インスペリティーの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も早く報告されたイベントの日付）。2022年8月1日

Insperity, Inc.

(登録者の定款に記載された正確な名称)

デラウェア

1-13998

76-0479645

(法人設立の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(I.R.S. Employer Identification No.)

19001 Crescent Springs Drive

Kingwood, Texas 77339

(主たる事務所の所在地および郵便番号）

登録者の電話番号（市外局番を含む）。(281) 358-8986


法第12条(b)項に基づいて登録された証券:
Title of each class	Ticker symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、1株当たり額面$.01	NSP	New York Stock Exchange

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（以下の一般指示A.2参照）。

☐ 証券法規則425条(17 CFR 230.425)に基づく書面でのコミュニケーション

☐ 取引所法規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の募集。

☐ 証券取引法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づくプレコミュ二ケーション

☐ 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 CFR 240.13e-4(c)）。

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

☐ Emerging growth company

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に従って提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長移行期間を使用しないことを選択した場合、チェックマークを付けて示してください。☐

Item 2.02. 営業成績および財務状況

2022 年 8 月 1 日、Insperity, Inc.は、2022 年 6 月 30 日に終了した四半期に関する当社の財務および営業成績を発表するプレスリリースを発行しました。このプレスリリースの写しは、本書の別紙 99.1 として提出され、参照することにより組み込まれています。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d)展示品


99.1	—	2022年8月1日にInsperity, Inc.が発表した財務・業績に関するプレスリリースです。
104	—	表紙インタラクティブ・データ・ファイル - 表紙xbrlタグはインラインxbrl文書内に埋め込まれます。

SIGNATURES

1934年米国証券取引法の要件に従い、登録者は、正当に権限を与えられたアンダーソンによって、この報告書に署名させられました。

株式会社インスペリティ


By:			/s/ Daniel D. Herink
			Daniel D. Herink
			法務、ジェネラルカウンセル、セクレタリー担当エグゼクティブ・バイスプレジデント

Date: August 1, 2022

EX-99.1 2 a06302022-ex991earningsrel.htm EX-99.1 Document

Exhibit 99.1

Insperity、好調な第2四半期決算を発表

HOUSTON - 2022年8月1日 - アメリカの優良企業に人材とビジネスパフォーマンスのソリューションを提供する大手企業、Insperity, Inc. (NYSE: NSP) は本日、2022年6月30日に終了した第2四半期の業績を発表しました。Insperityは本日午後5時（米国東部時間）よりカンファレンスコールを開催し、この業績と更新した2022年の見通しについて説明します。また、付随するプレゼンテーションを同社の投資家向けウェブサイト（http://ir.insperity.com）に掲載しました。

-第2四半期のWSEE平均支給額および売上高はそれぞれ19％および21％増加

-第2四半期の純利益は3,360万ドル、希薄化後1株当たり利益は0.87ドル。

-第2四半期の調整後EBITDAは25％増の7,500万ドル

-第2四半期の調整後EPSは27％増の1.16ドル

Second Quarter Results

2022 年第 2 四半期の報告された純利益は 3,360 万ドル、希薄化後 1 株当たり利益（以下「EPS」）は 0.87 ドルでした。調整後EPSは2021年第2四半期比27.5％増の1.16ドルでした。調整後EBITDAは2021年第2四半期比24.6％増の7500万ドルでした。

1ヶ月あたりのワークサイト従業員（以下、WSEE）の平均支払数は、2021年第2四半期比19.4％増の29万507WSEEとなりました。新規顧客販売から支払われたWSEEと、顧客基盤の純増（純減）が2021年第2四半期より改善されました。顧客維持率は四半期平均で月99％と好調を維持し、顧客は労働市場の逼迫にもかかわらず、第2四半期を通じて堅調な採用を継続しました。2022年第2四半期の売上高は、有償WSEEが19.4％増加し、WSEEあたりの売上高が1.2％増加したことから、20.8％増の14億ドルとなりました。

InsperityのCEO兼会長であるPaul J. Sarvadiは、「2021年上半期における有給労働者数の19％という目覚ましい伸びは、当社のサービスに対する強い需要を反映しており、優れた販売とサービスの実行と相まって、第3四半期に入り有給労働者数が30万人超というマイルストーン達成につながりました」と述べています。「この業績は、成長、収益性、卓越した株主還元を目指す最近採択した5カ年計画にとって、非常に力強いスタートとなります。Insperityは、今後どのような経済状況になっても、中小企業コミュニティをサポートできる体制を整えていると確信しています」。

売上総利益は、有給WSEEが19.4％増加したことに加え、各直接費プログラムおよび従来の雇用提案からの貢献が予想を上回り、前年同期比20.2％増の2億3990万ドルとなりました。COVID 関連費用と医療保険制度の全体的な利用率は予想を下回りました。労災保険にかかる費用も、効果的な保険金請求管理により減少し、また、金利上昇の好影響もあり、若干ではありますが減少しました。給与税は、給与水準の上昇と、過年度に関連する連邦給与税還付金 1,130 万ドルの第 2 四半期の徴収がなかったことから、予想どおり増加しました。

営業費用は、前年同期比16.5％増加しました。これには、当社の高成長と現在の厳しい労働市場における雇用と定着に配慮し、人材への継続的な投資を行いました。その他の営業費用には、マーケティング施策やテクノロジーへの継続的な投資が含まれています。また、旅行・イベント費用は、パンデミックの状況下でより制約の多い前年同期に比べて増加しました。WSEE1台あたりの営業費用は、2021年第2四半期の225ドルから2022年第2四半期には220ドルに減少し、全体的な営業レバレッジを実証する一方、事業の成長に向けてさらなる投資を行いました。

Year-to-Date Results

2022年上半期の売上高は、有給ワークサイト従業員の19.5％増とWSEEあたりの売上高の1.9％増により、21.8％増の30億ドルでした。2022 年上半期の売上総利益は 16.6%増の 5 億 2560 万ドルでした。営業費用は2021年同期比14.1％増の3億7890万ドル。

2022年6月30日に終了した6ヶ月間、報告された純利益は1億350万ドル、希薄化後EPSは2.68ドルとなりました。調整後EPSは2021年上半期に比べ15.8％増加し、3.15ドルでした。調整後EBITDAは2021年上半期比17.7％増の1億9,360万ドルでした。

1WSEE/月あたりの純利益は、両期とも61ドルでした。1WSEEあたりの調整後EBITDAは、2021年期が115ドルであったのに対し、2022年期は113ドルでした。

売上総利益と利益の比較は、過年度に関連して2021年に受領した連邦給与税還付金1680万ドルの非再現性の影響を受けています。

2022年上半期の現金支出には、約61万6,000株を5,680万ドルで買い戻したこと、合計3,710万ドルの配当、900万ドルの資本支出などが含まれています。2022年6月30日時点の調整済み現金は1億6700万ドルで、最近拡張した6億5000万ドルの信用枠で2億8000万ドルが利用可能です。

Insperityの財務担当執行副社長兼最高財務責任者兼会計責任者のダグラス・S・シャープは、「今年上半期の業績が好調で、成長の勢いが続いていることから、業績見通しを引き上げました」と述べました。「パンデミック、労働市場の逼迫、景気減速の可能性が当社のビジネスに与える影響については、引き続き注意深く見守っていきます。現時点では、当社の主要な社内顧客指標は堅調に推移しています。"

2022 Guidance

また、2022 年第 3 四半期を含む 2022 年度のガイダンスの更新も発表しました。非GAAPベースの財務指標と比較可能なGAAPベースの財務指標との調整については、本プレスリリース末尾の添付の財務表をご参照ください。


	Q3 2022			Full Year 2022

Average WSEEs paid	301,300	—	303,900	294,600	—	297,200
Year-over-year increase	17%	—	18%	17.5%	—	18.5%

Adjusted EPS	$0.83	—	$1.06	$4.68	—	$5.25
Year-over-year increase (decrease)	(7)%	—	19%	18%	—	33%

Adjusted EBITDA (in millions)	$59	—	$71	$305	—	$335
Year-over-year increase (decrease)	(2)%	—	18%	20%	—	31%

Definition of Key Metrics

平均支払WSEEs - 当該期間中に支払われたWSEEsの累計を期間中の月数で割って算出される。

調整後EPSは、非現金株式報酬の影響を除いた、GAAPに則って算出された希薄化後1株当り当期純利益を表しています。

調整後EBITDAは、GAAPに則って算出された当期純利益に支払利息、法人税、減価償却費及び償却費、非現金株式報酬を加えたものを表しています。

Conference Call and Webcast

Insperityは、本日午後5時（米国東部時間）にカンファレンスコールを開催し、これらの結果と本プレスリリースで説明したガイダンスについて説明し、投資アナリストからの質問に答えます。電話番号：888-506-0062、電話番号：990230でお聞きください。また、この電話会議はウェブキャスト（http://ir.insperity.com）でもご覧いただけます。カンファレンス・コールの原稿は、本日中に同ウェブサイトで公開される予定です。カンファレンス・コールのリプレイは、開催後1週間、877-481-4010（コンファレンスID: 46200）にてお聞かせいただけます。また、ウェブキャストは1年間保存されます。

About Insperity

1986年の設立以来、Insperityの使命は、ビジネスの成功と地域社会の繁栄に貢献することです。Insperityは、市場で最も包括的で拡張性のある人事ソリューションを提供し、他の追随を許さない幅広いサービスときめ細かいケアを特徴としています。Insperityは、最高級の人事サービスとテクノロジーの最適な組み合わせにより、企業が持続的な成長を遂げるために必要な事務処理の軽減、負債の削減、より良い福利厚生ソリューションを提供します。2021年の売上高は50億ドル、全米に90以上のオフィスを持つInsperityは、現在、全米の数千の企業やコミュニティに変化をもたらしています。詳細については、http://www.insperity.com をご覧ください。

Forward-Looking Statements

本書中の記述のうち歴史的事実でないものは、1933年米国証券法第27A条及び1934年米国証券取引法第21E条の定義するところの「将来予想に関する記述」に該当します。このような将来予想に関する記述は、「予想する」、「期待する」、「意図する」、「計画する」、「プロジェクトする」、「考える」、「推定する」、「可能性が高い」、「おそらく」、「できる」、「目標」、「機会」、「目標」、「想定」、「見通し」、「指針」、「予想する」、「現れる」、「指標」および同様の表現によって識別することができます。将来予想に関する記述は、多くのリスクと不確実性を内包しています。通常の事業活動において、当社の株主や一般の方々に当社の事業に関する情報を提供するために、当社は随時、口頭または書面により、このような将来予想に関する記述を行うことがあります。一般的に、これらの記述は、事業計画や戦略、当該計画や戦略から予測される利益やその他の結果、または予想される売上高、利益、事業所平均従業員数、福利厚生や労災費用、その他の経営成績に関する予測に関連するものです。当社は、これらの将来予想に関する記述を、当社の現時点における期待、見積りおよび予測に基づいています。これらの記述は将来の業績を保証するものではなく、当社が予測しえないリスクや不確実性、仮定を含んでいることにご留意ください。さらに、当社は、これらの将来予想に関する記述の多くに、不正確であることが判明した将来の事象に関する仮定を基礎としています。従って、かかる将来予想に関する記述に記載された将来の事象に関する実際の結果は、かかる将来予想に関する記述に記載されたものと大きく異なる可能性があります。実際の結果を大きく異なるものにする可能性のある要因には、以下のようなものがあります。

-不利な経済状況。

-COVID-19の大流行またはその他の将来の大流行の影響（大流行の規模、程度および期間、政府の対応、規制の進展、ならびに当社および当社がサービスを提供する中小企業に対する関連の混乱および経済的影響など）。

-労働力不足と高度な技術を持つ労働者の獲得競争の激化。

-インフレの影響

-地理的に市場が集中しているため、地域的な経済要因に影響されやすい。

-当社の与信枠に基づく契約条項の不履行。

-WSEEの給与、給与税および福利厚生費、または顧客企業もしくはWSEEの行為に関連するその他の債務に対する当社の責任。

-健康保険料および労災保険料率ならびに基礎的な請求傾向の増加、医療保険改革、労災保険会社、その他の保険会社または金融機関の財務上の支払能力、州の失業率、従業員および顧客の訴訟に対する債務または給与関連請求。

-税法上および福利厚生上のWSEEの雇用主としての地位に関する不利な決定、およびその決定後の代替給付制度の提供の不能。

-顧客との契約を短期間で解約すること、または顧客との契約を更新できないこと、もしくは新規顧客を獲得できないこと。

-健康保険および労働者災害補償保険の現行契約満了時に、競争力のある代替契約を確保する能力。

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