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Exhibit 99.1
insperity、第1四半期決算を発表
ヒューストン – 2026年4月30日 – 米国を代表する企業向けに人事およびビジネスパフォーマンスソリューションを提供する大手プロバイダーであるインスペリティ社（Insperity, Inc.、NYSE: NSP）は本日、2026年3月31日に終了した第1四半期の決算を発表しました。 インスペリティは本日、米国東部時間午後5時に電話会議を開催し、本決算および2026年の見通しについて説明します。また、関連するプレゼンテーション資料を投資家向けウェブサイト（http://ir.insperity.com）に掲載する予定です。
当四半期の主なハイライトは以下の通りです：
•第1四半期の売上高は前年同期比2％増
•第1四半期の平均雇用者数は1％減の30万3049人となった
•第1四半期の純利益は3,300万ドル、調整後EBITDAは1億300万ドル
•第1四半期の希薄化後1株当たり利益は0.88ドル、調整後1株当たり利益は1.31ドル
First Quarter Results
インスペリティの会長兼最高経営責任者（CEO）であるポール・J・サルヴァディ氏は、「2025年に直面した利益率の圧迫を克服するための当社の取り組みが実を結んだことを示す第1四半期の決算結果に満足している」と述べた。「当社は、今年残りの期間において成長の勢いを再び取り戻すとともに、AI分野の進化に伴い、インスペリティの戦略的人事サービス、テクノロジー、専門知識に今後訪れるであろう機会を最大限に活用できるよう取り組んでいる。」
月間平均給与支給対象従業員数（WSEE）は、2025年第1四半期から1％減少し、303,049人となった。2026年第1四半期の売上高は、価格引き上げによりWSEE1人当たりの売上高が3％増加したことで、2％増の19億ドルとなったが、給与支給対象従業員数の減少によりその増加分の一部が相殺された。
2026年第1四半期の売上総利益は3％減の3億200万ドルとなりましたが、これは2025年第4四半期に記録した21％の減少に比べ、大幅な改善を示しています。この結果は、価格設定や顧客の契約更新戦略、ユナイテッドヘルスケアとの新たな契約条件、プラン設計の変更、および予想よりやや低い保険金支払いの推移など、当社の利益率回復に向けた取り組みを反映したものです。 被保険者1人当たりの福利厚生費は、2025年第1四半期比で5％増加しました。
2026年第1四半期の営業費用は、主に人員再編に伴う退職金に関連する900万ドルの構造改革費用を含め、前年同期比1％減の2億4,000万ドルとなりました。構造改革費用を除くと、営業費用は2025年第1四半期比で5％減少しました。営業費用には、Workdayとの戦略的提携に関連する費用として、2026年第1四半期に800万ドル、2025年第1四半期に1,300万ドルが含まれています。
報告された純利益は3,300万ドル、希薄化後1株当たり利益は0.88ドルでした。調整後EBITDAは1億300万ドル、調整後1株当たり利益は1.31ドルでした。
「売上総利益の成果と、利益率回復計画の進展に満足しています。この傾向は2026年を通じて継続すると見込んでいます」と、財務担当エグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高財務責任者（CFO）兼財務担当役員であるジェームズ・D・アリソン氏は述べた。「2026年第1四半期の営業費用は予想をわずかに下回りました。これは、コスト構造を事業ニーズに適合させ、収益性の回復を支援するために講じた措置が反映されたものです。」
2026年第1四半期の現金支出には、約17万1,000株の自社普通株式の買戻し（取得原価400万ドル）、総額2,300万ドルの配当金、および600万ドルの設備投資が含まれていました。2026年3月31日現在の調整後現金残高は3,600万ドルであり、当社の与信枠に基づく借入残高は3億7,000万ドルでした。
2026 Guidance
同社はまた、2026年第2四半期を含む2026年の業績見通しを更新して発表した。非GAAP財務指標と、これに対応するGAAP財務指標との調整については、本プレスリリース末尾の財務表をご参照いただきたい。
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Q2 2026 |
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Full Year 2026 |
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| Average WSEEs paid |
302,500 |
— |
304,500 |
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303,000 |
— |
307,000 |
| Year-over-year decrease |
(2.1)% |
— |
(1.5)% |
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(2.3)% |
— |
(1.0)% |
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| Adjusted EPS1 |
$0.02 |
— |
$0.50 |
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$1.60 |
— |
$2.60 |
| Year-over-year increase (decrease) |
(92)% |
— |
92% |
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55% |
— |
152% |
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| Adjusted EBITDA (in millions) |
$18 |
— |
$46 |
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$170 |
— |
$230 |
| Year-over-year increase (decrease) |
(44)% |
— |
44% |
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30% |
— |
76% |
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1 調整後EPSは、2026年第2四半期の実効税率28％、2026年通期の実効税率36％、および2026年第2四半期と通期の両方で発行済み株式数3,850万株を反映しています。
Definition of Key Metrics
支払済みのWSEEの平均額 — 当該期間中に会社が支払ったWSEEの累計額を、当該期間の月数で割って算出される。
調整後EPS — GAAPに基づき算定された希薄化後1株当たり当期純利益であり、非現金性の株式報酬および事業再編費用の影響を除いたものです。
調整後EBITDA — GAAPに基づき算定された当期純利益に、支払利息、法人税、減価償却費および償却費、SaaS導入費用の償却額、非現金株式報酬費用、およびリストラ費用を加算したものです。
Conference Call and Webcast
インスペリティは本日、米国東部時間午後5時より、本プレスリリースで発表した業績および見通しについて説明し、投資アナリストからの質問に答えるための電話会議を開催します。参加をご希望の方は、877-545-0523にお電話の上、会議ID番号830492をご入力ください。 また、本電話会議は http://ir.insperity.com にてウェブキャスト配信されます。電話会議の議事録は、本日中に同ウェブサイトで公開される予定です。電話会議の録音再生は、877-481-4010（会議ID番号：53885）にてご利用いただけます。ウェブキャストのアーカイブは1年間保存されます。
About Insperity
1986年の創業以来、インスペリティは「企業の成功を通じて地域社会の繁栄に貢献する」ことを使命としてきました。市場で最も包括的かつ拡張性の高い人事ソリューション群を提供するインスペリティは、比類のないサービスの幅広さと深さ、そしてきめ細やかなケアによってその存在感を示しています。高品質な人事サービスとテクノロジーの最適な融合を通じて、インスペリティは、企業が業績と成長を推進するために必要とする、事務負担の軽減、法的リスクの低減、そしてより優れた福利厚生ソリューションを提供しています。 2025年の売上高は68億ドルに達し、全米各地に営業・サービス拠点を展開するインスペリティは、現在、全米の何千もの企業や地域社会に変化をもたらしています。詳細については、http://www.insperity.com をご覧ください。
Forward-Looking Statements
本書に含まれる歴史的事実以外の記述は、1933年証券法第27A条および1934年証券取引法第21E条の定義における将来予測に関する記述です。こうした将来予測に関する記述は、「見込む」、「予想する」、「意図する」、「計画する」、「予測する」、「確信する」、 「推定する」、「予測する」、「～する可能性が高い」、「～する可能性がある」、「～する可能性が高い」、「～しうる」、「目標」、「機会」、「目的」、「ターゲット」、「想定する」、「見通し」、「ガイダンス」、「予測する」、「～するようだ」、「指標」および類似の表現によって識別できます。 将来の見通しに関する記述には、多くのリスクや不確実性が伴います。通常の事業活動において、当社の事業運営に関する情報を株主および一般の方々に提供するため、当社は随時、口頭または書面により、このような将来の見通しに関する記述を行うことがあります。 一般的に、これらの記述は、Workday, Inc.との戦略的提携を含む事業計画や戦略、そのような計画や戦略による予測または予想される利益その他の結果、あるいは予想される売上高、利益、事業所従業員数の平均、福利厚生費および労災補償費用、その他の経営成績に関する予測に関連しています。当社は、これらの将来の見通しに関する記述を、現在の期待、見積もり、および予測に基づいて作成しています。 これらの記述は将来の業績を保証するものではなく、当社が予測できないリスク、不確実性、および仮定を伴うものであることにご留意ください。さらに、これらの将来予測に関する記述の多くは、将来事象に関する仮定に基づいていますが、その仮定は不正確であることが判明する可能性があります。したがって、当該将来予測に関する記述に記載された将来事象の実際の結果は、当該記述に記載された内容と著しく異なる可能性があります。実際の結果が著しく異なる原因となり得る要因には、以下のものが含まれます：
•厳しい経済情勢；
•特定の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）救済プログラムにおける従業員維持税額控除の否認；
•銀行の破綻、または金融機関に影響を及ぼすその他の事象；
•人手不足、高度なスキルを持つ労働者をめぐる競争の激化、そして職場に対する従業員の期待の変化；
•インフレおよび米国の通商政策の変更による影響；
•地理的な市場集中により、地域経済要因の影響を受けやすいこと；
•当社の融資契約に基づく契約条項の不履行；
•将来、感染力や伝染力の強い疾病が発生した場合の影響；
•WSEEの給与、給与税、福利厚生費、または当社のクライアント企業もしくはWSEEの行為に起因するその他の債務に対する当社の責任（クライアントが当社への支払いを怠った場合を含む）；
•健康保険料や労災保険料の引き上げ、および保険金請求の基礎的な動向；
•労働者災害補償保険の保険会社、その他の保険会社、または金融機関の支払能力；
•州および地方税（州失業保険税率を含む）の引き上げに伴い、サービス料金を調整する権限；
•税務および福利厚生の観点から、当社のWSEEに対する雇用主としての地位について不利な判断が下され、その結果、代替となる福利厚生プランを提供できなくなること；
•クライアントとの契約が急遽解除されたり、契約を更新できなかったり、新規クライアントを獲得できなかったりすること；
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