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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 8-K
1934年証券取引所法第13条または第15条(d)に基づく最新報告書
報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年9月16日
アローエレクトロニクス
(定款に明記された登録者の正確な名称)
| ニューヨーク | 1-4482 | 11-1806155 |
| (State or other jurisdiction | (Commission | (IRS Employer |
| of incorporation) | File Number) | Identification No.) |
| 9151 イースト・パノラマ・サークル、センテニアル、CO | 80112 |
| (主要経営陣の住所) | (Zip Code) |
登録者の電話番号（市外局番を含む(303) 824-4000
Not Applicable
(前回の報告から変更されている場合は、旧姓または旧住所)
フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：
| ¨ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ¨ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ¨ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ¨ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)に従って登録された証券：
| Title of each class | Trading Symbol(s) | 登録されている各取引所の名称 | ||
| 普通株式、1株あたり額面1ドル | ARW | New York Stock Exchange |
登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company ¨
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨
Item 2.02 営業成績および財務状況
2025年9月17日現在、アロー・エレクトロニクス・インク（以下「当社」）は、2025年7月31日に米国証券取引委員会に提出したForm 8-Kの別紙99.1として提出した2025年7月31日発表のプレスリリースに記載された2025年第3四半期の見通しを再確認しました。
本項目2.02の情報は提出されたものであり、1934年証券取引法改正法（以下「取引所法」）第18条を含め、いかなる目的においても「提出された」とみなされるものではなく、また、本書の日付の前後を問わず、1933年証券取引法改正法または取引所法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれたものとみなされるものでもありません。
Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任
2025年9月16日（以下、「発効日」）付で、当社の取締役会（以下、「取締役会」）は、ウィリアム（以下、「ビル」）・F・オースティン氏（66歳）を暫定社長兼最高経営責任者（以下、「CEO」）に任命しました。オースティン氏は、発効日をもって取締役社長兼CEOを退任したショーン・ケリンズ氏の後任となる。
オースティン氏は2020年5月15日より取締役を務めている。オースティン氏は、2019年6月までの6年間、軟包装製品および感圧材料の世界的大手メーカーであるベミス・カンパニー・インクの社長、最高経営責任者、取締役を務めた。2013年から2014年までは、ベミスの業務執行副社長兼最高執行責任者を務めた。2000年から2013年まで、オースティン氏はベミス社およびベミス社の各部門において、経営幹部および業務指導者としての職責を高めてきた。また、2007年から2022年までテナント・カンパニー、2020年から2023年までアルコニック・コーポレーションの取締役を務めた。
オースティン氏はコーポレート・ガバナンス委員会委員長および報酬委員会委員を辞任し、暫定社長兼CEOを務めるが、取締役会には残る。ケリンズ氏の取締役辞任と同時に、取締役会は取締役会のメンバーを9名に削減することを承認した。
同氏の離職に関連して、ケリンズは、通常の退職日（該当する制度に定められている）以降の離職について、当社の役員退職補助制度およびSERP医療制度に基づき提供される給付金を受け取る権利を得ました。さらに、同氏と当社は2025年9月16日付の分離・請求権放棄契約（以下「分離契約」）を締結し、これに基づき、同氏のすべての権利確定済みかつ未処理の非適格ストックオプション賞与は、(i) 当初のオプション期間である10年の終了日、または (ii) 発効日から24ヶ月のいずれか早い日まで行使可能なままとなる。同氏は退職金を受け取らず、権利未確定の株式報奨および現金報奨は効力発生日をもって失効する。分離契約の一環として、ケリンズ氏は少なくとも6ヶ月間、移行作業を支援するため、月額61,000ドルの支援を継続することに同意した。本離職契約には、当社に対する請求権の放棄、守秘義務、秘密保持、競合禁止、勧誘禁止、協力に関する慣例的な条項が含まれています。
前述の分離契約の説明は完全なものではなく、分離契約の全文（その写しは別紙10.1として本書に添付され、参照により本書に組み込まれる）によってその全体が修飾される。
Item 7.01. Regulation FD Disclosure
2025年9月16日、当社は上記のリーダーシップ交代に関するプレスリリースを発表した。このプレスリリースのコピーは別紙99.1として添付され、参照することにより本項目7.01に組み込まれる。
本項目7.01に記載された情報は提出されたものであり、1934年証券取引法改正法（以下「取引所法」）第18条の目的を含め、いかなる目的においても「提出」されたものとはみなされず、また、本書の日付の前後を問わず、1933年証券取引法改正法または取引所法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれたものとはみなされません。
Item 9.01. 財務諸表および添付資料
(d) Exhibits
以下の通り提出する：
| Exhibit No. | Description | |
| 10.1 | 2025年9月16日付ショーン・ケリンズ離別および請求権放棄合意書。 | |
| 99.1 | 2025年9月16日付プレスリリース。 | |
| 104 | cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。 |
将来の見通しに関する記述に関連する情報
このForm 8-Kによる最新報告書には、連邦証券法で定義されている「将来予想に関する」記述が含まれています。将来予想に関する記述とは、過去の事実に関する記述ではないものを指します。これらの将来見通しに関する記述は、「期待する」、「予想する」、「意図する」、「計画する」、「かもしれない」、「予定する」、「だろう」、「可能性がある」、「考える」、「求める」、「予測する」、「可能性」、「推定する」などの将来見通しに関する言葉や同様の表現によって識別することができます。このような将来の見通しに関する記述には、以下に関する記述が含まれますが、これらに限定されるものではありません：売上高、希薄化後1株当たり当期純利益、希薄化後1株当たり非GAAPベースの当期純利益、平均税率、支払利息およびその他の費用、外貨の変動による売上高への影響などの2025年度第3四半期の業績に関する見通しを含む、アローの将来の財務業績、アローの構造改革イニシアチブ（「営業費用効率化計画」）の完了時期およびそれに伴うアローの見積費用と予想営業費用削減額、業界の動向、市場の需要および状況に関する期待、株主還元に関する記述などが含まれますが、これらに限定されるものではありません。これらおよびその他の将来の見通しに関する記述には、多くの仮定、リスク、および不確実性が内在しており、以下のようなさまざまな理由により、実際の結果または事実がかかる記述と大きく異なる可能性があります（ただし、これらに限定されるものではありません）：不利な経済状況、サプライチェーンにおける混乱、不足、非効率、貿易保護措置、関税、貿易緊張の高まり、貿易協定および政策、その他の制限、関税、付加価値税、および関連するマクロ経済への影響、営業費用効率化計画の実施に関連して発生する可能性のある予期せぬ事象による、現在想定されていない追加費用の発生、および想定されたコスト削減の不履行；政情不安や変化、軍事紛争や制裁措置の影響、業界の状況、製品供給、価格設定、顧客需要の変化、競争、グローバル・コンポーネント市場やグローバルECS市場におけるその他の変動、景気後退、インフレ、税率、外国為替レート、資本の利用可能性などの経済状況の悪化；自然または人為的な大災害の影響、主要サプライヤーとの関係の変化、利益率圧力の増大、法律・規制問題の変化、貿易法、輸出法、独占禁止法、腐敗防止法などの特定の規制の不遵守、外国税その他の損失偶発事象、ビジネス情報のセキュリティまたはプライバシーの侵害、現在または将来の実装、統合、アップグレードに関連するものを含む情報システムの障害；環境・社会・ガバナンス・サイバーセキュリティ・データプライバシー・人工知能問題などを含むがこれらに限定されない、行政命令や規制の動向とそれに伴う法的・風評的エクスポージャー。当社の将来の業績が将来予想に関する記述と大きく異なる可能性があるこれらおよびその他の要因の詳細については、当社の最新の四半期報告書（Form 10-Q）および最新の年次報告書（Form 10-K）、ならびに当社が証券取引委員会に提出するその他の書類の「リスク要因」の項を参照してください。株主およびその他の読者は、これらの将来の見通しに関する記述を過度に信頼しないようご注意ください。当社は、いかなる将来予想に関する記述についても、その内容を公表したり修正したりする義務を負うものではありません。
SIGNATURES
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
| ARROW ELECTRONICS, INC. | ||
| Date: September 17, 2025 | By: | /s/ Carine Jean-Claude |
| Carine Jean-Claude | ||
| 上席副社長、最高法務・コンプライアンス責任者、および秘書 | ||
Exhibit 10.1
SEPARATION AND RELEASE AGREEMENT
本離職および離職契約（以下「本離職契約」）は、9151 East Panorama Circle, Centennial, Colorado 80112に主たる事務所を有するニューヨークコーポレーションであるArrow Electronics, Inc（以下「Arrow」、およびその子会社および関連会社とともに「当社」）と、ショーン・J・ケリンズ（以下「エグゼクティブ」）との間で締結されるものです。
両当事者は、相互の合意により、執行役の当社における雇用を2025年9月16日（以下「離職日」という。）;
両当事者は、役員の会社からの離職を規定する本契約に定める条件に相互に合意した。
両当事者は、現在存在する可能性のある、または後に発生する可能性のある、エグゼクティブの当社での雇用または当社からの離職を取り巻く状況に起因するあらゆる紛争を解決することを決定した；
よって、本契約に含まれる前提条件および相互の約束を考慮し、当事者は以下の通り合意する。:
1. 雇用の終了。執行役の当社での雇用は、離職日をもって終了するものとする。
2. 役職からの辞任。離職日付で、執行役は、当社の役員または取締役を含むがこれに限定されない、執行役が当社で有するすべての役職を辞任する。執行役はさらに、本第 2 項の規定を実現するために会社が必要とする追加書類を要求に応じて執行することに同意します。
3. 契約の存続。2022 年 6 月 1 日を発効日とする、執行役と会社の間の「執行役支配下変更留保契約」、および「執行役退職方針」は、それぞれ離職日をもって終了するものとし、いかなる当事者もそれ以降の義務や責任を負わないものとする；但し、本契約のいかなる規定も、2022年6月1日を発効日とする、当該契約に添付された（別紙Bとして本契約に添付された）各制限的誓約書に基づく執行役の義務を無効化または変更するものではなく、当該制限的誓約書および当該契約に基づく義務は引き続き完全に効力を有するものとする。執行役は、本契約の第 17 項および第 26 項に従い、当該制限的誓約に執行役が同意していることを再確認します。かかる制限的誓約には、当該制限的誓約に規定されている非差別および非開示の誓約、ならびに、離職日から 24 か月間（以下、「競業避止期間」）、当該制限的誓約に規定されている競業避止および非勧誘の制限が含まれますが、これらに限定されません。疑義を避けるため、アローの役員退職補足プラン（「SERP」）の条項は本離職契約後も存続する。
4. Equity Awards.
a.権利未確定の株式報奨の失効。アロー・エレクトロニクス・インク 2004 オムニバス・インセンティブ・プランに基づき、離職日の直前に執行役が保有していた権利未確定の株式報奨（譲渡制限付株式単位および業績連動型株式単位を含むがこれに限定されない）は、離職日にその対価なしに没収され、執行役はそれに関して、またはそれに基づいて発行される当社株式に関して、それ以上の権利を持たないものとする。上記は、離職日前に現金または当社普通株で決済された権利確定済み／分配済み株式報奨には適用されない。離職日以降、エグゼクティブに新たな当社株式報奨が付与されることはありません。
b.b. 非適格ストックオプションの行使期間。他の契約の条件にかかわらず、当社のすべての権利確定済みかつ失効していない非適格ストック・オプションは、非競争期間の終了まで、または、それよりも早い場合は、該当する付与契約に規定されている当該非適格ストック・オプションの当初の有効期限まで行使可能である。
5. COBRA.適用される法律に従い、役員は、離職日から、適用される COBRA 料率に基づき、役員単独の費用負担で、会社の医療保険制度 COBRA 継続適用規定に基づき、役員および役員の適格な扶養家族の保険を継続する資格があるものとします。
6. クローバックの対象2023 年 9 月 13 日に修正・修正されたインセンティブ報酬クローバック方針、および 2023 年 9 月 13 日に採択・承認され、2023 年 10 月 2 日付けで発効したドッド・フランク法報酬クローバック方針（以下、「クローバック方針」） の「対象従業員」として、役員はクローバック方針および 2004 年オムニバス・インセンティブ・プラン（以下、「オムニ バス・プラン」）の第 22.1 項の適用を受けます。
7. 未払権利。(i) 離職日までの未払基本給、(ii) 離職日以前に発生した未払いの業務経費で、当社の業務経費規定に基づき弁済可能なもの、(iii) 未払いの未払い休暇日数、(iv) 当社の従業員福利厚生制度に基づく未払い権利および手当で、当該制度の条項に従い、離職日時点で役員が参加しているもの（以下、総称して「未払い権利」）。
8. 追加の権利なし。本離職合意書に明示的に規定されている場合を除き、会社が後援または維持する福利厚生制度、プログラム、方針、または取り決めの下での執行役の参加は、離職日に中止され終了するものとし、さらに、執行役は、2025暦年または執行役の離職に関連するその他のいかなる奨励賞も受け取る資格はないものとする。上記の一般性を制限することなく、執行役の Arrow Electronics 貯蓄プランおよび SERP への資格および積極的な参加は離職日をもって終了し、執行役はその日以降、これらのプランの下で権利確定サービスおよび追加給付を一切獲得しないものとします。エグゼクティブは、そのようなすべての給付制度およびプログラムにおいて、離職日から離職した従業員として扱われるものとし、そのような制度およびプログラムの下で支払われるべきすべての支払いおよび給付を、そこに規定された該当する競合禁止制限（例えば、SERPの「SERP給付の終了／競合の影響」セクションに規定されたもの）を含むその条件に従って受け取るものとします。
9. 相殺。ただし、執行役が保有する当社株式報奨の権利確定期間は、本項による影響を受けず、第 4 項に定める通り継続するものとし、さらに、かかる相殺は、1986 年内国歳入法改正法第 409 条 A 項（以下、「コード第 409 条 A 項」）に準拠して行われるものとする。本項は、執行役の会社に対する返済義務を制限するものではなく、会社が執行役に対して、会社に支払うべき金額を完全に回収するために必要な法的救済手段を追求する会社の権利を制限するものでもありません。
10. 源泉徴収。報酬、手当、および会社株式報奨の権利確定や暫定的支援金（ここに定義）を含むがこれに限定されない、本契約に基づき会社から支払われるその他の金額や給付金の支払いはすべて、法的に要求される慣例的な源泉徴収の対象となる。会社は、適用法の下で必要と判断される範囲で、そのような源泉徴収をすべて行う権限を有するものとします。執行役は、本分離契約に従って提供される手当が執行役の課税所得となる可能性があること（および、かかる手当に関する所得がその範囲で執行役に帰属すること）を認め、同意するものとします。
11. コード第 409A 条の遵守。本離婚契約の他の規定にかかわらず、執行役は離職日の時点で（コード第 409A 条の意味における）当社の「特定従業員」であるため、本離婚契約に基づいて執行役が権利を得る可能性のある、コード第 409A 条の適用を受ける（および、その適用を免除されない）本離婚契約に記載された支払いは保留され、代わりに離職日から 6 ヶ月と 1 日の日に一括で（無利息で）支払われる。本分離契約に基づいて支払われるべきその他の支払および給付は、本契約で指定された通常の支払日に従って支払われるものとする。適用可能な範囲で、本離職契約はコード第 409A 条の規定を遵守または免除することを意図しており、本離職契約はこの意図に沿った方法で解釈および管理されるものとする。前述は、役員の報酬および手当に関する特定の税効果を保証または表明するものとして解釈されるものではなく、会社は、本分離契約に基づいて提供される報酬または手当が、コード第409A条の規定を満たす、または免除されることを保証または表明するものではありません。本分離契約に基づく支払いまたは給付が、Code Section 409A の対象となる非適格繰延報酬に該当し、執行役の離職を理由に執行役に支払われる場合、そのような支払いまたは給付は、Code Section 409A に定義される執行役の「離職」時にのみ執行役に行われる、または執行役に提供されるものとする。本離職契約に基づく各支払いは、Code Section 409A の下で、また、Code Section 409A の目的上、「別個の支払い」とみなされます。いかなる場合も、執行役は、直接的または間接的に、本分離契約に基づいて行われる支払いの暦年を指定することはできず、これはコード第 409A 条の意味における非適格繰延報酬に該当します。本離職契約に基づき払い戻しの対象となる費用に関しては、執行役が関連費用を負担した年の翌年の 12 月 31 日までに会社から払い戻される。いかなる場合も、ある課税年度に会社から提供される払い戻しまたは現物給付が、他の課税年度に提供される払い戻しまたは現物給付の額に影響を与えることはなく、払い戻しまたは現物給付に対する執行役の権利が清算または他の給付と交換されることはありません。コード第 409A 条の下で要求される範囲において、いかなる場合も、執行役が請求権放棄を実行するタイミングが、直接的または間接的に、執行役が支払いの暦年を指定する結果となることはなく、請求権放棄の実行を条件とする本分離契約に従ってコード第 409A 条の対象となる繰延報酬の支払いが、請求権放棄の実行タイミングに基づいて複数の課税年度に行われる可能性がある場合、支払いは後の課税年度に行われるものとします。いかなる場合も、会社は、コード第 409A 条に基づき執行役に課される可能性のある追加税、利息、罰則、またはコード第 409A 条を遵守しなかったことによる損害賠償、費用、手数料、その他の債務について責任を負いません。会社と執行役は、本離職契約がコード第409A条の要件を満たすことを保証するために、両当事者が合理的に合意できる措置を講じることで協力します。
12. 協力。(i) 内部調査、(ii) 第三者によって、あるいは会社によって、あるいは会社を代表して、第三者に対して、既に提起された、あるいは現在係争中である、あるいは将来提起される可能性のある請求や訴訟に関する調査、弁護、起訴、および/または (iii) その他の行政、規制、または司法による調査、捜査、訴訟、仲裁。エグゼクティブは、合理的な協力には、合理的な通知により、面談や事実調査のために会社に出頭すること、召喚状やその他の法的手続きの送達を必要とせずに証言を行うために会社の要請に応じて出頭すること、適切な情報を会社に自発的に提供すること、エグゼクティブが所有する、または所有する可能性のあるすべての関連文書を引き渡すことが含まれますが、これらに限定されないことを理解し、同意します。協力」という用語は、執行役が会社に有利な情報を提供しなければならないことを意味するものではなく、執行役が会社の要求に応じて、執行役が知り、所有している真実の情報を提供することのみを意味します。さらに、執行役は、法律で認められている範囲で、召喚状（政府機関が発行した召喚状を除く）を送達された場合、または執行役が第三者（政府機関を除く）に当社に対する実際または潜在的な苦情や請求に関する情報を提供するよう求められた場合、速やかに当社に通知することに同意します。
13. 守秘義務。両当事者は、本分離合意の条件として、また第 17 項に従い、いずれの当事者も、本分離合意の結果となる交渉および協議の内容を、口頭または書面を問わず、他者に開示しない、またはその他の方法で他者と伝達しないことに同意する。エグゼクティブはまた、法律顧問、財務アドバイザー、税務準備担当者、および上記で特定されたその他の権限を与えられた個人が、本離職契約の守秘義務条項をエグゼクティブに通知し、それに拘束されることに同意しなければならないことを認め、同意します。
14. 解除。本分離契約に反対の規定があっても、第 11 項に従い、会社は、(i) 執行役が別紙 A に添付された書式による請求権の放棄を実行し、会社に交付し、(ii) かかる請求権の放棄が、適用されるすべての法律とその条項の下で、執行役によって有効かつ取消不能となり、離職日を含め、離職日までに発生する可能性のあるすべての請求権を放棄するまで、本分離契約の下で、または本分離契約に関連して、執行役にいかなる給付金も提供する義務はないものとする。
15. 不正行為の推論の禁止。エグゼクティブは、会社がいかなる不正行為も否定していること、および会社がエグゼクティブと本分離契約を締結したことにより不正行為が推論されるべきでないことを認めます。本分離契約は、行政、裁判所、仲裁、またはその他の法的、準法的手続きにおいて、責任を証明する証拠として使用することはできません。
16. 会社の財産。具体的には、会社の建物または所有物のすべての鍵、パスワード、セキュリティカード、会社が所有するすべての機器、会社のすべての文書および書類、ならびにハードコピーであるかその他の形式であるかを問わず、営業秘密またはその他の会社の機密情報を含むがこれらに限定されない、それらのすべてのコピーを含むがこれらに限定されない、エグゼクティブが所有する会社のすべての財産を会社に返却することに同意します。さらに、エグゼクティブは、エグゼクティブが受けた保存要求に従ってエグゼクティブが保存義務を負ういかなる情報も削除または破棄しないことに同意します。上記にかかわらず、執行役は会社から支給された iPad および iPhone を保持することが許可されるものとします。ただし、両デバイスは会社によって会社の情報およびデータがすべて消去されるものとします。
17. 保護される権利／政府機関とのコミュニケーション。ここで言及されている守秘義務および非差別条項を含め、本分離契約に含まれるいかなる条項も、法律で許可または要求される範囲において、執行役が雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、証券取引委員会、産業安全局、外国資産管理局、公開企業会計監視委員会、またはその他の連邦、州、または地方の政府機関または委員会（「政府機関」または総称して「政府機関」）に告発または苦情を申し立てる能力を制限するものではありません。さらに、本分離契約は、エグゼクティブが政府機関と連絡を取ったり、会社に通知することなく、文書やその他の情報を提供するなど、政府機関が実施する調査や手続きに参加したりすることを制限するものではありません。本離職合意は、NLRB を通じてなど、直接的な従業員と雇用主の関係以外のチャネルを通じて、同僚と雇用条件について話し合ったり、雇用条件の改善を試みたりするなど、保護された協調活動に従事する非管理職従業員の権利を含むがこれに限定されない、NLRA に基づく執行役の権利（該当する場合）を制限すると解釈されるものではありません。さらに、本離職合意書のいかなる条項も、差別的または不公正な雇用慣行の疑いについて、口頭または書面で開示または議論する役員の能力を制限すると解釈されるものではなく、そのため、役員は、コロラド州の機会および労働者の権利の促進法に従って定義される秘密保持条項に拘束されるとはみなされません。さらに、特定の情報の開示が適用される州法によってこの規定から除外される可能性がある範囲において、本離職契約は執行役がそうすることを妨げるものではありません。本離職合意は、政府機関に提供された情報に対して表彰を受ける役員の権利を制限するものではありません。ただし、本離職合意は、連邦法または規則の内部告発規定に関連する賞金または報奨を唯一の例外として、そのような告発または苦情に起因または関連する執行役の損害賠償または追加報酬の回収に対する絶対的な禁止条項を構成します。
18. 継続的なコンサルティング支援。執行役は、離職日から6ヶ月間、または会社が要請し執行役が合意した期間、または執行役が要請し会社が合意した期間（以下「移行支援期間」）、移行関連の質問への回答やArrowの取締役会が合理的に要請するその他の業務の遂行を含め、会社に移行支援を提供することに合意する。執行役には、移行支援期間中、適用される税金および源泉徴収額を差し引いた月額61,000ドル（「移行支援金」）が支払われるものとします。誤解を避けるため、「暫定的支援金」には、変動報酬やインセンティブ報酬、SERPやその他の退職制度に基づく退職手当は含まれません。
19. 役員の証明と理解:
a.執行役は、執行役が本離職契約を読み、そのすべての条項を理解したことを証明し、同意します。
b.エグゼクティブは、エグゼクティブによる本契約の締結および遵守の対価が相互に合意されたものであり、公正かつ合理的であることを証明します。
c.エグゼクティブは、本離職契約について弁護士に相談する権利があることを理解しており、エグゼクティブは本離職契約の検討と締結に関連して弁護士に依頼したことを証明します。
20. 通知。本分離契約に基づいて許可または要求される通知およびその他すべての連絡は、書面により行われるものとし、実際に配達された日、または書留郵便もしくは配達証明郵便で郵送された場合は郵便料金前納で郵送された日に、以下のように通知されたものとみなされるものとする：
If to the Company:
9151 East Panorama Circle
Centennial, Colorado 80112
連絡先シニア・バイス・プレジデント、最高ガバナンス・持続可能性・人事責任者
If to the Executive:
ショーン・J・ケリンズ（会社人事ファイルに記載されているエグゼクティブの住所宛）
ただし、住所変更の通知は、受領された時点で有効となるものとする。
21. 完全合意。本分離合意は、本書の付属明細書および別紙を含むがこれに限定されず、本書の主題に関する当事者間の完全な合意を定めるものである。本分離契約は、退職方針（ただし、かかる理解および合意の全部または一部が本分離契約の条件に従って特に存続する範囲を除く）を含むがこれに限定されない、当事者間のあらゆる以前の理解および合意に優先する、ただし、本分離契約は、適用される州法、会社の定款、付属定款、または役員賠償責任保険契約に従って役員が補償を受ける権利に取って代わるものではありません。いずれの当事者も、ここに規定されている場合を除き、他方に対していかなる義務も負わないものとします。上記の一般性を制限することなく、役員は、本分離契約の締結および本契約に基づき提供される手当が、役員に対する会社の義務、および役員が現在会社による支払いまたはその他の手当を受ける権利を有する会社と役員との間のその他の取り決めを完全に満足させるものであることに同意します。
22. 分離可能性および修正。本分離契約における 1 つまたは複数の条項が無効、違法、または執行不能とみなされた場合、かかる決定を下す裁判所は、両当事者の当初の意図を実現するために、許容される最大限の範囲で条項を修正するものとし、残りの条項は完全な効力を継続するものとする。そのような条項が無効、違法、または執行不能とみなされ、修正できない場合、それらの条項は分離可能であるとみなされ、残りの条項は完全な効力を継続するものとします。
23. 権利放棄の禁止。ある当事者が本分離契約の条項の厳守を主張しなかった場合でも、それを放棄したとはみなされず、その当事者がその後、その条項または本分離契約のその他の条項の厳守を主張する権利を奪うものでもない。
24. 対訳契約。本分離契約は、すべての署名者がこれらの対訳に記載されているか否かにかかわらず、複数の対訳で締結することができ、各対訳はすべての目的において原本とみなされるものとする。
25. 表題および見出し。キャプションおよび見出しは参照の便宜のためだけのものであり、本分割契約の条項の用語または意味を解釈するために使用されることはない。
26. 一般。各当事者は、本分離契約の全条項を履行しても、その当事者の他の合意または義務に違反しないこと、またはそれらと抵触しないことを表明する。役員および会社は、本分離契約の別紙Bに記載された各制限的誓約の第4項(a)を含むがこれに限定されない、別紙Bに記載された準拠法、裁判地の選択、または紛争解決に関する反対の規定よりも、本第26項が優先し、支配することに同意する。本分離契約は、法の抵触に関する原則に関係なく、すべての点においてコロラド州法に従って解釈され、統治されるものとする。別紙Bとして添付された制限約款に基づく差止救済訴訟は、コロラド州に所在する州裁判所または連邦裁判所によってのみ解決されるものとする。本離職合意、別紙 B、または重役の当社での雇用の下で、またはこれらに関連して生じるその他の紛争または論争は、コロラド州デンバーの単一の仲裁人の前で、当時有効であった米国仲裁協会の雇用紛争解決全国規則に従って行われる仲裁によってのみ解決されるものとします。仲裁人の決定は、本契約の当事者を最終的かつ拘束する。管轄権を有するいかなる裁判所においても、仲裁人の裁定に基づいて判決を下すことができる。両当事者は、かかる仲裁に関連し、またその結果にかかわらず、各当事者は、法令に従って別途要求される場合を除き、弁護士費用を含め、自己の費用および経費のすべてを支払うものとすることを認め、これに同意する。
[Signature page follows]
本離職合意書に署名、日付を記入し、そのコピーを Arrow Electronics, Inc. (9151 East Panorama Circle, Centennial, Colorado 80112) の Senior Vice President, Chief Governance, Sustainability, and Human Resources Officer に返送することで、上記に対する執行役の同意を示してください。当社は、完全に締結された離職同意書のコピーに署名し、上記の役員の住所に返送します。
その証として、当事者は以下に記す日時をここに両手とする。
Agreed, acknowledged, and accepted:
| EXECUTIVE | |||
| /s/ Sean J. Kerins | 09/16/2025 | ||
| Sean J. Kerins | Date | ||
| ARROW ELECTRONICS, INC. | |||
| /s/ Gretchen Zech | 09/16/2025 | ||
| Gretchen Zech | Date | ||
| Senior Vice President, | |||
| Chief Governance, Sustainability, | |||
| and Human Resources Officer | |||
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Media:
John Hourigan
jhourigan@arrow.com
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