ヒューストン – 2026年2月10日 – 米国トップ企業向け人事・ビジネスパフォーマンスソリューションの主要プロバイダーであるインスペリティ社（NYSE: NSP）は本日、2025年12月31日終了の第4四半期および通期決算を発表しました。 インスペリティは本日午後5時（米国東部時間）に決算内容および2026年度見通しに関する電話会議を開催し、関連プレゼンテーション資料を投資家向けウェブサイト（http://ir.insperity.com）に掲載する予定です。

•第4四半期の売上高は前年同期比3％増

•第4四半期の平均有償WSEEは1％増の312,377

•第4四半期の純損失は3300万ドル、調整後EBITDAは1300万ドルの赤字

•第4四半期の希薄化後1株当たり利益は(0.88)ドル、調整後1株当たり利益は(0.60)ドル

•2025年の平均有償WSEEは1％増の310,089

•2025年の純損失は700万ドル、調整後EBITDAは1億3100万ドル

•2025年の希薄化後1株当たり利益（EPS）は（0.19）ドル、調整後EPSは1.03ドル

•2025年中に232,000株を1,900万ドルで買い戻し、さらに9,000万ドルの現金配当により、株主へ1億900万ドルを還元

インスペリティのポール・J・サルバディ会長兼最高経営責任者（CEO）は次のように述べた。「年末の移行における主要目標を達成し、売上総利益率を向上させました。これにより、当社は今年、収益性の大幅な回復を実現できると確信しています」 「2026年を迎えるにあたり、当社は成長の勢いを取り戻しつつ、利益率と収益性の回復を継続的に重視する方針です。これはHR360の販売・顧客維持施策とHRScaleの導入を通じて達成される見込みです」

月間平均有償従業員数（WSEE）は、2024年第4四半期から1％増加し、312,377 WSEEとなった。2025年第4四半期の収益は、価格上昇と有償従業員数の増加により、WSEE当たり収益が2％増加した結果、3％増の17億ドルとなった。

2025年第4四半期の粗利益は、主に福利厚生費の高止まりが継続したことにより、2024年第4四半期の2億1800万ドルから21％減の1億7200万ドルとなった。価格引き上げによる一部相殺があったものの、福利厚生費の高止まりは入院・外来診療・薬剤費の動向、ならびに高額請求件数の頻発が要因である。

営業費用は、2024年第4四半期の2億3300万ドルから2025年第4四半期には2億1800万ドルへと6％減少しました。 営業費用には、2025年第4四半期に1,000万ドル、2024年第4四半期に1,900万ドルのWorkday戦略的提携関連費用が含まれています。さらに、営業拠点統合に伴うリース費用の前倒し計上により、2025年第4四半期に300万ドルが発生しました。

報告純損失は3300万ドル、希薄化後1株当たり利益は0.88ドルの損失であった。調整後EBITDAと調整後1株当たり利益はそれぞれ1300万ドルの損失、0.60ドルの損失であった。

「2025年に直面した収益性の課題に対し、価格設定と顧客選択、ユナイテッドヘルスケアとの新規契約およびプラン設計変更、ならびに営業費用の効率化を通じて利益率回復を図るための重要な措置を講じました」と、財務担当上級副社長兼最高財務責任者（CFO）兼財務担当役員のジェームズ・D・アリソンは述べた。「2026年を通じて戦略を継続的に実行し、調整後EBITDAの大幅な増加を推進する取り組みをさらに強化する計画です」

月間平均支払WSEE数は2024年から1%増加し、310,089 WSEEとなった。収益は4%増加し68億ドルに達した。これはWSEE当たり収益が3%増加したことと、支払WSEE数の増加によるものである。

粗利益は14％減の9億ドルとなった。これは主に福利厚生プログラムの不振によるもので、価格引き上げによる増加分が一部相殺された。

営業費用は2024年比3％減の9億1000万ドルとなった。営業費用には2025年のWorkday戦略的提携に関する4800万ドルが含まれている。

報告純損失と希薄化後1株当たり利益は、それぞれ700万ドルと(0.19)ドルであった。調整後EBITDAと調整後1株当たり利益は、それぞれ1億3100万ドルと1.03ドルであった。

2025年の現金支出には、当社普通株式約232,000株の自社株買い（費用1,900万ドル）、総額9,000万ドルの配当金、および3,100万ドルの設備投資が含まれました。2025年12月31日現在の調整後現金残高は5,700万ドルであり、7億5,000万ドルの与信枠の下で3億7,000万ドルの借入残高がありました。

同社はまた、2026年第1四半期を含む2026年の業績見通しを発表した。非GAAP財務指標と対応するGAAP財務指標との調整については、本プレスリリースの末尾に添付の財務表を参照のこと。

1 調整後1株当たり利益（EPS）には、2026年第1四半期の実効税率39％、2026年通期の実効税率34％が含まれています。

平均支払WSEE — 当該期間における企業の累積支払WSEEを、当該期間の月数で除して算出される。

調整後EPS — 非現金株式報酬および再編費用の影響を除外した、GAAPに基づき計算された希薄化後1株当たり純利益を表す。

調整後EBITDA — GAAPに基づき計算された純利益に、支払利息、法人税、減価償却費、SaaS導入費用の償却費、非現金株式報酬、および再編費用を加えたものを示す。

インスペリティは本日午後5時（米国東部時間）に電話会議を開催し、本プレスリリースで発表した業績および見通しについて説明するとともに、投資アナリストからの質問に回答します。参加には888-506-0062に電話し、会議ID番号397771を入力してください。 本会議はhttp://ir.insperity.comにてウェブキャスト配信されます。会議議事録は本日中に同サイトで公開予定です。会議の録音再生は877-481-4010（会議ID番号：53550）でご利用いただけます。ウェブキャストは1年間アーカイブされます。

1986年の創業以来、インスペリティの使命は企業の成功を支援し、地域社会の繁栄に貢献することです。市場で最も包括的かつ拡張性の高い人事ソリューション群を提供する当社は、比類のないサービスの幅広さと深さ、そしてケアの質によって特徴づけられています。プレミアムな人事サービスとテクノロジーの最適な融合を通じて、インスペリティは企業の業績向上と成長を推進するために必要な、管理業務の負担軽減、責任リスクの低減、そして優れた福利厚生ソリューションを提供します。 2025年の収益は68億ドル、全米に販売・サービス拠点を展開するインスペリティは、現在も全米数千の企業と地域社会に変化をもたらしています。詳細はhttp://www.insperity.comをご覧ください。

本資料に含まれる歴史的事実でない記述は、1933年証券法第27A条および1934年証券取引法第21E条の意味における将来予測に関する記述です。こうした将来予測に関する記述は、「予想する」「見込む」「意図する」「計画する」「見込む」「確信する」「推定する」「予測する」「可能性が高い」「おそらく」「おそらく」「おそらく」「目標」「機会」「目的」「目標」「想定する」「見通し」「ガイダンス」といった言葉によって識別できます。 「推定する」、「予測する」、「可能性が高い」、「おそらく」、「おそらく」、「目標」、「機会」、「目的」、「目標」、「想定する」、「見通し」、「ガイダンス」、「予測する」、「見受けられる」、「指標」および類似の表現によって識別できます。 将来に関する記述には、多くのリスクや不確実性が伴います。通常の事業活動において、当社の株主や一般の方々に当社の事業運営に関する情報を提供するため、当社は随時、口頭または書面による将来に関する記述を発表する場合があります。 一般的に、これらの記述は事業計画や戦略（Workday, Inc.との戦略的提携を含む）、当該計画・戦略による予測または想定される利益その他の結果、あるいは予想収益、利益、平均従業員数、福利厚生費、労災補償費用その他の営業成績に関する予測に関連します。当社はこれらの将来に関する記述を、現時点での期待、見積もり、予測に基づいて作成しています。 これらの記述は将来の業績を保証するものではなく、当社が予測できないリスク、不確実性、仮定を伴うことにご留意ください。さらに、これらの将来予測に関する記述の多くは、将来の出来事に関する仮定に基づいており、その仮定が不正確である可能性もあります。したがって、当該将来予測に関する記述に記載された将来の出来事の実際の結果は、当該記述で述べられた内容と大きく異なる可能性があります。実際の結果が大きく異なる要因としては、以下のようなものが挙げられます：

•不利な経済状況；

•特定のCOVID-19救済プログラムにおける従業員維持税額控除の不承認；

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