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修正再表示 2001年ムーディーズ株式会社
主要従業員株式報奨制度
1. 計画の目的
本プランの目的は、当社およびその関連会社が、優れた能力を持つ主要従業員を確保し、維持することを支援し、また、報奨の付与を通じてインセンティブを与えることにより、かかる従業員が当社およびその関連会社のために最大限の努力をするよう動機付けることです。当社は、重要な従業員が当社の成功に独占的な関心を持つことにより、当社の福利に対する関心が高まることを期待している。
2. 定義
本プランで使用される以下の大文字の用語は、本節に規定されるそれぞれの意味を有する：
(a) 法律：1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）。
(b) 関連会社：(i)議決権資本の20%以上を当社が直接的または間接的に所有または支配している事業体、または(ii)当社の事業、部門、または子会社であった事業体で、当社の株主に資本が分配されたもの。
(c) 報奨：c賞： 本プランに従って付与されるオプション、ストック・アプリシエーション・ライト、またはその他の株式ベース賞。
(d) 受益的所有者： 法の規則 13d-3（またはその後継規則）で定義されている通り。
(e) 取締役会：当社の取締役会。
(f) 原因：参加者に関して：(1)参加者が雇用に関連して故意の不正行為、故意の違法行為、または重大な過失を犯した場合、(2)参加者が報告する従業員または取締役会から要求された職務を継続的に遂行しなかった場合、(3)参加者が参加者に適用される雇用主の重要な方針（業務行動規範を含むがこれに限定されない）を遵守しなかった場合、または(4)参加者が(i)何らかの有罪判決、または(ii)有罪を主張もしくは否認した場合、を遵守しなかった場合、または(4)参加者が(i)重罪、または(ii)道徳に反する行為、詐欺、不正行為、虚偽の陳述、窃盗を含む犯罪（軽犯罪を含む）で有罪判決を受けた場合、または有罪もしくは非抗争を申し立てた場合。解雇またはその他の離職が原因によるものであるかどうかの判断は、委員会が単独かつ絶対的な裁量で行うものとし、そのような判断は影響を受ける参加者を決定的に拘束するものとする。
(g) 支配権の変更：g. 支配権の変更：ムーディーズ・コーポレーションの所有権の変更、ムーディーズの実質的支配権の変 更、またはムーディーズ・コーポレーションの資産の相当部分の所有権の変更の発生。この目的上、ムーディーズ・コーポレーションの所有権の変更は、誰か一人、または（セクション409Aに基づく規則に従って決定される）グループとして行動する複数の人物が、ムーディーズの株式の所有権を取得し、かかる人物またはグループが所有する株式と合わせて、ムーディーズ・コーポレーションの株式の公正市場価値または議決権総数の50％以上を構成するようになった日に発生します。ムーディーズの実質的支配権の変更は、以下のいずれかの日に発生する：(1) ムーディーズコーポレーションの株式の総議決権の50%以上を保有するムーディーズの株式の所有権を、一人またはグループとして行動する複数の人物が取得した日（または、かかる人物または個人による直近の取得日に終了する12ヶ月の間に取得した日）、または (2) 取締役会のメンバーの過半数が、任命または選出の日までに取締役会のメンバーの過半数によって承認されていない任命または選出の取締役によって、12ヶ月の間に交代した日。ムーディーズ・コーポレーションの資産の相当部分の所有権の変更は、ムーデ ィーズ・コーポレーションから、（セクション409Aに基づく規則に従って決定される）総 公正価値総額が、当該取得または取得の直前にムーデイズ・コーポレーションが保有していた全資産の 総公正価値総額の40％以上に相当する資産を、一個人またはグループとして行動する一個 人以上が取得した（または、当該個人または個人による直近の取得の日に終了する12ヶ月間 に取得した）日に発生します。
(h) Code：1986年内国歳入法（Internal Revenue Code of 1986）。
(i) 委員会：i. 委員会： 取締役会の報酬人事委員会、またはその後継委員会、もしくは本規定に基づく委員会の義務を引き受けるために取締役会が指定したその他の委員会。
(j) 会社デラウェア州法人ムーディーズ・コーポレーション。
(k) 障害：k.障害：法典第22条(e)(3)（またはその後継条項）に定義される、永続的かつ完全な障害を構成する医学的に決定可能な身体的または精神的障害を理由とする、実質的に有益な活動に従事できない状態。参加者が障害を負ったかどうかの決定は、委員会が必要かつ適切とみなす証拠に基づいて行うものとする。参加者は、委員会が独自の裁量で必要とする障害の存在に関する医療その他の証拠を提出しない限り、障害を負ったとはみなされないものとする。
(l) 公正市場価値：l. 公正市場価値： ある日における、当該株式が上場または売買が認められている主要な国 内証券取引所のコンポジット・テープで当該日に報告された当該株式の高値と安値の算術平均値、ま たは、当該日に当該国内証券取引所のコンポジット・テープが存在しない場合は、当該株式が上場 または売買が認められている主要な国内証券取引所における当該株式の高値と安値の算術平均値、株式が全国証券取引所に上場または上場されていない場合は、全米証券業協会自動見積システム（またはそのような価格が定期的に提示される市場）で提示される当該日の 1 株当たり終値の買呼値と売呼値の算術平均、または株式が定期的に提示される市場がない場合は、委員会が誠実に設定した価格を公正市場価値とする。株式の売却が当該日に当該複合テープまたは当該全国証券取引所で報告されていない場合、または当該日に全米証券業協会自動相場システムで相場が提示されていない場合は、株式の売却が報告または提示された直前の日付が使用されるものとする。
(m) 正当な理由：(2)参加者の基本給の大幅な減額、(3)参加者の主な勤務地が、チェンジ・イン・コントロールが発生した時点の所在地から50マイル以上離れた場所に移転した場合。
(n) 良好な地位：参加者に関して、(1)参加者に適用される重要な方針や手続きを守らなかった、(2)参加者の職務を遂行する誠実な努力を怠った、(3)詐欺、怠慢、不正行為、横領、横領に該当する行為や不作為を行ったことがない個人、(4)その他、解雇事由に該当する行為を行った場合。
(o) ISO: 本プランの第 7 項(d)に従って付与されるインセンティブ・ストック・オプションでもあるオプション。
(p) LSAR：本プランのセクション8(d)に従って付与される限定株式増加権。
(q) オプション：本プランの第 7 項に従って付与されるストックオプション。
(r) オプション価格：本プランの第 7 項(a)に従って決定されるオプションの 1 株当たりの購入価格。
(s) その他の株式報酬：その他の株式に基づく報奨： 制限付き株式、制限付き株式単位、パフォーマンス・シェアなど、本プランの第 9 項に従って付与される報奨。
(t) 参加者：t.参加者：本プランの第5項に従って本プランに参加するために委員会によって選出された個人。
(u) 業績連動型報奨：本プランの第 9 項(b)に従って付与されるその他の株式ベース報奨。
(v) パフォーマンス株式：v パフォーマンス・シェア：本プランの第 9 項に従って付与される、業績目標の達成を条件と して将来株式を取得する権利を表す報奨。
(w) 個人：法第13条(d)項または第14条(d)項（またはその後継条項）において使用される用語。
(x) 計画：xプラン：修正された2001年ムーディーズ・コーポレーション主要従業員株式報奨プラン。
(y) 退職後の行使期間：本プランの第 7 項(f)に定義されているとおり。
(z) 譲渡制限株式：z 制限付き株式：本プランの第 9 項に従って付与された制限付き株式。
(aa) 譲渡制限付株式単位：本プランの第9条に基づき付与される、将来の時点で一定数の株式を取得する権利を表す譲渡制限付株式単位。
(bb) 退職：(i)(A)2020年1月1日以降に雇用または再雇用された参加者、または(B)2020年1月1日時点で当社に雇用され、その時点で45歳未満である参加者については、当該参加者が55歳に達した後、当社での勤続年数が10年以上継続した後、当該参加者が自発的に解雇した日まで、または、(ii)その他のすべての参加者については、当該参加者が55歳に達した後、かつ、当該参加者の自発的な解雇の日まで、当社で連続5年以上勤務した後；または、そのような解雇を本規定に基づく退職として扱うという委員会の事前の書面による同意がある場合は、その他の状況での雇用の終了。
(cc) 株式：当社の普通株式、額面1株当たり0.01ドル。
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