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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 8-K
現行レポート
1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき
報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年10月30日
レッド・ロビン・グルメ・バーガー社
(定款に明記された登録者の正確な名称)
| デラウェア | 001-34851 | 84-1573084 |
|
(の州またはその他の管轄区域 incorporation) |
(Commission File Number) |
(IRS Employer Identification Number) |
|
10000 e.ゲッデス通り、スイート500 Englewood, Colorado |
80112 |
| (主要経営陣の住所) | (Zip Code) |
(303) 846-6000
(登録者の電話番号（市外局番を含む）
Not Applicable
(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)
Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：
| ☐ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ☐ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ☐ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ☐ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)に従って登録された証券：
|
Title of each class |
Trading symbol |
掲載されている各取引所の名称 registered |
||
| 普通株式、額面0.001ドル | RRGB | Nasdaq (Global Select Market) |
登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company ☐
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐
| ITEM 2.02 | 営業成績および財務状況 |
2025年11月5日、レッドロビン・グルメ・バーガーズ社は、2025年度第3四半期の未監査の暫定決算についてプレスリリースを発表した。この速報値は、当社による調整および確定が行われる可能性があります。このプレスリリースのコピーは別紙99.1として添付され、参照することによりここに組み込まれます。
本項目2.02に記載された情報は、別紙99.1に記載された情報を含め、1934年証券取引法改正法（以下「取引所法」）第18条において「提出」されたものとはみなされず、また同条の法的義務の対象となるものでもなく、1933年証券取引法改正法または取引所法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類において特定の参照により明示的に規定されている場合を除き、当該提出書類における一般的な組み込み文言にかかわらず、参照により組み込まれたものとはみなされないものとします。
| ITEM 5.02 | 取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。 |
トッド・ウィルソン最高財務責任者の退任について
2025年10月30日、トッド・ウィルソン氏は2025年12月12日をもって当社の最高財務責任者を辞任することを当社に通知した。ウィルソン氏の辞任は、当社の業務、方針、慣行に関するいかなる問題に関しても、当社との意見の相違が理由ではありません。ウィルソン氏は、当社が退社するまでの間、その役割を継続し、責任の移行を支援します。当社はウィルソン氏の後任を探すための調査を開始しました。
ジェシー・グリフィスを最高業務責任者に任命
2025年10月30日、当社はジェシー・グリフィス氏を最高業務責任者に任命した。グリフィス氏は56歳で、2023年3月にオペレーション担当上級副社長として入社。グリフィス氏は2023年3月にオペレーション担当上級副社長として入社し、全社的な日常業務を指揮した。当社入社以前は、2020年2月から2023年2月までファーストカジュアルレストランチェーンのTorchy's Tacosでオペレーション担当バイスプレジデントなど、2012年8月から2020年2月までカジュアルダイニングレストランチェーンのCalifornia Pizza Kitchenで責任あるオペレーションリーダー職を歴任。
グリフィス氏と、同氏が最高業務責任者に任命された他のいかなる人物との間にも取り決めや合意はなく、当社の取締役または執行役員とグリフィス氏との間にも同族関係はありません。さらに、グリフィス氏は、1933年証券法に基づいて公布されたレギュレーションS-Kの項目404(a)に従って開示が義務付けられている取引について、直接的または間接的な利害関係はありません。
グリフィス氏が当社の最高業務責任者に任命されたことに関連して、グリフィス氏と当社は2025年11月3日付の雇用契約（以下「雇用契約」）を締結しました。雇用契約では、(i) 年間基本給425,000ドル、(ii) 2025会計年度より、グリフィス氏の基本給の65%を目標額とする年間賞与（グリフィス氏が最高業務責任者の職務に従事した日数で按分）の受給資格、(iii) 2026会計年度において、グリフィス氏の基本給の70%を目標額とする当社の長期インセンティブ・プランへの参加資格、が規定されています。また、グリフィス氏は、2025年4月24日に米国証券取引委員会（SEC）に提出された当社の確定委任状（Definitive Proxy Statement）の「雇用契約、離職の取り決め、および役員退職プラン-役員退職プラン（Executive Severance Plan）」の見出しに記載されている当社の役員退職プランに参加する資格があります。グリフィス氏は雇用契約において、機密情報の非開示、名誉棄損の禁止、会社財産の返還、雇用期間中および雇用終了後12カ月間の競業禁止および従業員の勧誘禁止、取引先や会社の取引関係への干渉禁止など、慣例的な制限条項の適用を受けます。
前述の要約は完全な記述であることを意図しておらず、本フォーム8-Kカレント・レポートの添付資料として提出され、参照により本書に組み込まれる雇用契約により、その全体が修飾される。
| ITEM 9.01 | 財務諸表および添付資料 |
(d) Exhibits
| Exhibit No. | Description | |
| 10.1 | レッドロビン・グルメ・バーガーズ社とジェシー・グリフィスとの間の雇用契約（2025年11月3日発効 | |
| 99.1 | レッドロビン・グルメバーガーズ社2025年11月5日付プレスリリース | |
| 104 | カバーページ インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。) |
SIGNATURE
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
Date: November 5, 2025
| レッドロビン・グルメ・バーガー・インク（red robin gourmet burgers, inc. | |||
| By: | /s/ Sarah A. Mussetter | ||
| Name: | Sarah A. Mussetter |
||
| Title: | Chief Legal Officer |
||
EXHIBIT 10.1
EMPLOYMENT AGREEMENT
本雇用契約（以下、「本契約」という）は、デラウェア州法人である RED ROBIN GOURMET BURGERS, INC（以下、「会社」という）と JESSE GRIFFITH（以下、「役員」という）との間で、2025 年 11 月 3 日付で締結される。
RECITAL
両当事者は、エグゼクティブと会社間の継続的な雇用関係の条件を定める本契約を締結することを希望する。
従って、ここに含まれる約束および相互の誓約と合意の対価として、またここに法的に拘束されることを意図して、会社および執行役はここに以下の通り合意する。:
AGREEMENT
1. Employment Period.
(a) 会社は、その完全子会社であるネバダ州法人レッドロビン・インターナショナル社（以下「RRI」）を通 じて、執行役の雇用を継続するものとし、執行役は以下に定める条件でかかる雇用の継続を受諾する。本契約に基づく執行役の雇用期間は、上記に最初に記載された日（以下「発効日」）に開始し、本契約に規定されたとおりに解雇されるまで継続するものとする（かかる期間を本契約では「雇用期間」と呼ぶ）。
(b) エグゼクティブと会社は、本契約またはエグゼクティブと会社間のその他の書面による契約に別段の定めがある場合を除き、会社および RRI によるエグゼクティブの雇用は「自由意志による」ものであり、エグゼクティブの雇用は、適用法に合致する限り、理由の如何を問わず、エグゼクティブまたは会社のいずれかによっていつでも終了できることを認めます。RRI は、税務、法的報告、給与処理、および同様の目的のための「雇用主」であるものとします。
2. Position and Duties.
(a) 雇用期間中、執行役は当社の最高業務責任者として雇用され、その肩書きを持つものとし、上場企業の最高業務責任者として慣例的な職務、権限、責任を持つものとします。執行役は、当社の最高経営責任者に報告し、当社の取締役会、取締役会の委員会、およびそれぞれの委員長（以下、総称して「取締役会」）と随時連絡を取り合うものとします。さらに、最高経営責任者は、当社の最高業務責任者としての地位と実質的に矛盾しない職務と責任を執行役に割り当てることができます。エグゼクティブは、当社の子会社の取締役または役員に選任または任命された場合、追加報酬なしで就任することに同意します。
(b) 雇用期間中、執行役は、その技能、知識、労働時間の実質的にすべてを、当社とその子会社の事業と業務に捧げるものとする。ただし、この文は、執行役の当社に対する職務を著しく妨げない限り、または本契約の条件や随時有効な当社の方針に違反しない限り、執行役が個人的活動や慈善活動、および取締役会が事前に承認したその他の活動を行うことを禁止するものではない。エグゼクティブの主な居住地はバージニア州です。エグゼクティブは、居住地が変更された場合、直ちにレッドロビンの最高経営責任者に書面で通知するものとし、エグゼクティブは、そのような居住地の変更に伴い、追加の契約書に署名することを求められる場合があります。執行役は、現在コロラド州エングルウッドにある当社の本社で、また、すべての執行役が利用できるリモートワーク方針に従ってリモートワークで、本契約に基づく執行役の職務遂行に関連して合理的に必要とされる出張、または取締役会が合理的に要求する出張を条件として、その職務を遂行するものとします。執行役は、本契約に基づく責任を誠実かつ効率的に遂行するために最善の努力を払うものとする。
3. Compensation.
(a) 基本給。雇用期間中、執行役は会社から年間基本給（「年間基本給」）425,000ドルを受け取るものとし、この給与は、最高経営責任者が推奨し、取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）が承認する時期および金額で調整されるものとします。執行役の年間基本給は、雇用期間中、最高経営責任者および報酬委員会によって毎年見直されるものとする。年間基本給は、当社および RRI の通常の給与支払い方針に従って支払われるものとする。
(b) 年次インセンティブ報酬。年間基本給に加え、エグゼクティブは雇用期間中の各会計年度に、随時発効し報酬委員会によって承認される会社の年間インセンティブ計画に従って決定される年間現金賞与（以下、「年間賞与」）を受け取る資格があります。発効日以降、執行役の目標年次ボーナス（以下、「目標ボーナス」）は、執行役の年間基本給の65%とし、2025会計年度に執行役が当社の最高業務責任者として雇用された日数で按分する。この目標賞与は、2026会計年度以降、報酬委員会によって調整される。年次ボーナスの実際の金額は、取締役会および報酬委員会が独自の裁量で年次ボーナスに関して設定した該当する業績基準の達成度合いによって決まるものとする。各年度の年次ボーナスは、その時点で適用されている年次インセンティブ・プランに従い、いかなる場合も翌年度の3月15日までに支払われるものとする。
(c) Long-Term Incentive Awards.
(i) 一般的に執行役は、当社の長期インセンティブ・プラン（「LTIP」）に参加する機会があるものとする。LTIP の下での執行役の年次付与は、当社の LTIP に従い、取締役会または報酬委員会が随時承認する条件に従うものとするが、2026 会計年度の LTIP 付与の目標値は執行役の年間基本給の 70%とする。エグゼクティブの目標値は、会計年度において報酬委員会によって調整される。
|
|
2027 年以降とする。このような株式報奨はそれぞれ、当社の株式付与方針に従って行われるものとする。当社の執行役員として、執行役員は、その時々に有効な当社の株式保有ガイドライン（第 12 項に定義）に規定された期間内に従うものとし、現在、最高業務執行責任者は、執行役員の年間基本給の 3 倍以上に相当する価値の当社普通株式を保有するという要件が含まれています。
(d) Other Benefits.
(i) 福利厚生制度雇用期間中：(A) エグゼクティブは、1 年間継続雇用された後、会社および RRI のすべての報奨、貯蓄、退職に関する制度、慣行、方針、プログラムに、特に会社の従業員株式購入プランへの参加を含め、他の上級幹部社員と同程度に参加する権利が与えられるものとする；(B) 執行役員および/または執行役員の家族（場合により）は、他の上級幹部社員と同程度に、当社および RRI が提供するすべての福利厚生制度、慣行、方針、プログラム（医療、処方箋、歯科、障害、給与継続、従業員生命保険、団体生命保険、傷害死亡保険、旅行傷害保険などの制度やプログラムを含むが、これらに限定されない）に参加する資格があり、その下ですべての給付金を受け取るものとする。
(ii) 経費。雇用期間中、執行役は、本契約に基づく執行役の職務を遂行するために執行役が負担したすべての合理的な旅費およびその他の経費について、執行役が経費報告書、領収書、またはかかる経費の発生と目的を示す同様の文書の提出に関する会社および RRI の方針、慣行、および手続きに従うことを条件に、速やかに払い戻しを受ける権利を有するものとする。
(iii) 有給休暇。エグゼクティブは、随時有効な、同等の上級役員に適用される当社の休日および有給休暇ポリシーに従い、暦年ごとに休日および有給休暇を取得する権利を有するものとする。
(e) 権利の留保。会社と執行役の間の別個の契約で執行役に関して特別に合意された場合を除き、会社は、そのような措置が一般的に類似した上級執行役に関して取られ、執行役に不釣り合いに不利な影響を与えない限り、執行役に頼ることなく、いつでも上記 3(d)(i)、(ii)、(iii)項で言及された従業員福利厚生制度、慣行、方針、およびプログラムを変更、一時停止、または中止する権利を留保します。
4. Termination.
(a) 役員退職プラン。このプランでは、要求される請求権の放棄、特定の制限条項への同意など、このプランに規定された条件に従って、エグゼクティブ退職プランに規定された特定の適格退職の場合に、一定の報酬と手当が支給されます。エグゼクティブのエグゼクティブ・セブランス・プランへの最初の参加に関して、エグゼクティブの「チェンジ・イン・コントロール現金退職金倍率」は1.0倍、「チェンジ・イン・コントロール給付継続期間」は12カ月、「非チェンジ・イン・コントロール現金退職金倍率」は1.0倍とする。
|
|
倍率」は 1.0、「非管理下手当継続期間」は 12 ヶ月、「制限期間」は管理下変更適格解雇の場合は 12 ヶ月、非管理下変更適格解雇の場合は 12 ヶ月とする（いずれの場合も、これらの用語は役員退職プランで定義されている通り）。執行役は、本契約とは別に執行役退職プランのコピーを受け取り、そこで支給される給与および手当を受けるためには参加契約を締結する必要があります。エグゼクティブは、エグゼクティブ・セブランス・プランを参照し、修正条項および終了条項を含め、その完全かつ完全な条件を確認するものとします。執行役の参加は、執行役退職プランのすべての条件に従うものとする。
(b) 死亡または障害。エグゼクティブの雇用および関連するすべての権利と手当は、エグゼクティブの死亡により自動的に終了するものとします。会社が、エグゼクティブに障害が発生したと誠実に判断した場合、会社は、エグゼクティブの雇用を終了する意向をエグゼクティブに書面で通知することができます。その場合、執行役の当社での雇用は、執行役がその通知を受領してから 30 日目に終了するものとします。エグゼクティブの死亡または障害を理由にエグゼクティブの雇用が終了した場合、本契約は、(A) (1)エグゼクティブの契約終了日までの基本年俸の未払い分と、(2)契約終了日までに発生した経費の未払い分の払い戻しの合計額を、契約終了の効力発生日から 30 日以内、または法律で義務付けられている場合はそれ以前の日付に現金で一括して支払うことを除き、本契約に基づくエグゼクティブまたはその法定代理人に対するそれ以上の義務を負うことなく終了するものとする；(B) 適用される報酬の取り決め、福利厚生、株式、フリンジベネフィットプラン、プログラム、助成金、または本契約の条項に基づいて執行役が権利を有する支払い、福利厚生、またはフリンジベネフィット；(C) 解雇日以前に終了する会計年度に関して未払いであった年次ボーナス。当該年次ボーナスの支払いが同様の役職者に定期的に支払われる場合、現金で一括して支払われるものとする（以下、(A)、(B)、(C)項に記載された支払いおよび給付を「未払い債務」と呼ぶ）；(D) エグゼクティブが解雇日が発生した会計年度の全期間、当社に引き続き雇用されていた場合、実績に基づいて獲得され、本契約第3条(b)に従って支払われるはずだった年次ボーナスの比例配分（解雇日が発生した会計年度にエグゼクティブが当社に雇用されていた日数に基づいて決定される）の支払い。
(c) 会社による正当な理由以外の解雇。エグゼクティブの雇用が会社によって正当な理由なく解雇された場合、またはエグゼクティブが正当な理由なく会社の最高業務責任者の職を辞した場合、本契約は、第4条(b)に記載された未払い債務の支払い以外にエグゼクティブに対する義務を負うことなく終了するものとする（ただし、エグゼクティブの雇用が正当な理由なく解雇された場合、未払い債務の第(C)項に記載された金額は支払われないものとする）。
|
|
(d) 排他的救済。ただし、本第 4 項に含まれるいかなる条項も、エグゼクティブが、本契約に基づきエグゼクティブの雇用を解雇する権利があると会社が判断した場合、その後の仲裁手続きにおいて、エグゼクティブが原因によりエグゼクティブの雇用を解雇することに異議を唱えることを妨げるものではありません。
(e) 支払いの終了。本契約のいかなる規定にもかかわらず、当社は、本第 4 項に従って執行役が一般免責条項または本契約の第 5 項、第 6 項、第 7 項、および第 8 項に基づく義務に違反した場合、または違反の恐れがあることを当社が発見した場合、執行役に書面で通知し、治癒可能な場合は 30 日間の治癒期間を設けた上で、執行役に対するすべての支払いと給付を打ち切ることができます。この治癒期間中（該当する場合）、支払いは打ち切られないものとします。
(f) 解雇に伴う役員または取締役の辞任。理由の如何を問わず、エグゼクティブの当社での雇用が終了した場合、エグゼクティブは直ちに、役員、取締役、従業員、受託者、その他を問わず、当社およびその子会社、関連会社のあらゆる役職から辞任したものとみなされるものとします。そのような場合、執行役は、会社の要請に応じて、そのような辞任を証明するために合理的に必要な書類を執行するものとします。
(g) 解雇後の特定の義務の存続。本契約に含まれる他の規定にかかわらず、本契約の第 5 項から第 11 項、および第 14 項から第 22 項の規定は、本契約に基づく執行役の雇用の終了後も存続するものとする（ただし、本第 4 項に規定される支払いおよび手当を受け取る執行役の権利に従うものとする）。
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