アムコアの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

1934年証券取引所法第13条または第15条(d)に基づく最新の報告書

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年10月8日

AMCOR PLC

(定款に明記された登録者の正確な名称)

Jersey	001-38932	98-1455367
(法人設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS Employer Identification No.)

83 Tower Road North
Warmley, Bristol
英国	BS30 8XP
(主要経営陣の住所)	(Zip Code)

+44 117 9753200

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

¨	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

¨	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

¨	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

¨	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class	Trading symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル/株	AMCR	New York Stock Exchange
2027年満期1.125%保証付シニア・ノート	AUKF/27	New York Stock Exchange
2029年満期5.450%保証付シニア・ノート	AMCR/29	New York Stock Exchange
2032年満期3.950%保証付シニア・ノート	AMCR/32	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

¨ Emerging growth company

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

2025年10月9日、Amcor plc（以下「当社」）は、当社のエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高財務責任者（CFO）であるマイケル・カサメントが、オーストラリアにフルタイムで帰国することを決定したことに伴い、2025年11月10日付で役員の職を退くことを発表しました。カサメント氏は、職務のドル滑な移行を図るため、2026年6月30日（「退任日」）まで当社の特別顧問として雇用され、最高財務責任者に報告します。カサメント氏の退社は、当社との意見の相違によるものではありません。

カサメント氏は、2015年9月23日付の当社との雇用契約（以下「カサメント雇用契約」）の当事者であり、この雇用契約は、当社とカサメント氏との間の2025年4月30日付の書簡契約（以下「カサメント書簡契約」、カサメント雇用契約と併せて「既存雇用契約」）によって修正されました。カサメント氏の退社に関連して、同氏は当社との間で2025年10月8日付の相互和解契約（以下「相互和解契約」）を締結しており、これはカサメント氏の既存雇用契約に含まれる関連条項を修正するものです。相互和解契約は、Casamento氏が請求権の一般的放棄を締結し、相互和解契約および既存の雇用契約の誓約事項を引き続き遵守することと引き換えに、以下を定めています。(3) 2026年6月30日に終了する会計年度の当社の経営陣インセンティブ・プラン（「MIP」）に基づき、賞与が支給される場合、賞与を受け取る権利；(4) 会社が発行した株式報奨のうち、権利確定日が終了日より前に到来するもの（権利確定要件が満たされることを条件とする）（会社の上級役員維持株式プランに基づき発行された報奨を含む）の権利確定を継続する権利 (5) 会社の株式管理インセンティブ・プランに基づく権利確定していない報奨の終了日後 30 日以内の権利確定；(6) 当社の長期インセンティブ・プラン（「LTIP」）における、(i)権利確定済みだが未行使のオプションまたはパフォーマンス・ライツを終了日後 90 日間行使できること、(ii)業績ベースの株式報奨およびオプションについて、終了日時点で業績期間の半分以上が達成されている場合、評価日時点で業績がテストされ、権利確定日後 90 日間行使できるなど、さまざまな報奨の状況に応じた扱い；(7) 2026年度LTIPフレックスアップ付与に基づく権利未確定の業績連動型株式・オプションの日割り計算（業績テストは評価日時点、オプションの有効期限は2035年とする）、(8) 本項(7)に記載する場合を除き、2025年7月1日以降にLTIPに基づき発行される株式報酬の取消、(9) オーストラリアのメルボルンへの移転支援、(10) 終了日以降の休暇日数の精算。

相互和解契約に基づく支払いと引き換えに、Casamento氏は当社およびその関連会社、役員、取締役、株主に関する請求の一般的な放棄を提供します。相互和解契約および既存の雇用契約には、競業避止、勧誘禁止、名誉棄損禁止、守秘義務に関する慣例的な制限条項が含まれており、上記の支払いはその対価となる。

スティーブン・R・シャーガー氏（61歳）は、2025年11月10日付で当社の取締役副社長兼最高財務責任者に任命されました。シャージャー氏は、2015年から2025年まで、食品、飲料、外食、その他消費財メーカーに繊維ベースのパッケージング・ソリューションを提供する上場企業であるグラフィック・パッケージング社（NYSE: GPK）の最高財務責任者を務めていました。2014年から2015年まではグラフィック・パッケージングの財務担当上席副社長を務め、2012年から2014年まではグラフィック・パッケージングのコンシューマー・パッケージング担当上席副社長として、約6,000人の従業員と28の製造施設からなる21億ドル規模の事業の直接責任者を務めた。キャリアの最初の25年間はミード・ウェストベーコ社で、財務、オペレーション、戦略など責任ある職務を歴任し、最終的には同社の13億ドル規模の飲料・家電事業の社長を務めた。ミドルビー・コーポレーション（NASDAQ: MIDD）の取締役会メンバーであり、監査委員会メンバーおよび報酬委員会委員長を務める。

シェルガー氏の就任に関連して、同氏は当社との間で2025年10月8日付のオファー・レター（以下「シェルガー・レター契約」）を締結し、雇用および報酬条件を定めた。シェルガー・レター・アグリーメントの条項に従い、シェルガー氏は年俸100万米ドルの基本給を受け取り、基本給の100%を目標額とし、会社が設定した業績目標の達成度に応じて基本給の0%から200%の範囲で支払われるMIPに参加する。また、シェルガー氏はLTIPにも参加し、目標付与日の公正価値が基本給の300%となる株式数を毎年付与されます。さらに、就任日に、LTIPに基づき、基本給の195%を目標付与日公正価値とする株式数の特別付与を受ける。

また、シャージャー氏は、2026年2月に支払われる50万米ドルの1回限りの契約金と、任命日に230万米ドルの譲渡制限付株式ユニットの特別保有権を付与される。シェルガー氏は、任命日から1年経過する日までに支援を開始することを条件として、当社の移転方針に従い、イリノイ州ディアフィールドへの移転のための財政支援を受ける。

シェルガー氏は非CEOとして、当社の役員支配下変更退職プランに参加する権利を有します。シャガー氏はまた、シャガー・レター・アグリーメントに規定されているように、雇用終了後12ヶ月間継続する永続的な守秘義務、発明の譲渡、勧誘禁止および競業禁止の誓約を含む制限的誓約の対象となる。シェルガー・レター・アグリーメントに基づくシェルガー氏の解雇通知期間は、6ヶ月前の書面による通知である。

当社が参加者であり、レギュレーションS-Kの項目404(a)で報告が義務付けられている、シェルガー氏またはその近親者が利害関係を有する取引は、当社の前会計年度開始以降存在しません。シェルガー氏と当社の取締役および執行役員の間に家族関係は存在しない。シェルガー氏の選任は、公的な立場で行動する当社の取締役または執行役員以外のいかなる人物とも、同氏との間の取り決めまたは了解に基づくものではありません。

上記のCasamento Letter Agreement、Casamento Employment Agreement、Mutual Settlement AgreementおよびScherger Letter Agreementの説明は完全ではなく、要約形式であり、それぞれ本フォーム8-KのCurrent Reportの別紙10.1、10.2、10.3および10.4として提出されているCasamento Letter Agreement、Casamento Employment Agreement、Mutual Settlement AgreementおよびScherger Letter Agreementの全文を参照することにより、その全体が修飾されます。カサメント氏の退社とシェルガー氏の採用を発表したプレスリリースのコピーは、本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙99.1として添付されている。

Item 7.01. Regulation

2025年10月9日、本フォーム8-Kの別紙99.1として含まれる同日付けのプレスリリースにおいて、当社は2025年8月14日の2025年度第4四半期および会計年度決算に関連して提示した2026年度第1四半期および会計年度の見通しを再確認しました。2026会計年度の調整後EPSは引き続き80～83cps（恒常為替レートベースで12～17%の成長）、フリー・キャッシュフローは18～19億ドルを見込んでいます。第1四半期についても、調整後EPSはすでに発表した18～20cpsの範囲内に収まると予想しています。

将来の見通しに関する記述についての注意事項

Unless otherwise indicated, references to "Amcor," the "Company," "we," "our," and "us" in this filing refer to Amcor plc and its consolidated subsidiaries. This document contains certain statements that are "forward-looking statements" within the meaning of the safe harbor provisions of the U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995. Forward-looking statements are generally identified with words like "believe," "expect," "target," "project," "may," "could," "would," "approximately," "possible," "will," "should," "intend," "plan," "anticipate," "commit," "estimate," "potential," "ambitions," "outlook," or "continue," the negative of these words, other terms of similar meaning, or the use of future dates. Such statements are based on the current expectations of the management of Amcor and are qualified by the inherent risks and uncertainties surrounding future expectations generally. Actual results could differ materially from those currently anticipated due to a number of risks and uncertainties. Neither Amcor nor any of its respective directors, executive officers, or advisors, provide any representation, assurance, or guarantee that the occurrence of the events expressed or implied in any forward-looking statements will actually occur or if any of them do occur, what impact they will have on the business, results of operations or financial condition of Amcor. Should any risks and uncertainties develop into actual events, these developments could have a material adverse effect on Amcor's business, including the ability to successfully realize the expected benefits of the merger of Amcor and Berry Global Group, Inc. Risks and uncertainties that could cause actual results to differ from expectations include, but are not limited to: risks arising from the integration of the Amcor and Berry Global Group, Inc., ("Berry Global") businesses as a result of the Merger completed on April 30, 2025 (the "Transaction"); risk of continued substantial and unexpected costs or expenses resulting from the Transaction; risk that the anticipated benefits of the Transaction may not be realized when expected or at all; risk that the Company's significant indebtedness may limit its flexibility and increase its borrowing costs; risk that the Merger related tax liabilities could have a material impact on the Company's financial results; changes in consumer demand patterns and customer requirements in numerous industries; risk of loss of key customers, a reduction in their production requirements, or consolidation among key customers; significant competition in the industries and regions in which we operate; an inability to expand our current business effectively through either organic growth, including product innovation, investments, or acquisitions; challenging global economic conditions; impacts of operating internationally; price fluctuations or shortages in the availability of raw materials, energy and other inputs, which could adversely affect our business; production, supply, and other commercial risks, including counterparty credit risks, which may be exacerbated in times of economic volatility; pandemics, epidemics, or other disease outbreaks; an inability to attract, develop, and retain our skilled workforce and manage key officer and employee transitions; labor disputes and an inability to renew collective bargaining agreements at acceptable terms; physical impacts of climate change; significant disruption at key manufacturing facilities; cybersecurity risks, which could disrupt our operations or risk of loss of our sensitive business information; failures or disruptions in our information technology systems which could disrupt our operations, compromise customer, employee, supplier, and other data; rising interest rates that increase our borrowing costs on our variable rate indebtedness and could have other negative impacts; foreign exchange rate risk; a significant write-down of goodwill and/or other intangible assets; a failure to maintain an effective system of internal control over financial reporting; an inability of our insurance policies, including our use of a captive insurance company, to provide adequate protection against all of the key operational risks we face; an inability to defend our intellectual property rights or intellectual property infringement claims against us; litigation, including product liability claims or litigation related to Environmental, Social, and Governance ("ESG") matters, or regulatory developments; increasing scrutiny and changing expectations from investors, customers, suppliers, and governments with respect to our ESG practices and commitments resulting in additional costs or exposure to additional risks; changing ESG government regulations including climate-related rules; changing environmental, health, and safety laws; changes in tax laws or changes in our geographic mix of earnings; and changes in trade policy, including tariff and custom regulations or failing to comply with such regulations. These risks and uncertainties are supplemented by those identified from time to time in our filings with the Securities and Exchange Commission (the "SEC"), including without limitation, those described under Part I, "Item 1A - Risk Factors" in our Annual Report on Form 10-K for the fiscal year ended June 30, 2025, and as updated by our quarterly reports on Form 10-Q. You can obtain copies of Amcor’s filings with the SEC for free at the SEC’s website (www.sec.gov). Forward-looking statements included herein are made only as of the date hereof and Amcor does not undertake any obligation to update any forward-looking statements, or any other information in this communication, as a result of new information, future developments or otherwise, or to correct any inaccuracies or omissions in them which become apparent, except as expressly required by law. All forward-looking statements in this communication are qualified in their entirety by this cautionary statement.

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

	Exhibit Index

Exhibit No.	Description
10.1	2025年4月30日付Amcor Group GmbHとマイケル・カサメントとの間の書簡契約（2025年4月30日付で提出されたAmcor plcのフォーム8-Kの別紙10.3を参照することにより組み込まれる）。
10.2	2015年9月23日付のAmcor Limitedとマイケル・カサメントとの間の雇用契約（2019年3月12日に提出されたAmcor plcのフォームS-4に関する登録届出書の別紙10.4を参照することにより組み込まれる）。
10.3	2025年10月8日付でAmcor Group GmbHとMichael Casamentoとの間で締結された相互和解契約。
10.4	2025年10月8日付けでAmcor plcとスティーブン・R・シェルガーとの間で締結されたレター・アグリーメント。
99.1	2025年10月9日付Amcor plcプレスリリース。
104	カバーページインタラクティブ・データ・ファイル。カバーページのxbrlタグは、インラインxbrl文書内に埋め込まれています。

SIGNATURES

1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

		AMCOR PLC

Date	October 9, 2025	/s/ Damien Clayton
		Name:	Damien Clayton
		Title:	Company Secretary

EX-10.3 2 tm2528183d1_ex10-3.htm EXHIBIT 10.3

Exhibit 10.3

Strictly Private and Confidential

WITHOUT PREJUDICE

8 2025年10月

Mutual Settlement Agreement

この和解契約（以下「本契約」）は、2025年10月8日、以下の当事者間で締結される：

Amcor Group GmbH

スイス、チューリッヒ、8050トゥルガウアー通り34番地

(その親会社、子会社および関連会社とともに、以下「会社」という。）

and

Michael Casamento

スイス・タルヴィル8800ゼーシュトラーセ26番地

(the “Employee”)

(当社および従業員（以下、それぞれを「当事者」といい、併せて「両当事者」という。）

雇用関係の終了に関して

Whereas:

·	本従業員は、2015年9月23日に両当事者間で締結された雇用契約（以下「CFO任命契約」といいます。;
·	両当事者は、本契約に含まれる条項に従い、2026年6月30日をもって雇用関係および雇用契約を双方合意により終了することに合意する。

Termination of Employment Relationship

両当事者は、従業員の当社での雇用が2026年6月30日（以下「終了日」）に終了することに合意する。2025年11月10日から解雇日まで、従業員は最高財務責任者に報告する特別顧問の役割を担う。両当事者が相互に合意した場合、解雇日を早めることができる。

Compensation and Benefits

本契約に基づく従業員の義務の対価として、また雇用契約および当社との雇用に基づく従業員のすべての権利の完全かつ最終的な解決として、当社は、従業員が雇用契約および本契約の条件を完全に遵守することを条件として、従業員に対し、以下の総額（以下「報酬および手当」といいます）を支払うものとします：

基本給および手当は解雇日まで通常通り支給される。

解雇日から30日以内に給与の12ヶ月分相当額が支払われる。この支払いは、CFO任命契約の第14条(ii)に従い、12ヶ月の予告期間満了による雇用関係の終了に基づき行われるものであり、退職金としての役割を果たす。退職金は、高齢による経済的影響を軽減する役割を果たす。従業員が退社することで、将来、職業上の給付の格差が生じる可能性がある。雇用関係が終了した時点で、従業員はすでに55歳であり、その結果、この時点で有給の雇用を断念する可能性がある。従って、この退職金は将来の年金を準備する役割を果たし、年金基金を退職してから通常の定年退職年齢に達するまでの間の通常の雇用者負担分と従業員負担分をカバーする。

·	会社は、従業員に対し、2026 会計年度の年間賞与相当額（または、両当事者により合意された終了日が早い場合は、勤務月数に応じて日割り計算した額）（以下、「年間賞与額」）を支払うものとします。この年間賞与額は、通常のプロセスに従い、実際のスコアカードの結果に基づいて算出される。年間賞与額は、当社の2026会計年度の年間賞与が当社の他の従業員に支払われるのと同時に支払われる。
·	別紙 A に記載されている通り、従業員が保有する Amcor plc（以下、「Amcor」）またはその関連会社に関する株式報奨および株式ベースの報奨のうち、契約終了日時点で権利未確定のもの（以下、「既存の株式報奨」）はすべて、該当する報奨契約および株式プランのすべての条件に従って扱われ、すべての点で引き続きその対象となります。
·	当社は従業員に対し、オーストラリアのメルボルンに戻るための以下の支援を提供します。この支援は、署名された本相互和解契約の受領によって決まります。

会社の出張規定に従った片道運賃。

20' 輸送コンテナ 1 個と 200kg までの航空貨物。従業員がこのサポートを利用しないことを決定した場合、会社は従業員の家財道具の自己管理による移転を支援するため、正味20,000米ドルの手当を従業員に支給する。

·	解雇日までの期間に未使用または発生した休暇は、解雇日までの休暇期間中に使用されたものとみなされる。未消化の休暇は、解雇日から30日以内に精算される。

従業員は、報酬および手当を受諾し、本契約を締結することにより、前述の一般性を制限することなく、スイス債権法第336条c（使用者による不都合な時期の解雇）に規定される請求を含め、会社に対するすべての権利を放棄することを認めます。スイス債権法第336条c（雇用主による不測の事態での解雇）に規定される請求権を含む。

会社財産の返還と会社機能からの退任

従業員は、遅くとも解雇日までに、所有しているすべての会社所有物を返却し、パスワード、ネットワークキーなど、業務を効果的に継続するためのあらゆる情報を提供する。

従業員は、遅くとも契約終了日までに、当社におけるすべての役職を辞任するものとします。従業員がこれを行わなかった場合、会社は、従業員の名前で、従業員に代わって、かかる辞職を構成し、その効力を生じさせるために必要なすべての書類に署名し、執行し、あらゆることを行う者を任命する取消不能の権限をここに付与する。

従業員の守秘義務とさらなる義務

従業員は、法律または裁判所、行政機関、政府当局から要求されない限り、本契約の条件を極秘にし、第三者に開示しないことをここに約束します。

本条項に従って雇用契約が終了しても、従業員は、雇用契約第15条に定める秘密情報の守秘義務を免れるものではない。

従業員は、雇用契約に規定されているその他の義務のうち、従業員の雇用終了後も存続するもの（制限、競業避止義務、会社が所有する知的財産／企業秘密を含むがこれらに限定されない）に引き続き拘束されるものとする。

Non-Disparagement

従業員は、書面または口頭を問わず、当社、その前任者、後継者、または上記のいずれかの現在または過去の取締役、役員、従業員、株主、パートナー、メンバー、代理人、または代表者を、それぞれの過去または現在の活動に関して誹謗、中傷、または中傷したり、上記のいずれかの当事者を不利なイメージで描写する傾向のある発言を（書面または口頭を問わず）発表したりしてはなりません。

Cooperation

従業員は、従業員が会社に提供したサービスの移行において、会社に協力することに同意します。従業員は、会社、その代理人および弁護士と、合理的な時間と場所で連絡を取り合い、従業員が会社に提供したサービスに関する問い合わせに対応することに同意します。

また、従業員は、会社に対して、または会社によって、あらゆる機関、裁判所、またはその他の法廷において提起された、または提起される可能性のある、従業員の知識または以前の責任範囲に該当する問題に関する、係争中または将来の訴訟、訴訟手続き、またはその他の問題に関連して、会社に協力することに同意します。このような協力には、合理的な日時に会社の弁護士と面会し、要求された情報を提供することが含まれます。これには、基本的な防御策の準備の促進および支援、証拠開示要求への対応、宣誓証言の準備および出席、法廷に出廷して真実の証言を行うことなどが含まれますが、これらに限定されません。会社は、このような支援に関連して会社の要請により発生した合理的な経費の全額を従業員に払い戻します。

Pension and Insurance

雇用契約が終了すると、従業員の Amcor 年金基金への加入は停止されます。譲渡可能な金額（ポータブル・サム）に関しては、法的規定および関連規則が適用されます。

被雇用者が現在加入している傷害保険（SWICA）は、解雇日から30日間（31日ある月も同様）有効である。その後、傷害保険法（UVG）に基づく強制職業・非職業保険による補償は終了する。従業員は、新たな雇用主によるすべての事故に対する保険に加入するか、健康保険会社による事故に対する保険に加入しなければならない（必須）。前述の30日以内であれば、従業員はさらに180日間の追加保険（Abredeversicherung）に加入することができる（書式はHR本社チューリッヒに請求すれば入手可能）。

Full and Final Settlement

本契約の条項に従い、各当事者は、他方当事者に対する一切の権利または請求を放棄し、他方当事者を一切の義務から解放します。本契約は、雇用契約、従業員の雇用、および/または本契約の終了に関連または起因して、本契約の日付または今後いつでも存在する可能性のあるいずれかの当事者の権利または義務を完全かつ最終的に解決するものであり、上記を制限することなく、スイス債権法第336c条の保護規定を含みます。

Effective Date

本契約は、本書の日付をもって発効する。

Governing Law and Jurisdiction

本契約はスイスの実体法に準拠し、それに従って解釈されるものとします。

本契約の有効性、違反または終了を含め、本契約に起因または関連する紛争、論争または請求は、被用者が通常勤務していた場所の被用者の住所地または所在地地の裁判所に付託され、その裁判所が決定するものとします。

Your sincerely,

/s/ Dalina Gjunkshi		October 8, 2025
Dalina Gjunkshi
経営委員会メンバー

AmcorグループGmbHを代表して

----

ACKNOWLEDGEMENT AND ACCEPTANCE

私、マイケル・カサメントは、本同意書の内容を承諾し、これに拘束されることに同意します。

/s/ Michael Casamento		October 6, 2025
Signature		Date

会社開示情報をすべて

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧に

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべて

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアム

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めて

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初め

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧にな

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めて

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方

EX-10.4 3 tm2528183d1_ex10-4.htm EXHIBIT 10.4

会社開示情報をすべてご覧に

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

8 October 2025

会社開示情報をすべてご覧になるには

会社開示情報をすべてご覧になる

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要

Dear Stephen,

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報を

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには

会社開示情報をすべてご覧になるには株

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるに

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示

会社開示情報をすべて

----

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めて

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧に

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの

会社開示情報をすべてご覧に

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要で

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間

Stephen Scherger

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会

会社開示情報をすべてご覧に

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プ

会社開示情報をすべてご覧になるには

会社開示情報をすべてご覧になるには株

会社開示情報をすべてご

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会

EX-99.1 4 tm2528183d1_ex99-1.htm EXHIBIT 99.1

会社開示情報をすべてご覧に

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初め

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミア

会社開示情報をすべてご覧

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めて