ニューモントの適時開示・その他・総会結果

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年証券取引所法

報告日（最も早く報告されたイベントの日付）：

April 29, 2025

Newmont Corporation

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

Delaware

(州またはその他の法人設立管轄地)

001-31240

(Commission File Number)

84-1611629

(I.R.S. Employer Identification No.)

6900 E. レイトン・アヴェニュー, デンバー, CO 80237

(主たる事務所の所在地）（郵便番号）

(303) 863-7414

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Not Applicable

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

¨	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
¨		取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
¨	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
¨	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class	Trading Symbol	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面は1株当たり1.60ドル	NEM	New York Stock Exchange
普通株式、額面は1株当たり1.60ドル	NEM	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ¨

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

Executive Promotion

2025年5月2日、ニューモントコーポレーション（デラウェア州、以下「ニューモント社」）は、ナターシャ・ヴィルヨーンが2025年5月1日付けで社長兼最高執行責任者に昇格したことを発表しました。ヴィルヨーンは、引き続きトム・パーマー最高経営責任者（CEO）の直属となり、当社のグローバルな事業、プロジェクト、研究、健康、安全、セキュリティ、環境チームを指揮します。今回の昇格は、ヴィルヨーン氏の2023年以降の最高執行責任者（COO）としての強力なリーダーシップが評価されたものであり、ニューモントのリーダーシップ育成のアプローチに沿ったものです。ヴィルヨーン氏は55歳で、2023年10月にエグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高執行責任者としてニューモントのエグゼクティブ・リーダーシップ・チームに加わりました。ヴィルヨーン氏は、30年以上この業界で働いてきました。ニューモントに入社する前は、2020年からアングロ・アメリカンの南アフリカにおけるプラチナ事業の最高経営責任者を務め、それ以前は加工部門のグループ長など、組織内で一連の業務および技術職を歴任した。アングロ・アメリカンに入社する前は、ロンミン社に6年間在籍し、エグゼクティブ・バイス・プレジデント（加工担当）として執行委員会のメンバーであると同時に、いくつかの広範な企業機能の責任者でもあった。ナターシャは冶金技師であり、南アフリカのノースウェスト大学で工学学士号を、南アフリカのケープタウン大学でエグゼクティブMBAを取得している。

当社の社長兼最高執行責任者（COO）であるViljoenの基本給は100万ドルで、Newmont Section 16 Officer Short-Term Incentive Planに基づき、レベル6の年間短期インセンティブ（基本給の115%を目標とする現金賞与）の対象となります。また、ヴィルヨーン氏は、目標257万ドルのパフォーマンス・ストック・ユニット（PSU）および目標128万ドルの譲渡制限付ストック・ユニット（RSU）を含む長期株式ボーナス・インセンティブの対象となります。PSUおよびRSUの報奨は、ニューモント・セクション16長期インセンティブ・プランの条項に従って支給されます。Viljoen氏は、エグゼクティブ・チェンジ・オブ・コントロール・プランおよびニューモント・セクション16役員退職プランの給付を含め、当社の年次委任状説明書に記載されているその他の役員手当を引き続き受ける資格があります。また、彼女の昇進と職域の拡大が認められ、635,000ドルのRSUが一度だけ付与されます。関連するRSU授与契約は、本フォーム8-Kの最新報告書の別紙10.1として提出されています。

ヴィルヨーン氏とその他の人物との間には、ヴィルヨーン氏が当社の社長兼最高執行責任者に任命されることを前提としたその他の取り決めや了解はありません。ヴィルヨーン氏は、当社の取締役会メンバーおよび執行役員との間に家族関係はなく、また、レギュレーションS-Kの項目404(a)に基づいて報告される当社との取引に参加したことも、利害関係を持ったこともありません。

ヴィルヨーン氏の就任を発表したニュースリリースは、本フォーム8-Kの別紙99.1として提出されている。

Short-Term Incentive Plan

2025年4月29日、当社の取締役会のリーダーシップ開発および報酬委員会は、当社の第16節役員に付与される年次賞与の条件を規定するニューモント第16節役員短期インセンティブ計画（以下「2025年STIP」）を承認しました。2025年STIPの目的は、競争力のある現金報酬総額を維持し、当社の第16区役員の利益を株主の利益および当社の戦略目標と一致させることです。

2025年STIPの条件は2024年短期インセンティブ・プランの条件と実質的に同じですが、当社の2020年株式報奨制度に基づく報奨が付与される業績指標は前年とは異なり、Focusing on Our Culture指標が追加されています。評価指標は2025年STIPの付録に記載されており、財務評価指標と持続可能性評価指標が含まれています。

前述の2025年STIPの説明は、Form 8-KのCurrent Reportの別紙10.2として提出されたNewmont Corporation Short-Term Incentive Planの書式を参照することにより、その全体が修飾され、参照により本書に組み込まれます。

Director Award Agreement

さらに、ニューモントの2025年委任状説明書に記載されているとおり、取締役の選任に関連して、各非雇用取締役は毎年180,000ドルの普通株式または取締役ストックユニット（「DSU」）を受け取ります。公正価値は、取締役会による選任または年次総会での再選任後の最初の営業日、または管理上可能な限り速やかに決定されます。DSUは普通株式を受け取る権利を表し、直ちに完全に権利が確定し、失効することはない。取締役を退任すると、DSU 保有者は DSU 1 株につき普通株式 1 株を受け取る権利を有する。DSUが付与される2020年株式報奨制度に基づく2025年グローバル取締役制限付きユニット報奨契約の書式は別紙10.3に記載されており、参照によりここに組み込まれる。

2025年定時株主総会における取締役の選任に関する情報は、以下の項目5.07に記載されています。

Item 5.07

株主総会での議決権行使に関する事項

2025年4月30日、ニューモントは2025年度年次株主総会を開催した。年次総会では、(1)取締役の選任、(2)役員報酬に関する諮問決議の承認、(3)2025年の当社の独立登録会計事務所としてのアーンスト・アンド・ヤングLLPの選任の批准が議決されました。

年次総会で投票された案件はすべて承認された。棄権票は、株主総会に提出された議案に対する投票数の集計にカウントされます（棄権票が除外される取締役選任議案を除く）。投票結果は以下の通り：

第1号議案取締役の選任の件

Directors	賛成票		% of votes cast		Withheld Votes		% of votes cast		棄権票		非議決権株式
Gregory H. Boyce		677,959,158		87.69		95,172,649		12.31		7,066,868		73,812,415
Bruce R. Brook		725,519,693		95.00		38,175,641		5.00		16,503,341		73,812,415
Maura J. Clark		773,298,728		99.55		3,518,645		0.45		3,381,302		73,812,415
Harry M. Conger		772,804,323		99.48		4,030,486		0.52		3,363,866		73,812,415
Emma FitzGerald		773,268,652		99.54		3,556,127		0.46		3,373,896		73,812,415
Sally-Anne Layman		759,785,150		97.82		16,935,650		2.18		3,477,875		73,812,415
José Manuel Madero		772,241,976		99.42		4,533,132		0.58		3,423,567		73,812,415
René Médori		771,342,323		99.30		5,424,779		0.70		3,431,573		73,812,415
Jane Nelson		748,910,599		97.93		15,861,614		2.07		15,426,462		73,812,415
Tom Palmer		771,826,414		99.35		5,013,154		0.65		3,359,107		73,812,415
Julio M. Quintana		754,280,261		97.26		21,216,814		2.74		4,701,600		73,812,415
David T. Seaton		772,613,110		99.47		4,127,355		0.53		3,458,210		73,812,415

第2号議案役員報酬諮問決議案承認の件

		議案に対する賛成割合
賛成票	680,609,984		87.24
反対票	97,233,491		12.46
棄権票	2,355,200		0.30
非議決権株式	73,812,415

第3号議案独立公認会計士事務所の承認に関する件

		年次総会における議決権比率
賛成票	835,607,742		97.85
反対票	17,322,884		2.02
棄権票	1,080,464		0.13

ITEM 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit Number		Description of Exhibit

10.1		2025 年 5 月 1 日付のナターシャ・ヴィルヨーンに対する制限付株式単位付与の補足に関する 2025 年制限付株式単位合意書。

10.2		2025 ニューモント第 16 条役員短期インセンティブ・プラン、ここに提出。

10.3		2025 Global Director Restricted Stock Unit Award Agreement（本書とともに提出）。

99.1		2025年5月2日付ニュースリリース。

104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURE

1934年証券取引法（改正後）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

	By:	/s/ Logan Hennessey
	Name:	Logan Hennessey
	Title:	シニア・バイス・プレジデント、デピュティ・ジェネラル・カウンセル兼コーポレート・セクレタリー

Dated: May 2, 2025

EX-10.1 2 tm2513787d1_ex10-1.htm EXHIBIT 10.1

Exhibit 10.1

ニューモントコーポレーション 2020年株式インセンティブ報酬プラン 2025年譲渡制限付株式単位契約書

2025年5月1日付の本2025年制限付き株式単位契約（本付録に記載された国別の条件を含む）（以下「本契約」）は、Newmont Corporation（以下「Newmont」）とNatascha Viljoen（以下「従業員」）との間で、付与概要および付与確認書（総称して「付与確認書」）に明記されたとおり締結されます。付与同意書は、フィデリティのオンライン従業員ポータルに記載されています。

補助金確認書は、参照することにより本契約に組み込まれる。本契約は、従業員が付与確認書を電子的に締結した時点で、従業員により締結されたものとみなされる。本契約で定義されていない大文字の用語はすべて、Newmont Corporation 2020 Stock Incentive Compensation Plan（「プラン」）で定義されている意味を持つものとします。

1.譲渡制限付株式ユニットの授与。ニューモントは、本契約および本プランに定める条件および制限に従い、本契約および/または付与通知書に指定された数の譲渡制限付株式単位（「RSU」）を従業員に付与する。付与される各RSUは、本契約および本プランに規定される条件および制限に従い、ニューモント普通株式1株を受け取る資金提供のない権利を表す。

2.権利確定期間。RSUは、従業員が該当する権利確定日までニューモントまたはその子会社に引き続き雇用されている場合、または本契約に別段の定めがない限り、以下に定める権利確定スケジュールに従って権利が確定する。:

	February 24, 2026	[insert number of shares]

	February 24, 2027	[insert number of shares]

	February 24, 2028	[insert number of shares]

3.終了。上記第 2 項にかかわらず、RSU は以下の特定の状況において以下の通り権利が確定する。:

A.死亡、障害、および支配権の変更による雇用の終了。(i)従業員が死亡した場合、または(ii)従業員のニューモントまたは子会社での雇用が、(a)障害（ニューモントの該当する長期障害者プランの条項に基づいて決定される）、または(b)従業員がニューモントのエグゼクティブ支配権変更プランまたはニューモントの支配権変更プランに基づく給付を受けることができる雇用の終了を理由として終了した場合、本契約の対象となる未使用のRSUは、従業員の死亡日または雇用終了日時点で完全に権利が確定し、失効しないものとする。

B.B. ニューモントの退職プランに基づく雇用の終了。従業員がニューモントまたは子会社での雇用を終了し、権利放棄および免責同意書の締結後（場合によっては撤回不可）、以下の給付を受ける場合：(i) ニューモントの給与所得者向け退職プランまたはニューモントの第16項役員向け退職プラン（以下、総称して「退職プラン」）に基づく退職金、または(ii) 退職プランのいずれにも該当しない従業員の、原因による非自発的解雇または原因による可能性があった非自発的解雇（本プラン第2条(h)に定義）以外の非自発的解雇に対する離職手当；従業員の解雇日時点で、RSU の比例割合が以下の計算式に従って権利が確定し、残りの RSU は失効する。:

	RSUs vested =		本契約の対象となるrsuの総数	X	付与日から解雇日までの経過日数		-	Prior Vestings
					1029

従業員が本第 3.B 項の上記(i)または(ii)に規定される退職手当または離職手当を受ける権利を有し、かつ下記第 3.C 項に定義される退職資格を有する場合、RSU は本第 3.B 項ではなく下記第 3.C 項に従って権利が確定するものとする。

C.定年退職。本契約では、定年退職の定義は、(1)55歳以上、(2)Newmontおよび/または子会社での継続雇用期間が5年以上、(3)年齢と継続雇用期間を合計すると65歳以上を意味する。この定義は、ニューモントの年金制度など、他の福利厚生制度における退職の定義と異なる場合があり、この定義がそれらの定義を変更することはありません。従業員がこの定年退職の定義を満たした場合、RSUは以下のように権利が確定する。:

(i)

従業員が付与日から 365 日以内に退職した場合、以下の計算式に従い、従業員の雇用終了日に比例配分割合で権利が確定し、残りの RSU は失効する。:

	RSUs vested =		本契約の対象となるrsuの総数	X	付与日から解雇日までの経過日数
					1029

(ii)

従業員が付与日から 365 日以上経過して退職した場合、離職にもかかわらず、RSU は上記第 2 項のスケジュールに従って権利が確定し続ける。

D.その他の解雇。従業員が、上記第3.A項～第3.C項以外の状況下でニューモントまたは子会社との雇用を終了した場合、従業員は、当該雇用終了日時点で、従業員またはニューモントが何ら措置を講じることなく、権利未確定のRSUが即時かつ無条件に没収されることに同意する。

E.解約権利確定条項の適用裁量。本第3項の規定にかかわらず、ニューモントが、本第3項の規定が関連司法管轄区において違法、差別的、または公序良俗に反すると判断した場合、ニューモントは独自の裁量で、かかる規定をRSUに適用しないことを選択できる。

4.普通株式発行前の所有権なし。従業員は、従業員に普通株式が発行され、ニューモントの帳簿および記録に登録されるまでは、RSUの基礎となる普通株式に関して、ニューモントの株主としての権利を持たない；ただし、権利が確定したRSUの決済として従業員に株式を交付する際、ニューモントは従業員に対し、RSUの付与日から権利が確定する日までに当該RSUの基礎となる普通株式に関して支払われた配当金から、該当する税金関連項目（下記第5項で定義）を差し引いた金額を現金で支払うものとする。

- 2 -

5.源泉徴収税。従業員は、Newmontまたは異なる場合はその雇用主（以下「雇用主」）による措置にかかわらず、従業員の本プランへの参加に関連し、法的に適用される、またはNewmontもしくは雇用主が適切とみなす、すべての所得税、社会保険、給与税、フリンジベネフィット税、口座払い、またはその他の税金関連項目の最終的な責任は、従業員が負うことを認めるものとします、ニューモントまたは雇用主に法的に適用される場合であっても、ニューモントまたは雇用主の裁量で従業員への適切な請求とみなされるもの（以下、「税金関連項目」）は、従業員の責任であり、ニューモントまたは雇用主が実際に源泉徴収した金額を上回る可能性があります。従業員はさらに、ニューモントおよび/または雇用主が、(1) RSUの付与、権利確定または決済、かかる決済に従って取得した普通株式のその後の売却、配当金および/または配当金相当額の受領を含むがこれらに限定されない、RSUのあらゆる側面に関連する税務関連項目の取り扱いについて、いかなる表明も約束も行わないことを認めるものとする；(2)従業員の税務関連項目の責任を軽減または排除するため、または特定の税務結果を達成するために、RSU の付与条件またはあらゆる側面を構成することを約束せず、その義務を負いません。さらに、従業員が複数の司法管轄区で税務関連項目の対象となる場合、ニューモントおよび/または雇用主（または該当する場合は以前の雇用主）は、複数の司法管轄区で税務関連項目の源泉徴収または会計処理を求められる可能性があることを了承するものとする。

該当する課税または源泉徴収が行われる前に、従業員は、ニューモントおよび/または雇用主が満足する適切な手配を行い、すべての税金関連項目を満たすことに同意する。

この点に関して、従業員は、ニューモントまたはその代理人が、RSUの決済時に発行される普通株式数を源泉徴収することにより、すべての税金関連項目（疑念を避けるため、RSUの決済時に普通株式が発行される年より前の年度で、かつ従業員が雇用主に雇用されている日に支払うべき米国連邦保険貢献法税またはその他の税金関連項目を含む）について適用される源泉徴収義務を満たすことを承認する。適用される現地の法律により、または会計上の不利な影響により、普通株式による源泉徴収が許容されない、または望ましくないとニューモントが裁量で判断した場合、ニューモントは以下のいずれかまたは組み合わせにより、税金関連項目の義務を満たすことができる：

(a) ニューモントおよび/または雇用主から従業員に支払われる賃金またはその他の現金報酬からの源泉徴収；

(b) 任意売却、またはニューモントの手配による強制売却（本承認に基づき従業員に代わって）のいずれかを通じて、RSUの権利確定/決済時に取得した普通株式の売却収入から源泉徴収する。

Newmontは、適用される法定最低源泉徴収率または従業員の司法管轄区で適用されるその他の源泉徴収率（最大適用率を含む）を考慮し、本プランで許可される範囲で、税金関連項目の源泉徴収または会計処理を行う場合があります。過剰源泉徴収の場合、従業員は過剰源泉徴収額の払い戻しを現金で受け取るか（普通株式で相当額を受け取る権利はない）、払い戻しがない場合は、従業員は現地の税務当局に払い戻しを求める必要があります。源泉徴収不足の場合、従業員は、該当する税務当局、または会社や雇用主に直接、追加の税金関連項目を支払う必要がある場合があります。税務関連項目の義務が普通株式による源泉徴収で満たされる場合、税務上、従業員は、税務関連項目の支払いのためだけに普通株式の数が保留されているにもかかわらず、権利が確定した RSU の対象である普通株式の全数が発行されたものとみなされます。

- 3 -

本第 5 項のいかなる規定にもかかわらず、コード第 409A 条の禁止配布を回避するため、コード第 409A 条の対象となる非適格繰延報酬とみなされる RSU の一部について、RSU の決済日より前に発生した税金関連項目を満たすために RSU の基礎となる普通株式を保留する（または従業員に代わって売却する）場合、保留される（または従業員に代わって売却される）普通株式の数は、税金関連項目の負債に相当する普通株式の数を超えてはなりません、その場合、保留される（または従業員のために売却される）普通株式の数は、税務関連項目の負債に相当する普通株式の数を超えてはならない。

最後に、従業員は、本プランへの参加によりニューモントまたは雇用主が源泉徴収または会計処理を要求される可能性のある税金関連項目のうち、前述の手段で満たせない金額をニューモントまたは雇用主に支払うことに同意する。ニューモントは、従業員が税務関連項目に関する義務を遵守しない場合、普通株式の発行または引渡しを拒否することができる。

6.普通株式の交付。

(a) 第 2 項または第 3 項に従って権利が確定した後、合理的に実行可能な限り速やかに、ただし、いかなる場合にも 30 日以内に、権利が確定した RSU の数は、以前に授権されたが未発行の普通株式で決済されるものとする。

(b) 上記にかかわらず、RSU が会社独自の裁量で決定されるとおり、コード第 409A 条の対象となる非適格繰延報酬とみなされ、かつ従業員が米国納税者である場合、RSU は、(i) コード第 409A 条に従って決定される、実質的な失効のリスクがなくなった時点のうち、最も早い時点で決済されるものとします。(ⅰ)権利確定日、(ⅱ)従業員がコード第 409A 条の定義要件を満たす「障害」になった場合、(ⅲ)従業員が死亡した場合、(ⅳ)米国財務会計基準（U.S. Treas.Reg.§ 1.409A-3(i)(5)（「409A CIC イベント」）、(iii) 米国財務省規則第 1.409A 条(i)(5)の意味における「支配権の変更イベント」の後に発生した、米国コード第 409A 条の意味における「離職」（「離職」）。(以下「離職」)。§ ただし、従業員が離職した日において、RSU は、従業員の離職の 7 ヶ月後の最初の営業日に決済されるものとします。

7.譲渡禁止。従業員に普通株式が実際に発行され引き渡されるまでは、RSU およびそれに関連する普通株式に対する従業員の持分は、遺言または遺産分割法に基づく場合を除き、売却、譲渡、担保設定、譲渡、担保設定、またはその他の方法で疎外、抵当権を設定することはできません。

8.承認。従業員は、本契約および本プランの条項を受領し、理解し、同意することを認めます。従業員は以下を理解し、同意します。:

(c) 従業員は、本プランおよび本プラン目論見書が、Fidelity.comで従業員が閲覧できることを認め、従業員は、本契約の日付以降、権利確定期間の完了前に採用された本プランの条項および規定を含め、本プランのすべての条項および規定に拘束されることに同意します。本契約に含まれる規定が本プランと矛盾する場合、およびその範囲においては、本プランが適用されるものとします。

(d) 従業員は、本契約の日付時点で、付与同意書および本プランが、ニューモントにおけるRSUの基礎となる普通株式の取得に関する従業員とニューモント間の完全な理解を示しており、RSUに関する以前の口頭および書面によるすべての合意に取って代わることを認める。

- 4 -

(e) 従業員は、ニューモント社が本プランをいつでも修正または終了する権利を留保していることを理解する。

9.              Miscellaneous

(a) 雇用継続の権利なし。RSU も本契約または本プランに含まれる条項も、従業員に子会社の雇用を一定期間継続する明示的または黙示的な権利を付与するものではなく、また、理由の有無にかかわらずいつでも解雇できる子会社の権利を制限するものでもありません。従業員は、普通株式の交付を受ける権利は、子会社の意思により子会社の従業員として継続すること、または本契約および本プランに含まれるその他の適用条件を満たすことによってのみ得られるものであり、本契約に基づき雇用され、RSUを付与され、普通株式を取得することによって得られるものではないことを認識し、同意するものとします。

(b) 法律および規制の遵守。従業員へのRSUの付与および本契約に基づくニューモントの普通株式の交付義務は、(i) 適用されるすべての連邦、州、地方、および外国の法律、規則、ならびに(ii) ニューモントが独自の裁量で必要または適用されると判断する、政府または規制機関または団体が課す登録、資格、承認、またはその他の要件に従うものとする。さらに、普通株式の交付が適用法または証券取引所の規則に反する場合は、本契約に基づき普通株式を交付しないものとする。

(c) 投資表明。普通株式の引渡し時点で、普通株式が1933年証券法（「証券法」）に基づき登録されていない場合、および/または普通株式に関して証券法に基づく最新の目論見書が有効でない場合、従業員は、ニューモントが従業員に普通株式を引き渡す前に、従業員が普通株式を購入または取得することを表明または保証する契約書（ニューモントが指定する形式）を締結するものとする、ニューモントが従業員に普通株式を交付する前に、従業員が本契約に基づき取得した株式を従業員自身の勘定で購入または取得することを表明し保証する契約書（ニューモントが指定する形式）を締結すること、この場合、従業員は、本契約に基づき取得した株式を従業員自身の勘定で購入または取得することを表明し、その後の当該株式のいかなる種類の販売または配布の申し出も、(i) 証券法に基づく適切な書式による登録届出書（この登録届出書は、募集または販売される株式に関して効力を生じ、最新のものである）のいずれかに従ってのみ行われることを表明し、同意するものとします、ただし、かかる免除を主張する場合、従業員は、かかる株式の売出しに先立ち、ニューモントの顧問弁護士またはニューモントが承認した弁護士から、ニューモントが満足する形式および内容で、かかる免除の適用可能性について事前に有利な書面による意見を取得するものとする。

(d) 通知。本契約に基づき必要または許可される通知またはその他の連絡は、ニューモントに対する場合は本プランに従い、従業員に対する場合は、ニューモントの記録に記載された従業員の最終住所またはEメールアドレス宛に、直接または電子的手段、書留郵便、配達証明付き郵便、または郵便料金前納の夜間宅配便で書面にて交付するものとする。

(e) 分離可能性。本契約のいずれかの条項が執行不能とみなされた場合でも、残りの条項は完全な効力を有するものとします。

(f) 準拠法および裁判地。デラウェア州一般会社法に基づいて決定され、関連する RSU の規定が解釈される普通株式の発行またはその他のコーポレートガバナンスに関する事項を除き、本契約はコロラド州法に準拠するものとする。本契約の当事者は、本契約または本プランに起因または関連するあらゆる問題を解決するために、コロラド州の連邦裁判所または州裁判所の専属管轄権および裁判地に服するものとし、従業員は、主題管轄権または人的管轄権に基づく抗弁を含むがこれに限定されない、かかる準拠法および裁判地に対する抗弁を放棄するものとする。

- 5 -

(g) 契約の譲渡可能性。本契約は、法律の運用による場合を除き、いずれかの当事者によって譲渡、割当て、質入れ、または抵当権を設定することはできません。本契約は、本契約の当事者、およびそれぞれの承継人および許可された譲受人（従業員の場合は、その遺産、相続人、執行者、受遺者、管理者、指定受益者、および個人的代表者を含む）を拘束し、その利益のために効力を有するものとします。本契約のいかなる条項も、本プランの第 12 条(b)項に従って従業員が死亡した場合の RSU の譲渡を妨げるものではありません。

(h) 第409A条。RSU の条件は、従業員がコード第 409A 項に基づく追加税金および利息の支払いを課されないよう、コード第 409A 項の規定およびこれに関連する財務省規則に準拠することを意図しており、本契約はこの意図に沿った方法で解釈、運営、管理されます。この意図に基づき、委員会は、従業員の同意なしに、本契約の修正、その他の方針および手続き（修正、方針、遡及効のある手続きを含む）の採用、またはその他の行動を取ることができる。この観点から、ニューモントおよび雇用主は、異なる場合、コード第409A条を免除または遵守することを意図したRSUが免除または遵守されないこと、またはそれに関して委員会が取った措置について、表明または保証を行うものではない。本契約のいかなる条項も、本契約に基づき付与されるRSUに基づき支払われる普通株式またはその他の支払いの税務処理を含む、法典第409A条が適用される事項に基づいて、ニューモントまたはその関連会社に対して行動を起こす根拠となるものではなく、ニューモントまたはその関連会社は、いかなる状況においても、従業員またはその遺産、またはその他の当事者に対し、本契約に基づき支払われる、または支払うべき金額（法典第409A条に基づいて課される税金、罰則、利息を含む）について、一切の責任を負わないものとする。[]

(i) 報奨に関する助言の提供。Newmontおよび子会社のいずれも、税務、法律、財務に関する助言を提供するものではなく、従業員の本プランへの参加、または基礎となる普通株式の取得もしくは売却に関する推奨を行うものでもありません。従業員は、本プランに関連する行動を取る前に、本プランへの参加に関して、個人的な税務、法律、財務アドバイザーに相談する必要があります。

(j) 付録。本契約のいかなる規定にもかかわらず、RSUの授与は、従業員の国について本契約の付録に記載された条件に従うものとする。さらに、従業員が付属文書に含まれる国に移転した場合、またはその国の居住者となった場合、ニューモントが法律上または管理上の理由でかかる条件の適用が必要または望ましいと判断する限りにおいて、かかる国の条件が従業員に適用される。付録は本契約の一部を構成する。

(k) その他の要件の適用。ニューモントは、法律上または管理上必要または望ましいとニューモントが判断する範囲において、従業員の本プランへの参加、RSU、および本プランに基づき取得した普通株式に対してその他の要件を課す権利、および上記を達成するために必要な追加の契約書または誓約書に署名することを従業員に要求する権利を留保する。

(l) クローバック/払い戻し/遺憾払い。本RSUの支給を受ける追加条件として、従業員は、権利確定済みか未確定かにかかわらず、RSU、および/またはRSUに従って取得した普通株式、現金、その他の給付金（およびその収益）が、Newmontのクローバック、リクープメント、および/または遺憾払いポリシーで要求される範囲（i）で、クローバック、リクープメント、および/または遺憾払いの対象となる可能性があることに同意するものとします、(i)随時修正されるニューモントのクローバック、リクープメント、および/またはディスゴージメントポリシー、または(ii)適用される法律、規制、または証券取引所の上場基準（以下、総称して「クローバック/リクープメント/ディスゴージメント要件」）の下で要求される範囲において、クローバック、リクープメント、および/またはディスゴージメントの対象となる場合があります。クローバック/リクープメント/遺憾の意要件に基づき発生する義務を満たすため、特に、従業員はニューモントがクローバック/リクープメント/遺憾の意要件を実施した場合、従業員に代わり、ニューモントがRSUに基づき取得した普通株式またはその他の金額を保有する証券会社および/または第三者管理者に対し、当該普通株式またはその他の金額をニューモントに再譲渡、譲渡、またはその他の方法で返還する指示を発行する権限を明示的かつ明確に付与する。本項に記載される報酬の回収は、Newmont、子会社、および/または雇用主の計画または契約に基づく、従業員の「正当な理由」または「推定的解雇」（または同様の用語）による退職の権利を生じさせる事象とはなりません。このクローバック/払い戻し/遺贈要件には、従業員が理由なく解雇された（または解雇される可能性があった）場合、ニューモントが従業員にRSUの払い戻しを要求する権利が含まれるが、これに限定されない。

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(m) 相殺権。適用法で認められる範囲において、ニューモントまたは雇用主は、独自の裁量で、本契約に基づき支払われるべきRSUを、従業員のニューモントまたは子会社に対する債務に充当することができる。従業員は、従業員が本契約による過払い金を受け取る範囲において、Newmontまたは雇用主から従業員に支払われる報酬が減額されることに、ここに同意するものとする。

(n) 権利放棄。従業員は、ニューモントによる本契約の条項違反の権利放棄は、本契約のその他の条項、またはその後の本契約違反の権利放棄として機能せず、解釈されないことを認めるものとします。

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