ヤム!ブランズの年次報告

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UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D. C. 20549

FORM 10-K


☒	証券取引法第13条または第15条(d)にもとづく年次報告書
	1934年取引所法（Exchange Act of 1934）終了事業年度	December 31, 2023

	OR

☐	1934年米国証券取引所法（securities exchange act of 1934）第13条または第15条（d）に基づく移行報告書

から○○への移行期間について

Commission file number 1-13163

YUM! BRANDS, INC.

(定款に明記された登録者の正確な名称)

ノースカロライナ

13-3951308

(の州またはその他の管轄区域

(I.R.S. Employer

incorporation or organization)

Identification No.)

1441 Gardiner Lane,

Louisville,

ケンタッキー

40213

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む:

(502)

874-8300


法第12条(b)項に基づいて登録された証券:

	Title of Each Class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
	額面金額なしの普通株式	YUM	New York Stock Exchange

	法第12条(g)項に基づいて登録された証券:
	None

登録者が証券法ルール405で定義される著名なシーズン発行体である場合は、チェックマークで示すこと。はい☒ いいえ☐。

登録者が法第13条または第15条(d)に従って報告書を提出する必要がない場合は、チェックマークで示すこと。はい」 ☐ 「いいえ」 ⛩ 12

(1)1934年証券取引法第13条または第15条(d)により提出が義務付けられているすべての報告書を過去12ヶ月間(または登録者が当該報告書の提出を義務付けられていたより短い期間)提出したかどうか、および(2)過去90日間当該提出義務の対象であったかどうかをチェックマークで示す。はい ☒ いいえ

登録者が、過去12ヶ月間（または登録者がそのようなファイルを提出する必要があったより短い期間）に、レギュレーションS-Tのルール405（本章§232.405）に従って提出が義務付けられているすべてのインタラクティブ・データ・ファイルを電子的に提出したかどうかをチェックマークで示す。はい（Yes） ☒ いいえ（No） ☐。

登録者が大規模加速ファイラー、加速ファイラー、非加速ファイラー、小規模報告企業、新興成長企業のいずれであるかをチェックマークで示す。取引所法の規則12b-2における「大型加速度フィラー」、「加速度フィラー」、「小規模報告企業」、「新興成長企業」の定義を参照のこと。

Large Accelerated Filer

☒

Accelerated Filer

☐

Non-accelerated Filer

☐

Smaller Reporting Company

☐

Emerging Growth Company

☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

登録者が、サーベンス・オクスリー法第404条(b)（15 U.S.C. 7262(b)）に基づく財務報告に係る内部統制の有効性に関する経営陣の評価について、その監査報告書を作成または発行した登録会計事務所による報告書および証明書を提出しているかどうかをチェックマークで示す。☒

有価証券が法第12条(b)に従って登録されている場合、提出書類に含まれる登録者の財務諸表が、以前に発行した財務諸表の誤謬の訂正を反映しているかどうかをチェックマークで示すこと。☐

それらの誤謬訂正のいずれかが、240.10D-1項(b)に従い、関連する回復期間中に登録者の執行役員が受け取ったインセンティブに基づく報酬の回復分析を必要とする修正再表示であるかどうかをチェックマークで示す。☐

登録者がシェル会社（取引所法の規則12b-2に定義されている）であるかどうかをチェックマークで示す。

はい ☐ いいえ ☒ 2023年6月30日現在、登録者の非関連会社が保有する議決権付株式（普通株式のみから構成される）の時価総額は、当該日のニューヨーク証券取引所コンポジット・テープにおける登録者の普通株式の終値を参照して計算した場合、約390億ドルである。登録者のすべての執行役員および取締役は、上記の計算の目的でのみ、登録者の「関連会社」とみなされている。2024年2月16日現在の発行済株式総数は281,336,280株である。

Documents Incorporated by Reference

2024年5月16日に開催される年次株主総会に関連して登録者の株主に提供された確定委任状説明書の一部は、参照によりパートIIIに組み込まれる。

Forward-Looking Statements

本フォーム10-K、およびその他の書面による報告書や口頭発表において、当社は1933年証券法第27A条（改正後）および1934年証券取引法第21E条（改正後）の意味における「将来予想に関する記述」を提示しています。当社は、1995年米国私募証券訴訟改革法のセーフハーバー条項の適用を受けることを意図しており、セーフハーバー条項を遵守する目的で本声明を記載しています。

将来の見通しに関する記述は、歴史的事実または現在の事実とは厳密には関係しないという事実や、「予想する」、「期待する」、「信じる」、「予測する」、「かもしれない」、「可能性がある」、「意図する」、「確信する」、「計画する」、「推定する」、「目標する」、「予測する」、「可能性が高い」、「求める」、「プロジェクトする」、「モデルする」、「進行中である」、「予定する」、「はずである」、「予測する」、「見通しする」といった将来の見通しに関する用語や同様の用語の使用により識別することができます。将来の見通しに関する記述は、当社の現在の期待、見積もり、仮定および/または予測、過去の傾向および現在の状況に関する当社の認識、ならびに状況下で適切かつ合理的であると当社が考えるその他の要因に基づいています。将来の見通しに関する記述は、将来の出来事、状況、または業績を予測するものでも保証するものでもなく、本質的に既知および未知のリスク、不確実性、および仮定に左右されるため、当社の実際の業績は、これらの将来の見通しに関する記述によって示されたものとは大きく異なる可能性があります。当社の期待、見積もり、仮定および/または予測が達成される保証はありません。実際の結果や事象が当社の期待、見積もり、仮定、予測、および/または将来見通しに関する記述と大きく異なる可能性のある要因には、(i)本フォーム10-KのパートI、項目1Aに含まれる「リスク要因」に記載されているリスクと不確実性、および(ii)本フォーム10-KのパートII、項目7に含まれる「財政状態および経営成績に関する経営陣の検討および分析」に記載されている要因が含まれます。将来予想に関する記述は、それが作成された時点のものであり、過度に信頼すべきではありません。本フォーム10-Kに含まれる将来予想に関する記述は、本フォーム10-Kの日付現在においてのみなされたものであり、その後の事象や状況を反映するために、将来予想に関する記述を公に更新する義務を負うものではありません。

PART I


Item 1.			Business.

Yum！Brands, Inc.（以下「YUM」、「登録者」または「会社」という）は1997年にノースカロライナ州法に基づいて設立された。YUMの主要執行役員事務所は1441 Gardiner Lane, Louisville, Kentucky 40213にあり、その場所の電話番号は(502) 874-8300である。当社のウェブサイトアドレスはhttps://www.yum.com。

本フォーム 10-K では、YUM はその子会社とともに「会社」と表記している。また、「当社」、「当社グループ」、「当社グループ」という用語は、本フォーム 10-K において当社を指すために使用されています。本フォーム 10-K において、「レストラン」、「店舗」、「ユニット」という用語は互換的に使用されている。YUMはいかなるレストランも直接所有または運営していませんが、本書全体を通じて、子会社が所有または運営するレストランを当社所有のものと称する場合があります。

Overview of Business

YUMは主にKFC、タコベル、ピザハット、ザ・ハビット・バーガー・グリル（以下「コンセプト」）の4つのコンセプトのもと、155以上の国と地域で58,000以上のレストランを展開している。当社のKFC、タコベル、ピザハットのブランドは、それぞれチキン、メキシカン・スタイルフード、ピザのカテゴリーにおける世界的リーダーである。ハビット・バーガー・グリルは、注文を受けてから焼き上げる炭火焼きバーガーやサンドイッチなどを専門とするファースト・カジュアル・レストランのコンセプトである。2023年12月31日現在、当社コンセプトの98％の店舗はフランチャイズ契約またはライセンス契約に基づき、独立したフランチャイジーまたはライセンシーによって運営されている。本フォーム10-Kにおけるフランチャイズまたはフランチャイジーという用語は、フランチャイズ契約またはライセンス契約に基づいてユニットを運営する第三者を表すものである。

以下は、各コンセプトの簡単な説明と、2023年12月31日現在および12月31日に終了した事業年度の当社コンセプトの事業概要である：


	Number of Units	% of Units International		国・地域数	% Franchised		System Sales(a) (in Millions)
KFC Division	29,900	87	%	149	99	%	$	33,863
Taco Bell Division	8,564	14	%	32	94	%	15,915
Pizza Hut Division	19,866	67	%	109	99	%	13,315
Habit Burger Grill Division	378	3	%	3	19	%	696
YUM	58,708	69	%	157	98	%	$	63,789

(a) 直営、フランチャイズを問わず、全レストランの売上高。この業績指標に関する詳細は、本フォーム 10-K のパート II 項目 7 をご参照ください。

KFC

KFCは、ケンタッキー州コービンで、クイック・サービス・フード・ビジネスの初期の開発者であり、レストラン・フランチャイズ・コンセプトの先駆者であるハーランド・D・サンダース大佐によって設立された。カーネルは1939年にケンタッキーフライドチキンのために11種類のハーブとスパイスをブレンドした秘伝の味を完成させ、1952年に最初のフランチャイジーと契約した。世界中のKFCレストランでは、サンドイッチ、チキン・ストリップ、チキン・オン・ザ・ボーンなど、フライド・チキンやノンフライド・チキン、その他のチキン製品を様々な名前で販売している。

Taco Bell

タコ・ベル1号店は1962年にグレン・ベルがカリフォルニア州ダウニーにオープンし、1964年にタコ・ベルのフランチャイズ1号店が販売された。タコ・ベルは、様々な種類のタコス、ブリトー、ケサディーヤ、サラダ、ナチョス、その他関連商品を含むメキシカン・スタイルの食品を専門としている。

Pizza Hut

ピザハット1号店は1958年にカンザス州ウィチタに開店し、1年以内にフランチャイズ1号店がオープンした。今日、ピザハットは調理済みピザの販売に特化し、デリバリー、キャリーアウト、カジュアルダイニングの分野で世界中で営業している。

Habit Burger Grill

ハビット・バーガー・グリル1号店は1969年、カリフォルニア州サンタバーバラにオープンした。ハビット・バーガー・グリルのレストラン・コンセプトは、新鮮な食材をトッピングし、注文を受けてから直火で焼き上げる炭火焼バーガーやサンドイッチなど、個性的で多彩なメニューを中心に構築されている。

Business Strategy

私たちは「良い成長のためのレシピ」を通じて、コンセプトとYUMの潜在成長力を引き出し、コンセプトと地域間の連携を強化し、より良い顧客体験、ユニットエコノミーの改善、成長率の向上を一貫して実現するつもりです。主な実現策としては、デジタルとテクノロジーの活用を加速させ、システム全体の規模をより有効に活用することが挙げられます。

私たちのグローバル・シチズンシップとサステナビリティ戦略は、社会的責任、リスク管理、従業員、食糧、地球の持続可能なスチュワードシップに関する優先事項を含む「グッド・アジェンダ」に反映されています。

当社の成長アジェンダは、4つの主要な推進力に基づいている。:

-比類のない文化と人材：ブランドのパフォーマンスとフランチャイズの成功を促進するために、当社の文化と人材の能力を活用する。

-比類のない運営能力：素晴らしい顧客体験を提供するために、世界で最も優秀なレストラン経営者を採用し、装備する。

-関連性のある、簡単で個性的なブランド：人々が信頼し、支持する象徴的なレストラン・ブランドを革新し、向上させる。

-大胆なレストラン開発：強力な経済性と価値で市場とフランチャイズ・ユニットの拡大を推進する。

Information about Operating Segments

2023年12月31日現在、YUMは4つのオペレーティング・セグメントから構成されている。:

-KFCコンセプトの世界展開を含むKFC部門

-タコベル部門は、タコベルのコンセプトを全世界で展開しています。

-ピザハット部門は、ピザハットのコンセプトを全世界で展開しています。

-ハビットバーガーグリル部門は、ハビットバーガーグリルコンセプトの世界的なオペレーションを含みます。

Franchise Agreements

当社のフランチャイズ・プログラムは、一貫性と品質を促進するように設計されており、当社はフランチャイズ加盟を厳選しています。当社は、当社のコンセプトを成長させるためのコミットメント、能力、資本力を持つフランチャイジーとの提携に重点を置いている。フランチャイジーの規模は、レストランを1店舗だけ所有する個人から、上場している大企業までさまざまである。当社は、ヤムチャイナ（以下に定義）との関係や他の大手フランチャイジーとの関係など、当社の事業にとって特に重要なフランチャイズ関係を有しています。

当社は現在、約1,500のフランチャイジーとフランチャイズ契約を結んでいる。当社は、店舗レベルのフランチャイズ・プログラムとマスター・フランチャイズ・プログラムの両方を活用して事業を拡大している。2023年12月31日現在、57,000を超えるフランチャイズ・ユニットのうち、約35%は当社のマスター・フランチャイズ・プログラムの下で運営されており、その中には中国本土における13,700を超えるユニットが含まれている。残りのフランチャイズ・ユニットは店舗レベルのフランチャイズ契約に基づいて運営されている。どちらのタイプのフランチャイズ・プログラムでも、フランチャイジーは土地、建物、設備、看板、座席、在庫、消耗品を購入またはリースすることで資本を供給し、長期的には事業に再投資する。過去の再フランチャイズ取引の中には、当社が土地や建物の所有権を保持し、フランチャイジーにリースし続けているものもある。店舗レベルのフランチャイズ契約では通常、開店時に支払う初期費用、フランチャイズ契約の期間更新時に支払う費用、フランチャイズ契約が他のフランチャイジーに譲渡された場合に支払う費用など、一定の契約一時金を当社に支払う必要がある。フランチャイジーはまた、店舗の売上高に対するパーセンテージ（通常4％から6％）に応じて毎月継続料を支払い、ブランドの広告宣伝に一定額を費やすことが義務付けられている。マスター・フランチャイズ契約では、当社は、マスター・フランチャイジーが特定の地域内でレストランを運営し、サブ・フランチャイズ・レストランを運営することを認める契約を結ぶ。マスターフランチャイジーは通常、そのテリトリー内の開発を監督し、サブフランチャイジーの監督に関するその他の一定の管理業務を行う責任を負っている。その代わり、マスター・フランチャイジーは、フランチャイズ契約に基づいてサブ・フランチャイジーが支払う料金の一定割合を保持し、運営するレストランの料金を低く抑えることが多い。

2016年10月31日、当社は中国事業の分社化を完了し、Yum China Holdings, Inc.当社最大のマスターフランチャイジーであるYum Chinaは、中国本土における当社コンセプトのシステム売上高の3％を継続的に当社に支払っている。ヤムチャイナによる当社の重要商標およびサービスマークの使用は、ヤムチャイナの完全所有間接子会社であるヤムレストランツコンサルティング（上海）有限公司と、ヤムチャイナの子会社であるYRIチャイナ・フランチャイジングLLCを通じたヤムチャイナとの間のマスターライセンス契約によって規定されている。

当社は、フランチャイジーおよびその代表者と強固でオープンな関係を維持しようと努めている。この目的のため、当社はフランチャイジーコミュニティおよびその代表組織と、製品、技術、設備、運営改善、基準など、事業の重要な側面について協力するために、多大な時間を投資しています。

Restaurant Operations

YUMはそのコンセプトを通じて、従来型と非従来型のクイック・サービス・レストラン（「QSR」）の世界的なシステムを開発、運営、フランチャイズしている。従来型の店舗には、ダインイン、キャリーアウト、ドライブスルー、デリバリーサービスがある。非従来型店舗には、メニューが限定され、通常売上高が低く、ショッピングモール、空港、ガソリンスタンド、駅、地下鉄、コンビニエンスストア、スタジアム、アミューズメントパーク、大学など、本格的な従来型店舗が現実的または効率的でない非従来型の場所で営業するエクスプレス店舗が含まれる。

各コンセプトのほとんどのレストランでは、消費者が店内で食事をしたり、キャリーアウトしたり、あるいは店舗従業員やアグリゲーターなどの第三者デリバリーサービスによって料理を配達してもらうことができる。また、タコベル、KFC、ハビット・バーガー・グリルでは、多くの店舗でドライブスルーを提供している。ピザハットのドライブスルーオプションはかなり限定的である。

レストランの管理体制は、コンセプト、ユニットサイズ、フランチャイズ組織によって異なる。一般的に、各レストランはレストラン・ゼネラル・マネージャー（以下、RGM）が指揮を執り、1人または複数のアシスタント・マネージャーとともに、レストランの運営の複雑さや販売量に応じて運営される。各コンセプトはマニュアルを発行し、地域の規制や慣習に合わせてカスタマイズすることができる。これらのマニュアルには、食品の安全性や品質、食品の取り扱いや調理手順、設備のメンテナンス、施設基準、会計管理手順など、レストラン運営の基準や要件が定められている。各フランチャイズ組織と各レストランの経営陣は、レストランスタッフの雇用に関するすべての事項を含め、各店舗の日々の運営に責任を持ち、運営基準の遵守を徹底する。

デジタルとテクノロジーは「良い成長のためのレシピ」の中核である。近年、当社は、当社ブランド向けにカスタマイズされた次世代機能を備えた特徴的なソリューションセットの構築と獲得に注力し、これらの共通デジタル・テクノロジー・プラットフォームを世界中に拡大させている。当社のテクノロジー・イニシアティブは、Relevant, Easy and Distinctive Brandsの成長ドライバーである「イージー」の要素に沿ったもので、お客様にとってのイージー・エクスペリエンス、チームメンバーやフランチャイジーにとってのイージー・オペレーション、そしてデータからのイージー・インサイトです。当社の技術的イニシアチブは、収益性の高い売上成長を促進すると同時に、お客様とレストランレベルの従業員の体験を向上させるように設計されています。デジタル販売には、システム・レストランの消費者が、主に自動化されたテクノロジーによって促進される注文インタラクションを利用する取引が含まれる。2023年、当社のシステム・レストランは290億ドルのデジタル売上を生み出し、システム全体の売上の45％以上を占める。

当社とそのコンセプトは多数の登録商標を所有しています。ケンタッキーフライドチキン®、KFC®、タコベル®、ピザハット®、ザ・ハビット®を含むこれらの商標の多くは、当社のビジネスにとって重要な価値と重要性を持っていると当社は考えています。当社の方針は、可能な限り重要な商標の登録を追求し、当社商標のいかなる侵害に対しても強力に対抗することである。フランチャイジーによるこれらのマークの使用は、フランチャイズ契約で認められています。現行法の下、適切に使用すれば、当社のマークに関する権利は一般的に無期限に存続する。当社はまた、レストランの設備や技術に関する特許も所有しているが、これらは貴重ではあるものの、現在のところ当社の事業にとって重要なものとは考えられていない。

Supply and Distribution

当社およびザ・コンセプトズのフランチャイジーは、多数の食品、紙製品、設備、その他レストラン用品を大量に購入している。主な購入品目は鶏肉、チーズ、牛肉、豚肉製品、紙類、包装資材などである。これらの消耗品の価格は変動する。価格が上昇した場合、コンセプトはその上昇分を顧客に転嫁しようとする可能性があるが、実際に転嫁できる保証はない。当社は通常、大幅な供給不足を継続的に経験することはなく、これらの供給源の大部分は一般的に代替調達が可能です。

米国では、当社は、当社のKFC、タコベル、ピザハットのフランチャイジー・グループの代表者とともに、特定の外食商品・機器の仕入れを担当する第三者機関であるRestaurant Supply Chain Solutions, LLC（以下「RSCS」）のメンバーとなっている。さらに、ザ・ハビット・バーガー・グリルも2020年7月31日付でRSCSと購買契約を締結した。RSCSの主な使命は、飲食店向け商品および備品を可能な限り低価格で持続可能な店舗渡し価格で提供することである。この契約は、直営店とフランチャイズ店の購買力を統合するもので、当社は、システムの規模を活用することで、購買機能のコスト削減と有効性を促進できると考えている。また、RSCSはフランチャイジーとの利害関係をより緊密にし、より強固な関係を築くことができると考えている。

レストラン運営に使用されるほとんどの食品、紙、包装用品、設備は、第三者である流通会社により各レストランに卸されている。米国では、McLane Foodservice, Inc.が、直営レストランと相当数のフランチャイジー・レストランで使用される商品の大半を独占的に販売している。米国外では、当社および当社コンセプトズのフランチャイジーは、主に多くの異なるグローバル、リージョナル、ローカルサプライヤーおよびディストリビューターを含む分散型の調達および流通システムを使用している。当社の海外フランチャイジーは通常、当社の社内基準に従って、独自の第三者サプライヤーとディストリビューターを選択し、管理している。すべてのサプライヤーとディストリビューターは、その州および/または国で適用されるすべての法律、規則、規制を遵守し、当社の社内基準を遵守する製品および/またはサービスを提供することが期待されています。

Advertising and Promotional Programs

直営およびフランチャイズ・レストランは、売上を伸ばし、コンセプトの評判を高めることを目的に、各レストランの売上の一定割合を広告プログラムに費やすことが義務付けられている。広告宣伝は、全国的、地域的、地方的に行われる。複数のフランチャイジーが同じ国や地域で営業している場合、全国的および地域的な広告宣伝費は、通常、フランチャイジーと直営レストラン（ある場合）がレストランの売上高比率に応じて資金を拠出する協同組合によって実施される。拠出金は主に、広告媒体の購入、市場調査、CM制作、タレントへの支払い、その他各コンセプトのサポート機能に関する費用に充てられる。通常、直営レストランがある市場において、当社は議決権の過半数を有することにより、特定の広告協同組合の広告活動をコントロールする権利を有している。

運転資本

当社の運転資本に関する情報は、パートII、項目7のMD&AおよびパートII、項目8の連結キャッシュ・フロー計算書に記載されている。

Seasonal Operations

当社は、その事業が重要な程度に季節的であるとは考えていない。

Competition

当コンセプトが競合する食品小売業界は、スーパーマーケット、スーパーセンター、倉庫店、コンビニエンスストア、コーヒーショップ、スナックバー、デリカテッセン、レストラン（QSRセグメントを含む）で構成されており、食品の価格や品質、新商品開発、デジタルエンゲージメント、広告レベルや販促施策、顧客サービスの評判、店舗の立地や物件の魅力やメンテナンスに関して激しい競争が繰り広げられている。また、近年、特に都市部では、デリバリー・アグリゲーターやその他のフード・デリバリー・サービスとの競争が激化しており、それによって競争が可能になっている。私たちのコンセプトもまた、食料品、コンビニエンスストア、デリカテッセン、レストランが融合した結果、競争にさらされています。食品小売業界は、消費者の嗜好の変化、国・地域・地方の経済状況、為替変動、人口動態、交通パターン、競合する食品小売業者や商品の種類・数・立地、可処分購買力などの影響を受けることが多い。食品小売業界では、当社の各コンセプトは国際的、全国的、地域的なチェーン店や地元経営の店舗と競合し、顧客だけでなく、経営者や時間給従業員、適切な不動産用地、適格なフランチャイジーを求めています。様々なタイプの、そして膨大な数の競合相手がいることを考慮すると、当社のコンセプトは、世界規模でも各国単位でも、システムユニット数またはシステム売上高という点で、食品小売業界の重要な部分を構成するものではありません。

Environmental Matters

当社は、当社の収益や競争上の地位に重大な影響を及ぼす、あるいは重大な資本支出をもたらすような連邦、州または地方の環境法または規制を認識していない。しかしながら、将来起こりうる環境法規制による当社事業への影響を予測することはできません。2023年中、環境管理設備に対する重要な資本支出はなく、またそのような重要な支出は予想されていない。

Government Regulation

米国事業。当社および当社の米国事業ならびにフランチャイジーは、情報セキュリティ、プライバシー、労働および雇用、衛生、マーケティング、食品表示、競争、公共宿泊施設、衛生および安全に関する法律および規制を含む、当社の事業に影響を及ぼす様々な連邦法、州法および地方法の適用を受けます。当社および各コンセプトのフランチャイジーが米国で経営する各レストランは、各レストランが立地する州および/または市町村の保健、衛生、安全、消防、ゾーニングなど、多くの政府当局が公布するライセンス要件および規制を遵守しなければなりません。さらに、各コンセプトはフランチャイザーとフランチャイジーの関係を規制する様々な州法および連邦法を遵守しなければならない。現在までのところ、当社はこのようなライセンス要件や規制、あるいは必要なライセンスや認可の取得の困難、遅延、失敗によって重大な悪影響を受けたことはない。

国際事業。当社および当社グループのフランチャイジーが経営する米国外のレストランは、国や地域の法律や規制の適用を受けますが、これらの法律や規制は米国のレストランに影響するものと類似していますが、国や地域によって異なる場合があります。また、米国外のレストランは、輸入商品や設備に対する関税や規制、外国投資を規制する法律、贈収賄防止法や汚職防止法の適用を受けます。

当社の事業に対する連邦、州、地方、および国際的な規制に関するリスクについては、本フォーム10-Kの項目1A「リスク要因」を参照されたい。

Human Capital Management

Overview

2023年12月31日現在、当社および子会社は、米国内で約25,000人、米国外で約10,000人を含む約35,000人（本書を通じて「当社従業員」または「YUM従業員」と総称する）を雇用している。米国では、直営レストラン従業員の約90％がパートタイムで、約50％が入社1年未満です。国際的な従業員の一部は、当社が事業を展開する多様な国によって条件が異なる労働協議会に加入している。

当社とその子会社に雇用される人に加え、世界中にある約57,000のフランチャイズ・レストランでは、推定100万人以上の人が働き、レストランを支えています。YUMと世界中のフランチャイジーは毎年、KFC、タコベル、ピザハット、ザ・ハビット・バーガー・グリルの各ブランドで、キャリアアップのためのパートタイム、エントリーレベルの雇用を創出しています。これらのポジションが生み出す機会の証拠として、米国にある直営レストランのゼネラル・マネージャー（RGM）の約80%は、当社ブランドのレストランで他のポジションから昇格しており、そのようなRGMは多くの場合、平均的なアメリカ人の世帯収入よりも高い給与を得ています。

人財マネジメントの検討は、当社の「良い成長のためのレシピ」戦略にとって不可欠であり、その推進力には、当社の文化と人財能力を活用してブランドの業績とフランチャイズの成功を促進すること、素晴らしい顧客体験を提供するために世界最高のレストラン経営者を採用し、設備を整えることが含まれる。人材への投資には、最高の人材を惹きつけ、維持し、成長させ、レストランで高いパフォーマンスを生み出すエンゲージメント文化の創造が含まれます。また、お客様や地域社会の多様性を反映させるため、従業員、フランチャイズ加盟店、サプライヤー、パートナーの間で包括的な文化を構築することにも力を入れています。この戦略の実行に向けた当社のコミットメントと進捗状況は以下の通りです。

Culture & Talent

私たちは、私たちの企業文化と人材が、事業の業績に関して競争上の優位性をもたらすと考えています。この点で私たちが重視している分野は以下のとおりです：

-YUMの従業員エンゲージメントを定期的に測定します。例えば、当社では隔年で、レストランサポートセンターで働く全従業員を対象としたグローバル従業員エンゲージメント調査を実施しています。直近の調査は2023年に実施され、当社の従業員のエンゲージメントレベルがベンチマーク企業の平均エンゲージメントレベルを大幅に上回っていることが示されました。

-世界トップクラスのリーダーを育成し、業績を向上させるためのトレーニングと能力開発をYUMの従業員に提供します。私たちは、リーダーシップ開発プログラム（ハートスタイル）、無意識の偏見に関するプログラム（インクルーシブ・リーダーシップ）、行動規範を含むコンプライアンスポリシーに関する研修プログラムなどの取り組みを通じて、こうした取り組みを推進しています。また、ハートスタイル・プログラムはフランチャイズ加盟店にも提供しており、加盟店の従業員もその恩恵を受けることができます。

-業務遂行、人材能力、カスタマー・エクスペリエンス・イニシアチブについて、システム全体で成果を上げ、ブランド横断的なコラボレーションを促進する文化を実現する。

-特にレストラン従業員レベルにおいて、離職率の低下と定着率の向上に向けた進捗状況を評価する。

Equity, Inclusion & Belonging

公平性、インクルージョン、帰属意識の重視に関連して、私たちは以下の分野に重点を置いています：

-すべての人が活躍できる職場となるよう、継続的なインクルージョンの取り組みを強化する。

-当社の行動規範に則り、職務と無関係な個人的特性ではなく、個人の能力と能力に基づいて雇用関連の決定を行う。

-2030年までに男女平等を達成することを目標に、上級管理職に占める女性の数を世界的に大幅に増やす。2022年には、グローバル企業の指導的役割の約43%を女性が担い、グローバル従業員の約52%を女性が占める。

-インクルーシブ・リーダーシップ・トレーニングと反人種主義トレーニングをシステム全体で利用できるようにし続ける。インクルーシブ・リーダーシップ・トレーニングを世界中の従業員とフランチャイジーに拡大するつもりであり、このトレーニング・プログラムのオンライン・モジュールの開発を開始しました。

Available Information

当社は、Form 10-Kによる年次報告書、Form 10-Qによる四半期報告書、Form 8-Kによる最新報告書、および証券取引法第13条(a)項または第15条(d)項に従って提出または提出されたこれらの報告書の修正報告書を、インターネットウェブサイトの投資家向け情報セクション（https://www.yum.com）を通じて、米国証券取引委員会（SEC）（https://www.sec.gov）に電子的に提出した後、合理的に実行可能な限り速やかに入手できるようにしています。

当社のコーポレート・ガバナンス原則および行動規範は、当社ウェブサイトの投資家向け情報セクションにも掲載されています。本フォーム10-Kにおける当社ウェブサイトのアドレスへの言及は、当該ウェブサイトに含まれる情報の参照による組み込みを意味するものではなく、本フォーム10-Kの一部とみなされるべきものではありません。これらの文書およびSEC提出文書は、当社の投資家対応部門にコピーを請求した株主であれば、無料で印刷物を入手することができる。

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Cybersecurity Risk Management Program

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Middle East Conflict

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Unallocated Other income (expense)

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Interest expense, net

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Operating and Finance Leases

Investing Activities

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Purchase Obligations

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Impairment of Goodwill

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Russia Invasion of Ukraine

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iii

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Page

(a) Accrued Benefit 5

(b) Actuarial Equivalent 5

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(e) Cashout Limit 7

(f) Code 8

(g) Company 8

(h) Covered Compensation 8

(i) Credited Service 8

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(l) Effective Date 8

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(n) Eligible Spouse 9

(o) Employee 9

(p) Employer 9

(q) ERISA 9

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(s) Key Employee 10

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(y) Participant 12

(z) Pension 12

(aa) Plan 12

(bb) Plan Administrator 13

(cc) Plan Year 13

(dd) Pre-2005 Participant 13

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(gg) Prior Plan 15

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(ii) Retirement 15

(jj) Retirement Date 15

(kk) Retirement Pension 15

(ll) Salaried Plan 15

(mm) Section 409A 16

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(oo) Service 18

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(tt) Vested Pension 19

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Attained Age Annual Charge

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A.5 Emil Brolick—19(c):

A.6 Certain 19(c) Elections:

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B.1 Definitions:

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B.4 Inclusion of Service:

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C.1 Scope and Purpose:

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C.3 Early Commencement Reduction:

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D.1 Scope:

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P.3 PEP Bridge Benefit:

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P.4 PEP Window Benefit:

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Q.1 Scope:

Q.2 Definitions:

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Q.4 Alternative Arrangements Permitted:

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R.1 Scope:

R.2 Assignment in Canada:

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R.4 Assignment in India:

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R.5 Assignment in Singapore:

R.6 Assignment in Russia:

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R.8 Assignment in Thailand:

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T.1 Scope and Purpose:

T.2 2020 Earnings:

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