バーテックスの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年10月20日

バーテックス

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

001-39413

23-2081753

(State or other jurisdiction

of incorporation or organization)

(Commission File Number)

(I.R.S. Employer Identification No.)

ルネッサンス・ブルバード2301キング・オブ・プルシア, ペンシルバニア 19406

(最高経営責任者の住所）（郵便番号)

(800) 355-3500

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

N/A

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

¨	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

¨	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

¨	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

¨	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:

Title of each class		Trading Symbol(s)		登録されている各取引所の名称
クラスa普通株式、1株当たりの額面0.001ドル		VERX		the nasdaq stock market llc

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ¨

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨

項目2.02.経営成績および財政状態。

2025年10月21日、Vertex, Inc.（以下「当社」）は、2025年9月30日に終了した3ヶ月間の業績速報を発表するプレスリリースを発表した。このプレスリリースのコピーは、本書の別紙99.1として提出され、参照により本書に組み込まれる。

項目5.02 取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

当社は2025年10月21日、当社の最高経営責任者兼社長兼取締役会（以下「取締役会」）議長であるデビッド・デステファノ氏が、2025年11月10日（以下「退任日」）をもって当社の執行役員を退任することを発表した。退任に関連して、デステファノ氏は当社との間で退任契約およびリリース（以下「退任契約」）を締結し、これに基づき、同氏は2025年12月31日まで当社の経営陣に対する助言を継続し、当社の最高経営責任者が適宜合理的に要請するその他の業務を遂行する。ただし2026年3月31日を超えないものとする。デステファノ氏は引き続き取締役会会長を務める。退任契約に従い、当社はデステファノ氏に対し、2025年12月31日までのコンサルティングサービスに対して235,000ドルの報酬を支払う。当社が2025年12月31日を超えてコンサルティング期間を延長する場合、月額報酬は50,000ドルとなる。デステファノ氏は2025年も年次ボーナスの受給資格を有し、未使用の譲渡制限付株式単位はコンサルティング・サービスを提供している間および取締役を務めている間、権利が確定し続ける。

デステファノ氏は当社に対する請求の一般的な放棄と権利放棄を実行した。デステファノ氏は引き続き、2020年7月6日付の当社との役員雇用契約に規定された秘密保持および制限的誓約条項に拘束される。この契約では、退職日後2年間は競業禁止および勧誘禁止、退職日後はいつでも秘密情報の開示および使用を制限することが規定されている。

デステファノ氏の退職に伴い、取締役会は2025年11月10日付（以下「開始日」）でクリストファー・ヤング氏を最高経営責任者（CEO）兼社長兼クラスIII取締役に任命した。当社入社以前、ヤング氏（53歳）は2020年から2025年までマイクロソフト社の事業開発・戦略・ベンチャー担当上級副社長を務めた。現在はQUALCOMM IncorporatedおよびAmerican Express Companyの取締役。2017年から2020年まで、世界有数の独立系サイバーセキュリティ企業であるMcAfee, LLCのCEOを務めた。プリンストン大学で文学士号、ハーバード大学で経営学修士号を取得。

ヤング氏は2025年10月20日に当社と雇用条件を定めた雇用契約（以下「雇用契約」）を締結した。雇用契約に基づき、ヤング氏は以下の権利を有する：(i)年間基本給70万ドル、(ii)付与時の公正市場価値2,500万ドルの当社普通株式数を対象とする譲渡制限付株式単位付与（後述のとおり権利確定を条件とする）（以下「RSU」）、(iii)後述のとおり返済を条件とする50万ドルの契約ボーナス（以下「契約ボーナス」）、(iv)当社の年次キャッシュ・ボーナス制度に基づく裁量ボーナス獲得資格、(v)取締役会の独自の裁量による将来の株式報奨の受給資格、(vi)雇用契約の交渉に関連した弁護士費用の払い戻し（25,000ドルを上限）、および(vii)以下に説明する資格ある解雇に伴う退職金。

ヤング氏が正当な理由以外の理由で解雇された場合、または入社日から2年以内に会社が正当な理由で解雇した場合、ヤング氏は解雇から15日以内にサイン・ボーナスを返済しなければならない。ヤング氏には2025会計年度の年次ボーナスは支給されない。

RSU はヤング氏のサインオンの付与と 2026 年の年間報酬に相当する。RSUは、当社の2020年インセンティブ付与プラン（以下「プラン」）および標準的な付与契約書式に基づき、開始日の翌月最初の取引日に付与される。RSUは、ヤング氏が各確定日まで当社での雇用を継続することを条件に、4年間にわたり、開始日から1年ごとに4等分され、権利が確定する。買収者または存続企業が、未発行の株式報奨を継続、引き受け、または実質的に同等の経済価値と条件を持つ報奨で代替しない場合、ヤング氏が保有するRSUおよびその他の未発行の株式報奨は、チェンジ・イン・コントロール（本プランで定義）（または当社が未発行の株式報奨を終了させる権利を留保しているその他の事象）の直前に全額権利が確定します。

雇用契約の初回期間は3年で、どちらか一方の当事者から60日前に更新しない旨の通告がない限り、2年ごとに自動更新される。ヤング氏には、当社が理由以外の理由でヤング氏の雇用を終了させる場合、30日前の通知、または通知に代わる給与を支払う権利がある。当社が理由なくヤング氏の雇用を終了させた場合、ヤング氏が正当な理由で退職した場合、または当社が雇用契約を更新しなかったためにヤング氏の雇用が終了した場合（「適格解雇」）、ヤング氏が適時に請求権放棄を行うことを条件に、ヤング氏は24カ月間基本給を継続的に受け取る権利がある。ヤング氏はまた、最長24カ月間、健康保険継続保険料と同額の現金を毎月受け取る権利があるが、ヤング氏が新しい雇用主から健康保険に加入する資格を得た場合、この権利は消滅する。最初の18カ月間は、会社が継続医療保険の保険料を直接支払うことができる。

支配権の変更の3カ月前から支配権の変更の完了後18カ月までの期間（以下、「支配権の変更期間」）外に適格解雇が発生した場合、ヤング氏のRSUおよびその他の未払いの株式報奨の権利確定は、ヤング氏が解雇日からさらに18カ月間雇用され続けたものとして決定されます。チェンジ・イン・コントロール期間中に適格解雇が発生した場合、またはヤング氏が死亡した場合、またはチェンジ・イン・コントロール後に障害者となった場合、ヤング氏が適時に請求権を放棄することを条件として、ヤング氏が保有していた期間ベースの株式報酬（RSUを含む）は、当該解雇の効力発生日の直前、またはそれ以降であればチェンジ・イン・コントロールの直前に全額権利が確定します。

ヤング氏の退職金および手当は、以下に述べる特定の制限的誓約および守秘義務を引き続き遵守することを条件とする。このような誓約に重大な違反があった場合、一定の通知権および治癒権を条件として、ヤング氏が上記の退職金または給付金を受け取る権利は消滅する。

雇用契約に従い、ヤング氏は雇用中および雇用終了後24ヶ月間、当社と競合したり、当社の従業員、顧客、取引先、見込み客を勧誘したりしないことに同意しています。制限期間中、ヤング氏は当社、その子会社、または関連会社の事業に関連する特定のビジネスチャンスを当社に開示する義務も負っています。ヤング氏はまた、一定の守秘義務および発明譲渡義務にも拘束される。

ヤング氏とその他の人物との間には、同氏を役員に選任するための取り決めや合意はなく、当社の取締役および執行役員の間に同族関係はありません。また、ヤング氏と当社との間には、証券取引委員会が公布したレギュレーションS-Kの項目404(a)に定義される関連者取引は存在せず、ここに開示する必要はありません。

退職合意書および雇用合意書に関する上記の説明は、それぞれ本契約の別紙10.1および10.2として添付され、参照により本契約に組み込まれる当該合意書の全文により、その全体が修飾される。

項目9.01 財務諸表および別紙。

(d) 出展物

Exhibit No.		Description
10.1		2025年10月20日付、デビッド・デステファノと当社との間の退職合意および解除。
10.2		2025年10月20日付クリストファー・ヤングと当社との雇用契約。
99.1		2025年10月21日付当社プレスリリース。
104		カバーページインタラクティブ・データ・ファイル（inline xbrl形式で、別紙101に収録されています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

	VERTEX, INC.

Date: October 21, 2025	By:	/s/ Bryan Rowland
	Name:	Bryan Rowland
	Title:	General Counsel and Secretary

EX-10.1 2 tm2529072d1_ex10-1.htm EXHIBIT 10.1

Exhibit 10.1

RETIREMENT AGREEMENT AND RELEASE

本退職合意および解除（「本契約」）は、デラウェア州法人 Vertex, Inc.（「会社」）と David DeStefano（以下「あなた」または「あなた」）との間で、あなたの 2025 年 11 月 10 日（「退職日」）の退職および離職に関して締結されるものです。

あなたは、2020年7月6日付の役員雇用契約（以下「雇用契約」）に従い、最高経営責任者兼社長として当社に雇用されています。;

あなたは、退職日をもって最高経営責任者（CEO）および社長として退職することを当社に通知し、本契約の当事者は、あなたが最初に本契約に署名し（かつ撤回せず）、雇用契約に基づく退職後の義務を遵守し、コンサルティングサービス（以下に定義）を提供することを条件に、第3項に定める報酬を受け取る権利を有することに合意しました；

よって、本契約の当事者は、以下に定める相互の誓約、合意および約束、ならびにその他の善良かつ貴重な対価（これらの対価の受領および充足は本契約により承認される）の対価として、法的に拘束されることを意図し、以下のとおり合意する：

1.雇用の終了。あなたは、当社子会社の取締役会および委員会の役職を含め、当社および関連会社でのあなたの雇用が退職日をもって終了することを理解し同意するものとし、そのような終了は、あなたが当社および当社の子会社または関連会社の役員または取締役として保有する各役職を退職日をもって辞任したものとみなされるものとする。第6項(e)に基づいて本契約を撤回せず、引き続き第15項を遵守することを条件に、2025年の年次ボーナスを受け取る資格は存続する。

2.退職後のコンサルティング。あなたは、本第2項に従って早期に終了しない限り、退職日直後から2025年12月31日までの期間（以下「コンサルティング期間」）において、取締役会または当社の最高経営責任者が適宜合理的に要請する合理的な経過的コンサルティングサービス（以下「コンサルティングサービス」）を当社に提供することに同意します。当社は、コンサルティング期間の終了日の7日前までに書面により通知することにより、コンサルティング期間を1ヶ月延長することができるものとします。当社は、2026年3月31日を超えてコンサルティング期間を延長しないものとします。当社は、本契約に基づくお客様の義務の不履行により当社が有するいかなる権利又は救済手段を損なうことなく、理由の有無にかかわらず、お客様に対する書面による通知により、いつでも直ちにコンサルティング期間を終了することができます。あなたは、15日前までに当社に書面で通知することにより、都合によりコンサルティング期間を終了することができます。

3.コンサルティング料。コンサルティング期間中、お客様が第6項(e)に基づき本契約を撤回せず、かつ第15項を遵守していることを条件として、当社は、2025年12月31日に終了するコンサルティング期間中、後払いで235,000米ドル（以下「料金」）を支払うことに同意します。コンサルティング期間が2025年12月31日を超えて延長される場合、料金は月額50,000ドルとなります。誤解を避けるため、雇用またはコンサルティングの終了に伴い、雇用契約に基づく退職金または給付を受ける権利はないものとします。コンサルティング期間中、あなたは（従業員ではなく）独立した請負業者であり、コンサルティングサービスに関して、コンサルティング期間中、独立した請負業者または従業員として、会社またはその関連会社から会社主催の給付を受けないことを、あなたと会社はここに明示的に理解し、同意するものとします。ただし、疑義を避けるために、あなたはコンサルティングサービスを提供している間、および取締役を務めている間、かかる制限付きストックユニットの条件に従い、当社から以前に付与された制限付きストックユニットの権利が引き続き確定するものとします。

4.解除。あなたは、善良かつ貴重な対価として認める本規約の約束と引き換えに、また第5項に定める場合を除き、当社、およびその過去、現在、および将来の親会社、事業部、子会社、関連会社、前任者、後継者、および譲受人、ならびにそれらの過去、現在、および将来の役員、取締役、会員、パートナー、弁護士、従業員、独立請負業者、代理人、顧客、および代表者（以下、「被免責当事者」）を、法律上、訴訟上、債務上、分担金上、請求上、および要求上、あらゆる名目および性質のものから制限なく解放し、免除するものとします、被免責当事者（以下「被免責当事者」）に対し、あなたが雇用の終了を含め、本契約を締結する日までに発生したあらゆる事柄を理由として、被免責当事者に対して、法律上、衡平法上、または行政上、制限なく、あらゆる名称および性質の訴訟、訴因、債務、会費、請求および要求から、あなたが有していた、現在有している、または有する可能性のある、あらゆる訴訟、訴因、債務、会費、請求および要求から、あなたが免責されるものとします。あなたが被免責当事者を免責するこれらの請求および訴訟原因には、不法行為、契約、またはあらゆる種類の差別に基づく既知または未知の請求または訴訟、雇用契約に基づいて生じる請求、および/または連邦、州、または地方の憲法、制定法、または条例に基づいて生じる訴訟原因が含まれますが、これらに限定されません、これには、1964年公民権法第7編（改正後）、雇用における年齢差別禁止法（「ADEA」）（高齢労働者給付保護法（「OWBPA」）を含む）（改正後）、米国障害者法（改正後）、従業員退職所得保障法（改正後）、家族・医療休暇法（改正後）、同一賃金法（改正後）が含まれるが、これらに限定されない、改正法、1866 年公民権法 1981 条改正法、労働者適応・再訓練通知法改正法、2002 年サーベンス・オクスリー法改正法、ペンシルベニア州人間関係法改正法、ペンシルベニア州同一賃金法改正法、ペンシルベニア州賃金支払・徴収法改正法、ペンシルベニア州最低賃金法改正法、また、あなたが本契約を締結する日までに発生した、あなたまたは被免責当事者の行為や活動に起因する、または何らかの形で関連する、弁護士報酬や費用の請求は、現在発生しているか、発生しているか、または発生する予定であるかを問いません。あなたは、時間の初めからあなたが本契約を締結する日までの被免責当事者に対するいかなる請求または訴因（第5項に規定されている場合を除く）も、本契約に記載されているか否かにかかわらず、本契約の範囲外とみなされないことを明示的に認めます。あなたは、被免責当事者に対するあらゆる請求を、法律で認められる最大限の範囲で放棄するというあなたの意図を達成するために、本免責を可能な限り広く解釈すべきであることに同意します。本項に定める免責から除外されるのは、法律問題として放棄できない請求、および契約または適用法に従って当社またはその関連会社による補償を受けるあなたの権利です。

5.留保される権利および請求権。第 4 項の一般性にかかわらず、従業員は、(i) 適用される州法の条項に従って、失業保険給付または州の障害保険給付を申請する権利、(ii) 会社の労災保険契約または基金の条項に従って、労災保険給付を申請する権利；(iii) 雇用機会均等委員会（EEOC）、全国労働関係委員会（NRAB）、鉱山安全衛生局、証券取引委員会、その他法律の執行を担当する連邦、州、または地域の行政機関、あるいはその他の連邦、州、または地域の政府機関に告発する権利、あるいはこれらの機関が実施する調査に協力または参加する権利。(v)適用法の内部告発規定により保護される情報開示を行う権利。誤解を避けるため、前述の権利を行使するために、当社に通知したり、当社の事前の承認を得たりする必要はありません。さらに、疑念を避けるために、本規約のいかなる規定も、ADEA（労働雇用機会均等法（OWBPA）により改正されたもの）に基づき、本規約の故意かつ自発的な性質に対して、管轄裁判所またはEEOCに対して異議を申し立てることを制限するものではない。さらに、本契約のいかなる条項も、1934年証券取引所法改正第21F条に基づき、米国証券取引委員会（SEC）から内部告発者表彰を求めること、またはこれを得ることを禁止するものではない。

- 2 -

6.OWBPA.本契約第4項の解除には、ADEAおよびOWBPAに基づく被免責当事者に対する請求権の放棄が含まれます。したがって、ADEAおよびOWBPAの要件に従い、あなたは特に以下のことを認めます：

本契約の法的意義について、あなたが選んだ弁護士に相談するよう、あなたは助言されています。;

本契約は、あなたが理解できるように書かれています。;

本契約の第1項に定める対価は、お客様が本契約を締結するための適切かつ十分なものであり、お客様が他に権利を有しない利益で構成されていること。;

本契約に署名する前に、21日間の検討期間が与えられているが、21日以内であればいつでも署名することができ、その後、当事者間で合意された本契約の変更は、重要か重要でないかを問わず、この検討期間を再開しないこと。

お客様は、本契約に署名してから 7 日間であれば、Bryan Rowland（Bryan.Rowland@Vertexinc.com）宛てに書面で通知することにより、本契約への同意を取り消すことができること、および本契約は、取り消し期間が経過するまでは効力を生じず、強制力もないことを知らされています。

7.不正行為を認めない。当社は、あなたの雇用および解雇を含むがこれに限定されない、あなたとの取引に関するいかなる不正行為も否定します。本契約に含まれるいかなる内容も、会社側の不正行為または責任を認めるものではなく、またそのように扱われるものでもないことを明示的に理解し、同意するものとします。

8.秘密保持。両当事者は、本契約、および本契約の条項の交渉において協議された事項が、完全な機密事項であることを理解し、これに同意する。したがって、いずれの当事者も、本契約の条件、金額、または事実を、いかなる個人、組織、またはその他の団体に対しても、開示、議論、公表、またはいかなる方法によっても伝達しないことを明示的に理解し、同意するものとします。ただし、本契約の条件、金額、または事実は、召喚状または裁判所の命令によって要求される場合を除き、あなたの近親者および専門家の代理人を除き、当社については、その専門家の代理人を除き、または業務上の必要性または必要性に合致する場合、または両当事者については、本契約の条件を執行するための訴訟において、例外とします。

9.中傷の禁止。利用者は、雇用契約第2項（d）に従い、被免責当事者を中傷しないこと、または被免責当事者のいずれかを不利になるようなコミュニケーションを行わないこと、または公表しないことに同意するものとします。

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10.請求の提出の禁止。従業員は、法律で認められている最大限の範囲で、第5項に規定されている場合を除き、従業員の雇用または当社との離職に何らかの形で関連する告発、苦情、訴訟、または請求（以下、総称して「請求」）を、行政機関、連邦裁判所、州裁判所、または地方裁判所（以下、総称して「機関」）に提出しないことに同意します。第5項に規定されている場合を除き、あなたはさらに、会社との雇用または雇用の終了に何らかの形で関連する、あらゆる機関に提出された請求に起因する、または関連する判決、裁定、和解、その他の支払い、またはその他の救済を受け入れないこと、およびそれらを保持する権利を持たないことに同意するものとします。本規約のいかなる条項も、あなたが失業補償の州への請求を行うことを妨げるものではありません。

11.自発的な協力の禁止。第 5 項に規定されている場合を除き、および/または裁判所の命令や召喚状によって要求されない限り、従業員は、(i) 自発的に当社の利益に不利または不利な供述、行動、または証言を行わないこと、または (ii) 第三者が当社に対して訴訟を起こしたり、請求を起訴したりする努力を、いかなる形でも援助または支援しないことに同意するものとします。当社での雇用に関連するいかなる問題に関しても、証言を求められることがある場合は、そのような強制的な手続きを受領してから 2 営業日以内に、当社の法律顧問に通知することに同意するものとし、これにより当社は、強制的な手続きを取り消すか、または当社の利益を守るために適切な措置を講じることができるものとします。

12.会社への協力。会社の要請があれば、会社に全面的に協力し、会社での雇用中に発生した行動または出来事から生じた現在または将来の訴訟に関して、情報および/または証言を提供することに同意するものとします。

13.再雇用。当社の要請がある場合を除き、当社または現在もしくは将来の親会社、子会社、関連会社に再就職しないことに同意するものとします。

14.会社財産の返却。お客様は、本契約に基づく支払いを受ける条件として、退職日までに、会社のクレジットカード、鍵およびアクセスカード、書類、テープ、携帯電話、コンピュータ、ラップトップ、iPhone、その他のコンピュータ機器およびソフトウェア、ならびに機密情報および専有情報を含むがこれらに限定されない、会社に帰属するすべての財産を返却することに同意するものとします。

15.継続的義務。あなたは、雇用契約第6項および第7項（競業避止、非勧誘、および守秘義務に関するもの）に定める義務を含む（ただしこれらに限定されない）雇用契約に基づくすべての継続的義務に引き続き拘束されること、およびかかる義務を遵守することが報酬の受領条件であることを認め、かかる義務を遵守することを確約します。あなたは、当社での雇用期間中、雇用契約の条項に違反していないことを確認します。

16.弁護士費用および陪審員の権利放棄。本規約の違反に関する訴訟（第5項が適用される訴訟を除く）において勝訴した当事者は、その合理的な費用および弁護士費用を、違反したと判断された当事者が支払うものとします。お客様および当社は、本契約に起因および/または関連するあらゆる訴訟について、陪審員による裁判を放棄するものとします。

17.仲裁。本契約または当社での雇用に起因または関連する紛争、論争、または相違は、雇用契約の第10項に従って拘束力のある仲裁によって解決されるものとします。

18.理解と能力の証明。(b) 本契約の内容および効果を理解する能力があり、実際に理解していること。(c) 本契約を締結することにより、当社との雇用に起因する請求または責任（弁護士報酬および費用の請求を含む）から、被免責当事者を永久に解放すること；(d) 本契約に記載されている対価が適切かつ満足のいくものであることに同意することと引き換えに、自由意志により本契約を締結すること。 (e) 当社および被免責当事者は、本契約に記載されている以外の本契約の条件または効果について、あなたに対していかなる表明も行っていないこと。

- 4 -

19.承認。(a) 雇用契約書第 2 項(b)(v)に基づいて支払われるべき金額を除き、賃金または給与、時間外労働、ボーナス、歩合給、または未消化の有給休暇のいずれであっても、遂行した労働に対して会社からいかなる賃金も支払われておらず、労働したすべての時間に対して十分な報酬が支払われていること、(b) 会社が米国政府または州政府を欺いたという主張の事実上の根拠を認識していないこと；(c)業務に関連する怪我を負っていないこと。(d)法律に基づいて権利を与えられている家族休暇または医療休暇をすべて取得していること。(e)本契約の締結および引渡しに先立ち、選択した法律顧問に相談するよう助言を受けており、またここに助言すること。

20.請求の所有権。お客様は、本契約で言及されているすべての被免責事項、請求および要求に対するすべての権利、権原および利益の唯一かつ合法的な所有者であることを表明し、保証するものとします。あなたはさらに、あなたが被免責当事者に対して有する可能性のある、そのような事項、請求または要求に関するいかなる権利の譲渡またはその他の移転がないことを表明し、保証します。

21.正本。本契約は、別個の対訳およびファクシミリで締結することができ、かかる各対訳は、すべての当事者が同一の文書に署名した場合と同一の効力を有する原本とみなされるものとする。

22.その他の合意なし。6ページからなる本契約は、雇用契約の関連部分とともに、その主題に関する当事者間の完全な合意を構成し、当事者およびそれぞれの相続人、執行者、管理者、個人的または法的な代表者、後継者、および/または譲受人を拘束し、その利益のために効力を有するものとします。本規約は、お客様と当社が署名した書面による合意によってのみ変更することができます。

23.見出し。本契約の見出しは便宜上のものであり、本契約の規定を解釈するものではありません。

24.分離可能性および準拠法。本契約のいずれかの条項が何らかの理由で無効、執行不能、または無効であることが判明した場合、当該条項は本契約から分離されるものとし、残りの条項の有効性または執行可能性には影響しないものとします。本契約は、法律の抵触に関する規定にかかわらず、ペンシルベニア州法によって解釈、施行、および準拠されるものとします。

25.本契約の受諾。第6項(d)に規定されているとおり、当社は、本契約を受諾するかどうかを検討するための21日間をお客様に提供しています（ただし、お客様は、この21日間内であればいつでも本契約を受諾することができます）。本契約を受諾するには、以下に署名し、ブライアン・ローランド（Bryan.Rowland@Vertexinc.com）宛に送付する必要があります。

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