インスペリティーの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も早く報告された事象の日付）：2023年4月26日

Insperity, Inc.

(登録者の正確な名称は、その定款に明記されています）。

デラウェア

1-13998

76-0479645

(法人設立の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(I.R.S. Employer Identification No.)

19001 Crescent Springs Drive

Kingwood, Texas 77339

(主たる事務所の所在地および郵便番号）。

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(281) 358-8986


法第12条(b)項に基づいて登録された証券:
Title of each class	Ticker symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、1株当たり額面$.01	NSP	New York Stock Exchange

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（以下の一般教示A.2参照）：

☐ 証券取引法上の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の募集。

☐ 取引所法の規則14d-2(b)（17 CFR 240.14d-2(b)）に基づく開始前のコミュニケーション。

☐ 取引所法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 CFR 240.13e-4(c))

登録者が、1933年証券法の規則405（本章230.405）または1934年証券取引法の規則12b-2（本章240.12b-2）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示すこと。

☐ Emerging growth company

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従って提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠のための延長移行期間を使用しないことを選択した場合、チェックマークで示すこと。☐

Item 2.02. 営業成績および財務状況

2023年4月26日、Insperity, Inc.は、2023年3月31日に終了した四半期における同社の財務および営業成績を発表するプレスリリースを発表しました。このプレスリリースのコピーは、本書の別紙99.1として提供され、参照により組み込まれます。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d)展示品


99.1			—			2023年 4月26日にInsperity, Inc.が発表した財務および営業成績に関するプレスリリースです。

SIGNATURES

1934年証券取引法の要求事項に従い、登録者は本報告書を、正式に権限を与えられた以下の署名者によって、登録者を代表して署名させました。


INSPERITY, INC.





By:			/s/ Daniel D. Herink
			Daniel D. Herink
			法務、ジェネラルカウンセル、セクレタリー担当エグゼクティブ・バイスプレジデント

Date: April 26, 2023

EX-99.1 2 a03312023-ex991earningsrel.htm EX-99.1 Document

Exhibit 99.1

Insperity、第1四半期決算を発表

ヒューストン - 2023年4月26日 - アメリカの優良企業に人材とビジネスパフォーマンスのソリューションを提供する大手企業、インスペリティ（NYSE：NSP）は本日、2023年3月31日に終了した第1四半期の業績を発表しました。Insperityは、本日午前8時30分（米国東部時間）にカンファレンスコールを開催し、この業績と更新した2023年の見通しについて説明します。また、付随するプレゼンテーションを投資家向けウェブサイト（http://ir.insperity.com）に掲載しました。

-第1四半期の平均支払WSEE数および売上高はそれぞれ10％および12％増加しました。

-第1四半期の売上総利益は16％増加

-第1四半期の当期純利益および希薄化後1株当り利益は、それぞれ9,460万ドルおよび2.45ドルとなりました。

-第1四半期の調整後EPSは34%増の2.67ドル、第1四半期の調整後EBITDAは29%増の1億5,240万ドル。

-第1四半期に289,000株の自己株式取得（35百万米ドル）および現金配当（20百万米ドル）により55百万米ドルの株主還元を実施。

First Quarter Results

報告された当期純利益は9,460万ドル、希薄化後1株当たり利益（以下「EPS」）は2.45ドルでした。調整後EPSは、2022年第1四半期比34.2％増の2.67ドルでした。調整後EBITDAは、28.5％増の1億5,240万ドルでした。

Insperityの会長兼CEOであるPaul J. Sarvadiは、「本日発表された第1四半期の好調な業績と、経済環境の軟化に直面した中での堅実な実行を喜ばしく思います」と述べています。「私たちは、私たちの包括的で洗練された人事ソリューションのサポートにより、クラス最高の中小規模の顧客が今日の課題を克服するのを支援し、市場機会を引き続き活用することを期待しています。

月あたりの平均支給ワークサイト従業員数（以下「WSEE」）は、2022年第1四半期比10.1％増の306,691WSEEとなりました。顧客の減少は過去最低水準にとどまり、新規販売によるWSEEは予算水準に近い水準となりました。顧客による純雇用は当社の予想通りであり、主に経済環境の軟化により、2022年第1四半期に経験したものより約50％減少しました。2023年第1四半期の売上高は、支払ったWSEEが10.1％増加し、WSEEあたりの売上が1.9％増加したことにより、12.2％増加して18億ドルとなりました。

売上総利益は、有償WSEEが10.1％増加し、WSEE1人当たりの月間売上総利益が5.6％増加したことにより、2022年第1四半期比16.2％増の3億3,210万ドルでした。価格設定は年末の移行期を通じて堅調に推移し、現在のインフレ環境を考慮した上で重要な目標を達成することができました。また、福利厚生および労働者災害補償制度は予算通りでした。

営業費用は、売上総利益が16.2％増加したことにより、2022年度第1四半期比12.7％増加しました。営業費用には、ビジネスパフォーマンスアドバイザーの平均雇用人数が11.2％増加するなど、当社の成長に向けた投資の継続や、近年の顧客数やWSEE数の高い伸びを踏まえたサービス・サポート要員の増加などが含まれます。また、SalesForceの継続的な導入など、技術面への投資も継続しています。

2023年第1四半期の現金支出には、約28万9,000株の当社普通株式の買戻し（3460万ドル）、配当金総額1,990万ドル、および資本支出680万ドルが含まれています。2023年3月31日現在の調整後現金は2億3,140万ドルで、6億5,000万ドルの信用枠で2億8,000万ドルが引き続き利用可能です。

財務担当執行役副社長兼最高財務責任者兼財務担当のダグラス・S・シャープは、「第1四半期の力強い成長及び収益の実績は、インフレ圧力や経済の不確実性がある時期においても、当社のビジネスモデルの強さを反映したものです」と述べました。「この結果、5カ年計画の主要施策への投資を継続するとともに、配当と自社株買い戻しプログラムを通じて株主の皆様に強力な利益還元を行うことができました」と述べました。

2023 Guidance

また、2023 年第 2 四半期を含む 2023 年度のガイダンスの更新を発表しました。非GAAPベースの財務指標と比較可能なGAAPベースの財務指標との調整については、本プレスリリース末尾の添付財務諸表をご参照ください。


	Q2 2023			Full Year 2023

Average WSEEs paid	310,800	—	313,700	315,600	—	321,600
Year-over-year increase	7.0%	—	8.0%	7.0%	—	9.0%

Adjusted EPS	$1.16	—	$1.32	$5.62	—	$6.39
Year-over-year increase	0%	—	14%	1%	—	14%

Adjusted EBITDA (in millions)	$81	—	$90	$370	—	$410
Year-over-year increase	8%	—	20%	5%	—	16%

Definition of Key Metrics

平均WSEEs支払額-期中に支払われた会社の累積WSEEsを期中の月数で割って算出される。

調整後EPS：現金支出をともなわない株式報酬の影響を除いた、GAAPにもとづき計算された希薄化後1株当り当期純利益を表しています。

調整後EBITDAは、GAAPに準拠して計算された当期純利益に、支払利息、法人税、減価償却費、SaaS導入費用の償却費および非現金株式ベース報酬を加えたものを表しています。

Conference Call and Webcast

Insperityは、本日午前8時30分（米国東部時間）にカンファレンスコールを開催し、これらの結果と本プレスリリースで述べたガイダンスについて説明し、投資アナリストからの質問にお答えします。電話番号：888-506-0062、電話番号：332970でお聞きください。また、この電話会議はウェブキャスト（http://ir.insperity.com）でもご覧いただけます。カンファレンス・コールの原稿は、本日中に同ウェブサイトで公開される予定です。カンファレンス・コールのリプレイは、877-481-4010（コンファレンスID：48104）にてご利用いただけます。ウェブキャストは1年間保存される予定です。

About Insperity

1986年以来、Insperityの使命は、ビジネスの成功とコミュニティの繁栄を支援することです。Insperityは、市場で入手可能な最も包括的なスケーラブルHRソリューションのスイートを提供し、サービスの幅と深さ、ケアレベルの比類ない定義を持っています。Insperityは、プレミアムな人事サービスとテクノロジーの最適な組み合わせにより、企業が持続的に成長するために必要な管理業務の軽減、負債の削減、より良い福利厚生ソリューションを提供します。2022年の売上高は59億ドル、全米に90以上のオフィスを持つInsperityは、現在、全国の何千もの企業やコミュニティに変化をもたらしています。詳細については、http://www.insperity.com をご覧ください。

Forward-Looking Statements

ここに記載されている記述のうち、歴史的事実でないものは、1933年証券法第27条Aおよび1934年証券取引法第21条Eにいう「将来予想に関する記述」に該当するものです。このような将来予想に関する記述は、「予想する」、「期待する」、「意図する」、「計画する」、「プロジェクトする」、「信じる」、「見積もる」、「可能性が高い」、「おそらく」、「できる」、「目標」、「機会」、「目標」、「想定する」、「見通し」、「指針」、「予想する」、「現れる」、「指標」および同様の表現で識別できます。将来の見通しに関する記述には、多くのリスクや不確実性が含まれています。通常の業務において、当社の株主や一般消費者に当社の事業に関する情報を提供するために、当社は口頭または書面により、このような将来予想に関する記述を行うことがあります。一般的に、これらの記述は、事業計画や戦略、そのような計画や戦略から予測される利益やその他の結果、あるいは予想される収益、利益、事業所の平均従業員数、手当や労災費用、その他の経営成績に関わる予測に関連しています。当社は、これらの将来予想に関する記述を、当社の現在の期待、見積りおよび予測に基づいています。これらの記述は将来の業績を保証するものではなく、当社が予測しえないリスク、不確実性及び仮定を含んでいることにご留意ください。さらに、当社はこれらの将来予想に関する記述の多くを、不正確であることが判明する可能性のある将来の事象に関する仮定に基づいています。したがって、かかる将来予想に関する記述に記載された将来の事象に関する実際の結果は、かかる将来予想に関する記述に記載されたものと大きく異なる可能性があります。実際の結果と大きく異なる可能性がある要因には、以下のようなものがあります：

-不利な経済状況；

-COVID-19型パンデミックまたはその他の将来のパンデミックの影響（パンデミックの範囲、深刻さ、期間を含む）、政府の対応、規制の進展、当社および当社がサービスを提供する中小企業に対する関連の混乱および経済的影響などです；

-労働力不足と高技能労働者の獲得競争の激化

-インフレの影響；

-地理的に市場が集中しているため、地域的な経済要因に影響されやすいこと；

-当社のクレジット・ファシリティのコベナンツを遵守しないこと；

-WSEEの給与、給与税、福利厚生費、または顧客企業もしくはWSEEの行為に関連するその他の債務（顧客が当社への支払いを怠った場合を含む）に対する当社の責任；

-銀行の破綻や金融機関に影響を与えるその他の事象；

-健康保険料、労災保険料率および基本的な請求傾向の上昇、医療制度改革、労災保険会社、他の保険会社または金融機関の財務上の支払能力、州の失業税率、従業員および顧客の訴訟または給与関連の請求に対する債務；

-税制上および福利厚生上のWSEEの雇用主としての地位に関する不利な決定、およびその決定後の代替給付制度の提供不能；

-顧客との契約の急な解除、または顧客との契約の更新や新規顧客の獲得ができないこと；

-健康保険および労働者災害補償保険について、現在の契約満了時に競争力のある代替契約を確保できること；

-規制および税制の動向、ならびに連邦、州および地方の様々な規制が不利に適用される可能性があります；

-事業の成長管理の失敗、営業・マーケティング努力の有効性

-PEO業界を含む人材サービス業界における競争環境およびその他の動向が、当社の成長性および／または収益性に与える影響；

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