ｴｸｽﾍﾟﾃﾞｨﾀｰｽﾞIntlｵﾌﾞﾜｼﾝﾄﾝの適時開示・その他

米国証券取引委員会ワシントンD.C.20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

     報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年5月21日

    

エクスペディターズ・インターナショナル・オブ・ワシントンinc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


ワシントン	001-41871	91-1069248
(会社設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS EmployerIdentification No.)

Sterling Plaza 2 3rd Floor 3545 Factoria Blvd SE
Bellevue, Washington		98006
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

     登録者の電話番号（エリアコードを含む）。206 674-3400

    

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐証券法の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘

☐取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション

☐取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:


Title of each class	TradingSymbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面1株あたり0.01ドル	EXPD	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

エクスペディターズ・インターナショナル・オブ・ワシントン（以下「当社」）は、2025年5月21日、グローバル地域担当社長ケリー・K・ブラッカー、グローバル事業開発担当社長ブレイク・R・ベル、上級副社長兼最高財務責任者ブラッドリー・S・パウエルとの間で雇用契約を締結しました（以下「雇用契約」）。

雇用契約の条件に基づき、ブラッカー氏、ベル氏、パウエル氏は年俸10万ドルの基本給を受け取りますが、当社の取締役会または報酬委員会によって定期的に見直され、調整されます。また、ブラッカー氏、ベル氏、パウエル氏は当社取締役会または報酬委員会が定めるインセンティブ報酬を受け取る資格があります。

雇用契約はまた、請求権の放棄または退職を条件として、理由なく解雇された場合の退職手当についても定めている。雇用契約には、6ヶ月間の競業避止義務と12ヶ月間の勧誘禁止条項が含まれている。

ブラッカー氏、ベル氏、パウエル氏と当社の取締役または執行役員との間に家族関係はなく、2025年3月25日に提出された最新の委任状ですでに開示されているものを除き、レギュレーションS-Kの項目404(a)に基づく開示が必要となる関連当事者取引はありません。

ブラッカー氏の雇用契約は2025年4月1日付で発効する。ベルおよびパウエル両氏の雇用契約は2025年5月20日付で発効する。ベルおよびパウエル両氏は、これらの新規雇用契約締結の対価として、それぞれ5,000米ドルを受領した。

Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) 本報告書の添付書類として以下のものを提出する：



10.25		2025年5月21日付でエクスペディターの上級副社長兼最高財務責任者であるブラッドリー・S・パウエルが締結した雇用契約の書式
10.26		2025年5月21日付でエクスペディターのグローバル事業開発担当社長であるブレイク・R・ベルが締結した雇用契約の書式
10.27		2025年5月21日付でエクスペディターのグローバル・ジオグラフィーズ担当プレジデントであるケリー・K・ブラッカーが締結した雇用契約の書式
104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


			エクスペディターズ・インターナショナル・オブ・ワシントンinc.

Date:	May 23, 2025	By:	/s/ Bradley S. Powell
			ブラッドリー・s・パウエル上席副社長兼最高財務責任者

EX-10.25 2 expd-ex10_25.htm EX-10.25 EX-10.25

EXHIBIT 10.25

EMPLOYMENT AGREEMENT

本雇用契約（以下「本契約」）は、ブラッドリー・S・パウエル（以下「従業員」）とワシントン州法人エクスペディターズ・インターナショナル・オブ・ワシントン（以下「雇用主」）との間で締結され、2025 年 5 月 20 日付で発効します。ここに定める相互の誓約および条件を考慮し、両当事者はここに以下の通り合意する：

Employment

(a)

従業員の上級副社長兼最高財務責任者への選出に関連し、また、従業員への一時金5,000米ドルを含む、本契約に定めるその他の正当かつ合法的な対価として、両当事者は、従業員の報酬および雇用条件を本契約に定める通りとすることに合意する。

(b)

従業員は、本契約の期間中、フルタイムで可能な限りのサービスを提供することに同意し、雇用主の取締役会または従業員の直属上司が随時指示する職務を遂行するものとする。

Term

以下の第6項に定めるとおり、雇用主が取締役会の意向により従業員の雇用を終了させる権利を有することを条件として、本契約は上記の最初の日付に開始し、次の取締役会の年次総会の日付に終了するものとする（以下、「当初の期間」）。本契約の期間は、その後の年次取締役会で従業員が執行役員に選出または再選された場合、12カ月間自動的に延長されるものとします。本契約は自動延長されないものとし、本契約の第6項の条項に従って、本契約の当事者のいずれかが書面による通知を行った場合に失効するものとします。

Compensation

本契約に基づき従業員が提供するすべてのサービスに対し、従業員は、取締役会の報酬委員会が適宜定める基本給およびインセンティブ報酬を受け取るものとします。従業員の役職およびその他の手当は、雇用主の取締役会の決定により合理的に調整されるものとします。

Benefits

本契約に基づく雇用期間中、従業員は、休暇、休日、有給休暇、団体医療、生命保険、その他の従業員福利厚生を含め、雇用主が一般的に従業員のために採用するあらゆる政策に全面的に参加する権利を有するものとする。雇用主は、本契約に基づくサービスの遂行に関連して従業員が負担した、または支払った妥当な旅費およびその他の費用を、経費伝票および雇用主が適宜合理的に要求するその他の裏付け情報の提示により、従業員に支払うか、または払い戻すものとします。

Warranties

従業員は使用者に対し、本契約を自由に締結できること、および従業員が提供することに同意したサービスの履行を妨げるような、本契約を拘束する、または本契約に抵触するような第三者との約束、取り決め、または了解事項がないことを表明するものとします。

Employment Agreement

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EXHIBIT 10.25

Termination

(a)

理由雇用主は、従業員への2日前の書面による通知により、本契約に基づく従業員の雇用を理由によって終了させることができ、上記の給与およびその他の報酬は、理由による終了の発効日をもって終了するものとします。ここでいう「理由」とは、雇用主の取締役会の合理的な判断により、不正行為、窃盗、詐欺、欺瞞、重大な過失、道徳に反する犯罪、株主、取締役、役員に対する故意の不実表示、または本契約の重大な違反に該当する従業員の行為を意味するものとします。従業員が解雇事由により解雇された場合、従業員は雇用期間の最終日までの基本給以外の報酬を受け取る権利はないものとします。

(b)

理由なし：ただし、従業員は、そのような解雇に対する唯一の救済措置として、直前の12カ月間に従業員に支払われた現金報酬総額の2分の1に相当する一時金を受け取るものとします。ここでいう現金報酬総額には、基本給、報奨金または賞与、月々の自動車手当が含まれますが、その他の手当や経費の払い戻しは含まれません。現金報酬は従業員に支払われ、従業員の解雇日の翌暦年の 3 月 15 日までに支払われます。従業員が本第6項(b)に基づく支払いを受ける権利を有するのは、従業員がまず、会社（そのすべての従業員、役員、取締役、および代理人を含む）のために、会社が独自の裁量で選択した形式の離職および免責同意書に署名し、その後、法律で認められる限り撤回しない場合のみとします。

(c)

退職ただし、従業員には1年分の基本給が一括で支払われます。ただし、従業員には1年分の基本給が一括で支払われるものとする。ここでいう基本給には、報奨金や賞与、毎月の自動車手当、その他の払い戻し手当は含まれないものとする。ただし、Change in Controlイベント（以下に定義）の公表から、完了した取引の発効日から1年後、または提案された取引の終了が公表された日までの期間中に辞職の申し出があった場合、従業員は第8項の規定を拒否する選択肢を有するものとします。この場合、従業員は、一時金を返却し、受領後14日以内に書面による拒否通知を送付することで、第8項の規定を適時に拒否するものとします。本契約において、「支配権変動事由」とは、以下のいずれかを意味するものとする：(i) 1934年証券取引所法改正第13条(d)項および第14条(d)項で使用される「個人」（雇用主、その子会社、雇用主の従業員福利厚生プラン（受託者を務める当該プランの受託者を含む）を除く）が、直接的または間接的に、雇用主のその時点の発行済証券の総議決権の50%以上を占める雇用主の証券の「実質的所有者」（取引所法規則13d-3で定義）となる場合；または、(ii) 株主の承認が必要な取引で、使用者の全資産または実質的に全資産の売却、または使用者と他の企業との合併が発生した場合。

(d)

死亡または障害：本契約および従業員の雇用と報酬は、いかなる場合においても、従業員が死亡した場合、または従業員が病気、障害、その他不可抗力により90日間連続して職務を遂行できなくなった場合、雇用主が従業員に対し、給与またはその他の手当の全部または一部を支給する、または支給しない休暇を付与しない限り、終了するものとします。

Confidential Information

従業員は、雇用主の事業および他の関連会社の事業が、本契約において "営業秘密情報 "と称される、現在存在する、または将来開発される多数の機密および専有情報の使用と保護に依存していることを認識しています。従業員は、本契約における営業秘密情報の意味を可能な限り広く読み、雇用主の事業、雇用主と関連する企業の事業、またはそれらの企業が将来行う可能性のある事業に関連し、一般に公知されていないあらゆる種類の情報（単に記憶されているか、有形媒体に具現化されているかを問わない）を含むものとします。上記を制限することなく、従業員は、雇用主およびその関連会社の顧客リスト、契約リスト、潜在顧客リストが、機密取引情報の一部であり、今後もその一部であることに同意するものとします。従業員は、本契約の期間中、および本契約の終了または失効後も、従業員が知り得た、または従業員が所有または管理しているすべての営業秘密情報を保護し、機密として保持することに同意します。従業員は、雇用主の利益のため、および雇用主の指示による場合を除き、いかなる方法においても、機密取引情報を使用したり、他の個人または団体（従業員が一部または全部を所有する団体を含む）に使用させたりしないものとします。従業員は、雇用主の雇用前または雇用主を退職する際に、以下のことを行います。

Employment Agreement

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EXHIBIT 10.25

雇用主は、従業員によって作成または取得されたか、従業員に提供されたかにかかわらず、機密取引情報を含む、または関連するあらゆる種類の記録、項目、媒体（部分的または完全なコピーまたは複製を含む）を雇用主に引き渡すものとします。従業員は、そのような記録、品目、媒体はすべて、常に雇用主の所有物であり、今後も雇用主の所有物であり続けることを認めます。

Covenant Not to Compete

(a)

従業員の雇用期間中および雇用終了後6カ月間、従業員は、直接的または間接的に、従業員自身を代表して、または個人、企業、会社、その他の事業体を代表して、またはそれらの事業体と連携して、以下のような企業（企業、パートナーシップ、事業主、その他のベンチャー企業を含むがこれらに限定されない）を設立、参加、雇用される、またはこれらに従事する、またはこれらに助言、支援、サービスを提供しないことに同意するものとします。:

使用者の事業またはサービス（ロジスティクス、貨物輸送、運送、通関、倉庫/配送、注文管理、貨物データ管理を含むがこれらに限定されない）と直接的または間接的に競合すること。

使用者または使用者の関連会社の事業所から150マイル以内にある場合。

(b)

上記を制限することなく、従業員はまた、本契約期間中および雇用主との雇用終了後12ヶ月間、雇用主の従業員に雇用主を離職させたり、離職させようとしたり、雇用主の顧客に呼びかけたり、その他の方法で勧誘したりしないことに同意するものとします、従業員が解雇された時点で、雇用主が提供または販売していた、あるいは雇用主が実際に開発中または積極的に検討していたサービスと直接的または間接的に競合するサービスまたは製品に関して、解雇時に雇用主の記録に記載されていた（または記載されていたはずの）雇用主の顧客に対して、電話をかけたり、その他の方法で取引を勧誘したりすること。

Remedies

従業員は、上記第7項および第8項に基づく誓約の違反に対する損害賠償を決定することは困難であり、それによって生じた損害を救済するにはおそらく不十分であることに同意し、そのため、これらの誓約が一時的または終局的な差止命令によって執行されることに同意するものとします。かかる差し止めによる救済は、法律上または衡平法上利用可能なその他の救済に追加されるものであり、これに代わるものではありません。従業員はさらに、本規約に違反して得た利益は、使用者のために推定的信託として保有されることに同意します。従業員は、本項の規定およびかかる誓約が合理的であること、第6項に基づき支払われる一時金が状況下で適切な補償となること、およびいかなる場合においても従業員がかかる誓約に違反することなく有給雇用が可能であることを認める。ただし、裁判所または法廷が、当該誓約のいずれかの条項が、期間、地域、その他を問わず、不合理であるという理由で違法または執行不能であると判断した場合、その場合、当事者は、裁判所または法廷が合理的であるとみなす最大限の範囲で、当該誓約が解釈および執行されることに同意する。本項ならびに本契約第7項および第8項において、「使用者」とは、使用者の子会社、代理店、その他の関連会社を含むものとする。

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EX-10.26 3 expd-ex10_26.htm EX-10.26 EX-10.26

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Employment

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Benefits

Warranties

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(b)

Term

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