モンスタービバレッジの適時開示・その他・総会結果

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

の第13項または第15項（d）に準拠しています。

1934年証券取引所法

報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年6月13日

Monster Beverage Corporation

(定款に明記された登録者の正確な名称)

Delaware

(州またはその他の設立管轄地)

001-18761		47-1809393
(Commission File Number)		(IRS Employer Identification No.)

1 Monster Way

Corona, California 92879

(主たる事務所の所在地および郵便番号）

(951) 739 - 6200

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

N/A

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（下記一般教示A.2参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

¨	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

¨	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

¨	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

¨	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式	MNST	Nasdaq Global Select Market

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ¨

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い、新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

2024年6月13日、Monster Beverage Corporation（以下「当社」）の取締役会報酬委員会（以下「報酬委員会」）は、当社とEmilie Tirre氏との間の雇用契約（以下「雇用契約」）を承認し、当社の米州社長を務めていたTirre氏を当社の最高商業責任者に任命しました。雇用契約では、年俸870,000ドルの基本給が規定されており、この金額は毎年見直され、報酬委員会によって調整される。さらに(i)当社の年間インセンティブ賞与プログラムの一環として、該当する年間インセンティブ賞与契約に規定され、報酬委員会が適宜決定する時期および金額で支払われる賞与；(ii) 随時修正されるMonster Beverage Corporation 2020 Omnibus Incentive Plan、その他のストックオプション制度および株式報酬制度を含む、当社のインセンティブ制度および貯蓄制度に参加すること。雇用契約に関する前述の説明は、本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 10.1 として添付され、参照により本書に組み込まれる当該契約の全文を参照することにより、その全体が修飾されます。

ティレ氏（55歳）に関する経歴は、2024年4月26日に米国証券取引委員会に提出されたスケジュール14Aによる当社の確定委任状（以下「委任状」）に記載されており、かかる情報は参照することにより本書に組み込まれます。ティレ氏と他のいかなる人物との間にも、ティレ氏が当社のチーフ・コマーシャル・オフィサーに選出されたことに基づく取り決めや了解は存在しません。当社またはその子会社とティレ氏との間には、レギュレーションS-Kの項目404(a)で報告される関連当事者取引はありません。ティレ氏は当社の取締役および執行役員との間に家族関係はありません。

項目5.07.証券保有者の投票への案件の提出。

2024年6月13日に開催された当社年次株主総会において、以下の事項が株主投票に付されました。以下の議案の詳細については、委任状説明書をご覧ください。

第1号議案2025年定時株主総会まで在任する取締役10名を選出する件

以下の結果に従い、以下の人物が当社の取締役に再選され、それぞれの氏名の後に記載された票数を獲得した。

Director	賛成票		留保票		非議決権株式
Rodney C. Sacks		852,552,805		52,037,980		24,071,328
Hilton H. Schlosberg		887,021,416		17,569,369		24,071,328
Mark J. Hall		897,254,385		7,336,400		24,071,328
Ana Demel		901,670,364		2,920,421		24,071,328
James L. Dinkins		899,550,571		5,040,214		24,071,328
Gary P. Fayard		886,609,026		17,981,759		24,071,328
Tiffany M. Hall		901,649,725		2,941,060		24,071,328
Jeanne P. Jackson		893,986,904		10,603,881		24,071,328
Steven G. Pizula		860,969,054		43,621,731		24,071,328
Mark S. Vidergauz		818,895,516		85,695,269		24,071,328

第2号議案2024年12月31日に終了する会計年度の会計監査人として、アーンスト・アンド・ヤング LLPを選任する件。

以下の結果に従い、アーンスト・アンド・ヤングLLPの選任が批准・承認された。

賛成票			反対票			棄権票
927,344,124			766,067			551,922

第3号議案当社の指名執行役員の報酬を拘束力のない勧告ベースで承認する件。

以下の結果に基づき、当社の指名執行役員の報酬は拘束力のない諮問ベースで承認された。

賛成票			反対票			棄権票			非議決権株式
847,999,394			55,532,438			1,058,953			24,071,328

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit 10.1+	2024年6月13日付、当社とエメリー・ティレとの間の雇用契約。
Exhibit 104	ixbrl（inline extensible business reporting language）でフォーマットされた、このcurrent report on form 8-kのカバーページ。

+ 経営陣との契約、または報酬制度や取り決め。

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

	Monster Beverage Corporation

Date: June 14, 2024	/s/ Hilton H. Schlosberg
	Hilton H. Schlosberg
	取締役会副会長兼共同最高経営責任者

EX-10.1 2 tm2417277d1_ex10-1.htm EXHIBIT 10.1

Exhibit 10.1

EMPLOYMENT AGREEMENT

2024 年 6 月 13 日付で、デラウェア州法人である MONSTER ENERGY COMPANY（以下「会社」）とエメリー・ティレ（以下「エグゼクティブ」）との間で締結された雇用契約。

当社と執行役は、2018年6月11日付のレター契約（以下「レター契約」という。

会社および執行役は、レター契約を終了し、レター契約を本契約に置き換えることを希望する。

従って、本契約に含まれる前提条件および相互の誓約、ならびにその他の善良かつ貴重な対価を考慮し、当社および執行役は以下のとおり合意する：

1.レター契約の終了。レター契約は 2024 年 6 月 13 日付で終了し、同日をもって無効となり、以後効力を有しないものとする。

2.雇用。当社は執行役を雇用し、執行役はカリフォルニア州コロナを拠点とする当社の最高商業責任者の役割において、以下に規定されるような能力および条件で当社の執行役を務めることに同意する。

3.      Definitions.

(a) 「取締役会」とは、MBC の取締役会を意味する。

(b) 「原因」とは、以下を意味するものとする：

(i) 会社の事業または評判に重大な損害をもたらす、またはもたらすことを意図した、エグゼクティブ側の不正行為または重大な違法行為。

(ii) 本契約第5条に基づく執行役の義務に対する、執行役による度重なる重大な違反。この違反は、執行役側に故意があり故意であることが明白で、会社の事業または評判に重大な損害をもたらし、この重大な違反に関して執行委員会または取締役会が執行役に書面で通知したもの。

(d) 「支配権の変更期間」とは、支配権の変更の日に始まり、当該支配権の変更の後12カ月に終わる期間をいう。

(e) 「報酬委員会」とは、取締役会の報酬委員会を意味する。

(f) 「執行委員会」とは、取締役会の執行委員会を意味する。

(g) 「正当な理由」とは、以下を意味するものとする：

(i) 執行役の書面による同意なしに、(A) 本契約の第 5 項が意図する執行役の地位、権限、または責任と実質的な点で矛盾する職務を執行役に割り当てること、または (B) 役職、権限、または責任を含む当該地位のその他の実質的な不利益変更を行うこと；

(ii) 会社による本契約の条項の不履行。ただし、重大でない、または不注意による不履行であって、執行役がその通知を受領した後、会社が速やかに是正した場合を除く；

(iii) 会社が、エグゼクティブの責任遂行に合理的に必要な出張を除き、エグゼクティブの同意なしに、カリフォルニア州リバーサイド郡またはオレンジ郡以外のオフィスまたは場所を拠点とすることをエグゼクティブに要求する場合。

(iv) 第 14 項(b)に規定される後継者による本契約の引き受けおよび履行の合意を当社が得られなかった場合。ただし、後継者が、本契約の存在およびその条件について実際に書面による通知を受け、かかる通知の受領後 10 営業日の間に、本契約に基づく当社の責任を引き受ける機会を得た場合に限る。

(v) ただし、上記条項(i)、(ii)、(iii)および(iv)のいずれかの事象が発生してから 30 日以内に、執行役が第 7 項(e)に従って解雇通知書（下記第 7 項(e)に定義される、また、治癒可能な場合、会社が当該通知を受領した後、速やかに当該状況を治癒しなかった場合（治癒可能であり、会社によって治癒された場合、執行役は正当な理由による退職を認められないものとする）。

疑義を避けるため、(x)単なる支配権の変更の発生、(y)MBCもしくは当社の1つもしくは複数の部門もしくは事業単位の処分、または(z)MBCが公開会社でなくなることは、経営陣にさらなる影響がない限り、いかなる場合も正当な理由に該当しないものとする。

(h) 「MBC」とは、デラウェア州法人であるMonster Beverage Corporationを意味するものとする。

(i) 「本プラン」とは、適宜修正されるMonster Beverage Corporation 2020 Omnibus Incentive Planを意味するものとする。

4.雇用期間。雇用期間」は、2024年6月13日に開始し、2026年6月13日に終了する期間とする。2026年6月13日およびその後の各6月13日に、雇用期間は自動的に1年延長されるものとする。ただし、2026年4月13日またはそれ以降の4月13日の前に、会社が執行役に、または執行役が会社に、雇用期間を延長しない旨の書面による通知（以下、「不更新通知」）を交付する場合はこの限りではなく、雇用期間および本契約は、その時点で予定されている満了日で終了し、会社と執行役の書面による反対合意による場合を除き、それ以上延長されないものとする。疑義を避けるために、当社と執行役は、(i) 本第 4 項に従って執行役が本契約を更新せず、したがって終了することを選択した場合、または (ii) 本契約に基づく執行役によるそのような選択に関連して雇用期間の終了時に執行役の雇用が終了した場合のいずれも、本契約に基づく執行役に対する退職金その他の支払いまたは給付を生じさせないことを明示的に認め、同意するものとします。

5.地位と職務。雇用期間中、執行役は通常の業務時間中は会社の事業と業務に完全な時間を割き、執行委員会または取締役会から割り当てられた責任を忠実かつ効率的に遂行するために最善の努力を払うことに同意します。チーフ・コマーシャル・オフィサーの役割において、エグゼクティブは当初、特定の国や地域における当社の事業活動や業務を商業的に監督する。当社は、経営委員会または取締役会によって特定され、経営委員会に通知された他の一般的および管理的な管理機能および責任と同様に、経営委員会が監督する国または地域を追加することを意図しています。上記にかかわらず、執行役は、(i) (A)消費者食品飲料製品業界以外の業界の企業であり、(B)執行役の業務に支障をきたさない限り、上場企業または非上場企業の取締役会、委員会、委員会の委員を務めることができます；ただし、そのような活動が、役員の職務遂行を著しく妨げたり、本契約第 13 条に違反したり、その他利益相反を引き起こしたりしないことを条件とする。

6.      Compensation.

(a) 基本給。雇用期間中、執行役は基本給（「基本給」）を受け取るものとし、隔週払いまたは合意されたその他の分割払いとする。会社は基本給与を毎年見直すものとし、かかる見直しに照らして、報酬委員会の裁量により、基本給与を増額することができるものとし、かかる調整後の基本給与は、本契約における「基本給与」を構成するものとする。

(b) 賞与。基本給に加え、執行役には、執行役の役職に見合った上級幹部に対する会社の年間報奨プログラムの一環として、該当する年間報奨契約に規定され、報酬委員会が随時定める時期に、その金額で支払われるボーナス（以下、「ボーナス」）が支給される場合があります。

(c) インセンティブ制度および貯蓄制度、退職金および生命保険制度。本書に規定された基本給およびボーナスに加え、雇用期間中、執行役は、(i) 本プラン、その他のストックオプション制度、株式報酬制度を含む報奨制度および貯蓄制度、(ii) 会社または関連会社の上級役員に会社が随時提供するすべての退職金制度および生命保険制度に参加できるものとする。

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(i)             the Accrued Obligations;

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