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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 8-K

現行レポート
セクション13または15に基づいて(d)
1934年の証券取引所法の

報告書の日付2024年6月4日
(最も早く報告されたイベントの日付)
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C.H. ROBINSON WORLDWIDE, INC.
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

Commission File Number: 000-23189
デラウェア 41-1883630
(設立または組織の州またはその他の管轄区域) (I.R.S. Employer Identification No.)

14701 Charlson Road
Eden Prairie, Minnesota 55347
(主要な執行機関の住所(郵便番号を含む)

登録者の電話番号(市外局番を含む)。952-937-8500

Not Applicable
(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください:
☐ 証券法規則425(17 CFR 230.425)に基づく書面によるコミュニケーション
☐ 取引所法の規則14a-12(17 CFR 240.14a-12)に基づく資料の勧誘
☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション
☐ 取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

法第12条(b)に従って登録された証券:
Title of each class Trading Symbol(s) 登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.10ドル CHRW Nasdaq Global Select Market

登録者が1933年証券法規則405(本章§230.405)または1934年証券取引法規則12b-2(本章§240.12b-2)で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。新興成長企業

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐





Item 5.02 取締役および一部の役員の退任
2024年6月6日、C.H.ロビンソン・ワールドワイド・インク(以下、「当社」)は、取締役会(以下、「取締役会」)が、2024年6月30日に終了する四半期に係る四半期報告書(Form 10-Q)を提出した翌日付けで、デイモン・リーを最高財務責任者(以下、「CFO」)に任命したことを発表しました。リー最高財務責任者(CFO)は、ドル滑な業務移管を図るため、同報告書の提出に先立つ2024年7月8日より当社での勤務を開始する予定です。リー氏は、先に退任が発表されたマイケル・ゼクマイスター氏の後任となる。
リー氏(47歳)は現在、GEエアロスペース最大の部門であるGEコマーシャル・エンジン・アンド・サービスの副社長兼最高財務責任者を2022年8月から務めており、それ以前は2021年5月からGEエアロスペースのコマーシャル・サービス担当副社長兼最高財務責任者を務めていた。GEエアロスペース入社前は、2018年7月から2021年6月までアプティブ・コーポレーションPLCの配電システム担当財務副社長(CFO)を務めた。それ以前は、Precision Castparts Corp.、Eaton Corporation plc、Newell-Rubbermaid(現Newell Brands Inc.)、Ingersoll Rand Inc.、Mattel, Inc.で責任ある役職を歴任。
(i)基本年俸70万ドル、(ii)基本年俸の100%を目標年俸とするキャッシュ・インセンティブ(リー氏が最高財務責任者(CFO)を務めている期間は日割りで支給)、(iii)180万ドル相当の長期エクイティ・インセンティブ。そのうち60%はパフォーマンス・ストック・ユニット、40%は譲渡制限付ストック・ユニットとして発行され、それぞれ2024年度の当社の他の執行役員に対する同等の報奨と同じ業績評価指標と権利確定日が設定されます。さらに、リー氏は(i)140万ドルの契約ボーナスを受け取りますが、これは理由なき非自発的解雇以外の理由で雇用開始から2年目より前に雇用が終了した場合に返済されます。この賞は、付与日から1年目と2年目の年次記念日に33%、付与日から3年目の年次記念日に34%の権利が確定し、理由なく非自発的に解雇された場合は権利確定が早まる。上記の株式報奨はリー氏の入社初日に付与され、各報奨の対象となる株式数は、付与額を2024年7月8日以前の取引日までの30日間の当社普通株式の終値平均で割り、小数点以下を切り捨てて決定されます。
リー氏の採用内定通知書契約には、リー氏が当社の役員分離プランに参加することも規定されており、当社による理由なき強制解雇の場合には、同プランの条件と要件に従って退職手当を受け取る資格があると定められています。リー氏はまた、当社の移転方針に従い、一定の移転手当を受けることができる。当社とリー氏との間の雇用オファーレター契約書は、本書の別紙10.1として提出されている。
リー氏の就任を発表したプレスリリースのコピーは添付資料99.1として提出されている。
Item 9.01 財務諸表および添付資料
(d) Exhibits
10.1
99.1
104 inline xbrlでフォーマットされたcurrent report on form 8-kのカバーページです。



SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

C.H. ROBINSON WORLDWIDE, INC.
By: /s/ Nicole H. Strydom
Nicole H. Strydom
デピュティ・ジェネラル・カウンセル兼アシスタント・セクレタリー
Date: June 6, 2024

EX-10.1 2 exhibit101june62024.htm EX-10.1 Document
image_0.jpg
June 3, 2024

Damon Lee
5413 Walnut View Drive
Mason, OH 45040
Dear Damon,
この度、C.H. ロビンソン・ワールドワイド・インク(以下「当社」)の次期最高財務責任者として採用させていただくことになりました。
この契約書には、雇用オファーの主な条件が記載されています:
 
Start Date: あなたの入社日は2024年7月8日であり、あなたの最高財務責任者への任命は、当社が2024年第2四半期のフォーム10-Qを提出した翌日に発効します。
Duties: 当社の最高財務責任者として、社長兼最高経営責任者に報告します。従業員は、当社に忠実かつ最善を尽くして奉仕し、常に法律に従って行動するものとします。また、この書簡契約に基づく職務と責任を遂行し、当社の事業利益を向上させるために、勤務時間、注意力、および努力をフルに注ぐものとします。これには、企業倫理、利益相反、報酬の払い戻し、株式の所有および取引、差別の禁止、ハラスメントの防止、企業秘密の守秘および保護に関する方針が含まれますが、これらに限定されません。また、取締役会の書面による事前承認がない限り、当社での雇用期間中に、当社に対する義務や責任を果たすことを妨げるような他の事業活動に従事してはなりません。従業員は、取締役会の承認を条件として、企業、市民団体、または慈善団体の理事会に参加することができます。ただし、市民団体または慈善団体の理事会に参加する承認は、不合理に保留されないものとします。
Base Salary: あなたの基本給は年額70万ドルで、当社の通常の給与慣行と手続きに従って支払われ、適用される源泉徴収の対象となります。
Short-Term Incentive: あなたの年間目標短期キャッシュ・インセンティブ・ボーナス額は、年換算基本給の100%とし、最大で年換算基本給の200%とします。実際に獲得する短期インセンティブ・ボーナスは、当社の短期インセンティブ・プログラムに従って決定されます。2024年度のあなたの短期キャッシュ・インセンティブ・ボーナス獲得額は、あなたの入社日から2024年12月31日までの当社での雇用暦日数に基づいて日割り計算されます。



Signing Bonus: あなたの雇用開始日の次の通常の給与支払日に、適用される源泉徴収額を差し引いた140万ドルの契約一時ボーナスが支払われます。(1)何らかの理由で会社があなたの雇用を終了させた場合(「理由」は、本契約書にコピーが同封されているC.H. Robinson Worldwide, Inc.2022年株式インセンティブ・プラン(「2022年株式インセンティブ・プラン」)で定義されている)、または何らかの理由であなたが退職した場合。
エクイティ: 年次付与。入社日に、2024 年の長期報奨の年間価値全額に相当する総額 1,800,000 ドル(「年間 LTI 価値」)のパフォーマンス・ストック・ユニット(「PSU」)および譲渡制限付ストック・ユニット(「RSU」)の初回年次報奨を受け取ります。かかるPSUおよびRSUの条件は、2024年の年間付与に関連して当社の他の執行役員に付与される報奨契約の書式に定められているとおりです。RSUの対象となる株式数およびPSUの対象となる目標株式数は、年間LTI価値を60%(PSUの場合)および40%(RSUの場合)で除して決定され、いずれの場合も入社日前の取引日に終了する30日間の当社普通株式の終値平均で除し、小数点以下を切り捨てます。将来の年間株式報奨は、取締役会の人材・報酬委員会が決定し、当社の他の執行役員に対する同等の報奨と同じ条件に従う。
メイクホール賞。雇用開始日に、時限ベースの全部取得型譲渡制限付株式単位(以下、「全部取得型 RSU」)の付与を受けます。ただし、メイク・ホール RSU は、あなたの雇用が理由なく非自発的に終了した場合(2022 年株式報奨制度と同様)、報奨の全額の権利確定が早まることが規定されています。メイク・ホール RSU の対象となる株式数は、2,500,000 米ドルを雇用開始日前の取引日までの 30 日間の当社普通株式の終値平均で除し、小数点以下は切り捨てます。メイクホールRSUは、付与日から1年目と2年目の各年次記念日に33%、付与日から3年目の各年次記念日に34%の権利が確定します。
2


Severance: あなたは、C.H. Robinson 役員分離および支配権変更プラン(以下「役員分離プラン」)に基づく適格役員となります。現行の役員分離プランのコピーは、本契約書に同封されており、将来、会社により修正される可能性があります(以下に説明する場合を含む)。適格エグゼクティブであるあなたには、以下に説明する適格解雇の修正に従い、エグゼクティブ分離プランの条件に従って退職手当を受け取る資格が与えられます。
適格な解雇:適格解雇: 役員分離プランに基づく退職手当の受給資格を判断する上で、「適格解雇」には、「原因」(2022 年株式インセンティブ・プランで定義)なしに会社から非自発的に解雇された場合も含まれるものとします。競業避止条件:競業避止条件: 当社は、役員退職プランを修正し、役員分離プランに基づく一定の支給は、支給が行われている期間中、適格役員が当社と競業しないことを条件とすることを規定する予定です。ただし、適格役員が当社での雇用終了後、かかる支給を引き続き受け取る代わりに、他の雇用主のために何らかの資格で働くことを選択することは禁止されません。
Vacation/PTO: 当社の執行役員に対する慣例的な福利厚生の一部として含まれる、当社の有給休暇制度の対象となる予定です。
Benefits: 従業員は、当社が随時提供するさまざまな従業員福利厚生制度に参加する資格があり、これらの制度の資格およびその他の規定に従って、またこれらの制度が随時改正される可能性があります。現在の福利厚生制度には、健康保険、障害保険、生命保険、401(k)プラン、従業員株式購入プランが含まれる。当社の 2024 年福利厚生ガイドのコピーは本契約書に同封されています。
Location: ミネソタ州イーデン・プレーリーにある本社に主たる事務所を構えることが求められます。
Relocation Expenses: 会社は、会社の役員費用移転費用規定の条件に従い、あなたの移転費用を払い戻します。雇用開始日から 1 年が経過する前に、理由(2022 年株式インセンティブ・プランで定義される「理由」)により当社との雇用が打ち切られた場合、または何らかの理由で退職した場合は、当社から支払われた、または払い戻された転居費用を返済する必要があります。
Business Expenses: あなたは、当社の通常の経費精算方針および手続きに従って、マイレージを含む正当かつ必要なすべての業務経費を精算されます。
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Source: C.H. Robinson
CHRW-IR

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