モルソンクアーズビバレッジBの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年9月19日

MOLSON COORS BEVERAGE COMPANY

(定款に明記された登録者の正確な名称)

Commission File Number: 001-14829

デラウェア		84-0178360
(法人設立の州またはその他の管轄区域)		(IRS Employer Identification No.)

私書箱4030、BC555、ゴールデン、コロラド州80401

カナダ、ケベック州モントリオール、ロベール・ブーラッサ大通り111番地、9階、H3C 2M1

(主たる事務所の所在地（郵便番号を含む）

(303) 279-6565 / (514) 521-1786

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Not applicable

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

証券法の規則425（17 CFR 230.425）に従った書面によるコミュニケーション

取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。

取引所法の規則 14d-2(b)（17CFR240.14d-2(b)）に基づく開始前のコミュニケーション

取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション。

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class	Trading symbols	登録されている各取引所の名称
クラスa普通株式、額面0.01ドル	TAP.A	New York Stock Exchange
クラスb普通株式、額面0.01ドル	TAP	New York Stock Exchange
2032年満期 3.800% シニア・ノート	TAP 32	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ¨

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

Chief Executive Officer Appointment

既に開示したとおり、2025年4月12日、モルソン・クアーズ・ビバレッジ・カンパニー（以下「当社」）の社長兼最高経営責任者（CEO）であり、当社取締役会（以下「取締役会」）のメンバーであるギャビン・D.K.・ハッターズリーは、当社および取締役会に対し、いずれも2025年12月31日までに当社および取締役会のメンバーから退任する意向であることを通知しました。

2025年9月19日、取締役会は2025年10月1日付（以下「発効日」）でラフル・ゴヤル氏を社長兼CEOおよび取締役に任命した。後述するように、ハッターズレイ氏は2025年12月31日まで、移行を支援する顧問として引き続き当社に雇用される。

ゴヤル氏（49歳）は、2019年10月より当社の最高戦略責任者を務めている。ゴヤル氏は、2001年3月に当社の子会社であるクアーズ・ブルーイング・カンパニーにプロジェクト・マネージャーとして入社し、2006年12月まで、その職務と責任ある情報技術職を歴任した。2006年10月から2008年12月までは、情報技術担当副社長（変革プログラム担当）を務めた。また、2009年1月から2011年9月まで英国担当最高情報責任者、2011年9月から2015年7月までインド担当最高財務責任者、2015年8月から2019年10月まで経営戦略・M&A・ベンチャー担当最高責任者を務めた。

ゴヤール氏の社長兼CEO就任に関連して、当社はゴヤール氏との間でオファー・レター（以下「オファー・レター」）を締結した。オファー・レターの主な内容は以下の通りである：(i) 年俸の基本給は 110 万ドル、(ii) 基本給の 150%を目標とするモルソン・クアーズ・インセンティブ・プラン（以下「MCIP」）への参加資格、(iii) 2025 年におけるゴヤル氏の各職務の MCIP 目標に基づく 2025 年分の日割り計算、(iv) 2025 年におけるモルソン・クアーズ・インセンティブ・プラン（以下「MCIP」）への参加資格。(iii)当社の長期インセンティブ・プラン（「LTIP」）への参加資格、2026年の付与日公正価値目標7,000,000ドル、(iv)付与日から3年後に権利が確定する（または、ゴヤル氏が退職の対象となる解雇時に全額権利が確定する）制限付きストック・ユニット2,000,000ドルの1回限りの付与。また、(v)2029年4月1日以前に退職金プランの対象となる解雇が発生した場合、退職金プランに基づき104週間の退職金が支払われます。ゴヤル氏はまた、当社の修正再修正されたチェンジ・イン・コントロール・プログラムおよび退職金プランにも引き続き参加する。ゴヤル氏はまた、当社の従業員が一般的に利用できる当社のその他の福利厚生プログラムにも参加する権利がある。

ゴヤル氏には競業避止義務および守秘義務契約が適用され、当社のインセンティブ報酬クローバック・ポリシーに基づく報酬回収の対象となる。

ゴヤール氏が社長兼最高経営責任者（CEO）または取締役に選任されたいかなる人物との間にも、そのような理解や取り決めはなく、レギュレーションS-Kの項目404(a)に従って報告する必要のある関連当事者取引の当事者でもありません。

本オファー・レターの全文は、本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 10.1 として提出されており、参照することにより本書に組み込まれます。

ギャビン・D.K.ハッタースレーアドバイザリー・オファーレター

2025年9月19日、Hattersley氏は当社との間でアドバイザリー・オファー・レター（以下「アドバイザリー・オファー・レター」）を締結した。助言オファー・レターに従い、Hattersley氏は(i)発効日から2025年12月31日の定年退職まで、またはHattersley氏もしくは当社が助言オファー・レターに従って指定する早期終了日まで、特別顧問として当社に雇用される。(ii)2025年12月31日まで、適用される源泉徴収税および控除を条件として、現在の基本給である年間135万ドルを引き続き受け取り、(iii)2025年MCIPに引き続き参加し、既存の未支給の株式報酬はそれぞれの条件に従って権利が確定するが、新たなLTIPインセンティブ報酬を受け取る資格はなく、(iv)既存の従業員福利厚生を引き続き受ける資格がある。

前述のアドバイザリー・オファー・レターの説明は完全なものではなく、本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙10.2として提出されているアドバイザリー・オファー・レターの全文を参照することにより、その全文が保証されるものです。

Item 7.01. Regulation FD Disclosure

2025年9月22日、当社はゴヤル氏の任命に関するプレスリリースを発表した。このプレスリリースのコピーは別紙99.1として添付され、参照することにより本項目7.01に組み込まれる。

本Current Report on Form 8-KのItem 7.01に記載された情報（別紙99.1を含む）は、1934年証券取引所法（以下「取引所法」）第18条において「提出」されたものとはみなされず、また同法に基づく法的責任の対象ともみなされず、1933年証券取引所法（以下「1933年証券取引所法」）または同法に基づき提出された登録届出書またはその他の文書には、当該提出書類において明示的に参照規定されている場合を除き、参照により組み込まれることはありません。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) 出展物

Exhibit Number		Document Description
10.1		モルソン・クアーズ・ビバレッジ・カンパニーとラフル・ゴヤルとの間の2025年9月19日付オファー・レター。

10.2		モルソン・クアーズ・ビバレッジ・カンパニーとギャビン・D.K.・ハッターズリーとの間の2025年9月19日付アドバイザリー・オファーレター。

99.1		2025年9月22日付モルソン・クアーズ・ビバレッジ・カンパニーのニュースリリース。

104		cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。

Signature

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

			MOLSON COORS BEVERAGE COMPANY

Date:	September 22, 2025	By:	/s/ Natalie G. Maciolek
			Natalie G. Maciolek
			チーフ・リーガル＆ガバメント・アフェアーズ・オフィサー兼セクレタリー

EX-10.1 2 tm2526551d1_ex10-1.htm EXHIBIT 10.1

Exhibit 10.1

September 19, 2025

ラフール・ゴヤル宛電子メール

Dear Rahul,

モルソン・クアーズ・ビバレッジ・カンパニー（以下「当社」）の社長兼最高経営責任者（CEO）の職を、当社の取締役会（以下「取締役会」）に従い、以下の条件で提供できることを嬉しく思います：

雇用あなたの新しい役職は 2025 年 10 月 1 日（「発効日」）に開始され、引き続きシカゴを拠点とします。あなたは、当社の第4修正再定義細則（適宜修正される、以下「細則」）に規定される職務、責任、権限、および取締役会が社長兼最高経営責任者としてのあなたの役職に相応してあなたに割り当てるその他の職務と責任を持つものとします。つまり、あなたまたは会社はいつでもあなたの雇用を打ち切ることができ、この自由意志による関係は、取締役会議長の署名がある書面を除き、変更することはできません。

基本給：入社時の年俸総額は110万米ドルとなり、当社の標準的な給与慣行と手続きに従って支払われる。

年次モルソン・クアーズ・インセンティブ・プラン（「MCIP」）：年次 MCIP に参加する資格があります。現在、あなたの役職のボーナス目標は、あなたの適格利益の 150%です。当年度の実際の支給額は、当制度年度中の各職務のMCIP目標額に基づいて按分されます。インセンティブ・プランは毎年見直され、プランの詳細は継続的なビジネス・ニーズに合わせ、サポートするために変更されることがあります。

モルソン・クアーズの長期インセンティブ・プラン（「LTIP」）：モルソン・クアーズの LTIP に参加する資格は、当社での等級に応じて与えられます。LTIP の年間目標額は毎年見直され、取締役会が決定します。資格のある参加者への付与は、通常、毎年第 1 四半期に行われる当社の報酬計画サイクル中に行われます。実際の支給額は、決められた範囲内での個人の業績評価に基づいて決定されます。あなたは、2026 年に 7,000,000 米ドルを目標額とする通常コースの年次報奨を検討する資格があります。

1 回限りの報奨：取締役会の承認を条件として、発効日またはその前後に、標準的な方法を用いて約 200 万米ドルの譲渡制限付株式単位を 1 回限りの株式報奨として付与し、付与日から 3 年間で権利が確定します。

320 サウス・キャナル・ストリート｜シカゴ（イリノイ州）60606｜800-645-5376｜www.molsoncoors.com

調整：役員報酬は、報酬人事委員会（以下「委員会」）および取締役会によって毎年見直され、報酬パッケージ全体の基本報酬、MCIPまたはLTIPコンポーネントの目標および範囲に調整が加えられる可能性があります。さらに、LTIPコンポーネントの年間目標報酬を達成するために会社が使用する手段の種類は毎年見直され、変更される可能性があります。

取締役会：また、当社の修正基本定款および細則（それぞれ有効であり、随時修正される）の規定に従って再指名および再選されることを条件として、取締役会のメンバーを務めます。取締役としての職務に対して追加報酬を受け取る権利はありません。

役員株式保有方針：また、社長兼最高経営責任者として、モルソン・クアーズ株式（株式保有ガイドラインで定義されるこの用語）を基本年俸の6倍保有することが求められます。

クローバックポリシー：(A)当社のグローバル・インセンティブ報酬クローバック・ポリシーに基づき、(B)不正行為に対する当社のグローバル・インセンティブ報酬クローバック・ポリシーに基づき、および/または(C)適用される法律または規制によって要求される範囲において、支払われた、または授与された報酬額は回収される対象となります。

10.

その他の福利厚生：以下の資格が与えられる。:

委員会によって適宜修正される、そこに含まれる条件に従い、現在3.0倍のチェンジ・イン・コントロール退職倍率を含む、CEOの役割に指定されたレベルで、会社の修正再修正されたチェンジ・イン・コントロール保護プログラムに参加する。;

年間25日の有給休暇。米国従業員共通の休日と変動休日に加えられる。;

給与の最高6倍までの役員生命保険;

Molson Coors US Severance Pay Plan（「退職金プラン」）に概説されている条件および資格要件に従った退職金および給付金;

annual executive physical;

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