ダラーゼネラルの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年4月4日

DOLLAR GENERAL CORPORATION

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

テネシー		001-11421		61-0502302
(法人設立の州またはその他の管轄区域)		(Commission File Number)		(I.R.S. Employer Identification No.)

100 MISSION RIDGE

GOODLETTSVILLE, TN

37072

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む(615) 855-4000

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

証券法の規則425（17 CFR 230.425）に従った書面によるコミュニケーション

取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。

取引所法の規則 14d-2(b)（17CFR240.14d-2(b)）に基づく開始前のコミュニケーション

取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション。

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面1株あたり0.875ドル	DG	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ¨

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨

ITEM 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

ダラー・ゼネラル・コーポレーション（以下「当社」）は、エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高財務責任者であるケリー・M・ディルツ、エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼チーフ・マーチャンダイジング・オフィサーであるエミリー・C・テイラー、エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼ゼネラル・カウンセルであるロンダ・M・テイラー、エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高情報責任者であるカーマン・R・ウェンコフ（以下、総称して「指定執行役員」）との間で、それぞれ2024年4月1日発効の雇用契約（以下、総称して「雇用契約」、個別に「雇用契約」）を締結しました。Mss.ディルツ氏とR.テイラー氏は2024年4月4日に、E.テイラー氏とウェンコフ氏は2024年4月5日に、それぞれ雇用契約を締結しました。本雇用契約は、当社と各指定執行役との間で締結されていた雇用契約に代わるものです。

各雇用契約の期間は、雇用契約の規定に従って早期に終了しない限り、2027 年 3 月 31 日まで延長されます。ただし、雇用契約に定められた期間内に、会社が延長もしくはさらなる延長を行わない旨を書面で通知しない限り、または、会社が雇用契約を新たな契約に置き換えない限り、もしくは、書面により、当初の期間満了から 6 カ月を超える期間、雇用契約の期間を延長もしくは更新しない限り、最長 6 カ月まで自動的に 1 カ月ごとに延長されます。

各雇用契約は、競業避止、非勧誘、非干渉、非仲介、秘密保持および非開示条項を含む様々な慣習的事業保護条項を規定し、当社のクローバックポリシーの実施を促進し、規定している：

最低基本年俸（ディルツ氏は765,000ドル、E.テイラー氏は824,000ドル、R.テイラー氏は746,750ドル、ウェンコフ氏は709,995ドル）。;

インセンティブ報酬は、当社の役員向け年次賞与プログラム（適宜修正される）に基づき、各指定執行役員の該当する等級レベルで決定され、支払われること。

該当する指名執行役員が、随時有効な当社の制度および/またはプログラムのもとで、該当する指名執行役員と同じ等級レベルの役員に提供される役員手当、フリンジ手当、およびその他の手当を受ける権利を有し、当社のさまざまな福利厚生制度に参加する資格を有すること、また、雇用契約期間中に実施される当社の各種福利厚生制度、慣行および方針、ならびに、当社が雇用契約期間中に同様の立場にある役員またはその他の従業員に対して随時提供するその他の福利厚生制度（当該制度の明示的な条項に従って当社の特定の役員にのみ適用される制度を除く）に、当該制度の条項に従って許可される範囲で参加する資格があるものとする。

さらに、各雇用契約に従い、そこに規定された限定的な条件に従い、当社が理由（雇用契約に定義）なく指名執行役員の雇用を終了した場合、または指名執行役員が正当な理由（雇用契約に定義）により、もしくは当社が更新を申し出なかった後60日以内に当社を退職した場合、雇用契約の当初の期間または当初の期間の書面による更新または延長に規定された期間の終了前、終了時、または終了後6カ月以内に、雇用契約の更新、延長、または代替を申し出なかった場合（雇用契約に概説された限定的な例外を除く）、指定執行役員は以下の退職手当を受け取ります：(1)24カ月間の継続的な基本給支給（雇用契約に定める支給時期および支給形態の規定に従う）、(2)解雇日が属する会計年度以前の直近の2会計年度に関して、当社の年次賞与プログラムに基づいて指名執行役員に支給される目標賞与の平均支給率に、解雇直前に適用される指名執行役員の目標賞与水準および基本給を乗じた額の2倍の一時金（雇用契約に定める一定の追加計算規定に従う）；(3) 会社の医療、薬局、歯科、および視力給付プログラムに参加するために、解雇が発生した会計年度に会社が拠出するはずだった年間拠出額の2倍に相当する一時金 (4) 会社が決定し提供する合理的な再就職支援サービス（1年間または他の雇用が確保されるまでのいずれか早い方）。

雇用契約の書式は別紙99として添付され、ここに完全に記載されているかのように参照により組み込まれます。雇用契約に関する前述の説明は要約に過ぎず、完全であることを意図しておらず、別紙 99 を参照することでその全体が修飾されます。

ITEM 9.01

FINANCIAL STATEMENTS AND EXHIBITS.

(a) 買収した事業またはファンドの財務諸表該当なし

(b) プロフォーマ財務情報該当なし

(d) 別紙。本報告書の別紙索引を参照のこと。

EXHIBIT INDEX

Exhibit No.	Description

99	取締役副社長雇用契約の書式と、当該書式による雇用契約を締結した役員の別表を添付する。

104	inline xbrlでフォーマットされた本current report on form 8-kのカバーページ。

SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

Date: April 8, 2024	DOLLAR GENERAL CORPORATION

	By:	/s/ Rhonda M. Taylor
		Rhonda M. Taylor
		エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼ジェネラル・カウンセル

EX-99 2 tm2410393d1_ex99.htm EXHIBIT 99

Exhibit 99

[取締役副社長雇用契約の書式］

EMPLOYMENT AGREEMENT

本雇用契約（以下「本契約」）は、[日付]（以下「発効日」）をもって、DOLLAR GENERAL CORPORATION（以下「会社」）と[執行役員名]（以下「従業員」）との間で締結される。

w i t h n e s e s e t h:

当社は、以下に定める条件に従い、従業員を雇用すること、または当社の完全子会社に雇用させることを希望し、従業員はかかる雇用を受け入れることを希望する。

よって、両当事者は、本契約に含まれる前提条件、相互の約束、誓約および合意、ならびにその他の善良かつ貴重な対価の対価として、以下のとおり合意する：

1.雇用。本契約の条件に従い、会社は、従業員を会社または子会社の[役職名]として雇用すること、または会社の完全子会社に雇用させること（会社が従業員を雇用させる完全子会社を、以下「子会社」といいます）に同意します。

2.期間。本契約の期間は、本契約第 8 条、第 9 条、第 10 条、第 11 条、または第 12 条に従って終了しない限り、発効日に始まり、2027 年 3 月 31 日まで継続するものとします（以下、「期間」）。本契約期間は、当初の期間または延長された期間の満了1カ月前までに、会社が従業員に対し、延長または更なる延長が行われないことを書面で通知しない限り、または、会社が本契約を新たな契約に置き換えるか、書面により、当初の期間の満了から6カ月を超える期間、本契約の期間を延長または更新しない限り、最長6カ月間、毎月自動的に延長されるものとします。特に断りのない限り、「期間」という表現はすべて、当初の期間およびその延長または更新を指すものとみなされます。

3.役職、職務、事務サポート

a.役職。従業員は、上記第 1 項に記載された職務を遂行し、従業員の上司または当社 CEO が合理的に指示するその他の職務と責任を果たすものとします。

b.全面的な努力。従業員は、このような職務と責任を誠実かつ勤勉に遂行し、会社および該当する場合は子会社の事業と業務に全力を尽くすものとします。従業員は、当社および該当する場合は子会社の最善の利益を促進し、当社、子会社、または関連会社の公共イメージや評判を損なう可能性のある行動を取らないことに同意します。

c.c. 事務支援。従業員には、事務スペースと事務支援を提供する。

d.職務の妨害の禁止。従業員は、従業員の職務の適切な遂行を阻害または妨害するような他の活動に時間を割いてはならず、全国的に認知された取引所に上場している企業の株主、証券保有者、債券保有者として非支配的な持分を保有していることを理由とする場合を除き、CEO の明示的な承認を得ることなく、他の事業職業、活動、または利害に直接的または間接的に関与または関与してはなりません（ただし、当社の企業行動倫理規範の制限は適用されます）。従業員は、最高経営責任者（CEO）、および会社の方針に従って必要な場合は会社の取締役会（「取締役会」）（または取締役会の正式に権限を与えられた委員会）の明示的な承認なしに、会社またはその子会社や関連会社以外の営利企業の取締役会のメンバーを務めることはできません。

e.e. すべての役職の辞任。本契約に基づく従業員の雇用が終了した場合、その理由や雇用関係の終了が従業員によるものであるか会社によるものであるかにかかわらず、従業員は、従業員が役員として、または該当する限り、会社またはその子会社もしくは関連会社の取締役会（またはその委員会）または同様の統治機関のメンバーとして、従業員の雇用終了日付で、従業員が保有するすべての役職を辞任したものとみなされます。

4.業務基準。従業員は、本契約に規定されているすべての条件、および該当する会社、および該当する場合は子会社のすべての業務方針、手順、規則を遵守することに同意します。従業員はまた、本契約に基づく従業員の業務遂行に適用されるすべての連邦、州、および地方の法令、規制、および公序良俗を遵守することに同意します。

5.            Compensation.

a.基本給。本契約に定める条件に従い、本契約の期間中、会社は従業員に対し、[______________________] ドル以上の年間基本給（以下、「基本給」）を支払うか、または子会社に支払わせるものとし、従業員はこれを受け入れるものとします。基本給は、当社または子会社の通常の給与慣行（ただし、毎月の頻度を下回らない）に従って支払われるものとし、当社の独自の裁量により随時増額される可能性があります。

b.年間インセンティブ・ボーナス。本契約期間中の従業員のインセンティブ報酬は、従業員の等級レベルの役員を対象とした会社の年次ボーナスプログラム（随時修正される）に基づき決定されるものとします。本第 5 項(b)に従って会社が支払う、または会社が子会社に支払わせる実際の賞与は、役員向け年次賞与プログラムの条件に従って、取締役会、取締役会の正式に権限を与えられた委員会、および/または CEO（該当する場合）が設定した基準に基づくものとします。本項に基づくボーナスの支払いは、1986 年内国歳入法改正法（以下、「内国歳入法」）第 409A 条の適用上、従業員が最初にボーナスの受給権を取得した会社の課税年度または暦年のいずれか遅い方の年度末から 2 ヶ月半後までに従業員に支払われるものとします。

c.休暇。従業員は入社1年以内に4週間の有給休暇を取得できる。入社5年目以降は5週間の有給休暇が与えられる。休暇は毎年従業員の入社日に付与される。年次雇用記念日または従業員の解雇日時点で利用可能だが未使用の休暇は、法律で義務付けられている場合を除き、没収されるものとする。

d.業務経費。従業員には、本契約に基づく業務を遂行するために発生したすべての合理的な業務経費が払い戻されるものとします。従業員は、該当する場合、当社または子会社の経費払い戻し方針および手続きに従うものとします。いかなる場合も、経費の払い戻しは、従業員が払い戻し可能な経費を発生させた従業員の課税年度の翌年度の課税年度末日以降に行われることはありません。

e.e. 役得。本契約の期間中、従業員は、随時有効な当社の計画および/またはプログラムの下で同じ等級レベルの当社役員に提供されるような、その他の役員の役得、フリンジ、およびその他の手当を受け取る権利を有し、該当する場合、当社は子会社に提供させるものとします。本第 5 項(e)に従って提供される役得の支払い、払い戻し、またはその他の提供から生じる従業員の納税責任は、すべて従業員が負うものとします。

6.協力。従業員は、内部か外部かを問わず、当社または該当する場合、子会社が関与するあらゆる事項の調査、検討、監査、または評価、ならびに当社または該当する場合、子会社に対して、または当社を代表して行われる請求またはその他の訴訟原因（関連会社、役員、取締役、および従業員に対する請求または訴訟を含む）の弁護または起訴において、当社および該当する場合、子会社に協力することに同意します。このような問題に関連する従業員の協力には、従業員が関与した問題に関して、（合理的な通知により、他の職務上の義務を不当に妨げることなく）当社および該当する場合、子会社およびその法律顧問またはその他の指定顧問と面会できることが含まれますが、これらに限定されません；あらゆる訴訟手続き（宣誓証言、協議、証拠開示、裁判を含むがこれらに限定されない）の準備をすること、真実の宣誓供述書を提出すること、監査、検査、訴訟手続き、またはその他の調査を支援すること、および当社または該当する場合は子会社に影響を及ぼすあらゆる訴訟手続きに関連して、証人として真実の証言を行うこと。従業員はさらに、従業員が当社または該当する場合、子会社に不利であると知っている、または合理的に知るべき事柄に関して、従業員が個人または団体から連絡を受けた場合、従業員は速やかに（48時間以内に）Dollar General Corporation（ダラー・ゼネラル・コーポレーション、100 Mission Ridge、Goodlettsville、Tennessee 37072）またはファクシミリ（615）855-8578または（615）855-5517の法律顧問に書面を送付して当社に通知することに同意します。当社は、このような協力を提供するために発生した合理的な文書化費用を、場合に応じて従業員に払い戻し、または子会社に払い戻させることに同意します。

7.福利厚生。本契約の有効期間中、従業員（および該当する場合は従業員の適格な扶養家族）は、本契約の有効期間中に実施される会社の各種福利厚生制度、慣行、および方針（医療、薬局、歯科、視力、障害、従業員生命、傷害死亡、旅行傷害保険制度、およびその他のプログラムがある場合はそれらを含むが、これらに限定されない）に、それらの制度の下で許可される範囲で、またそれらの制度の条項に従って参加する資格があるものとします。さらに、従業員は、本契約の有効期間中、同様の立場にある役員またはその他の従業員に対して当社が随時提供するその他の福利厚生制度（当該制度の明示的な条項に従って当社の特定の役員のみに適用される制度を除く）に、その条項に従って参加する資格を有するものとします。本第 7 項に記載される制度および取り決めを総称して、その条項に従って修正または変更される場合、以下では「福利厚生制度」と呼びます。上記にかかわらず、従業員は、会社が維持するその他の退職金制度、プログラム、または方針が存在する場合、その下で給付を受ける資格がないこと、および従業員が受ける権利がある退職金は本契約に規定されているもののみであることを理解し、了承するものとします。

8.自由意志による雇用、理由による解雇。本契約は、従業員の会社または子会社（該当する場合）との雇用の自由意志による性質を変更することを意図しておらず、理由の有無にかかわらず、いずれの当事者によってもいつでも終了させることができます。本契約および従業員の雇用が、以下に定義される「理由」（Termination for Cause）により会社または子会社（該当する場合）によって終了された場合、本契約に基づき従業員または従業員の扶養家族および受益者が負うべき責任は一切ありません（ただし、従業員を対象とする他の制度または契約によってカバーされる、またはその下で負うべき給付は、当該制度または契約の条件に準拠するものとします）。以下の条件または従業員の行為のいずれかが「原因」となるものとします：

a.従業員による詐欺または不正行為、または従業員の職務遂行に関する重大な不正行為；

b.b. 従業員による、株式、有価証券、公債、債券、投資などの取引または売買に関する証券法、その他の法律、規制、または会社のポリシーに対する重大な違反、または株式、有価証券、公債、債券、投資などに関する不適切な開示や「情報提供」；

c.c. 従業員による、当社の企業行動倫理規範（またはその時点で適用されている同等の規範）に対する重大な違反；

d.d. 法律で義務付けられている場合を除き、従業員による、当社またはその子会社や関連会社の名声や地位を傷つけたり、低下させたりするような活動、またはこれらのいずれかを社会的侮蔑や嘲笑の的とするような公言を行うこと；

e.e. 従業員が酩酊状態で出勤した場合、または従業員が禁止されている薬物や物質を所持していることが、従業員の職場や会社の敷地内で発見された場合；

f.従業員による暴行またはその他の暴力行為；

g.(A) 重罪、または (B) 当社または子会社の雇用方針（該当する場合）に基づき、当社または子会社による雇用を妨げるような軽犯罪の有罪判決、または有罪もしくは非抗争の答弁。

h.h. 本契約に基づく従業員の重要な義務や責務、または従業員の上司、CEO、および/または取締役会から合理的に指示された義務を、故意に、または繰り返し拒否したり、実質的に履行しなかった場合（障害に関連する場合を除く）。

理由による解雇は、会社または子会社（該当する場合）が、理由による解雇を意図していること、理由となると考えられる行為または不作為について従業員に書面で通知し、従業員に回答するための 10 日間の猶予を与えた時点で有効となります。

9.死亡による終了。ただし、従業員を対象とする他の制度または契約に基づく給付については、当該制度または契約の条項が適用されるものとします。

10.障害。本契約期間中に従業員に障害（以下に定義）が発生した場合、法律で禁止されていない限り、会社または子会社（該当する場合）は、従業員の雇用を終了する意向を従業員に通知することができます。その場合、雇用は当該解雇通知で規定された解雇日（「障害発効日」）をもって終了するものとし、本契約は、従業員、従業員の扶養家族、および受益者に対し、それ以上の責任を負うことなく終了するものとします。ただし、従業員を対象とする他の制度または契約の下で支払うべき給付金については、当該制度または契約の条項に準拠するものとします。本契約において、「障害」とは以下を意味します：

a.その時点で有効な当社の長期障害者プランに定義されている長期障害者。

b.従業員が、(i) 死亡に至ると合理的に予想される、または (ii) 連続 90 日を超える、または 90 日以上続くと合理的に予想される、医学的に判断可能な身体的または精神的障害のために、会社または子会社の期待に従って本契約に基づく職務を遂行できない場合。この第10条(b)項では、法律で義務付けられている場合を除き、障害の有無は、当社または子会社（該当する場合）が選定した、または当社または子会社が認める資格のある医師から書面による医学的見解を受領した場合にのみ、当社または子会社（該当する場合）が判断するものとする。この場合、法律で認められている範囲内で、従業員は、会社または子会社（該当する場合）が合理的に要求した場合、その資格のある医師による健康診断を受けるものとします。本第 10 項(b)のいかなる条項も、当社の長期障害者プランにおける「障害」の定義を拡大または修正することを意図したものではなく、またそのように見なされるものでもありません。

11.            Employee’s Termination of Employment.

a.本規約に反する規定があっても、従業員は、当社および該当する場合は子会社に 30 日前に書面で通知することで、理由の如何を問わず、いつでも雇用および本契約を終了することができます。その場合、従業員は、下記第 11 項(c)に定義される正当な理由による解雇、または第 12 項(a)(iii)が適用されない限り、下記第 12 項に記載される支払いおよび給付を受ける権利はないものとします。

b.b. 雇用の終了時、従業員は、従業員を対象とする他の制度または契約（当該制度または契約の条項が適用される）に基づき、解雇日までに獲得された未払い基本給、およびその他の既得給付を受け取る権利を有するものとします。ただし、その時点で支払うと内国歳入法第 409 条 A 項で禁止されている前倒し支給となる場合は、そのような禁止されている前倒し支給がなければ支払われたであろう時点で支払うものとします。

c.c. 正当な理由とは、当社または子会社が行った以下の行為のいずれかを意味するものとする：

(i) 従業員の書面による同意なしに、従業員の基本給または目標ボーナス水準（すなわち、当社の年次ボーナスプログラムに基づいてボーナスを獲得できる基本給の割合）を、当社または子会社（該当する場合）が引き下げること；

(ii) 会社または子会社（該当する場合）が、会社主催の重要な報酬制度または福利厚生を従業員に提供または提供し続けなかった場合（同様の制度または同等の報酬で置き換えることなく）。ただし、 (A) そのような失敗が、会社の全役員の少なくとも 95%、または同じ等級レベルの会社の役員の 100%に同様の影響を与える全面的な制度変更または解雇に関連する場合、または (B) そのような失敗が、従業員の自発的な辞職または退職の通知を受け取った後に発生した場合を除く；

(iii) (A) 会社または子会社（該当する場合）の主要経営本部がテネシー州中部地域外に移転し、その結果、会社が従業員に対し、一時的でない定期的かつ継続的な勤務を当該移転先で行うことを要求する場合、または (B) 従業員が、会社または子会社（該当する場合）の主要経営本部以外の場所を拠点とすることを要求される場合（相互の合意がない場合）；

(iv) 従業員の書面による同意なしに、会社または子会社（該当する場合）が、上記セクション 3 に記載されている従業員の役職、肩書き、または役職に関連する肩書き、権限、および機能と矛盾する職務を従業員に割り当てたり、役職、権限、および機能を大幅に削減したりすること。ただし、そのような措置が、会社または子会社による業務上の理由による職務と責任の再編成または再編成の結果であり、従業員の基本給、年間目標賞与の機会、および役員レベル（例：[最高執行責任者/執行副社長]など）が同じで、同程度の責任を負う場合、またはそのような措置が事前に設定された客観的な業績基準を満たさない場合、この限りではありません、[ただし、そのような措置が、従業員が事前に設定された客観的な業績基準を満たさなかった結果である場合を除きます；

(v) 会社による本契約の重大な違反。

(vi) 当社の事業および/または資産のすべてまたは実質的にすべてに対する後継者（直接的か間接的かを問わず、購入、合併、譲渡、統合、またはその他の方法による）が、そのような後継者が存在しなかった場合に当社が本契約を履行する必要があるのと同じ方法および同じ程度で、本契約を履行することを明示的に引き受け、同意しなかった場合。

上記にかかわらず、従業員による雇用の終了は、従業員が当該事象または状況を知ってから30日以内に、正当な理由とみなされる事象または状況の通知を当社および場合により子会社に届け、当社または子会社が当該通知を受領してから30日以内に当該事象または状況を是正しなかった場合を除き、正当な理由によるものとはみなされません。さらに、当該解雇は、従業員が正当な理由であると主張される事象または状況を当社および該当する場合は子会社に通知した日から 90 日以内に有効とならなければならない。本第11条(c)の他の規定にかかわらず、正当な理由には、従業員の死亡、障害、理由による解雇、または上記に定義された正当な理由以外の理由による従業員の解雇は含まれないものとする。

12.会社による理由なき解雇、または従業員による正当な理由による解雇。

a.第12条(b)に記載されている基本給およびその他の支払いや手当の継続は、以下の状況のうち1つ以上の場合にのみ発動されるものとする：

(i) 会社または子会社（該当する場合）が、理由なく従業員を解雇する（いつでも解雇できる）；

(ii) 正当な理由による従業員の解雇；

(iii) 会社が、本契約の当初の期間（または当初の期間の書面による更新または延長に規定された期間）の終了前、終了時、または終了後6カ月以内に、本契約の更新、延長、または交換を申し出ず、従業員が、かかる申し出後60日以内に会社または子会社（該当する場合）の雇用を辞職した場合、ただし、かかる不履行が、会社または子会社（該当する場合）と従業員との間で相互に合意可能な退職の取り決めを伴う場合、または従業員が会社または子会社（該当する場合）から退職またはその他の解雇を行った結果である場合は、会社による本契約の更新、延長、または交換の申し出にかかわらず、正当な理由による場合を除きます。

b.b. 上記セクション12(a)(i)～(iii)で言及されたトリガーのいずれかが発生した場合、従業員の解雇後60日目に、ただし該当する場合は下記セクション24(o)(iii)に規定される6ヶ月の遅延（「409A猶予期間」と呼ぶ）を条件として、また本書に添付され本書の一部となる本解除の締結および発効を条件として、従業員は以下の権利を有するものとする：

(i) 解雇直前の従業員の基本給（または、従業員の基本給の減額による正当な理由による解雇の場合は、減額直前の基本給）を24カ月間継続し、会社または子会社の規定に従って支払う、従業員の解雇後60日目（または409A繰延期間が適用される場合は6カ月後）に、従業員の解雇直後に支払いが開始されていれば従業員が解雇後60日（または409A繰延期間が適用される場合は6カ月）の間に受け取るはずだった金額を一括で支払う。

(ii) 2 倍に相当する額の一時金：会社の年次賞与プログラムに基づいて役員に年次賞与が支払われた、会社の直近の2会計年度（財務実績がまだ報酬委員会によって認定されていない会計年度は含まない）（以下、「該当会計年度」と呼ぶ）に関して従業員に支払われた目標賞与の平均支給率に、（A）従業員の目標賞与水準（従業員の雇用終了の直前の日付で適用される、または、従業員の目標賞与水準の引き下げにより雇用終了が正当な理由によるものである場合は、その直前に適用された従業員の目標賞与水準）を乗じた金額、を、(B) 従業員の基本給（従業員の解雇の直前の日に適用される基本給、または従業員の基本給の減額による解雇が正当な理由によるものである場合は、その減額の直前に適用される従業員の基本給）に乗じます。）従業員の勤続年数により、該当する 2 会計年度のうち 1 会計年度に関して従業員に賞与を支給する資格がなかった場合は、賞与が支給された該当する会計年度の従業員に対する目標賞与の割合に基づいて金額を計算するものとします。雇用期間の長さにより該当する事業年度に関して賞与が支払われなかった場合、本第 12 項(b)(ii)に基づく金額は支払われないものとします。会社または個人の業績により、該当する事業年度の一方または両方について従業員に賞与が支払われなかった場合、平均額の計算において、その賞与額はゼロ（0）とする。

(iii) 被雇用者が会社の医療、薬局、歯科、および視力給付プログラムに参加するために、当該解雇が発生した制度年度に関して会社または子会社（該当する場合）が拠出するはずだった年間拠出額の 2 倍に相当する額の一時金。

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