ハーストン-2025年8月1日-米国の優良企業向け人事・業績ソリューションの大手プロバイダーであるInsperity社（NYSE: NSP）は本日、2025年6月30日を期末とする第2四半期の業績を発表した。Insperityは本日午前8時30分（米国東部時間）よりカンファレンス・コールを開催し、この業績と最新の2025年見通しについて説明します。また、付随するプレゼンテーションを投資家向けウェブサイト（http://ir.insperity.com）に掲載する予定です。

-第2四半期のWSEE平均給与は1%増の309,115人

-第2四半期の売上高は前年同期比3％増

-第2四半期の純損失は500万ドル、調整後EBITDAは3,200万ドル

-第2四半期の希薄化後EPSは△0.14ドル、調整後EPSは0.26ドル

-WSEE平均支給額は前年同期比1%増の307,569人

-当期純利益は4,600万ドル、調整後EBITDAは1億3,400万ドル

-希薄化後EPSは1.22ドル、調整後EPSは1.83ドル

-2025年上半期に、1,900万ドルのコストで22万5,000株の自社株買戻しと4,500万ドルの現金配当により、6,400万ドルを株主に還元。

月間平均支払事業所従業員数（以下「WSEE」）は2024年第2四半期から1%増加し、309,115WSEEとなった。2025 年第 2 四半期の売上高は、価格上昇と支払い済み WSEE の増加により WSEE 1 人当たりの売上高が 3%増加し、3%増の 17 億ドルとなった。

「インスペリティの会長兼最高経営責任者（CEO）のポール・J・サルヴァディは、次のように述べています。「第2四半期の業績とそれに伴う今年のガイダンスの下方修正にもかかわらず、当社は最近の成長の勢いを実感しており、2026年の成長加速と収益性向上のための基盤を築くべく、年内の計画を実行しています。「Workdayとの共同ソリューションであるInsperity HRScaleは、来年初めのベータ版クライアントとの本稼働を目標としており、販売・マーケティング活動を開始したことも発表できることを嬉しく思います。

売上総利益は、主に給付費用が予想を上回ったことにより、前年同期の 2 億 6,000 万ドルから 14％減の 2 億 2,300 万ドルとなった。2025 年第 2 四半期の医療費増加は、引き続き高水準の薬局動向と大口保険金請求の頻発に よるものであった。

営業費用は前年同期の 2 億 3,700 万ドルから 3％減の 2 億 3,000 万ドルとなった。営業費用には、2025 年第 2 四半期と 2024 年第 2 四半期の両方で、ワークデイの戦略的パートナーシップにかかる 1400 万ドルが含まれる。

報告された純損失は500万ドル、希薄化後EPSは(0.14)ドルであった。調整後EBITDAは3,200万ドル、調整後EPSは0.26ドルであった。

「財務担当エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高財務責任者（CFO）兼財務担当のジェームズ・D・アリソンは、次のように述べています。「私たちは、価格設定プランの実行と、高騰する福利厚生費トレンド環境に対応すると思われる福利厚生プラン設計変更の実施において、実質的な進歩を遂げました。「ワークデイの戦略的パートナーシップに投資しながら営業経費の管理を続け、当社のコスト構造を最新の人事ソリューション・ポートフォリオ戦略と整合させることに引き続き注力しています。

月平均支払いWSEE数は2024年から1％増の307,569WSEE。WSEEあたりの収入が3％増加し、支払いWSEE数が増加したため、収入は3％増の35億ドルとなった。

売上総利益は12%減の5億3,300万ドルとなりましたが、これは主に福利厚生費プログラムによる不利な結果によるものです。

営業費用は2024年同期に比べ若干減少し、4億7,200万ドルとなった。営業費用には、2025年通期と2024年通期にそれぞれ2700万ドルと1900万ドルのワークデイ戦略的パートナーシップの費用が含まれています。

報告された純利益は4,600万ドル、希薄化後EPSは1.22ドル。調整後EBITDAは1億3,400万ドル、調整後EPSは1.83ドルであった。

2025年1-6月期の現金支出には、1,900万ドルでの普通株式約22万5,000株の買い戻し、配当金4,500万ドル、資本支出1,300万ドルが含まれる。2025年6月30日現在の調整後現金は1億1,400万ドルで、6億5,000万ドルの信用枠で2億8,000万ドルが利用可能である。

また、2025 年第 3 四半期を含む 2025 年のガイダンスの更新も発表した。非GAAPベースの財務指標と比較可能なGAAPベースの財務指標との調整については、本プレスリリースの末尾にある添付の財務表をご参照ください。

平均支払WSEE-期中に支払われたWSEE累計額を期中の月数で割って算出。

調整後EPS-現金支出を伴わない株式ベースの報酬の影響を除いた、GAAPに基づき計算された希薄化後1株当たり当期純利益を示す。

調整後EBITDA - GAAPに従って計算された純利益に、支払利息、税金、減価償却費、SaaS導入費用の償却費、非現金株式ベース報酬を加えたもの。

Insperityは本日午前8時30分（米国東部時間）よりカンファレンス・コールを開催し、本プレスリリースに記載された業績およびガイダンスについて説明し、投資アナリストからの質問にお答えします。お聞きになりたい方は、877-545-0523 にお電話の上、電話番号 606106 をお伝えください。電話会議はウェブキャスト（http://ir.insperity.com）でもご覧いただけます。カンファレンス・コールの原稿は本日中に同サイトで公開される予定。電話会議のリプレイは877-481-4010（電話会議番号52722）で視聴可能。ウェブキャストは1年間アーカイブされます。

1986年以来、Insperityの使命は、ビジネスの成功と地域社会の繁栄を支援することです。市場で入手可能な最も包括的でスケーラブルな人事ソリューション・スイートを提供するInsperityは、他の追随を許さないサービスの幅と深さ、そしてケア・レベルによって定義されています。優れた人事サービスとテクノロジーの最適な融合により、Insperityは企業が業績と成長を促進するために必要な管理負担の軽減、負債の削減、より優れた福利厚生ソリューションを提供します。2024年の売上高は66億ドル、全米に100以上の営業拠点を持つInsperityは、現在、全国の何千もの企業や地域社会に変化をもたらしている。詳細については、http://www.insperity.com。

ここに記載されている記述のうち歴史的事実でないものは、1933年証券法第27条Aおよび1934年証券取引法第21条Eに定義される意味における将来予想に関する記述です。このような将来見通しに関する記述は、「予想する」、「期待する」、「意図する」、「計画する」、「計画する」、「計画する」、「確信する」、「推定する」、「予測する」、「可能性が高い」、「おそらく」、「可能性がある」、「目標」、「機会」、「目的」、「目標」、「想定する」、「見通し」、「ガイダンス」、「予測する」、「思われる」、「指標」および同様の表現により特定することができます。将来の見通しに関する記述には、さまざまなリスクや不確実性が含まれています。通常の事業過程において、当社の株主および一般消費者に当社の事業に関する情報を提供するため、当社は口頭または書面により、このような将来見通しに関する記述を発表することがあります。一般的にこれらの記述は、Workday, Inc との戦略的パートナーシップを含む事業計画や戦略、そのような計画や戦略による予測または予想される利益やその他の結果、あるいは予想される収益、利益、事業所従業員の平均数、福利厚生や労災費用、その他の経営成績に関わる予測に関するものです。当社はこれらの将来の見通しに関する記述を、現在の予想、見積もり、予測に基づいています。これらの記述は将来の業績を保証するものではなく、当社が予測できないリスク、不確実性、仮定を含んでいることにご注意ください。さらに、これらの将来見通しに関する記述の多くは、不正確であることが判明する可能性のある将来の出来事に関する仮定に基づいています。したがって、かかる将来予想に関する記述に記載された将来の事象の実際の結果は、かかる将来予想に関する記述に記載されたものとは大きく異なる可能性があります。実際の結果が大きく異なる可能性のある要因には、以下のようなものがあります：

-不利な経済状況；

-特定のCOVID-19救済プログラムに関する顧客の期待に応えられなかったこと；

-銀行破綻など、金融機関に影響を及ぼす出来事；

-労働力不足、高度技能労働者をめぐる競争の激化、職場に対する従業員の期待の変化などである；

-インフレと米国の貿易政策変更の影響；

-地理的に市場が集中しているため、地域経済要因の影響を受けやすい；

-与信枠の契約条項の不履行；

-将来、感染力の強い病気や伝染性の病気が発生した場合の影響；

-WSEEの給与、給与税、福利厚生費、または顧客企業やWSEEの行為に関連するその他の債務（顧客が当社への支払いを怠った場合を含む）；

-健康保険料、労災保険料率および基本的な保険金請求傾向の上昇、医療制度改革、労災保険会社、他の保険会社または金融機関の財務的支払い能力、州の失業税率、従業員および顧客の訴訟に対する負債、または給与関連の請求；

-税務上および福利厚生上のWSEEの雇用主としての地位に関する不利な決定、およびそのような決定後に代替の福利厚生制度を提供できないこと；

-顧客契約の急な解約、または顧客契約の更新や新規顧客の獲得ができない場合；

-健康保険と労災保険の現行契約満了時に、競争力のある代替契約を確保する能力；

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