インスペリティーの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年10月31日

Insperity, Inc.

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア

1-13998

76-0479645

(法人設立の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(I.R.S. Employer Identification No.)

19001 Crescent Springs Drive

Kingwood, Texas 77339

(主たる事務所の所在地および郵便番号）

登録者の電話番号（市外局番を含む(281) 358-8986


法第12条(b)項に基づいて登録された証券:
Title of each class	Ticker symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、1株当たり額面$.01	NSP	New York Stock Exchange

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（下記一般教示A.2参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐ 証券法の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘

☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション

☐ 取引所法の規則13e-4(c) (17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

☐ Emerging growth company

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 2.02. 営業成績および財務状況

2024年10月31日、Insperity, Inc.は2024年9月30日に終了した四半期の財務および営業成績を発表するプレスリリースを発表した。このプレスリリースのコピーは、本書の別紙99.1として提出され、参照により組み込まれる。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d)展示品


99.1			—			インスペリティが 2024年 10月 31 日に発表した財務および営業成績に関するプレスリリース。

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


INSPERITY, INC.





By:			/s/ Christian P. Callens
			Christian P. Callens
			法務、法律顧問、秘書担当上級副社長

Date: October 31, 2024

EX-99.1 2 a09302024-ex991earningsrel.htm EX-99.1 Document

Exhibit 99.1

インスペリティ、第3四半期の業績を発表

ハーストン-2024年10月31日-米国の優良企業向けに人事・業績ソリューションを提供する大手企業、インスペリティ・インク（NYSE：NSP）は本日、2024年9月30日を期末とする第3四半期の業績を発表した。Insperityは本日午前8時30分（米国東部時間）よりカンファレンス・コールを開催し、この業績と最新の2024年見通しについて説明します。また、付随するプレゼンテーションを投資家向けウェブサイト（http://ir.insperity.com）に掲載する予定です。

-第3四半期の平均WSEE支給件数は予想の範囲内、前年同期比2％減

-第3四半期の純利益は300万ドル、希薄化後EPSは0.07ドル

-第3四半期の調整後EPSは0.39ドル、調整後EBITDAは3,900万ドル

-WSEE平均契約数は1%減、売上は1%増

-当期の純利益は1億ドル、希薄化後EPSは2.63ドル

-調整後EBITDAは2億4,700万ドル、調整後EPSは3.53ドル

-2024年1～9月期に、55万1,000株を5,200万ドルで買い戻し、6,700万ドルの現金配当を実施し、1億1,900万ドルを株主に還元。

Third Quarter Results

予想通り、ワークサイト従業員（以下「WSEE」）の月平均給与は前年同期比 2%減の 309,088 WSEE となった。顧客基盤による雇用の軟化が続いていることに加え、年初に複数の中堅市場向け顧客を失ったことが、前年同期比の減少につながった。2024 年第 3 四半期の売上高は、支払済み WSEE の 2%減少により相殺されたものの、価格上昇に伴い WSEE あたりの売上高が 3%増加したため、1%増の 16 億ドルとなった。

「インスペリティのポール・J・サルバディ会長兼最高経営責任者（CEO）は、「中小企業市場の先行き不透明感が顕著な逆風となる中、第3四半期の業績には満足している。「私たちは、2025年の確かな出発点を達成するため、秋のセールスとリテンションシーズンを成功させることに注力しています。AIを活用したデータ・インフラとワークデイとの戦略的パートナーシップを活用することで、来年は販売とサービスの改善による成長加速の機会があると考えています。"

第 3 四半期の売上総利益は前年同期比 11％減の 2 億 2,900 万ドルとなったが、これは前年同期との比較が困難であったためで、医療保険金請求活動の良好な展開がプラスに影響した。2024 年第 3 四半期の給付費用は予想をわずかに上回ったが、価格設定、給与税、労災保険など、その他の分野の粗利益は概ね予想通りであった。

「当社のガイダンスには、2024年上半期の良好なコスト・トレンドに比べ、第4四半期は引き続き高いコスト・トレンドが含まれている。インスペリティのジェームス・D・アリソン副社長は、「通年のコスト動向は、当初予算の4.5％から6％の下限になると引き続き予想している。「我々は長期的な価格戦略を維持しており、価格とコストを一致させるという目標に照らして、今後良いポジションにあると信じている。

営業費用は 2023 年第 3 四半期比で 15%増加したが、その大半はワークデイ社の戦略的パートナーシップの実施に関連したものであった。その他の費用については、各種販管費を含め、予想を下回る水準で管理した。

報告純利益は300万ドル、希薄化後1株当たり利益（EPS）は0.07ドル。調整後EPSは0.39ドル、調整後EBITDAは3,900万ドルであった。

第 3 四半期の実効税率は研究開発控除によるプラスの影響を受け、2024 年第 3 四半期の予想を上回る 1 株当たり 0.02 ドルの利益に貢献した。2024年度通期の実効税率は引き続き28%と予想している。

Year-to-Date Results

月平均支払いWSEE数は2023年から1%減少し、306,650WSEEとなった。WSEE1人当たりの収入が3％増加したため、収入は1％増の50億ドルとなったが、WSEE支払い人数の1％減少により一部相殺された。

「財務担当副社長兼最高財務責任者兼財務担当のダグラス・S・シャープは、「価格設定、直接費分野の効果的な管理、営業経費の節減が、従業員の低賃金を補って余りあるものであったため、年初来の収益は当初の予算を上回りました。「最近の業績により、戦略的目標への投資を継続することができ、長期的な成長につながると考えています。

売上総利益は2％増加し、WSEE1台当たり月次売上総利益は4％増加したが、これは主に価格の上昇と福利厚生費プログラムの成果がより良好であったことによるものである。

営業費用は 2023 年度比で 13%増加した。この増加には、ワークデイ社の戦略的パートナーシップの導入に伴う約 4,000 万ドルが含まれています。また、営業費用には、営業、サービス、テクノロジー分野への継続的な投資や、最近のインフレ環境の影響も含まれています。

調整後EPSは3.53ドル、調整後EBITDAは2億4,700万ドル。調整後EPSは3.53ドル、調整後EBITDAは2億4,700万ドルであった。

2024年1-9月期の現金支出には、約55万1,000株の自社株買戻し（5,200万ドル）、配当金6,700万ドル、資本支出2,500万ドルが含まれる。2024年9月30日現在の調整後現金は合計2億1,200万ドルで、6億5,000万ドルの信用枠で2億8,000万ドルが利用可能です。

2024 Guidance

また、2024 年第 4 四半期を含む 2024 年のガイダンスの更新も発表した。非GAAPベースの財務指標と比較可能なGAAPベースの財務指標との調整については、本プレスリリース末尾の添付財務表をご参照ください。


	Q4 2024			Full Year 2024

Average WSEEs paid	308,800	—	311,900	307,400	—	308,100
Year-over-year decrease	(2.0)%	—	(1.0)%	(1.5)%	—	(1.3)%

Adjusted EPS	$(0.10)	—	$0.12	$3.42	—	$3.66
Year-over-year decrease	(113)%	—	(84)%	(38)%	—	(34)%

Adjusted EBITDA (in millions)	$15	—	$27	$262	—	$274
Year-over-year decrease	(73)%	—	(52)%	(26)%	—	(23)%

Definition of Key Metrics

平均支払WSEE-期中に支払われたWSEE累計額を期中の月数で割って算出。

調整後EPS-現金支出を伴わない株式ベースの報酬の影響を除いた、GAAPに基づき計算された希薄化後1株当たり当期純利益を示す。

調整後EBITDA - GAAPに従って計算された純利益に、支払利息、税金、減価償却費、SaaS導入費用の償却費、非現金株式ベース報酬を加えたもの。

Conference Call and Webcast

Insperityは本日午前8時30分（米国東部時間）よりカンファレンス・コールを開催し、本プレスリリースに記載された業績およびガイダンスについて説明し、投資アナリストからの質問にお答えします。この電話会議をお聞きになりたい方は、877-545-0320（電話番号 557065）までお電話ください。電話会議はウェブキャスト（http://ir.insperity.com）でもご覧いただけます。カンファレンス・コールの原稿は本日中に同サイトで公開される予定です。電話会議のリプレイは877-481-4010（電話会議番号51466）で視聴可能です。ウェブキャストは1年間アーカイブされます。

About Insperity

1986年以来、Insperityの使命は、ビジネスの成功と地域社会の繁栄を支援することです。市場で入手可能な最も包括的でスケーラブルな人事ソリューション・スイートを提供するInsperityは、他の追随を許さないサービスの幅と深さ、そしてケア・レベルによって定義されています。優れた人事サービスとテクノロジーの最適な融合により、Insperityは企業の持続的成長に必要な管理負担の軽減、負債の削減、より良い福利厚生ソリューションを提供します。2023年の売上高は65億ドル、全米に100以上の営業拠点を持つInsperityは、現在、全米の何千もの企業や地域社会に変化をもたらしている。詳細については、http://www.insperity.com。

Forward-Looking Statements

ここに記載されている記述のうち歴史的事実でないものは、1933年証券法第27条Aおよび1934年証券取引法第21条Eに定義される意味における将来予想に関する記述です。このような将来見通しに関する記述は、「予想する」、「期待する」、「意図する」、「計画する」、「計画する」、「計画する」、「確信する」、「推定する」、「予測する」、「可能性が高い」、「おそらく」、「可能性がある」、「目標」、「機会」、「目的」、「目標」、「想定する」、「見通し」、「ガイダンス」、「予測する」、「思われる」、「指標」および同様の表現により特定することができます。将来の見通しに関する記述には、さまざまなリスクや不確実性が含まれています。通常の事業過程において、当社の株主および一般消費者に当社の事業に関する情報を提供するため、当社は口頭または書面により、このような将来の見通しに関する記述を発表することがあります。一般的にこれらの記述は、Workday, Inc との戦略的パートナーシップを含む事業計画や戦略、そのような計画や戦略による予測または予想される利益やその他の結果、あるいは予想される収益、利益、事業所従業員の平均数、福利厚生や労災費用、その他の経営成績に関わる予測に関するものです。当社はこれらの将来の見通しに関する記述を、現在の予想、見積もり、予測に基づいています。これらの記述は将来の業績を保証するものではなく、当社が予測できないリスク、不確実性、仮定を含んでいることにご注意ください。さらに、これらの将来見通しに関する記述の多くは、不正確であることが判明する可能性のある将来の出来事に関する仮定に基づいています。したがって、かかる将来予想に関する記述に記載された将来の事象の実際の結果は、かかる将来予想に関する記述に記載されたものとは大きく異なる可能性があります。実際の結果が大きく異なる可能性のある要因には、以下のようなものがあります：

-不利な経済状況；

-特定のCOVID-19救済プログラムに関する顧客の期待に応えられなかったこと；

-労働力不足、高度技能労働者をめぐる競争の激化、職場に対する従業員の期待の変化；

-インフレの影響

-地理的に市場が集中しているため、地域経済要因の影響を受けやすい；

-与信枠の契約条項の不履行；

-将来、感染力の強い病気や伝染性の病気が発生した場合の影響；

-WSEEの給与、給与税、福利厚生費、または顧客企業やWSEEの行為に関連するその他の債務（顧客が当社への支払いを怠った場合を含む）；

-健康保険料、労災保険料率および基本的な保険金請求傾向の上昇、医療制度改革、労災保険会社、他の保険会社または金融機関の財務的支払能力、州の失業税率、従業員および顧客の訴訟に対する負債、または給与関連の請求；

-税務上および福利厚生上のWSEEの雇用主としての地位に関する不利な決定、およびそのような決定後に代替の福利厚生制度を提供できないこと；

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