クラウンキャッスルREITの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年2月25日

Crown Castle Inc.

(定款に規定される登録者の正確な名称

デラウェア

001-16441

76-0470458

(会社設立の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(IRS Employer Identification No.)

8020 katy freeway, ヒューストン, テキサス 77024-1908

(本社所在地）（郵便番号）

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(713) 570-3000


(旧姓または旧住所（前回の報告書から変更された場合）。)

以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、該当するチェックボックスにチェックを入れてください：


☐						証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐						取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐						取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐						証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に基づき登録された有価証券：


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル	CCI	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（17 CFR §230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（17 CFR §240.12b-2）に定義される新興成長企業である場合は、チェックマークで示してください。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠について延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示してください。 ☐

ITEM 5.02— 取締役および一部の役員の退任

(e) 2026 EMT年次インセンティブプラン。2026年2月25日、Crown Castle Inc.（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）は、取締役会報酬・人的資本委員会の承認を経て、当社の経営陣チーム（以下「EMT」）を対象とするCrown Castle Inc. 2026 EMT年次インセンティブ計画（「2026インセンティブ計画」）を承認した。本計画は、クリスチャン・H・ヒラブラント（当社の社長兼最高経営責任者）およびその他の執行役員を含む、当社の経営幹部チーム（「EMT」）を対象とする。 2026年インセンティブプランは、同プランに基づき設定された特定の業績目標の達成に対し、現金支払いの形で当社EMTメンバーにインセンティブを提供することを目的としています。2026年インセンティブプランでは、対象となる参加者には基本給に対する割合として表される目標インセンティブ水準が割り当てられます。各適格参加者は、所定の企業財務業績目標の達成度に応じて、目標インセンティブの一部または複数倍を獲得できる。取締役会による2026インセンティブプランの承認は、いかなる適格参加者に対してもインセンティブ報酬の保証を生じさせるものではなく、報酬・人的資本委員会はいつでも同プランを中止または修正する裁量権を留保する。上記は2026年インセンティブ計画の条件の完全な要約ではなく、その全文は添付書類10.1として本書類に提出され、参照により組み込まれる2026年インセンティブ計画の全文を参照することにより、その全体が条件付けられる。

ITEM 7.01— REGULATION FD DISCLOSURE

2026年2月25日、当社は取締役会が普通株式（額面0.01ドル）に対し1株当たり1.0625ドルの四半期配当を宣言したことを発表するプレスリリースを発行した。当該配当は2026年3月31日付で、2026年3月13日営業終了時点の株主名簿に記載された株主に対して支払われる。当社のプレスリリースは別添99.1として添付する。

ITEM 9.01— 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit Index


Exhibit No.						Description
10.1						クラウン・キャッスル社 2026年 EMT 年次インセンティブ・プラン
99.1						2026年2月25日付プレスリリース
104						カバーページ・インタラクティブデータファイル - カバーページのxbrlタグがinline xbrlドキュメント内に埋め込まれています。

本8-K報告書（「8-K報告書」）の項目7.01および添付書類99.1に記載の情報は、本8-K報告書の一部として提供されるものであり、改正1934年証券取引法第18条の目的上「提出された」ものとみなされることはない。（「証券取引法」）の目的上「提出された」ものとみなされることも、同条の責任の対象となることもなく、また、当該情報または添付書類は、1933年証券法（改正）または証券取引法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類において明示的に特定参照される場合を除き、参照により組み込まれたものとみなされない。

SIGNATURES

1934年証券取引法の規定に基づき、登録者は、本報告書が下記署名者により適式に授権された者として、登録者を代表して署名されるよう適式に手配した。

CROWN CASTLE INC.

By:

/s/ edward b. adams, jr.

Name:

Edward B. Adams, Jr.

Title:

エグゼクティブ・バイスプレジデント兼ゼネラルカウンセル

Date: February 25, 2026

EX-10 2 exhibit101-2026emtannualin.htm EX-10.1 Document

Exhibit 10.1

CROWN CASTLE INC.

2026 emt年間インセンティブプラン

(Effective January 1, 2026)

Overview

本計画文書は、クラウン・キャッスル・インク（以下「CCI」または「当社」）の2026年執行管理チーム（EMT）年間インセンティブ計画（以下「本計画」）の規定を概説するものであり、2026年1月1日より発効する。本計画は、本計画に定める条件に従って実施される。

当社は、本計画の条件を下記の通り採用する。

I.目的

当社の本計画における主な目的は以下の通りです：

•市場競争力のある報酬パッケージを提供すること。

•会社の目標と目的に基づく企業業績に対して、適切な報酬（「インセンティブ賞」）を提供することで、経営幹部の意欲を高める。

•経営幹部が成果の最大化に注力し、企業レベルでのチームワークの重要性を強化すること。

•本計画の財務指標と投資家の期待値を連動させること。

II.Plan Year

本計画の効力発生日は2026年1月1日とする。本計画は2026年1月1日から2026年12月31日まで（以下「計画年度」という）有効とする。

III.Administration

本プランは、取締役会（以下「取締役会」）の監督のもと、取締役会報酬委員会（以下「委員会」）によって運営される。委員会は、以下の事項を審査・承認する権限を有する：(a) 第IV条に定義される参加者、(b) 第VI条に定義される各参加者のインセンティブ機会、(c) 第VII条に定義される業績目標の決定方法、(d) 第VIII条に記載される最低業績要件、(e) 第IX条に記載される参加者に対するインセンティブ報酬の最終計算。委員会はまた、計画年度を通じて本計画への提案された修正案を審査し承認する権限を有する。委員会は本計画をいつでも廃止または修正する権利を留保する。委員会は、第VII条に記載された業績目標の達成水準に影響を与える事象を考慮するため、裁量によりインセンティブ報酬水準を調整することができる。

当社の代表取締役社長（以下「CEO」）は、本計画の解釈および日常的な管理を担当する。またCEOは、委員会による審査および承認を得るため、委員会に対して勧告を行うものとする。

本プランのいかなる内容も、インセンティブ報酬の保証と解釈されるべきではない。

IV.Eligibility

最高経営責任者（CEO）によって選定され、委員会によって承認された管理職従業員は、本プランへの参加資格を有する（「参加者」）。

V.資格状態の変更

従業員のプラン参加に関する決定にあたり、最高経営責任者（CEO）は関連すると判断するあらゆる要素を考慮することができる。以下のガイドラインは、下記に記述する事象発生時の従業員の地位変更に関する一般的な情報として提供される。ただし、従業員をプランに含める旨の提案はCEOから発せられるものとし、委員会は単独の裁量により、プラン年度中に資格状況の変更を経験する参加者に対して代替的な取扱いを適用する権限を行使することができる：

(a)新規採用者。計画年度の3月1日より前に計画の参加者として選定・承認された新規採用従業員は、計画年度全体に基づいて計画に参加できます。計画年度の3月1日以降かつ11月1日より前に計画の参加者として選定・承認された新規採用従業員は、当該計画年度において参加者が初めて計画の参加者として承認された日付を基準に、比例配分方式で計画に参加できます。当該計画年度の11月1日以降に計画の参加者として選定・承認された新規採用従業員は、翌年1月1日に新たな計画年度が開始されるまで、本計画への参加資格を有しない。

(b)役職変更・昇進。計画年度中に役職変更または昇進があった参加者は、前職に在職した期間に応じてインセンティブ報酬の一部を、後職に在職した期間に応じて残りのインセンティブ報酬を、比例配分方式で本計画に参加することができる。

(c)降格。業績不振により計画年度中に降格処分を受けた従業員に対しては、原則として奨励賞与は支給されない。

(d)解雇。インセンティブ報酬の支払い前に、不正行為、職務遂行不能その他の理由により解雇された参加者に対しては、原則としてインセンティブ報酬は支給されない。

(e)退職。インセンティブ報酬は、通常、当該報酬の支払前にいかなる理由であれ退職した参加者には付与されません。ただし、参加者が自発的に退職し、かつ当社がこれを承諾した場合、当該参加者がインセンティブ報酬のその他の資格要件を満たしていることを条件として、比例配分によるインセンティブ報酬の付与が検討されることがあります。

(f)死亡及び障害。インセンティブ報酬の支払い前に、上記以外の理由により現役従業員としての地位が変更された参加者は、インセンティブ報酬の受給資格を他に満たしている場合に限り、比例配分によるインセンティブ報酬の対象となる可能性があります。死亡により雇用を終了した従業員に代わってインセンティブ報酬が支給される場合、当該支払いその他の支払額は、原則として参加者の遺産管理人に支払われます。

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VI.Incentive Opportunity

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VII.Performance Goals

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VIII.Minimum Performance Requirements

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IX.Incentive Award Calculation

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EX-99 3 exhibit991-pressreleasedat.htm EX-99.1 Document

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