イルミナの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

Form 8-K

Current Report

第13条または第15条(d)に基づく

1934年証券取引所法

報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年4月4日

イルミナ社

(定款に明記された登録者の正確な名称)

	001-35406
	(Commission File Number)

デラウェア		33-0804655
(法人設立の州またはその他の管轄区域)		(I.R.S. Employer Identification No.)

5200イルミナウェイ、サンディエゴ、カリフォルニア92122

(主たる事務所の所在地）（郵便番号）

(858) 202-4500

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

N/A

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class		Trading Symbol(s)		登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル		ILMN		ナスダック・グローバル・セレクト・マーケット

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が、取引所法第13a条に従って提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2024年4月9日、イルミナ・インク（以下「当社」）は、Joydeep Goswami氏がイルミナを退社することを決定したことを発表しました。ゴスワミ氏は6月30日まで顧問として残り、新たに任命された2人の経営陣をサポートします。

アンカー・ディングラは、2024年4月15日（以下、「任命日」）付けで、当社の最高財務責任者に任命されました。さらに当社は、ジョイディープ・ゴスワミ氏が任命日付で最高財務責任者兼最高戦略・開発責任者の職を退き、2024年7月1日に退社するまでの間、従業員顧問としての職務に移行することを発表した。ゴスワミ氏は、当社が証券取引委員会に提出する書類については、任命日まで引き続き最高財務責任者を務めますが、その時点でディングラ氏が当社の最高財務責任者となります。今回の退任は、当社の業務または財務報告、方針、慣行に関する事項の不一致の結果ではありません。

2022年5月より、ディングラ氏（48歳）は、バイオ医薬品のオンコロジー企業であるサミット・セラピューティクス社（「サミット」）の最高財務責任者を務めている。ディングラ氏は2021年3月から2022年5月まで、移植患者の旅に特化した企業であるCareDx社で最高財務責任者を務めた。CareDx入社以前は、アジレント・テクノロジー（以下「アジレント」）で18年間、さまざまな財務および経営管理の職務に就いた。2019年1月から2021年3月まではインベスター・リレーションズ担当バイス・プレジデントを務め、それ以前はアジレントのライフサイエンスおよびアプライド・マーケット事業のグループCFOを務めた。勅許会計士（インド）。

任命日現在、ディングラ氏の報酬の取り決めには以下が含まれる：

●

年間基本給650,000ドル;

●

個人および会社の業績目標の達成を条件として、基本給の65%を目標支給額とする「アットリスク」現金賞与報酬プログラムである、会社の役員変動報酬プランへの参加資格。;

●

Dhingra 氏が当社に入社するために Summit での報酬を放棄することに対する補償として、一度限り 500,000 米ドルを現金で支払う。この現金支払いは、任命日の 2 年目より前に Dhingra 氏の雇用が終了した場合、全額または一部が返還される。;

●

ディングラ氏が当社に入社するためにサミットで放棄する株式報奨の一部を補償するため、総額3,500,000ドルの株式報奨を1回限り付与する。このうち70%は、2024年3月に当社の役員に適用されるのと同じ権利確定条件のPSUで構成され、30%は年4回の分割で権利確定するRSUで構成される。;

●

2025年以降、当社の他の執行役員に付与される株式報奨の条件に従って株式報奨の年次付与を受ける資格を有し、付与額は当社取締役会の報酬委員会の裁量で決定される。;

●

ディングラ氏の本社での勤務を保証するため、ディングラ氏には、(1)サンディエゴ地区への移転と(2)2024年9月1日のいずれか早い日まで、毎月15,000ドルの固定給が支給される。

●

当会社の他の従業員が一般的に利用できる当会社の報酬制度および福利厚生制度に参加する資格。

さらに、ディングラ氏と当社は、当社の非CEO執行役員に対する当社の標準的なチェンジ・イン・コントロール退職合意書を締結しており、その書式は、当社が最近提出したフォーム10-Kの年次報告書の添付書類として含まれています。

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Media:

David McAlpine

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