ペイコムソフトウェアの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

第13条または第15条(d)に基づき

1934年証券取引所法

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年8月13日

Paycom Software, Inc.

(定款に明記された登録者の正確な名称)

     デラウェア
(法人設立の州またはその他の管轄区域)

     001-36393
(Commission File Number)

     80-0957485
(IRS Employer Identification No.)

    

     7501 w.メモリアルロード、オクラホマシティ、オクラホマ州
(主要経営陣の住所)

     73142
(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む）。(405) 722-6900

Not Applicable

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル	PAYC	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

Executive Officer Transition

2025年8月13日、ブラッド・スミスはPaycom Software, Inc.の取締役会（以下、「取締役会」）に対し、2025年10月31日（以下、「移行日」）をもって最高情報責任者を辞任する意向であることを通知しました。スミス氏は、シニア・テクニカル・ストラテジストの役割に移行します。

New Executive Officer Designations

スミス氏の移籍が発表されたことに関連して、取締役会は社内のさまざまな職務領域における経営および方針決定の責任について見直しを行いました。このような見直しの結果、2025年8月18日、取締役会は特定の肩書きの変更を承認し、以下の人物を1934年証券取引所法改正法（以下「取引所法」）第16条にいう「役員」、および取引所法の規則3b-7にいう「執行役員」に指定しました：


Name	Title
Chad Richison	最高経営責任者兼社長(1)
Bob Foster	チーフ・ファイナンシャル・オフィサー兼トレジャラー
Amy Vickroy Walker	Chief Sales Officer
Randy Peck	Chief Operating Officer(2)
Shane Hadlock	チーフ・クライアント・オフィサー兼チーフ・テクノロジー・オフィサー(2)
Rachael Gannon	Chief Automation Officer

(1)

リチソン氏は取締役会長も務めている。

(2)

2025年8月18日付で、ペック氏とハドロック氏は当社の最高執行責任者の役割を分担する。

上記のエグゼクティブ・チームの再編に関連して、当社の最高管理責任者としての役割において以前執行役員に指定されていたジェイソン・クラーク氏は、フルタイムの立場で引き続きペイコムに雇用され、上記の表に表された機能分野をサポートするサービスをペイコムに提供し続けています。クラーク氏の指定変更は2025年8月18日より有効となった。

シェーン・ハドロック（50歳）は、オペレーション、インプリメンテーション、ITなど、会社全体のグループを担当している。ハドロック氏は、ペイコム社での約14年間を含め、30年以上の技術経験を有する。直近では、2024年10月よりペイコムのチーフ・クライアント・オフィサーを務めている。それ以前は、2018年5月から2024年10月まで、当社のIT担当取締役を6年間務めた後、情報技術・情報セキュリティ担当取締役副社長を務めた。ペイコムに入社する以前は、ハーツで10年間にわたり数々の指導的役割を務めた。セントラルオクラホマ大学でコンピューターサイエンスの学士号と経営学修士号を取得。

レイチェル・ギャノン（39歳）は、直近では2025年4月から当社の製品・開発担当上級副社長を務めていた。ギャノン氏は、2023年11月から2025年4月までの製品担当上級副社長、2020年8月から2023年11月までの複数の製品管理リーダー職など、ペイコムでの約12年間にさまざまな職務を歴任してきた。ガノン氏はサウスウェスタン・クリスチャン大学で経営学と管理学の学士号を取得している。

Compensation Arrangements

Hadlock

2025年8月18日付で、当社とハドロック氏は、ハドロック氏の雇用継続および報酬に関する一定の条件を定めた書簡契約（以下「ハドロック書簡契約」）を締結した。ハドロック氏の年間基本給は550,000ドルである。ハドロック氏の昇格前に制定された賞与プログラムの条件に従い、同氏は2025年に50万ドルの現金賞与を受け取る資格があり、四半期ごとに分割して支払われる。2026年からは、Paycom Software, Inc.年次インセンティブ・プラン（以下「AIP」という。）他の執行役員に対する賞与プログラムと同様に、AIP賞与の業績基準と支給可能額は取締役会の報酬委員会が決定します。ハドロック氏はまた、Paycom Software, Inc.の2023年長期インセンティブ・プラン（「2023年LTIP」）に基づき、当社の通常の執行役員に対する年次付与サイクルに従って株式報酬を受け取る資格があります。

前述のハドロック書簡契約の条項の説明は完全なものではなく、ハドロック書簡契約の全文を参照することにより、その全体が限定される。ハドロック書簡契約の全文は、本フォーム 8-K カレント・レポートに別紙 10.1 として提出されており、参照することにより本書に組み込まれる。

Gannon

2025年8月18日付で、当社とギャノン氏は、ギャノン氏の継続雇用と報酬に関する一定の条件を定めた書簡契約（以下「ギャノン書簡契約」）を締結した。ガノン氏の年間基本給は525,000ドルである。ガノン氏の昇格前に設定されたボーナス・プログラムの条件に基づき、ガノン氏は2025年に200,000ドルの現金ボーナスを受け取る資格があり、四半期ごとに分割して支払われる。2026年以降、ギャノン氏はAIPに基づく年次賞与を受け取る資格を有する。他の執行役員に対する賞与プログラムと同様に、AIP賞与の業績基準と支給可能額は取締役会の報酬委員会が決定する。ギャノン氏はまた、当社の執行役員に対する通常の年次付与サイクルに従い、2023年LTIPに基づく株式報奨を受け取る資格があります。ガノン社とのレター・アグリーメントの条件に関する前述の説明は完全なものではなく、ガノン社とのレター・アグリーメントの全文を参照することにより、その全文が保証されるものとします。ガノン社とのレター・アグリーメントは、別紙 10.2 として本フォーム 8-K カレント・レポートに添付されており、参照することにより本書に組み込まれます。

Smith

スミス氏は2025年10月31日付で辞任した後、当社の完全子会社であるPaycom Payroll, LLC（以下、「Paycom Payroll」）のシニア・テクニカル・ストラテジストの役割に移行します。この移行に関連して、スミス氏は当社との間で移行補償および解除契約（以下「スミス移行契約」）を締結し、また2025年8月18日付で新たな職務に関する一定の条件を定めた書簡契約（以下「スミス書簡契約」）を締結しました。

スミス移行契約に従い、移行日にスミス氏が当社に対する請求権の放棄（以下、「放棄」）を適時に実行、返却、撤回しないことを条件として、当社は2023年LTIPの下でスミス氏に付与された7,000株の期間制制限付き株式および5,393株の期間制制限付きストック・ユニットの権利確定を早め、いずれの場合もスミス氏が放棄を実行した翌日から8日目に有効となります。スミス移行契約はまた、スミス氏の残りの権利未確定の時限制株式インセンティブ賞与（権利未確定の譲渡制限付株式19,000株および権利未確定の譲渡制限付株式ユニット7,901個）が取り消されることも定めています。スミス氏の権利未確定の業績連動型制限付きストック・ユニットは引き続き残存し、該当する報奨契約の条項に従って権利が確定します。

スミス・レター契約に従い、スミス氏はペイコム・ペイロールのシニア・テクニカル・ストラテジストを務め、最高経営責任者の直属となります。スミス・レター契約では、スミス氏には引き続き年俸制の基本給552,944ドルが支払われ、2025年の業績期間に関しては、取締役会の報酬委員会が以前に承認した条件に従い、AIPに従って現金賞与を受け取る資格を維持することが規定されています。2026年以降は、AIPに基づく年次賞与を受け取る資格はなくなる。

前述のスミス移行契約およびスミス・レター契約の条項の説明は完全なものではなく、それぞれスミス移行契約およびスミス・レター契約の全文を参照することにより、その全体が修飾されるものである。

上記の場合を除き、経営陣の再編成により、ここに記載された人物との報酬取り決めに変更は生じなかった。

Item 7.01 Regulation FD Disclosure

2025年8月18日、当社は執行役員陣の変更を発表するプレスリリースを発表した。このプレスリリースのコピーは、本Current Report on Form 8-Kの別紙99.1として提出されている。別紙99.1を含む本項目7.01の情報は、取引所法第18条において「提出された」とはみなされず、また、当該提出書類において特定の参照により明示的に記載される場合を除き、参照により1933年証券法（改正後）または取引所法に基づく提出書類に組み込まれるとはみなされません。

Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits


Exhibit No.		Description of Exhibit


10.1		Paycom Software, Inc.、Paycom Payroll Holdings, LLC、Paycom Payroll, LLC、およびシェーン・ハドロックの間で締結された、2025年8月18日付のレター契約。

10.2		Paycom Software, Inc.、Paycom Payroll Holdings, LLC、Paycom Payroll, LLC、およびレイチェル・ギャノンによる、2025年8月18日付のレター契約。

10.3		2025年8月18日付でPaycom Software, Inc.とブラッドリー・S・スミスとの間で締結された移行補償およびリリース契約。

10.4		Paycom Software, Inc.、Paycom Payroll, LLC、および Bradley S. Smith の間で締結された、2025 年 8 月 18 日付のレター契約。

99.1		Paycom Software, Inc.が発行した2025年8月18日付プレスリリース（項目7.01に従って提出）。

104		cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。

SIGNATURES

1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


		PAYCOM SOFTWARE, INC.


Date: August 18, 2025	By:	/s/ Robert D. Foster
	Name:	Robert D. Foster
	Title:	Chief Financial Officer

EX-10.1 2 payc-ex10_1.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

テレル（シェーン）・ハドロックEメールにて

August 18, 2025

Dear Terrell,

Paycom Software, Inc.（以下「Paycom Software」）、Paycom Payroll Holdings, LLC（以下「Holdings」）、および Paycom Payroll, LLC（以下「Payroll」、Paycom Software および Holdings と総称して「当社」）の最高顧客責任者兼最高技術責任者として、当社の最高経営責任者の直属のポジションを提供できることを大変嬉しく思います。この職務におけるあなたの雇用は、この書簡に記載されている条件に従うものとします。本書簡は、あなたの前職に関して2024年10月にあなたに提供されたオファーレター（以下「前書簡」）に取って代わり、これに代わるものです。

この最高顧客責任者兼最高技術責任者の職務におけるあなたの開始予定日は2025年8月18日であり、会社によって変更される場合があります（あなたの「開始日」）。あなたの職務はオクラホマ州オクラホマシティを拠点とします。以下に署名することにより、あなたは、以前のオファーレターまたはその他の通信に記載された報酬を含む雇用条件からの変更を含むがこれに限定されない、あなたの雇用の変更を理解し同意することを確認します。この書簡は雇用期間の契約を構成するものではなく、自由意志による雇用関係を変更するものではありません。

年俸制の基本給は引き続き55万ドルで、当社の標準的な給与慣行に従って隔週で支払われ、法律で定められた源泉徴収および控除が適用されます。

2025 暦年の残りの期間、あなたは引き続き事前通知書に記載された年次ボーナスの受給資格を有し、2025 年度の残りの年次ボーナスは以下の通り四半期ごとに支払われる。:

2025年10月に支払うべき第3四半期：125,000ドル

2026年1月に支払う第4四半期：125,000ドル

各四半期ボーナスの支払い資格を得るには、各ボーナス支払い日に、当社に雇用され、チーフ・クライアント・オフィサーおよびチーフ・テクノロジー・オフィサーの役職に就いていなければなりません（または、(i)役職が異なっていても、実質的に同等の職務と責任を持つ役職、または(ii)Paycom Softwareの取締役会の報酬委員会がチーフ・クライアント・オフィサーおよびチーフ・テクノロジー・オフィサーからの昇格とみなす役職のいずれかに就いていなければなりません）。

2026 年より、Paycom Software, Inc.年次インセンティブプランに基づく年次ボーナスを受け取る資格があります。また、Paycom Software, Inc.の2023長期インセンティブプラン（「2023 LTIP」）に従い、株式報奨を受け取る資格もあります。

当社は、あなたと相互に有益な関係を築くことを期待していますが、あなたがいつでもこの関係を終了する権利を有していることを認識しています。同様に、当社は、独自の完全な裁量により、通知または理由の有無にかかわらず、いつでもこの雇用関係およびその条件を自由に変更、修正、または終了する権利を留保します。

本書簡は、(a) 当社の企業方針および人事方針への同意、(b) 2025 年 2 月 4 日付であなたと Payroll との間で締結された Paycom Payroll, LLC 従業員勧誘禁止契約、(c) 2025 年 2 月 4 日付であなたと Payroll との間で締結された Paycom Payroll, LLC 従業員知的財産譲渡、秘密保持、および集団訴訟放棄契約、(d) 2023 年 LTIP または Paycom Software, Inc.2014 あなたが最高顧客責任者兼最高技術責任者の職務を引き受けるという見通しに、当社社員一同、胸を躍らせています。

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Larisha Hunter

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