アムコアの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

1934年証券取引所法第13条または第15条(d)に基づく最新の報告書

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年9月23日

AMCOR PLC

(定款に明記された登録者の正確な名称)

Jersey	001-38932	98-1455367
(法人設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS Employer Identification No.)

83 Tower Road North
Warmley, Bristol
英国	BS30 8XP
(主要経営陣の住所)	(Zip Code)

+44 117 9753200

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

¨	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

¨	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

¨	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

¨	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class	Trading symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル/株	AMCR	New York Stock Exchange
2027年満期1.125%保証付シニア・ノート	AUKF/27	New York Stock Exchange
2029年満期5.450%保証付シニア・ノート	AMCR/29	New York Stock Exchange
2032年満期3.950%保証付シニア・ノート	AMCR/32	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

¨ Emerging growth company

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

2025年9月23日より2025年9月23日付で、Amcor plc（以下「当社」）は、当社の指名執行役員を含む対象役員を対象とする役員支配下変更退職プラン（以下「CICプラン」）を採用しました。CICプランは、支配権の変更（CICプランで定義）に関連して適格な解雇が行われた場合に、対象役員に対して「ダブル・トリガー」の退職金保護を提供するものです。

支配権の変動、およびそれに関連する理由なき解雇、正当な理由による辞職（それぞれCICプランで定義）の際の退職手当には、基本給と目標年間賞与の倍数（最高経営責任者は2倍、その他の役員参加者は1倍）に相当する現金退職金、解雇が発生した年の比例配分賞与、株式報酬の権利確定前倒し、および米国内の参加者に対する一定期間の退職後医療保険が含まれます。

前述のCICプランの説明は完全なものではなく、あくまで概要であり、本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙10.1として提出されているCICプランの全文を参照することにより、その全体が修飾される。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits.

	Exhibit Index
Exhibit No.	Description
10.1	Amcor plc Executive Change in Control Severance Plan.

104	カバーページインタラクティブ・データ・ファイル。カバーページのxbrlタグは、インラインxbrl文書内に埋め込まれています。

SIGNATURES

1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

		AMCOR PLC

Date	September 25, 2025		/s/ Damien Clayton
		Name:	Damien Clayton
		Title:	Company Secretary

EX-10.1 2 tm2526675d1_ex10-1.htm EXHIBIT 10.1

Exhibit 10.1

amcor plc 役員支配権変更に伴う退職金プラン

Effective September 23, 2025

1.目的Amcor plc (以下、「会社」) の取締役会 (以下、「取締役会」) の報酬委員会 (以下、「委員会」) は、会社の支配権の変更 (以下に定義) の可能性、保留、または発生にかかわらず、会社の経営陣の継続的な献身を保証することが会社および株主にとって最善の利益であると判断しました。委員会は、進行中または発生が危惧される支配権の変更によって生じる個人的な不確実性やリスクによって経営陣が注意散漫になる可能性を低減し、現在および進行中または発生が危惧される支配権の変更に際して経営陣の会社に対する全面的な注意と献身を促し、支配権の変更に際して経営陣の期待や競争慣行と一致する報酬と福利厚生を従業員に提供することが重要であると考える。これらの目的を達成するため、委員会はこのAmcor plc Executive Change in Control Severance Plan（「プラン」）を承認しました。

2.定義。本書の他の箇所で定義されている他の用語に加えて、以下の用語は以下の意味を持つものとする。

(a) 「関連会社」とは、(i) 直接的または間接的に、会社によって支配される、会社を支配する、または会社と共通の支配下にある事業体、または(ii) 会社が重要な株式持分を持つ事業体を意味する。

(b) 「年間基本給」とは、解雇日直前の参加者の年間基本給率（第2条(n)(iii)の意味における正当な理由による解雇の場合の減額を考慮せずに決定される）または支配権の変更の発効日のいずれか高い方を意味する。

(c) 「賞与支給額」とは、参加者の年間基本給に、解雇日（第2条(n)(iii)の意味における正当な理由による解雇の場合の減額を考慮せずに決定される）の直前に有効な参加者の年間目標賞与率を乗じた額、または支配権の変更の発効日のいずれか高い額を意味する。

(d) 「Change in Control」は、随時修正されるAmcor 2019 Omnibus Incentive Share Planまたはその後継プランにおいて与えられる意味を有するものとする。

(e) 「支配権の変更保護期間」とは、支配権の変更の日の前 60 日に始まり、支配権の変更の 2 周年の日に終わる期間をいう。

(f) 「最高経営責任者」とは、取締役会が適宜指名する当社の最高経営責任者を指す。

(g) 「法典」とは、1986年内国歳入法（改正後）を意味する。法典の特定の規定への言及は、その後継規定およびその規定に基づいて公布された規則を含む。

(h) 「役員参加者」とは、(i)最高経営責任者に直属する会社の役員、および(ii)委員会が随時役員参加者として指定するその他の役員を指す。

(i) 「参加者」は、第 3 項で与えられた意味を持つものとする。

(j) 「退職乗数」とは、(i)最高経営責任者の場合は2、(ii)役員参加者の場合は1を意味する。

(k) 「子会社」とは、当社が直接または間接的に、すべての種類の株式またはその他の持分の総議決権の50%以上を保有する事業体を意味する。

(l) 「解雇」とは、コード第409A条で定義される参加者の離職を意味する。

(m) 「理由による解雇」とは、以下の理由による当社または子会社による参加者の解雇を指す：

(i) 参加者が、会社またはその関連会社での職務を実質的に遂行しない故意の継続的な不履行（身体的または精神的な病気による能力不全に起因する不履行を除く）、取締役会または（最高経営責任者以外の参加者の場合）最高経営責任者が、参加者が職務を実質的に履行していないと考える態様を具体的に明記した、実質的な履行を求める書面が参加者に交付された後、参加者がかかる書面を受領してから30日以内にかかる不履行を是正しなかった場合；

(ii) 参加者が、(x)重罪、(y)暴力犯罪、窃盗、不正行為、道徳的不道徳、マネーロンダリングに関わる犯罪で有罪判決を受けた、または「有罪」もしくは「争わない」と嘆願した場合；

(iii) 参加者が、会社の地位、状態、評判に重大な損害を与える、または与える可能性がある（例えば、公に知られるようになった場合）不法行為、違法行為、不正行為を行った場合；

(iv）参加者が、参加者と当社との間の書面による合意に違反した場合、または当社の行動規範もしくはその他の書面による方針に違反した場合。

(v) 参加者が当社との取引において重大な過失、故意の違法行為、または詐欺行為を行った場合。

この定義において、参加者側のいかなる行為または不作為も、参加者が悪意を持って、または参加者の行為または不作為が会社の最善の利益になると合理的に信じることなく行った、または行わなかった場合を除き、「故意」とみなされないものとする。取締役会によって正式に採択された決議に従って与えられた権限、または（最高経営責任者以外の参加者の場合）最高経営責任者または会社の上級役員の指示に基づいて、または会社の顧問弁護士の助言に基づいて行われた行為または不作為は、参加者が会社の最善の利益のために誠実に行った、または行わなかったと決定的に推定されるものとします。ただし、そのような目的のために招集され開催された取締役会において、全取締役の4分の3以上の賛成票によって正式に採択された決議の写しが参加者に交付されるまでは、参加者の雇用停止は理由による解雇とはみなされないものとします（参加者に合理的な通知が行われ、参加者に弁護士とともに意見を聞く機会が与えられた後）、理事会の誠実な見解において、参加者が上記(i)から(v)のいずれかに記載された行為を犯していると認定し、その詳細を明記する。

(n) 「正当な理由による解雇」とは、以下の理由による参加者の解雇を意味する：

(i)参加者の権限、職務、責任の重大な低下（精神的または身体的不能期間中の一時的な権限低下は含まれない）；

(ii) 会社が、参加者の片道通勤距離が50マイル以上増加するような場所に参加者の主たる勤務地を移転することを参加者に要求すること、または会社が、支配権の変更の発効日の直前に要求されたよりも大幅に多い範囲での会社の業務による出張を参加者に要求すること；

(iii) 参加者の年間基本給、または当社の賞与その他のインセンティブ報酬制度やプログラムへの参加レベルや機会が大幅に減少する場合。

(iv) 会社による本プランの規定に対する重大な違反。

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