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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 8-K
1934年証券取引所法第13条または第15条(d)に基づく最新の報告書
報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年4月30日
AMCOR PLC
(定款に明記された登録者の正確な名称)
| Jersey | 001-38932 | 98-1455367 |
| (法人設立の州またはその他の管轄区域) | (Commission File Number) | (IRS Employer Identification No.) |
| 83 Tower Road North | |
| Warmley, Bristol | |
| 英国 | BS30 8XP |
| (主要経営陣の住所) | (Zip Code) |
+44 117 9753200
(登録者の電話番号（市外局番を含む）
Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：
| ¨ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ¨ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ¨ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ¨ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)に従って登録された証券：
| Title of each class | Trading symbol(s) | 登録されている各取引所の名称 | ||
| 普通株式、額面0.01ドル/株 | AMCR | ニューヨーク証券取引所 | ||
| 2027年満期1.125%保証付シニア・ノート | AUKF/27 | ニューヨーク証券取引所 | ||
| 2029年満期5.450%保証付シニア・ノート | AMCR/29 | ニューヨーク証券取引所 | ||
| 2032年満期3.950%保証付シニア・ノート | AMCR/32 | ニューヨーク証券取引所 |
登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
¨ Emerging growth company
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨
Introductory Note
2025年4月30日（以下「クロージング日」）、Amcor plc（以下「Amcor」または「当社」）は、Amcor、Amcorの完全子会社であるAurora Spirit, Inc.（以下「Merger Sub」）およびBerryの間で締結された2024年11月19日付けの合併契約および合併計画（以下「合併契約」）に従い、先に発表したBerry Global Group, Inc.（以下「Berry」）との合併を完了しました。本合併契約に従い、合併サブはベリーと合併し、ベリーはアムコアの完全子会社として存続します（以下「本合併」）。本Current Report on Form 8-Kに記載されている事象は、本合併の完了に関連して発生したものです。
| Item 2.01. | 資産の取得または処分の完了。 |
参照により本項目2.01に組み込まれる「はじめに」に記載されているとおり、2025年4月30日、Amcorは本合併契約に基づき、既に発表していたBerryとの合併を完了しました。本合併の効力発生時点（以下「効力発生時点」）において、特に、ベリーの発行済普通株式（1 株当たり額面 0.01 米ドル、以下「ベリー普通株式」）（効力発生時点の直前においてベリーが自己株式として保有していたベリー普通株式を除く）は、1 株当たり 7.25 米ドル（以下「交換比率」）を受領する権利に転換されました。25（以下「交換比率」）、Amcorの完全払込済みかつ非割当の普通株式（額面1株当たり0.01米ドル）（以下「Amcor普通株式」）、および該当する場合には、本合併によりベリー普通株式の保有者が受領する権利を有することとなる1株未満のAmcor普通株式に代わる現金を無利息で受領する権利に転換されました。
また、発効時点において、未発行のベリー株式報酬は以下のように処理された：
| · | 効力発生時点において権利が確定している、または権利が確定した各期限付ベリー制限付株式単位報奨（以下「権利確定ベリーRSU報奨」）は、消却され、(i)当該権利確定ベリーRSU報奨の対象であるベリー普通株式の数に(ii)交換比率を乗じた数に相当する数のアムコーの普通株式（小数点以下切捨て）を受領する権利に転換されました。 |
| · | 効力発生時点で権利が確定していないベリーRSUアワード（以下「権利確定前ベリーRSUアワード」）は、(i)当該権利確定前ベリーRSUアワードの対象であるベリー普通株式の数に(ii)交換比率を乗じた数に相当する数のアムコーの普通株式（小数点以下切捨て）に関連するアムコーの期限付権利確定制限付株式単位アワード（以下「アムコーRSUアワード」）に交換されました。 |
| · | ベリー普通株式に係る各実績に基づく権利確定制限付株式単位報奨（以下「ベリーPSU報奨」）は、(i)当該ベリーPSU報奨の対象となる、効力発生時までの実績達成に基づくベリー普通株式の数に(ii)交換比率を乗じた数に相当する数のアムコー普通株式（小数点以下切捨て）に係るアムコーRSU報奨に引き継がれ、転換されました。 |
| · | 効力発生時点において権利確定している、または効力発生時点から 12 ヶ月以内に条件に従って権利確定する各代償オプション（以下「権利確定ベリー・オプション」）は消却され、(i) (1) 該当する権利確定ベリー・オプションの 1 株当たりの行使価額を現金に換算した 1 株当たりの合併対価がある場合にはその超過額、(2) 当該権利確定ベリー・オプションの対象となるベリー普通株式の数の積に相当する数のアムコーの普通株式（小数点以下切捨て）を受領する権利に転換されました、(i)現金化された 1 株当たりの合併対価があれば、該当する権利確定ベリー・オプションの 1 株当たりの行使価格を上回る額と、(2)当該権利確定ベリー・オプションの対象であるベリー普通株式数を、(ii)効力発生時以前 5 営業日のアムコー普通株式の出来高加重平均価格（合併契約に従って決定される）で除した値の積に相当する数のアムコー普通株式（小数点以下切り捨て）を受領する権利に転換されました。行使価額が1株当たりの合併対価と同額またはそれを超える権利確定ベリー・オプションは、以下に定める未払いDER以外の対価を支払うことなく消却されました。 |
| · | 権利確定済みのベリー・オプション以外の各ベリー・オプション（以下「権利未確定ベリー・オプション」）は、Amcor 普通株式に係るオプション（以下「Amcor 転換オプション」）に承継され、転換されました（または消却され、交換されました）（小数点以下切り捨て）、(i)当該Amcor転換オプションの対象となるAmcor普通株式の数は、(x)対応する未取得ベリー・オプションの対象となるベリー普通株式の数と(y)交換比率との積に等しく、(ii)行使価格は、(x)対応する未取得ベリー・オプションの行使価格を(y)交換比率で除した金額（1セント未満を切り上げ）に等しい；及び |
| · | ただし、Amcor RSU Awards および Amcor Converted Options は、効力発生時から 12 ヶ月の間に、保有者の主たる勤務地が 50 マイルを超える非自発的な移転により退職した場合、完全に権利が確定します。効力発生時点で権利が確定していたベリー株式報酬（効力発生時点から12ヶ月以内に権利が確定するベリー・オプションを含む）の配当等価権利（「DER」）に関する未払額は、効力発生時点後に現金で支払われ、効力発生時点で権利が確定していなかったベリー株式報酬のDERに関する対応する金額は、変換されたAmcor RSUアワードまたはAmcor転換オプションの権利確定時に支払われます。Amcor 転換オプションには対応する DER は含まれていません。 |
本合併の効力発生日の直前に発行されたベリー普通株式および権利確定済みのベリーオプションに関して、Amcorは約8億6,000万株のAmcor普通株式を発行する予定です（納税に代わる株式の留保後）。さらに、権利未確定のベリーRSUアワード、ベリーPSUアワード、および権利未確定のベリーオプションに関して、アムコーは、合併契約の条項に従い、元ベリー株式アワード保有者に対して、未確定の株式アワードと引き換えに、完全希薄化ベースで最大約1600万株のアムコー普通株式を発行する追加義務を有します（ただし、税金調整前）。
項目5.02.取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。
Appointment of Directors
本合併契約に従い、効力発生時に、Stephen Sterrett、Jonathan F. Foster、James T. Glerum, Jr.および Jill A. Rahman（以下、総称して「ベリーの被指名人」）が、それぞれ効力発生時以前はベリーの取締役会のメンバーであったが、Amcor の取締役会（以下「取締役会」）に任命された。ステレット氏は取締役会の副会長を務めます。Amcorは、2025年に開催されるAmcorの年次株主総会において、ベリーの被指名人を取締役に選任するために必要なすべての措置を講じることに同意しました。
(i)ステレット氏：監査委員会および執行委員会（委員長）、(ii)フォスター氏：監査委員会、(iii)グレラム氏：指名およびコーポレート・ガバナンス委員会、(iv)ラーマン氏：報酬委員会。
取締役会の非雇用取締役として、ベリー・ディザイニーはそれぞれ、取締役会および取締役会の委員会に所属する非雇用取締役の標準的な現金報酬および株式報酬を、2025年の取締役会年度に勤務した場合に比例配分して受け取ることになります。非雇用取締役の具体的な報酬条件は、2024年9月24日に提出されたAmcorの確定委任状（Schedule 14A）に記載されています。
ベリー・ディジニーは、レギュレーションS-Kの項目404(a)に基づき開示が要求される取引について、直接的または間接的な重要な利害関係を有していません。
Resignation of Directors
合併契約に従い、効力発生時にアルン・ナヤール、アンドレア・バートンおよびデビッド・シュチュパックは取締役を辞任した。辞任前、ナヤール氏は監査委員会および執行委員会の委員長および特別移行委員会の委員を、ベルトーネ氏は報酬委員会および指名・コーポレート・ガバナンス委員会の委員を、シュチュパック氏は監査委員会の委員を務めていた。Nayar氏、Bertone氏、Szczupak氏の辞任は、当社の業務、方針、慣行に関する問題で当社と意見の相違があったためではなく、ベリー・ディザイニーの選任を可能にするために取締役会に十分な空席を設けることのみを目的としたものでした。
Appointment of Officers
発効と同時に、ジャン・マルク・ガルベスが当社のグローバル・コンテナーズ＆クロージャーズ部門プレジデントに任命された。
ガルベス氏（58）は、2019年7月よりベリーのコンシューマーパッケージング-インターナショナル部門のプレジデントを務めている。それ以前は、2017年1月からベリーのコンシューマーパッケージング事業部のプレジデント、2015年11月から2017年1月までベリーのヘルス・ハイジーン・スペシャリティーズ事業部のプレジデント-ヨーロッパ・中東・インド・アフリカを務めていた。2014年5月から2015年11月まで、ベリーが2015年に買収したAVINTIV, Inc.のプレジデント-EMEIA Global Building and Geosyntheticsを務め、2012年4月から2014年5月まで、Polymer Group, Inc.のEMEIA地域担当上級副社長兼ゼネラルマネージャーを務めた。フランスのモンペリエにあるEcole Nationale Superieure de Chimieで化学工学の修士号と学士号を取得し、IESEビジネススクールでゼネラルマネージャーのエグゼクティブ教育を修了。
ガルベス氏のグローバル・コンテナーズ・アンド・クロージャーズ部門社長就任に関連して、同氏は当社との間で2025年4月30日付のオファーレター（以下「ガルベス・オファーレター」）を締結し、この職務に関する雇用条件および報酬条件を定めました。ガルベス・オファーレターの条件に従い、ガルベス氏は年額880,000スイスフランの基本給を受け取り、当社の経営陣インセンティブ・プラン（MIP）に参加します。ガルベス氏はまた、当社の長期インセンティブ・プラン（「LTIP」）にも参加し、基本給の300%を目標付与日の公正価値とする株式数が毎年付与されます。当社の株式インセンティブ・プログラムにおけるガルベス氏の最低保有株式要件は、基本給の3倍となる。
ガルベス氏がグローバル・コンテナーズ・アンド・クロージャーズ部門プレジデントを務めている間に、正当な理由（Galvez Offer Letterに定義されている）または死亡もしくは身体障害以外の理由で当社がガルベス氏を解雇した場合、ガルベス氏はAmcorの退職プランに基づき、基本給の12ヶ月分に相当する退職金を毎月分割して受け取る権利を有します。ガルベス氏はまた、ガルベス・オファー・レターに記載されている通り、以下の制限的誓約の対象となります：永続的な秘密保持、発明の譲渡、雇用終了後12ヶ月間継続する非勧誘および非競争の誓約。ガルベス・オファー・レターに基づくガルベス氏の解雇通知期間は、6ヶ月前の書面による通知である。
上記にかかわらず、Galvez氏がクロージング日後3ヶ月以内に何らかの理由で当社との雇用を終了した場合、またはクロージング日の1周忌以前に当社が理由なくGalvez氏の雇用を終了した場合、Galvez氏はBerry社との従前の雇用契約に基づき、その条件に従い退職金を受け取る権利を有する。
当社が参加者であり、ガルベス氏またはその近親者が利害関係を有する取引で、レギュレーションS-Kの項目404(a)に基づき報告が義務付けられているものは、当社の前会計年度の初めから存在しません。ガルベス氏と当社の取締役および執行役員の間に家族関係はありません。ガルベス氏の選任は、公的な立場で行動する当社の取締役または執行役員以外の人物と同氏との間の取り決めまたは了解に基づくものではありません。
前述のGalvez Offer Letterに関する記述は完全ではなく、要約に過ぎないため、本Current Report on Form 8-Kの別紙10.1として提出されているGalvez Offer Letterの全文を参照することにより、その全体が修飾されるものとする。
Resignation of Officers
また、アムコア・リジット・パッケージング社暫定社長のロドリゴ・ルコットは、社長職を辞任しましたが、引き続き当社のアムコア・リジット・パッケージング社中南米事業本部およびアムコア・リジット・パッケージング社北米飲料事業本部を率い、ガルベス社長の直属となります。
Changes to Compensatory Arrangements
2025年4月30日、取締役会は、報酬コンサルタントであるFWクックからの助言および市場データを受けた報酬委員会の勧告に基づき、コニエツニー、カサメントおよびステファン各氏（以下、総称して「役員」）との雇用契約の改定を承認した。これらの役員はそれぞれ当社との雇用契約の当事者であり、以下の書簡契約により修正されました：
| · | 2025年4月30日付の当社とピーター・コニエツニー氏との間で締結されたレター・アグリーメント（以下「コニエツニー・レター・アグリーメント」）には、MIPの下でのコニエツニー氏の今後の目標機会が基本給の120%に設定され、支給額は基本給の0%から240%の範囲内で、個人および会社の業績に基づいて決定されること、およびLTIPへの継続的な参加が定められています。当社の株式インセンティブ・プログラムにおけるコニエツニー氏の最低保有株式要件は、基本給の5倍となる。 |
| · | 2025年4月30日付の当社とマイケル・カサメント氏との間の書簡による合意（以下「カサメント書簡合意」）は、MIPの下でのカサメント氏の今後の目標機会を基本給の100%とし、個人および会社の業績に応じて基本給の0%から200%の範囲で支給すること、およびLTIPへの継続的参加について定めたもので、カサメント氏への付与は、2025年7月1日に開始される次回の付与から有効で、付与日の公正価値を基本給の300%としています。カサメント・レター・アグリーメントはまた、適格解雇の場合、（カサメント氏の既存の基本給12カ月分の権利に加えて）以下の退職手当を支給する：(i) 雇用終了前に終了する業績期間に対するMIPの下での獲得済み未払いボーナス（他の役員にボーナスが支払われるのと同時に支払われる）、(ii) 雇用終了が発生する業績期間に対するMIPの下での比例配分ボーナス（実際の業績に基づき、他の役員にボーナスが支払われるのと同時に支払われる）、(iii) Amcorの計画に基づく未決済の制限付き株式ユニットの権利確定促進、(iv) 雇用終了時点で業績期間の少なくとも半分が完了している LTIP 報奨は未確定のままとなり、業績期間中の雇用完了月数に応じて比例配分された権利が確定します (v) 雇用終了後に権利が確定した Amcor のストックオプションは、該当する権利確定日から 90 日間行使可能です。当社の株式インセンティブ・プログラムにおけるカサメント氏の最低保有株式要件は、基本給の3倍となる。 |
| · | 当社とフレッド・ステファン氏との間で締結された、2025 年 4 月 30 日付のレター・アグリーメント（以下「ステファン・レター・アグリーメント」）により、ステファン氏が当社のグローバル・フレキシブ ル部門を率いることになりました。ステファン氏は引き続き MIP に参加し、個人および会社の業績に応じて基本給の 100%を目標支給額とし、基本給の 0%から 200%までの範囲で支給される。また、2025 年 7 月 1 日に開始される次回の付与から、基本給の 300%を付与日公正価値とする LTIP に引き続き参加する。当社の株式インセンティブ・プログラムにおけるステファン氏の最低保有株式要件は、基本給の3倍となる。 |
前述の Konieczny Letter Agreement、Casamento Letter Agreement、Stephan Letter Agreement の説明は完全なものではなく、あくまで要約であり、本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 10.2、10.3、10.4 としてそれぞれ提出されている Konieczny Letter Agreement、Casamento Letter Agreement、Stephan Letter Agreement の全文を参照することにより、その全体が修飾されるものとする。
ベリー2015年長期インセンティブ・プランの承継と修正
本合併契約に従い、当社は、効力発生時に、Berry Global Group, Inc.2015 Long-Term Incentive Plan（以下「ベリープラン」）を引き継ぎ、2025年4月30日付でベリープランの修正条項を締結しました、本合併の完了後、NYSE 上場会社マニュアルおよびその解釈指針（規則 303A を含むがこれに限定されない）の要件に従い、ベリー・プランに基づき当社が付与される可能性のある株式報奨の権利確定、行使またはその他の決済を充足するために、ベリー・プランに基づき発行可能な株式（本合併を反映し適切に調整されたもの）を発行する能力を確認し、維持すること。08.
| Item 7.01. | Regulation FD Disclosure. |
2025年4月30日、Amcorは合併の完了を発表するニュースリリースを発表し、その写しは別紙99.1としてここに添付され、参照することによりここに組み込まれる。
本項目 7.01 で提供される情報は、添付の別紙 99.1 を含め、「提供」されたものとみなされ、改正 1934 年証券取引所法（以下「取引所法」）第 18 条の目的上「提出」されたものとはみなされず、また同条の法的責任の対象となるものでもなく、1933 年証券取引所法（以下「改正証券取引所法」）または取引所法に従って Amcor が提出する書類には、当該書類の一般的な組み込み文言にかかわらず、当該書類の特定の参照により明示的に規定されている場合を除き、参照により組み込まれることはありません。
| Item 9.01. | Financial Statements and Exhibits. |
(a) 買収した事業の財務諸表
2024年9月28日および2023年9月30日現在のベリーの監査済み連結貸借対照表、2024年9月28日に終了した期間の各年度の監査済み連結損益計算書、連結包括利益計算書、連結キャッシュ・フロー計算書、および連結株主資本等変動計算書、ならびにこれらに関連する注記は、2025年4月29日にSECに提出された当社のForm 8-KによるCurrent Reportから参照することにより、本Current Report on Form 8-Kに組み込まれています。
2025年3月29日現在のベリーの未監査の要約連結貸借対照表、2025年3月29日および2024年3月30日に終了した四半期の未監査の要約連結損益計算書、連結包括利益計算書、連結キャッシュ・フロー計算書、連結株主資本等変動計算書、およびこれらに関連する注記は、別紙99.2としてここに提出され、参照することによりここに組み込まれます。
(b) プロフォーマの財務情報。
本項目9.01(b)で義務付けられているプロフォーマ財務情報は、本Form 8-Kには含まれていません。当社は、Form 8-Kによる本Current Reportの提出が要求された日から71暦日以内に、Form 8-Kによる本Current Reportの修正としてかかるプロフォーマ財務情報を提出する予定です。
(d) Exhibits.
| Exhibit No. | Description | |
| 2.1* | Amcor plc、Aurora Spirit, Inc.および Berry Global Group, Inc.の間で交わされた、2024 年 11 月 19 日付の合併契約および合併計画（参照により、2024 年 11 月 19 日に提出された Amcor plc の Form 8-K/A カレント・レポートの別紙 2.1 に組み込まれる）。 | |
| 10.1 | 2025年4月30日付Amcor Group GmbHとJean-Marc Galvezとの間のオファー・レター | |
| 10.2 | 2025年4月30日付けでAmcor Group GmbHとPeter Koniecznyとの間で締結されたレター・アグリーメント | |
| 10.3 | AmcorグループGmbHとマイケル・カサメントとの間の2025年4月30日付レター・アグリーメント | |
| 10.4 | Amcor Flexibles North America, Inc.とフレッド・ステファンとの間の2025年4月30日付レター・アグリーメント | |
| 99.1 | 2025年4月30日付Amcor plcプレスリリース。 | |
| 99.2 | 2025年3月29日現在のベリーの未監査要約連結貸借対照表、2025年3月29日に終了した四半期および2024年3月30日に終了した四半期の未監査要約連結損益計算書、包括利益計算書、キャッシュ・フロー計算書、株主資本等変動計算書、およびこれらに関連する注記 | |
| 104 | cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。 | |
| * | 本別紙の一部の条項は、レギュレーション s-k の項目 601(b)(2)に従って省略されています。amcorは、secまたはそのスタッフの要求に応じて、本別紙の修正されていないコピーを補足的に提供することに同意します。 |
SIGNATURES
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
| AMCOR PLC | ||
| Date: April 30, 2025 | By: | /s/ Damien Clayton |
| Name: | Damien Clayton | |
| Title: | Company Secretary | |
Exhibit 10.1
30 April 2025
Jean Marc Galvez
OFFER OF EMPLOYMENT
Dear Jean Marc,
Amcor Group GmbH（以下「Amcor」）を代表し、本採用内定通知書（以下「本契約」）の条件に従い、下記のポジションへのあなたの採用を確認させていただきます。
発効日ご承知のとおり、Amcor plc は、Berry Global Group, Inc.（以下「ベリー」）およびその 他の特定の当事者との間で、特に、ベリーが Amcor plc の完全子会社となることを内容とする合併契約 および合併計画（以下「本合併契約」）を締結しました（本合併契約に企図されたその他の取引と併せ て、以下「本取引」）。本契約は、本取引のクロージング日（以下「クロージング日」といいます。）疑義を避けるため、本取引が完了せず、理由の如何を問わずクロージング日が到来しない場合、本契約は初めから無効となるものとする。
ポジションあなたは、アムコーのグローバル・コンテナーズ・アンド・クロージャーズ部門プレジデントとして採用され、私の直属となり、スイスのチューリッヒを拠点とします。さらに、アムコーは、あなたがグローバル・コンテナーズ・アンド・クロージャーズ部門プレジデントとして新しい職務に就いても年功序列を維持し、ベリーおよびその関連会社での勤務実績は、アムコーとの契約および福利厚生のすべての目的において、アムコーでの勤務実績に算入されることを認めます。
給与基本給は年間 880,000 スイスフランで、Amcor の標準的な給与慣行に従って支払われます。給与は毎年、Amcor が選択した日に見直されます。給与は、会社の業績、個人の業績、市場および業界の状況を考慮し、アムコー独自の裁量で増額（減額は不可）される場合があります。アムコーは、見直しの結果、給与を増額する義務を負いません。
マネジメント・インセンティブ・プラン（MIP）：2026 会計年度（2025 年 7 月 1 日開始）より、年次キャッシュ・ボーナス・プラン（随時発効、以下「MIP」）に参加する資格が与えられます。MIP に基づき、年次キャッシュ・ボーナス（以下「年次ボーナス」）を獲得する資格が与えられます。現在有効な MIP の条件では、年次ボーナスの支払いは、あなたが支払日にアムコーに雇用されていること、また、あなたが解雇通知を受け取っていないか、解雇通知を出していないこと、および、その時点で良好な状態を維持していることが条件となります。MIPの条件は、関連する統治文書に記載されており、Amcorが独自の裁量で随時変更することができます。疑義を避けるため、決算日から該当する業績期間の終了日まで、あなたは決算日時点で参加していたベリーの年次賞与の取り決めに引き続き参加し、その取り決めの条件に従い、ベリー報酬委員会により決算日直前の業績が計算され、支払いの対象となります。
長期インセンティブ・プラン（LTIP）：2026 会計年度（2025 年 7 月 1 日開始）より、長期インセンティブ・プラン（随時発効する、以下「LTIP」）に参加する資格を有し、これに基づき、Amcor plc のパフォーマンス・シェア（以下「PSU」）、譲渡制限付株式単位（以下「RSU」）、および／またはストック・オプション（使用される金融商品およびその組み合わせは Amcor の裁量で決定される）からなる報奨（以下、総称して「報奨」）を毎年受け取る資格を有します。本報奨は、現在、基本給の 300%を目標とする付与日公正価値（Amcor が決定）に基づき、Amcor plc の株式数に関して授与されます。本報奨の権利確定は、Amcor での雇用を継続すること、および該当する権利確定日において解雇通告を受けていないか、または解雇通告を行っておらず、良好な状態を維持していることが条件となります。誤解を避けるため、LTIP の下で付与されるすべての報奨の条件は、該当する統治文書および付与契約書（それぞれ別途あなたに提供される）に記載され、これらの文書に全面的に準拠し、本契約に基づくすべての報奨は、Amcor plc の取締役会の最終的な承認に従うものとします。お客様およびAmcorは、お客様がベリーおよびその関連会社において過去に勤続されたことにより、クロージング日直後の時点で発行されている既存の株式報奨の目的上、「退職」（ベリーおよびその関連会社との株式報奨契約で定義されている用語）の資格を有することを認めます。
福利厚生1998年6月25日に制定された連邦年金法に基づく強制保険に少なくとも加入することになります。雇用者と従業員の拠出率を含む年金制度の詳細は、人事部を通じて確認できます。さらに、アムコーは、障害、死亡、事故、病気、失業、出産、兵役のための保険に加入しています。さらに、アムコーがアーンスト・アンド・ヤング（以下、「税務サービス」）にサービスを移行するまでは、KPMGから個人的な税務ステータス、報告、申告に関するサポートを受けることができ、その後、アーンスト・アンド・ヤングが個人的な税務ステータス、報告、申告に関するサポートを提供します。Amcorは、税務サービスの提供に関連するすべての費用を負担するものとします。
社用車：Amcor Car Program の規則に従い、社用車または車両手当を受け取る資格があります。この手当に関して発生する個人所得税は、あなたの負担となります。
休暇主な勤務地の規定に基づき、休暇を取得することができる。
休日主な勤務地で認められている休日を遵守し、給与が支払われます。
住宅支援：毎月12,000スイスフランの手当が支給されます（税引き後）。これは勤務地に基づく手当であり、将来転居する場合、アムコーの他の拠点には適用されません。
転勤：スイスへの転居をサポートします。詳細は添付資料 2 を参照。
新しい株式報奨に関する最低株式保有方針：ただし、納税義務のために売却、相殺、またはその他の方法で処分した株式を保有する義務はありません。
税金、源泉徴収：特に断りのない限り、本契約書で言及されているすべての報酬形態は、適用される源泉徴収税、給与税、および法律で義務付けられているその他の控除を反映した減額の対象となります。
ポリシーの遵守雇用の条件として、アムコーは、贈収賄と汚職の防止、行動基準とガバナンス、競争の遵守、行動規範と倫理、健康と安全、機密情報の使用、知的財産、株式取引、プライバシー、およびその他の方針を含むがこれらに限定されない、アムコーのすべての基準、方針、および手順（随時修正される）を遵守することを期待します。これらの方針は、イントラネットを通じて利用できるようになります。
制限的誓約制限条項：雇用および各種報奨制度への参加の条件として、本書に添付されている従業員秘密保持、忠誠、競業避止、および発明に関する契約（以下「制限条項契約」）に署名することが求められます。
解雇：ただし、Amcor がこれより短い通知期間を受け入れることに同意した場合はこの限りではありません（ただし、放棄された期間については、支払いは行われません）。
アムコーは、通知または理由（以下に定義）の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用を終了させることができます。ただし、(i) 原因、(ii) 後遺障害、(iii) 死亡以外の理由でアムコーがあなたの雇用を終了した場合、あなたはアムコーの退職プランに参加し、基本給の 12 カ月分に相当する退職金（以下、「新退職給付金」）を受け取る資格があります。新退職手当は、Amcor が支払う必要のある法定通知の支払いにも充当されます。退職金は毎月分割して支払われます（Amcor の裁量で、分割払いに代えて一括払いにすることもできます）。ただし、Amcor に有利な一般的請求免責条項（退職金または補償の権利を放棄せず、Amcor に対する制限的誓約義務を修正しないもの）、および Amcor が合理的に要求するその他の標準書式の終了文書、ならびに本オファーレターの条項および Amcor の退職プランに基づく義務を遵守することを条件とします。
本契約において「原因」とは、以下のいずれかを意味します：(i) 従業員が、従業員の職務の本質的な職務を故意または継続的に履行せず、Amcor から従業員に対して書面でその旨を通知した後 10 日以内に、Amcor が満足する程度に治癒されない場合 (ii) 従業員が、Company Group (以下に定義) のメンバーとの間で、またはそのメンバーの利益のために締結した競業避止契約、非勧誘契約、または機密保持契約に重大な違反をした場合；(iii) Amcor および/または Amcor plc の合理的な企業方針または手順を遵守することを拒否した場合。
本契約において、「当社グループ」とは、Amcorおよびその直接または間接の親会社、ならびにそれぞれの子会社および関連会社（ベリーを含む）を意味します。
本契約の他の規定にかかわらず、(i)何らかの理由により、当社グループにおけるあなたの雇用が、クロージング日から3ヶ月以内に終了した場合、または(ii)クロージング日から1年目またはそれ以前に、当社グループによって理由なく終了した場合（それぞれを「適格終了」といいます）、あなたは、PGI Specialty Materials, Inc.とあなたとの間で締結された2015年9月30日付の上級役員雇用契約、2016年12月18日付の国際譲渡書、Berry Global, Inc.とあなたとの間で締結された2023年4月18日付の業務停止契約、サービス契約に定める退職手当を受け取る資格を有します。とあなたとの間の2016年12月18日付の国際譲渡書、Berry Global, Inc.とあなたとの間の2023年4月18日付の業務停止契約、Zeller Plastik Espana S.L.U.とあなたとの間の2023年4月19日付の業務委託契約、およびBerry Global Group, Inc.とあなたとの間の2024年10月14日付の業務停止契約（以下、総称して「先行契約」）に定められた退職金を、その条件に従って受け取ることができます。さらに、このような状況下において、あなたがAmcorまたはその関連会社に関して保有するすべての株式および株式ベースの報奨（クロージング日以前にBerryに関して保有していたすべての報奨を含む）のうち、クロージング日直後の時点で未確定のものは、あなたが当該解雇日に正当な理由により退職した、または当社グループによって理由なく解雇された（かかる用語または類似の用語が該当する報奨契約において使用または定義されている場合）かのように、当該解雇時に権利が確定するものとします、また、「退職」（かかる用語は、ベリーおよびその関連会社との株式報奨契約において定義される）を考慮し、該当する報奨契約および制度に従って、行使資格を維持し、場合により清算されるものとします。あなたが適格解雇を経験した場合、あなたは事前契約に定める退職給付を受ける権利を有しますが、新退職給付は受けられません。
譲渡：お客様は、本契約に基づくいかなる権利も譲渡せず、いかなる義務も委任または再委託しません。Amcor は、本規約および本規約に基づく権利と義務を、お客様の同意なしに、親会社、関連会社、後継者、または実質的にすべての資産の購入者にいつでも自由に譲渡することができます。
完全合意、修正：本契約で特に規定されている場合を除き、本契約（制限的誓約書および本契約のその他の添付書類とともに）は、本契約の主題に関するお客様と Amcor との間の完全な合意を構成し、本契約の主題に関するお客様と当社グループのメンバーとの間の、書面または口頭を問わず、以前のあらゆる合意または了解事項に優先します。本契約は、お客様の同意なしに変更することはできません。誤解を避けるため、(i) あなたとZELLER PLASTIK ESPAÑA, S.L.との間で締結されたサービス終了契約、(ii) あなたとAmcor Group GmbHとの間で締結された契約終了に関する相互協定、および (iii) あなたとZELLER PLASTIK ESPAÑA, S.L.との間で締結された退職願を実行することによって、あなたは本契約に基づくいかなる権利または利益も放棄するものではありません。
正本：本契約は、対数で締結することができる。各部分は原本とみなされ、署名当事者を完全に拘束し、法的に効力を持つ。いずれかの当事者の署名のコピー、ファクシミリ、および/または電子コピーは、原本の署名と同じ意味および効果を有するものとする。
[Signature page follows]
以下のオファー承諾書に記入し、添付の従業員秘密保持契約書に署名の上、クロージング日から3営業日以内にご返送ください。
Yours sincerely,
Peter Konieczny
Chief Executive Officer
アムコーを代表して
----
OFFER ACKNOWLEDGEMENT AND ACCEPTANCE
私、ジャン・マルク・ガルベスは、本契約書（制限的誓約書および本契約書に記載されているその他の添付書類を含む）を受領したことを確認し、アムコーの容器・クロージャー部門社長の職を受諾します。私は、以下の本契約書に署名することにより、本契約書に定める条件に従い、アムコーからの雇用の申し出を受諾します。
| /s/ Jean Marc Galvez | April 30, 2025 | |
| Signature | Date |
Exhibit 10.2
Strictly Private and Confidential
30 April 2025
Peter Konieczny
Contract Addendum
Dear Peter,
私は、2025 年 4 月 30 日（以下、「任命日」）付けで、あなたを最高経営責任者に任命する条件を確認します。本契約補遺（以下、「本契約」）の詳細条件をご覧ください。また、本契約で言及されている契約は、あなたとAmcor plcまたはその子会社との間の従前の契約に優先します。
Compensation:
| · | あなたの給与は1,580,190スイスフランで変更はない。 |
| · | 従業員は引き続き経営陣インセンティブ・プラン（MIP）に参加し、個人および会社の業績に応じて、給与の120%を目標に0%から240%の範囲でインセンティブが支払われます。 |
| · | あなたは、2025年7月1日に始まる次回の付与から、給与の500%の付与日公正価値に基づき、長期インセンティブ・プラン（「LTIP」）に引き続き参加することになります。 |
| · | 既存のエクイティ・マネジメント・インセンティブ・プラン（EMIP）は2025年7月1日をもって廃止され、LTIPの一部となる。 |
| · | MIPおよびLTIPの条件は、2019年オムニバス経営者株式計画を含む関連統治文書に記載されており、Amcorによって随時変更される可能性があります。 |
最低株式保有方針：基本給の 5 倍に相当するアムコアの株式を保有し続けるために、アムコアの株式報奨プログラムから交付される株式を保有することが求められます。
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