ユニバーサルヘルスサービシーズの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年3月21日

ユニバーサル・ヘルス・サービス

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


デラウェア	1-10765	23-2077891
(の州またはその他の管轄区域	(Commission	(I.R.S. Employer
Incorporation or Organization)	File Number)	Identification No.)

UNIVERSAL CORPORATE CENTER

367 SOUTH GULPH ROAD

ペンシルバニア州キングオブプロシア 19406

(最高経営責任者の住所）（郵便番号)

登録者の電話番号（市外局番を含む） (610) 768-3300

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：


☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
Class B Common Stock	UHS	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従って提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示すこと。 2024年3月21日、取締役会の報酬委員会（以下「委員会」）は、2022年3月23日に委員会により採択された2022年エグゼクティブインセンティブプラン（以下「プラン」）に従い、2024年12月31日を最終年度とする当社執行役員の年間インセンティブ報酬を決定するための特定の賞与計算式を承認しました。


Item 5.02	取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2024 年間インセンティブ・ボーナスの業績目標

委員会により承認された計算式に基づき、当社の各執行役員は、企業業績基準に基づく目標賞与として、当該執行役員の2024年の基本給の一定割合を割り当てられました。マーク・D・ミラー氏に対する以下に示す企業業績基準の目標賞与は、2020年12月23日付の雇用契約（2022年3月23日に修正）に規定されている。

当社の取締役会執行会長を務めるアラン・B・ミラー氏には、取締役会が決定する賞与およびその他の報酬（年次インセンティブ・ボーナスを含む）が支給される場合があります。アラン・B・ミラー氏に対しては、2023年12月31日に終了する年度に104万ドルの裁量的現金賞与が報酬委員会により承認され、支給される予定です。

以下の表は、2024年における各執行役の基本給与に対する企業業績基準目標賞与の割合を示しています。マーク・D・ミラーとスティーブ・G・フィルトンについては、2024 年度の年間報奨賞与の 100%が、後述の企業業績基準を用いて決定されます。シム、ピーターソン両氏については、2024年の年間インセンティブ・ボーナスは、(i)企業業績基準の達成に基づき年俸の25%、および(ii)後述の部門別収入目標の達成に基づき年俸の75%で決定されます。


Name	Title	Target Award
Marc D. Miller	最高経営責任者（ceo）兼社長（ceo		150	%
Steve G. Filton	エグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高財務責任者（以下「cfo」）。)		100	%
Edward H. Sim	エグゼクティブ・バイスプレジデント（以下、evp）兼アキュートケア部門プレジデント		100	%
Matthew J. Peterson	エグゼクティブ・バイスプレジデント兼プレジデント（ビヘイビアヘルス部門		100	%

本計画および委員会により承認された計算式に従い、各執行役員は、以下の組み合わせを当社が達成した場合、その全部（マーク・ミラーおよびスティーブ・フィルトンは100%）、または一部（シムおよびピーターソンは25%）に基づき、執行役員の目標ボーナスの0%～200%を受け取る権利を有します：(i) UHSに帰属する希薄化後1株当たり調整後純利益の目標水準（当社の委任状説明書に記載）、(ii) 2024年12月31日に終了する年度における資本利益率（UHSに帰属する調整後純利益÷四半期平均純資本）の目標水準。UHSに帰属する希薄化後1株当たり調整後当期純利益は、特に特定の持分証券の市場価値の変動に起因する税引前未実現利益／損失などの項目を含む、非経常的または非営業的な性質を有する将来項目（該当し、かつ重要な場合）の影響を除外しています。

委員会により承認された計算式に従い、シム氏とピーターソン氏は部門別業績（75%）に基づく目標賞与の0%～200%を受け取る権利を有します。部門別利益目標は、急性期医療部門と行動医療部門の予測税引前利益から、主に資本コストの見積もりからなる一定の控除を差し引いたものです。部門別利益目標は、特に非経常的または非営業的な性質を持つ項目が該当し、かつ重要である場合には、その影響を含めるかまたは除外するために調整される可能性があります。

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Date: March 25, 2024