6日に開示したとおり、2025年11月14日付で当社のチーフ・コマーシャル・オフィサーであるミシェル・セント・ジャックが退社することを発表しました。セント・ジャック氏は退社に伴い、2025 年 11 月 14 日付で一般権利放棄および免責に関する契約（以下「本契約」）を締結しました。

本契約に基づき、セント・ジャック氏は、当社に対する請求権を取り消すことなく慣習的に放棄する代わりに、2025年11月15日より、当社から750,282ドル（適用される源泉税が課される）の退職金（以下「退職金」という。Jacques 氏は、2025 年 11 月 15 日から 52 週間にわたり、750,282 米ドル（適用される源泉徴収税が課される）の退職金（以下、「退職金」）を当社から受け取る資格を有し、2026 年 11 月 14 日（以下、「退職期間」）まで定期的な給与日に分割して支払われます。退職金終了日」は、(i)2026年11月14日、(ii)セント・ジャック氏が当社に再雇用された日（この場合、退職金は再雇用時に終了する）、(iii)セント・ジャック氏が他の雇用主との雇用を開始した日、または(iv)セント・ジャック氏が一時金支払いを要求した日のいずれか早い日とする。

St. Jacques 氏が退職期間終了前に他の雇用を受け入れた場合、St. Jacques 氏は、新しい雇用主での勤務開始日から退職期間終了日まで、本契約に基づいて受け取るはずだった退職金と同額を一時金として受け取ります。セント・ジャック氏の新しい雇用主が「競合他社」（本契約で定義）である場合、セント・ジャック氏は、2025年モルソン・クアーズ・インセンティブ・プラン（「MCIP」）に基づくボーナス支給、および退職期間終了時に支払われる目標MCIPボーナスの現金支給を含め、それ以降の退職金および手当を失います。セント・ジャック氏が既に退職金を一括で受け取っている場合、セント・ジャック氏は、特に、(i)一括で受け取っていなければ、競合他社への就職を受け入れた日から退職期間終了までに支払われたであろう金額を返済する義務があり、(ii)2025年MCIPボーナスの受給資格を喪失します。セント・ジャック氏が他の雇用を受け入れたことを当社に通知しなかった場合、特に、(i)その時点で既に支払われた退職金およびMCIPボーナスを返済する義務が生じ、(ii)その時点で支払われる予定の退職金の残額を没収される。

セント・ジャック氏は、2026年3月に支給される2025年MCIP賞与を日割りで受け取る資格を有し、この賞与は実際の会社業績に基づいて決定され、個人業績部分は目標（100%）で支給されます。さらに、セント・ジャックは、退職期間終了時に支払われる675,254ドル（適用される源泉徴収税が課される）の目標MCIPボーナスを現金で受け取る資格があります（非競合他社への就職を受け入れたために退職金を一括で受け取った場合でも）。さらに、以下の文に従い、セント・ジャック氏の未支給の株式報奨はそれぞれ付与契約に従って引き続き取り扱われます。2023年に付与され、2026年2月に権利が確定するセント・ジャックさんの権利確定していない制限付きストック・ユニットおよび権利確定していないパフォーマンス・シェア・ユニットは、それぞれの条件に従って取り消されますが、セント・ジャックさんは、当社の標準的な方法で計算された、ほぼ同等の価値の当社の米国退職給与プランに基づく現金を受け取ります。

さらに、セント・ジャックは退職金支給終了日まで、会社が提供する団体生命保険および退職金支給終了日の属する月の末日までの健康保険、およびセント・ジャックが保険加入を選択し、必要な保険料を支払った場合、退職金支給終了日から最長18カ月間のCOBRA保険など、一定の給付を受けることになります。また、本契約には、当社との協力関係の継続に関する慣例的な条項や、特定の慣例的な非免責および守秘義務に関する条項も含まれている。

同契約の全文は、本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 10.1 として提出されており、参照することにより本契約に組み込まれる。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) 出展物

Exhibit Number		Document Description
10.1*		2025年11月14日付でミシェル・セント・ジャックが締結した一般的権利放棄および免除契約。
104		cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。

* 本展示資料の一部の証拠書類および明細書は、レギュレーションS-K項目601(a)(5)に従って省略されています。当社は、証券取引委員会の要求に応じて、省略されたすべての添付書類およびスケジュールの写しを補足的に提出することに同意する。

Signature

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

			MOLSON COORS BEVERAGE COMPANY

Date:	November 20, 2025	By:	/s/ Natalie G. Maciolek
			Natalie G. Maciolek
			チーフ・リーガル・コミュニケーション・アンド・ガバメント・アフェアーズ・オフィサー兼秘書役

EX-10.1 2 tm2531206d1_ex10-1.htm EXHIBIT 10.1

Exhibit 10.1

MOLSON COORS

一般的な権利放棄と解放の同意書

この一般的権利放棄および免責同意書（以下「同意書」）に署名することにより、私はここに概説された特別な利益を受け、モルソン・クアーズ・ビバレッジ・カンパニーおよびそのすべての直接および間接子会社（以下、総称して「当社」）ならびにモルソン・クアーズ被免責当事者（下記第5条に定義）に対するすべての請求権（第2条に別段の定めがある場合を除く）を以下に概説されるとおり放棄します：

Description of Special Benefits.

2025年11月15日（以下「開始日」）より、私は、Molson Coors US Severance Pay Policyに記載されている通り、2026年11月14日までの52週間、会社から退職金を受け取る資格を有します。この期間は、本第1項で後述するように、私の退職金終了日（以下に定義）がこの退職金期間の終了日より早く到来する場合でも、私の「退職金期間」と定義されるものとします。私は、750,282.00ドル（適用される源泉徴収税が課される）の退職金を、「退職金支払終了日」まで、通常の給与支払日に分割して受け取ります。私は、この一般的権利放棄および免責同意書の発効後、遅くとも最初の定期的な給与支払日までに支払いを受け始めることを理解しています。最初の分割払いには、開始日から本契約の発効日までの間に支払われなかった給与日に対する遡及支払いが含まれます。

私は、付録 A に添付されている任意一括選択用紙に署名して返送すれば、退職金を一括で受け取る資格があります。私の退職金終了日は、(i) 2026 年 11 月 14 日、(ii) 私が当社に再雇用された日（この場合、私の退職金は再雇用時に終了する）、(iii) 私が他の雇用主との雇用を開始した日、または (iv) 私が一時金支払いを請求した日のいずれか早い日です。私は、本セクション1で使用される「その他の雇用」の定義には、週30時間までのパートタイム雇用や自営業は含まれないことを理解しています。

退職期間終了前に他の雇用を受け入れた場合、私は、その事実、受け入れ日、雇用開始日、および新しい雇用主の身元を、その雇用を受け入れてから10日以内に会社に通知しなければならない。このような場合、本第1項で後述する場合を除き、私は、新しい雇用主で勤務を開始した日から退職期間が終了するまでの間、本第1項に基づいて受け取るはずだった退職金と同額の退職一時金を受け取る。当該支払いは、いかなる福利厚生制度の報酬としてもカウントされない。

私の新しい雇用主が「競合他社」、すなわち、当社が絶対的裁量で決定する他のアルコール飲料メーカー（ビール、ワイン、スピリッツを含む）またはビール販売会社（当社系列の販売会社を除く）である場合、私は、雇用を受け入れた日をもって、モルソン・クアーズ・インセンティブ・プラン（「MCIP」）に基づくボーナス支給および退職期間終了時に支払われる目標MCIPボーナスの現金支給を含め、それ以降の退職金および手当を喪失することを理解します。

すでに退職金を一括で受け取っている場合、私は、(i) 一括で受け取っていなければ、競合他社への雇用を受け入れた日から退職期間終了までに支払われるはずだった退職金の額を返済する義務があること、(ii) この支払いを私から回収するために発生した合理的な弁護士費用および経費を会社に弁済すること、および (iii) MCIPボーナスの受給資格を喪失することを理解します。

私が他の雇用の受諾を会社に通知しなかった場合、私は、(i)私に支払われる予定の退職手当の残額を没収され、(ii)すでに支払われた退職手当およびMCIPボーナスを返済する義務、およびこれらの支払いを私から回収するために会社が負担した合理的な弁護士費用および経費を弁済する義務があることを理解します。

退職金に加えて、以下に特に断りのない限り、私は退職金終了日まで以下の手当を受け取る：

(a)

適用される従業員拠出要件を遵守している場合、会社が提供する団体生命保険は現役従業員に適用される。健康手当（医療、歯科、視力）は、退職金支給終了日の属する月の末まで継続されます。

(b)

付録Bとして添付されているパンフレットに記載されている、当社のエモーショナル・ウェルビーイング・ソリューション（EAP）の利用。

(c)

私は、退職手当を受け取る給与期間中、適用される会社401(k)プランへの据置拠出を行うことはできず、マッチング拠出や退職拠出も受けられないことを理解しています。

(d)

私が会社の医療給付プログラムに加入していた場合、私の医療、歯科、および視力給付は、退職金支給終了日の月の最終日に終了します。私は、会社の医療保険が終了する日を超えて、限られた期間、医療、歯科、および視力保険を継続するための情報（COBRA）を受け取ります。この情報は、福利厚生プラン管理者が私の退職給与終了日の通知を受け取ってから 14 日以内に提供されます。必要な保険料を支払えば、退職金支給終了日から18カ月間、保険を継続することができます。COBRA の適用を受けるには、選択通知が提供された日、または退職給与終了日によりグループ医療プランの適用を受けることができなくなる日のいずれか遅い日から 60 日以内に選択を行わなければなりません。

(e)

リー・ヘクト・ハリソンによるエグゼクティブ・アウトプレースメント・サービスの代わりに、私は2026年3月31日まで現在の会社負担のエグゼクティブ・コーチングを継続することができます。

(f)

私が受け取る可能性のあるインセンティブ報酬は、付録Cとして添付されている「退職と福利厚生に関するFAQ」に要約されている、適用される制度の条件によってのみ管理されます。退職期間は、インセンティブ報酬の目的上、現役雇用としてカウントされません。私は、2026年3月に支払われる2025年MCIP報奨を日割りで受け取る資格がありますが、これは実際の会社業績によって決定され、個人業績は目標（100%）で支払われます。さらに、私は、私が競合他社に就職することによって残りの退職金および給付金を失効していないことを条件に、米国の退職金プランの条件に従って（非競合他社に就職したために退職一時金を受け取った場合でも）52週間の退職期間終了時に支払われる675,254.00ドル（適用される源泉徴収税が課される）の目標MCIPボーナスを現金で受け取る資格があることを理解しています。私のリテンション・グラント、LTIP、および株式については、各グラントがここに要約されているグラント契約に従って扱われることを理解しています。:

現在権利確定しているストック・オプションの行使期間は1年間です。

私の 2025 年リテンション付与の RSU は加速され、全額権利が確定する。

2023年の権利未確定のオプションは取り消され、2023年のRSUとPSUは取り消された。

私は、管理上実行可能な限り速やかに、標準的な方法を用いて、取り消された RSU と PSU に相当する価値の現金を受け取ります。

2024年と2025年のオプションは比例配分され、すぐに権利が確定する。

私の 2024 年と 2025 年の RSU は比例配分され、すぐに権利が確定します。

2024 年と 2025 年の PSU は実際の業績に基づいて按分され、それぞれ 2027 年と 2028 年に権利が確定する。

(g)

私は、退職期間中にファイナンシャル・プランニングおよび税務支援にかかった費用について、最高7,500ドルまで払い戻しを受ける資格があります。

(h)

私は、退職期間中に2回の役員健康診断を受ける資格があります。ただし、残りの健康診断の期日までに新しい雇用主との雇用を受け入れていないことが条件です。

(i)

私は、内定通知書の条件に従い、オフィスの駐車場代として5,000ドル（該当する源泉徴収税が適用されます）を一度だけ受け取ります。

本契約に別段の定めがある場合を除き、私は、本セクション1に記載されている私の退職金およびその他すべての手当が、退職金支給終了日に終了することを理解します。私はさらに、会社から私に支払われるべきすべての報酬および賃金が支払われていること、および本第1項で規定される退職手当は、私がすでに権利を有している支払いを上回るものであることを理解し、同意します。

私はさらに、未使用の未消化休暇（これは私が本契約に署名するか否かにかかわらず支払われる）および本セクション1に特に記載されているものを除き、いかなる報酬、長期または短期のインセンティブ、または手当も受け取らないこと、および退職期間中は休暇手当および病欠時間は発生しないことを理解します。また、退職期間中は、休暇手当および病欠時間は発生しないことを理解し、同意します。私は、会社が、退職日時点で私が使用したが、未消化または未取得の休暇を、最初の退職金から控除できることを理解し、同意します。

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