クラウンキャッスルの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2023年11月8日

Crown Castle Inc.

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア

001-16441

76-0470458

(会社設立の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(IRS Employer Identification No.)

8020 katy freeway, ヒューストン, テキサス 77024-1908

(主たる事務所の所在地）（郵便番号）

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(713) 570-3000


(旧姓または旧住所（前回の報告書から変更された場合）。)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：


☐						証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐						取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐						取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐						証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル	CCI	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法の規則405（17 CFR §230.405）または1934年証券取引法の規則12b-2（17 CFR §240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

ITEM 5.02— 取締役および一部の役員の退任

(e) 2024年EMT年次インセンティブ・プラン2023年11月8日、当社取締役会（以下「取締役会」）は、取締役会報酬委員会の承認を経て、ジェイ・A・ブラウン（当社社長兼最高経営責任者）及びその他の執行役員を含む当社経営陣（以下「EMT」）に対する2024年EMT年次インセンティブ・プラン（以下「2024年インセンティブ・プラン」）を承認しました。2024年インセンティブ・プランは、2024年インセンティブ・プランに基づいて設定された一定の業績目標を達成することにより、当社のEMTメンバーに現金支給という形でインセンティブを提供することを目的としています。2024年インセンティブ・プランでは、参加資格のある従業員一人ひとりに、基本給に対するパーセンテージで示される目標インセンティブ水準が割り当てられる。特定のレベルの企業財務業績目標の達成度により、資格のある各参加者は目標報奨金の一部または複数を得ることができる。取締役会による 2024 年インセンティブ・プランの承認は、資格のある参加者へのインセンティブ付与を保証するものではなく、報酬委員会はいつでも 2024 年インセンティブ・プランを中止または修正する裁量権を保持します。2024 年インセンティブ・プランのコピーは、本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 10.1 として添付されています。

ITEM 9.01— 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit Index


Exhibit No.						Description
10.1						クラウン・キャッスル・インク 2024 EMT 年次インセンティブ・プラン
104						カバーページ・インタラクティブデータファイル - カバーページのxbrlタグがinline xbrlドキュメント内に埋め込まれています。

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

CROWN CASTLE INC.

By:

/s/ edward b. adams, jr.

Name:

Edward B. Adams, Jr.

Title:

エグゼクティブ・バイスプレジデント兼ゼネラルカウンセル

Date: November 9, 2023

EX-10.1 2 exhibit1012024emtaip.htm EX-10.1 Document

Exhibit 10.1

CROWN CASTLE INC.

2024 emt年間インセンティブプラン

(Effective January 1, 2024)

Overview

本プラン文書は、クラウン・キャッスル・インク（以下「CCI」または「当社」）2024年1月1日付で発効する2024年エグゼクティブ・マネジメント・チーム（EMT）年次インセンティブ・プラン（以下「本プラン」）の条項を、本プラン文書に規定された条項に従って概説するものです。

当社は、本プランの内容を以下のとおり定めます：

I.目的

本プランの主な目的は以下の通りである：

-市場競争力のある報酬パッケージを提供すること。

-会社の目標および目的に基づき、会社の業績に対して適切な報酬（「報奨金」）を提供することにより、経営幹部の意欲を高める。

-エグゼクティブが成果を最大化することに集中し、企業レベルでのチームワークの重要性を強化すること。

-本計画の財務指標と投資家の期待を結びつけること。

II.Plan Year

本プランの発効日は2024年1月1日である。本プランの有効期間は2024年1月1日から2024年12月31日まで（以下「本プラン年度」）である。

III.Administration

本プランは、取締役会の監督下にある取締役会（以下、「取締役会」）の報酬委員会（以下、「委員会」）が管理するものとする。委員会は、(a) 第 IV 項に定義されている参加者、(b) 第 VI 項に定義されている各参加者のインセンティブ機会、(c) 第 VII 項に定義されている業績目標の決定方法、(d) 第 VIII 項に記載されている最低業績要件、および (e) 第 IX 項に記載されている参加者のインセンティブ賞の最終計算を検討し、承認する権限を有するものとする。委員会はまた、プラン年間を通じてプランの修正案を検討し、承認する権限を持つものとする。委員会は、本プランをいつでも中止または修正する権利を保持する。委員会は、セクション VII に記載されている業績目標を達成する能力に影響を与える事象を考慮して、インセンティブ賞のレベルを調整する裁量権を行使することができる。

会社の社長兼最高経営責任者（以下「CEO」）は、本プランの解釈と日々の管理に責任を負う。CEOはまた、検討と承認のために委員会に勧告を行うものとする。

本プランのいかなる規定も、報奨金の保証として解釈されるものではない。

IV.Eligibility

CEOによって選出され、委員会によって承認されたエグゼクティブ従業員（以下「参加者」）は、本プランに参加する資格を有する。

V.資格ステータスの変更

従業員の本プランへの参加に関する決定を行う際、CEOは関連すると考えられるあらゆる要因を考慮することができます。以下のガイドラインは、以下に説明する事象が発生した場合の従業員の地位変更に関する一般的な情報として提供されます。ただし、従業員を本プランに含めるための推奨は最高経営責任者（CEO）から行われ、委員会は、独自の裁量で、本プラン年度中に資格状況に変更が生じた参加者に別の取り扱いを適用する権限を行使できます：

(a)新規雇用者。本計画年度の3月1日より前に本計画の参加者として選出され承認された新規雇用の従業員は、本計画年度全体に基づいて本計画に参加できる。3月1日以降、計画年度の11月1日より前に本プランの参加者として選出され承認された新規採用従業員は、参加者が計画年度に関して最初に本プランの参加者として承認された日の日割りで本プランに参加できる。計画年度の11月1日以降に本プランの参加者として選出され承認された新規雇用従業員は、翌年1月1日に新しい計画年度が始まるまで、本プランに参加する資格はない。

(b)役職の変更、昇進。本プラン年度中に役職の変更または昇進を経験した参加者は、比例配分ベースで本プランに参加することができ、報奨金の一部は前職で過ごした期間に関連付けられ、報奨金の残額は後職で過ごした期間に関連付けられる。

(c)降格。通常、業績により本計画年度に降格された従業員には、報奨金は支給されない。

(d)解雇。不正行為、業績不振、またはその他の理由により、報奨金の支給前に勤務が終了した参加者には、通常、報奨金は支給されない。

(e)退職。通常、報奨が支払われる前に何らかの理由で退職した参加者には報奨は支払われない。ただし、参加者が会社の同意を得て自発的に解雇した場合は、その参加者が報奨を受ける資格がある場合に限り、比例配分による報奨の対象とすることができる。

(f)死亡および障害。上記に挙げた理由以外の理由で、報奨金の支払い前に正社員としての地位が変更された参加者は、報奨金を受け取る資格がある場合に限り、比例配分報奨金を受け取ることができる。死亡を理由に雇用を終了した従業員に代わって報奨金が支払われる場合、そのような報奨金の支払いやその他の金額は通常、参加者の遺産に支払われる。

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VI.Incentive Opportunity

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VII.Performance Goals

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VIII.Minimum Performance Requirements

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IX.Incentive Award Calculation

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