Exhibit 10.1

Notice of Restrictive Covenant

本通知は、ヘルスピーク・プロパティーズ・インク（以下、「当社」）が、本通知と同時に、退職後1年間、当社の企業秘密を使用、開示、流用、またはその他の方法で当社の顧客、潜在顧客、サプライヤー、またはベンダーに勧誘することを禁止するという、当社からの離職後の雇用の選択肢を制限する可能性のある条項を含む退職・離職合意書をあなたに提供することを通知するものです。この誓約は、退職および解放契約のセクション7(b)および7(c)に含まれています。

RETIREMENT AND RELEASE AGREEMENT

本退職および免責同意書（以下「本同意書」）は、個人（以下「役員」）である_____________________とメリーランド州法人ヘルスピーク・プロパティーズ・インク（以下「会社」）との間で、2025年_______________日に締結されます。本契約は、本契約が完全に締結された日（以下「発効日」）の14暦日後に発効する。

エグゼクティブは、当社に雇用されています。

エグゼクティブの当社での雇用は終了し、これに関連して、当社およびエグゼクティブは、ここに定める条件で本契約を締結することを望む。

従って、本契約に含まれる誓約事項および免除の対価として、また、当社の退職方針（以下「退職方針」）に基づき、退職手当を提供する（本契約を条件とする）当社（またはその子会社）の義務の対価として、執行役および当社は以下のとおり合意する：

1. 退職日。退職ポリシーの条項に従い、[Ÿ]日、エグゼクティブは、退職ポリシーで定義されている通り、適格退職により雇用を終了する意思を通知しました。退職方針に従って、エグゼクティブの雇用最終日は [Ÿ] (「離職日」) となります。ただし、退職方針で義務付けられている 6 ヶ月の事前書面通知期間中に、会社が退職方針に従ってエグゼクティブの雇用継続義務をその後放棄した場合はこの限りではありません。

エグゼクティブは、離職日までに、会社のファイル、記録、クレジットカード、鍵、設備、およびエグゼクティブが維持または使用した、あるいはエグゼクティブが所有または管理しているその他の会社の財産または文書（第 6 項に従ってエグゼクティブが会社のコンサルタントとして使用するために必要とする設備、ファイル、鍵などを除く。）本契約に署名することにより、エグゼクティブは、エグゼクティブの当社への勤務最終日の翌日から7日以内にこれを行った、または行う予定であることを表明します。エグゼクティブは、エグゼクティブによる別個の書面による合意でより早く規定されない限り、本契約により、離職日をもって当社およびその関連会社ならびに子会社のすべての役職を辞任します。エグゼクティブは、エグゼクティブが [Ÿ] 日付で [Ÿ] 会社におけるエグゼクティブの地位に関するすべての責任と義務を免除されることを認め、同意しますが、さらに責任と義務の秩序ある移行に影響を与えるために必要な場合、分離日まで会社に協力し、支援を提供することに同意します。エグゼクティブは、そのような雇用の終了、およびそのような雇用の終了に先立つ責任と職務の軽減が、当社のエグゼクティブ退職プランまたはチェンジ・イン・コントロール・エグゼクティブ退職プラン（以下、総称して「退職プラン」）に基づき、いずれの場合も「理由」なく当社によるエグゼクティブの非自発的な雇用の終了、またはエグゼクティブによる「正当な理由」による退職に該当しないことを認め、同意し、本契約に署名することにより、エグゼクティブは退職プランに基づく救済、および/または支払い、または給付を求める一切の権利を明示的に放棄します。

2. 退職手当。このような自発的な表明を信頼し、本契約に記載された執行役の釈放および約束と引き換えに、会社は執行役に本契約の別表 1 に記載された追加の給与および手当を提供し、執行役が離職日（離職日前ではない）に下記第 3 項の内容を含む追加の請求権放棄を適時に締結する代わりに、会社は第 6 項に記載された条件に従って執行役をコンサルタントとして雇用します。本契約に署名することで、エグゼクティブは、セクション6に規定され、本契約のスケジュール1に記載されている場合を除き、エグゼクティブが離職日以降、その他の支払いまたは給付を受ける権利を持たないことに同意する。

3. リリース

Executive, on behalf of himself, his descendants, dependents, heirs, executors, administrators, assigns, and successors, and each of them, hereby acknowledges full and complete satisfaction of and covenants not to sue and fully releases and discharges the Company, its successors and assigns, and each of its and their past, present and future parents, owners, subsidiaries, affiliates, divisions, trustees, directors, officers, members, principals, managers, partners, agents, attorneys, insurers, reinsurers, sureties, subrogees, employees, stockholders, representatives, creditors, liquidators, lienholders, associates, administrators, beneficiaries, heirs, and any other related persons or entities, hereinafter together and collectively referred to as the “Releasees,” with respect to and from any and all claims, wages, demands, rights, liens, agreements or contracts (written or oral), covenants, actions, suits, causes of action, obligations, debts, costs, expenses, attorneys’ fees, damages, judgments, orders and liabilities of whatever kind or nature in law, equity or otherwise, whether now known or unknown, suspected or unsuspected, and whether or not concealed or hidden (each, a “Claim”), which he now owns or holds or he has at any time heretofore owned or held or may in the future hold as against any of said Releasees (including, without limitation, any Claim arising out of or in any way connected with Executive’s service as an officer, director, employee, member or manager of any Releasee, Executive’s separation from his or her position as an officer, director, employee, manager and/or member, as applicable, of any Releasee, or any other transactions, occurrences, acts or omissions or any loss, damage or injury whatever), whether known or unknown, suspected or unsuspected, resulting from any act or omission by or on the part of said Releasees, or any of them, committed or omitted prior to the date Executive signs this Agreement including, without limiting the generality of the foregoing, any Claim under Title VII of the Civil Rights Act of 1964; the Civil Rights Act of 1991; the Rehabilitation Act of 1973; the Age Discrimination in Employment Act of 1967; the Americans with Disabilities Act of 1990; the Equal Pay Act; the Fair Labor Standards Act; the Fair Credit Reporting Act; the Employee Retirement Income Security Act of 1974; the Family and Medical Leave Act of 1993; the Worker Adjustment and Retraining Notification Act; Section 806 of the Sarbanes-Oxley Act; the Dodd-Frank Act; the Colorado Anti-Discrimination Act; the California Fair Employment and Housing Act; the California Family Rights Act; the California Labor Code (including but not limited to sections 4558 and 6310); the Tennessee Human Rights Act; the Tennessee Disability Act; and the Tennessee Public Protection Act; the Persons with Disabilities Civil Rights Act; the Payment of Wages and Fringe Benefits Act; the Elliott-Larsen Civil Rights Act; the Whistleblowers’ Protection Act; the Michigan Occupational Safety and Health Act; the Bullard-Plawecki Employee Right to Know Act; the Social Security Number Privacy Act; the Sales Representatives Commission Act; the Internet Privacy Protection Act; or any other federal, state or local law, regulation, or ordinance, or any Claim for severance pay, bonus, sick leave, holiday pay, vacation pay, life insurance, health or medical insurance or any other fringe benefit, workers’ compensation or disability, including any claim under California Labor Code 2802; provided however, that the foregoing release shall not apply to any obligation of the Company to Executive pursuant to any of the forgoing: (a) any obligation created by or arising out of the Retirement Policy for which receipt or satisfaction has not been acknowledged; (b) any equity-based awards previously granted by the Company to Executive, to the extent that such awards continue after the termination of Executive’s employment with the Company in accordance with the applicable terms of such awards; (c) any right to indemnification that Executive may have pursuant to the Bylaws of the Company, its corporate charter or under any written indemnification agreement with the Company, as each may be amended from time to time (or any corresponding provision of any subsidiary or affiliate of the Company) with respect to any loss, damages or expenses (including but not limited to attorneys’ fees to the extent otherwise provided) that Executive may in the future incur with respect to his service as an employee, officer or director of the Company or any of its subsidiaries or affiliates; (d) with respect to any rights that Executive may have to insurance coverage for such losses, damages or expenses under any Company (or subsidiary or affiliate) directors and officers liability insurance policy; (e) any rights to continued medical, dental or vision coverage that Executive may have under COBRA; (f) any rights to payment of benefits that Executive may have under a retirement plan sponsored or maintained by the Company that is intended to qualify under Section 401(a) of the Internal Revenue Code of 1986, as amended; or (g) any deferred compensation or supplemental retirement benefits that Executive may be entitled to under a nonqualified deferred compensation or supplemental retirement plan of the Company. In addition, this release does not cover any Claim that cannot be so released as a matter of applicable law. Executive acknowledges and agrees that he has received any and all leave and other benefits to which he has been and is entitled to pursuant to the Family and Medical Leave Act of 1993. Executive warrants that Executive is not a Medicare beneficiary as of the date of Executive’s execution of this Agreement and therefore no conditional payments have been made by Medicare. Executive will indemnify, defend and hold the Releasees harmless from any and all claims, liens, Medicare conditional payments and rights to payment, known or unknown. This settlement is based upon a good faith determination of the parties to resolve a disputed claim. The parties have not shifted responsibility of medical treatment to Medicare in contravention of 42 U.S.C. Sec. 1395y(b). The parties resolved this matter in compliance with both state and federal law.

法律で許可される範囲で、執行役は、当社での執行役の雇用または地位に関連し、本契約で解放された範囲において、裁判所、政府機関、行政機関に、執行役の雇用または地位に関連するいかなる法的手続き、苦情、または告発も行っておらず、今後も行わないこと、および執行役が個人の資格で、または代表訴訟もしくは集団訴訟の一部として、かかる訴訟に参加せず、かかる訴訟からいかなる金銭も受け取らないことを表明し、同意します。当社および他の被免除者は、当社または他の被免除者に対する訴訟または請求において、執行役または執行役を代理する他の当事者が今後主張する可能性のある、執行役の当社での雇用または地位に関する請求または権利に対する完全な抗弁として、本契約を主張する権利を有するものとします。エグゼクティブは、本契約のいかなる規定も、エグゼクティブが雇用機会均等委員会または連邦、州、または行政機関に告発したり、調査に参加したりすることを妨げるものではないことを理解します。

2. 賃金支払いの承認。未消化の休暇（両当事者は合計で約 [Ÿ] 日間の給与を支払うことに合意している）および現在の給与期間の給与を除き、エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約に署名した日まで、通常の給与（ボーナス、退職金、またはその他の賃金を含むが、これに限定されない）および通常の手当について、支払うべき金額をすべて受け取ったことを認める。

3. 未知および疑義のない請求の放棄。本契約を締結する際の執行役の意図は、本契約が本契約に明記された各請求に対する禁止条項として有効であることです。この意図を促進するため、執行役は本契約により、カリフォルニア州民法第 1542 条（「第 1542 条」）の規定、および適用される可能性のあるその他の類似の制定法またはコモンローの教義により執行役に与えられるあらゆる権利および利益を明示的に放棄し、本契約が、未知および未懸念の請求（もしあれば）に関連するもの、および本契約に明記されたその他の請求に関連するものを含め、その明示的な各条項および規定に従って完全な効力を持つことに明示的に同意します。第1542条は以下の通り規定する：

"一般的な免責は、債権者または免責当事者が、免責を実行する時点において、自己に有利に存在することを知らないか、または知らない疑いがあり、かつ、自己が知っていれば、債務者または免責当事者との和解に重大な影響を及ぼしたであろう請求には及ばない。"

執行役は、本契約の主題に関して執行役が現在知っている、または存在すると信じているクレームまたは事実に加え、またはこれとは異なるクレームまたは事実を今後発見する可能性があり、本契約の締結時にそのようなクレームまたは事実を知っていた場合、または疑っていた場合、本和解に重大な影響を与えた可能性があることを認めます。それにもかかわらず、Executive は本契約により、そのような異なるまたは追加の請求または事実の結果として生じる可能性のある権利、請求または訴因を放棄します。重役は、このような権利放棄と第 1542 条および類似の適用法令または法理に対する特定の権利放棄の重要性と結果を理解していることを認めます。

4. ADEA の放棄。エグゼクティブは、本契約を締結することにより、また、退職ポリシーに基づき、高年齢労働者給付保護プランに従ってエグゼクティブに提供される給付金および支払いと引き換えに、エグゼクティブが本契約に署名した日またはそれ以前に発生した 1967 年雇用年齢差別禁止法（「ADEA」）に基づき発生する可能性のあるあらゆる権利または請求を、エグゼクティブが故意に放棄することを明示的に認め、同意するものとします。エグゼクティブはさらに、以下を明示的に認め、同意します：

(a) 本契約の見返りとして、執行役は、本契約締結前に執行役が既に受け取る権利を有していた以上の対価を受け取る；

(b) エグゼクティブは、本契約に署名する前に弁護士に相談するよう、本契約により書面にて助言される；

(c) エグゼクティブは、自発的に本契約を締結することを選択し、いかなる形でも本契約に署名することを強制されたり、圧力をかけられたりしていません；

(d) 執行役には [Ÿ] 日に本契約の写しが渡され、本契約を検討するための 45 日 間の猶予があること、また、かかる 45 日間の猶予が満了する前に本契約を締結する ことを希望する場合は、本契約に添付された裏書を締結する必要があることが伝えら れた；

(e) エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約に署名した日から7日以内に本契約を撤回することができ、その間にエグゼクティブが撤回を選択した場合、本契約は無効となることを知らされました。いかなる撤回も書面で行わなければならず、7日間の撤回期間中に会社が受理しなければなりません。エグゼクティブが撤回権を行使した場合、当社およびエグゼクティブは本契約に基づく義務を一切負いません；

(f) 本契約のいかなる規定も、エグゼクティブがADEAに基づき本放棄の有効性について誠実に異議を申し立てたり、判断を求めたりすることを妨げたり、妨げたりするものではなく、また、連邦法で特に許可されていない限り、そのようなことをすることによる条件、罰則、または費用を課すものでもありません。

5. 譲渡された請求の不存在。執行役は、本契約の当事者でない者に、被免責事項またはその一部もしくは全部を譲渡または移転していないことを保証し、表明します。執行役は、そのような譲渡または移転に基づく、またはそれに関連する、またはかかる譲渡または移転に起因する請求（訴訟が開始されたか否かにかかわらず、実際に発生した弁護士報酬および費用の支払いを含む）から、当社およびその各関連会社を防御、補償し、損害を与えないものとします。被免責者はそれぞれ、本契約により免責された請求権を譲渡または移転していないことに同意する。

6. [コンサルティング。エグゼクティブと会社は、分離日の翌日から[-]または本第6項に従ってエグゼクティブと会社が相互に合意したその他の日（以下「コンサルティング期間」）に終了する期間、エグゼクティブが以下の条件で会社に非独占的なコンサルティングサービスを提供することに合意する：

(a) エグゼクティブは、エグゼクティブにとって身近な事項（会社の担当者への事項移行を含むがこれに限定されない）について、必要に応じて会社と相談することができる。

(b) コンサルティング期間中も含め、エグゼクティブが本契約を遵守することを条件として、会社はエグゼクティブに対し、別表1に定める月額コンサルティング料（以下、「コンサルティング料」）を、離職日の翌月からコンサルティング期間の最終日までの各暦月の最終週（以下、「コンサルティング期間終了日」）に支払うものとします。執行役が第7項に定める制限条項に違反する活動を行った場合、コンサルティング期間終了日は執行役がそのような活動を開始した日とし、執行役は、当月のコンサルティング料の未払い分を除き、コンサルティング料の支払いを停止するものとします。エグゼクティブと会社は、コンサルティング期間の短縮または延長について書面で相互に合意することができます。

(c) エグゼクティブは、コンサルティング期間中、当社に対する独立請負業者としてのみ雇用されることに同意します。エグゼクティブはコンサルティング期間中、(i)会社の従業員または代理人ではなく、またそうであると主張または表明しないこと、(ii)会社を代表して契約または合意を締結する権限を持たず、その他の方法で会社を拘束する権限を持たないこと、(iii)そのような権限を持つことをいかなる人物または団体にも表明しないことに同意します。エグゼクティブは、適用される範囲において、適用されるインサイダー取引法およびその他の証券取引法に引き続き従うことに同意します。

(d) エグゼクティブは、本第 6 項に基づいて支払うべきすべての税金について単独で責任を負 うものとします。エグゼクティブが、本第 6 項に基づき支払われるべき支払いがエグゼクティブに適切に支払われ ていないと考える場合、エグゼクティブは会社の法律顧問に書面で通知するものとし、会社は 15 日以内に不払いを是正するものとします。

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SCHEDULE 1