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false 0001403568 0001403568 2025-01-06 2025-01-06 iso4217:USD xbrli:shares iso4217:USD xbrli:shares

 

 

 

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

 

 

 

FORM 8-K

 

 

 

現行レポート

第13条または第15条(d)に基づき

1934年証券取引所法

 

報告日(最も古いイベントの報告日):2025年1月6日

 

ウルトラビューティー

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

 

 

 

デラウェア 001-33764 38-4022268
(法人設立の州またはその他の管轄区域) (Commission File Number) (IRS Employer Identification No.)

 

60440イリノイ州ボリングブルック、スイート120、レミントン・ブルバード1000番地

(最高経営責任者の住所と郵便番号)

 

(630) 410-4800 

(登録者の電話番号(市外局番を含む)

 

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

 

 

 

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください:

 

証券法の規則425に基づく書面によるコミュニケーション(17 c.f.r. §230.425)。)
取引所法の規則14a-12に基づく勧誘資料(17 c.f.r. §240.14a-12.)
取引所法の規則 14d-2(b) に従った開始前のコミュニケーション (17 c.f.r. §240.14d-2(b)))
取引所法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション(17 c.f.r. §240.13e-4(c)))

 

法第12条(b)に従って登録された証券:

 

Title of each class   Trading Symbol   登録されている各取引所の名称
普通株式、額面1株あたり0.01ドル   ULTA   ナスダック・グローバル・セレクト・マーケット

 

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12b-2(本章240.12b-2節)で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

 

Emerging growth company      ☐

 

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

 

 

 

 


 

項目5.02 取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

 

は、2025年1月6日付で、当社の最高経営責任者であるデビッド・C・キンベルがその職を退き、当社の取締役会を退任すること、および現在当社の社長兼最高執行責任者であるケシア・L・スティールマンがキンベル氏の後任として社長兼最高経営責任者に就任することを発表しました。スティールマン氏は2025年1月6日付でキンベル氏の後任として社長兼最高経営責任者に就任します。上記を発表したプレスリリースのコピーは、本Current Report on Form 8-Kの別紙99.1として提出され、ここに組み込まれている。

 

スティールマン氏は53歳で、2023年9月に社長兼最高執行責任者、2021年6月に最高執行責任者に就任した。それ以前は、2015年9月より店舗運営最高責任者、2014年7月より店舗運営担当上級副社長を務めていました。Ulta Beauty入社以前は、2009年に店舗開発・店舗運営担当副社長として入社後、2011年から2014年までFamily Dollar Storesのグループ副社長を務めていました。2005年から2009年まで、スティールマン氏はホーム・デポ・コーポレーションでエクスポ・デザイン・センター、ホーム・デポ・デザイン・センター、ヤードバードの副社長兼ゼネラル・マネージャー、新店舗イノベーション担当ディレクターを務めた。スティールマンはTarget Corporationでキャリアをスタートさせ、1993年から2005年まで、さまざまな小売業務やマーチャンダイジングの職務に携わり、その責任も増していった。

 

最高経営責任者への昇格に伴い、スティールマン氏の年間基本給は1,118,291ドルから1,350,000ドルに増額される。年間キャッシュ・インセンティブ目標は基本給の115%から180%に、長期インセンティブ・プラン目標は基本給の380%から710%に引き上げられる。

 

スティールマン氏と、スティールマン氏が任命された他の人物との間には、取り決めまたは了解事項はありません。スティールマン氏は、当社の取締役またはその他の執行役員、あるいは取締役または執行役員になるために当社が指名または選択した人物といかなる家族関係もなく、スティールマン氏がレギュレーションS-Kの項目404(a)に基づく開示が必要な利害関係を有する取引はありません。

 

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