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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
WASHINGTON, D.C. 20549
____________________________
FORM 8-K
現行レポート
の第13条または第15条(d)に準拠しています。
1934年証券取引所法
報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年11月5日
エマソン・エレクトリック
____________________________
(憲章に明記された正確な登録者名)
| ミズーリ | 1-278 | 43-0259330 | ||
| (法人設立の州またはその他の管轄区域) | (Commission File Number) | (I.R.S. Employer Identification Number) |
| 8000 West Florissant Avenue | ||
| St. Louis, Missouri | 63136 | |
| (主要経営陣の住所) | (Zip Code) |
登録者の電話番号（市外局番を含む）：
(314) 553-2000
____________________________
Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：
| ☐ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ☐ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ☐ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ☐ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)に従って登録された証券：
| Title of each class | Trading Symbol(s) | 登録されている各取引所の名称 |
| 1株あたりの額面が0.50ドルの普通株式 | EMR | New York Stock Exchange |
| NYSE Chicago | ||
| 1.250% Notes due 2025 | EMR 25A | New York Stock Exchange |
| 2.000% Notes due 2029 | EMR 29 | New York Stock Exchange |
登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
☐ Emerging growth company
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐
| Item 2.02 | 営業成績および財務状況 |
Quarterly Results Press Release
2024年11月5日（火）、エマソン・エレクトリック社（以下「当社」）の第4四半期および通年の業績に関するプレスリリースが発表されました。このプレスリリースのコピーは、別紙99.1として本Current Report on Form 8-Kに添付されています。
本プレスリリースにおける基礎的受注とは、為替、重要な買収および売却を除いた、当社の3ヵ月後平均受注成長率を指す。
Non-GAAP Financial Measures
本プレスリリースには、米国証券取引委員会規則のレギュレーションGで定義されている非GAAP財務指標が含まれています。当社は、これらの非GAAP財務指標が当社を評価する上で有用であると考えていますが、この情報は本質的に補足的なものであり、GAAPに準拠して作成された関連財務情報の代替または優位性を示すものではないと考えるべきです。さらに、これらの非GAAP財務指標は、他社が提示する同様の名称の指標とは異なる場合があります。これらの非GAAP財務指標が有用な情報を提供すると経営陣が考える理由は、米国証券取引委員会に提出された当社の最新フォーム10-Kおよび本フォーム8-Kに添付されたプレスリリースに記載されています。
Forward-Looking and Cautionary Statements
本プレスリリースに記載されている記述のうち、厳密には過去のものではないものは、リスクと不確実性を伴う「将来の見通し」に関する記述である可能性があり、エマソンは、後の展開を反映するためにそのような記述を更新する義務を負いません。これらのリスクと不確実性には、ロシア・ウクライナ紛争やその他の世界的紛争の範囲、期間、最終的な影響、経済・通貨情勢、市場需要、価格設定、知的財産の保護、サイバーセキュリティ、関税、競争・技術的要因、インフレなどが含まれ、エマソンの最新の年次報告書（フォーム10-K）およびSECに提出されたその後の報告書に記載されています。ここに記載されている見通しは、ここに記載されている以外の当社の連結業績に対する予想を表しています。
| Item 5.02 | 取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の任命、特定の役員の報酬の取り決め |
2024年11月4日、当社取締役会の報酬委員会は、2025年1月1日より発効するエマソン非適格繰延報酬プラン（以下「プラン」）の採用を承認しました。本プランは、適格な経営陣またはその他の高報酬従業員（指名執行役員を含む）に対し、一定の適格退職年金給付を上回る雇用者拠出金を提供するとともに、適格報酬を税金の繰延べベースで繰り延べる機会を提供する、資金提供のない非適格繰延報酬プランです。本制度の参加者は、選択的繰り延べについては直ちに権利が完全に確定し、当社での2年間の勤務が完了した時点で会社拠出金については完全に権利が確定する。権利確定額の支払いは、みなし投資リターン（プラスまたはマイナス）と共に、通常、参加者が当社での雇用を終了した後に行われ、その支払いは一括または参加者が選択した年2回から10回の分割払いのいずれかで行われる。
上記の説明は、別紙10.1として添付され、参照することにより本フォーム8-K最新報告書に組み込まれる本プランの参照により、その全体が修飾される。
| Item 9.01 | Financial Statements and Exhibits. |
(d) 出展物
| Exhibit Number | Description of Exhibits | |
| 10.1 | エマソンの確定拠出型補足的役員退職プラン。 | |
| 99.1 | エマソンが2024年11月5日に発表した第4四半期および通年の業績に関するプレスリリース。 | |
| 104 | 表紙インタラクティブ・データ・ファイル - 表紙xbrlタグはインラインxbrl文書内に埋め込まれます。 |
SIGNATURE
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
| EMERSON ELECTRIC CO. (Registrant) | ||
| Date: November 5, 2024 | By: | /s/ John A. Sperino |
| john a. sperino バイスプレジデント兼アシスタントセクレタリー | ||
Exhibit 10.1
EMERSON DEFINED CONTRIBUTION
SUPPLEMENTAL EXECUTIVE RETIREMENT PLAN
Effective January 1, 2025
SECTION I
PURPOSE OF THE PLAN
当社はここに、当社およびその関連会社の適格従業員ならびにその受益者のために、上記の発効日付で本プランを採択する。本プランは、適格従業員に対し、一定の適格退職年金給付を上回る雇用者拠出金を提供するとともに、適格報酬を課税繰り延べベースで繰り延べる機会を提供する。本プランは、1974年改正従業員退職所得保障法（以下「ERISA」）第401条(a)(1)に記載されているように、経営陣または高報酬を得る従業員の一部のグループに繰延報酬を提供することを主な目的として維持される積立のないプランであることを意図しており、本プランの規定はそれに従って解釈されるものとする。
SECTION II
DEFINITIONS
A.「口座」とは、第 V 項に基づき各参加者のために設定された帳簿記入口座を意味し、実際の資金や資産を保有しないものとする。
B.「年次選択」とは、プラン管理者所定の書式で、参加者が繰り延べられる報酬の額および会社が随時決定するその他の事項を選択する、参加者と会社の間で締結される契約を意味する。
C.C.「受益者」とは、第IX.項に従って本プランに基づく参加者の死亡給付金を受け取るよう指定された人または人を意味する。
D.「支配権の変更」とは、コード第409A条および同条に基づき公布された規則が許容する最大限の範囲において、企業の所有権もしくは実質的支配権の変更、または企業の資産の相当部分の所有権の変更を意味する。
E.「法典」とは、改正後の 1986 年内国歳入法（法典の特定条項に適用される規則を含む）を意味する。本プランにおいて、適用される規則および行政指針を含め、法典のセクションに言及する場合、文脈上必要とされる場合、そのセクション、規則、指針のその後の修正または置き換えも意味し、言及するものとみなされる。
F.「委員会」とは、当社取締役会の報酬委員会を意味する。
G. 「会社」とは、ミズーリ州の会社であるEmerson Electric Co.またはその後継会社を意味する。
H.ある年の「報酬」とは、従業員が参加者となった後に雇用主から受け取ったその年の現金給与のうち、従業員の連邦所得税源泉徴収票（フォームW-2）の第1欄に報告されるもの、または従業員が本項第IV条に基づき選択しなかった場合に報告されるものを意味する、ただし、本セクションの規定に従って除外される場合はこの限りではありません。本項と異なるいかなる規定にもかかわらず、報酬には、(i)通常の収入、時間外収入、休日手当、休暇手当、年末臨時給与、葬儀手当、陪審勤務手当、傷病手当、遡及的な通常/時間外賃金調整、年次ボーナス、臨時給与、給与の一定割合または一律金額の一時金、勤務/作業/業績に対する表彰手当、および有給育児休暇が含まれる；(ii) 本項(i)の報酬の定義に含まれる特定のカテゴリーに当てはまらない金額（授業料の払い戻し、引っ越し費用、車両手当、クラブ会費、住宅手当/住宅差額、従業員が負担した業務経費の払い戻しなど）は含まれないものとします、グロスアップ/税前払い、勤続年数賞、パフォーマンス・シェアの支払い、障害者手当、退職金、株式増価権利の支払い、1 年以上繰り延べられた支払い、特別表彰-現金インセンティブ・プログラムに基づく金額、年俸制でない賞与。
報酬には、給与削減契約に従って雇用主が拠出した金額のうち、コード第 125 条、第 132 条(f)、または第 402 条(e)(3)に基づき従業員の総所得に含まれない金額、および非適格繰延報酬制度に基づく従業員拠出金をすべて含み、適格退職年金制度または非適格繰延報酬制度に対するその他の雇用主拠出金または給付金は含まれないものとします。海外駐在員の場合、報酬とは通常の賃金および海外退職割増金を意味し、生活費調整およびハードシップ手当を除く。
I.「報酬繰延」とは、第IV.項に従って年次選択を提出することにより、適格従業員または参加者が自発的かつ取消不能な形で繰延を選択した適格従業員または参加者の報酬額を意味します。
J.「適格従業員」とは、計画年度に関して、米国副社長または同等の役職にある従業員で、計画管理者（または、米国証券法上の「指名執行役員」である従業員の場合は委員会）が独自の裁量で、当該計画年度の本制度に参加する資格があると指定した従業員を意味する。
K.「従業員」とは、雇用主の従業員として分類される者を指す。
L.「使用者」とは、当社およびそのすべての子会社を指す。
M.「ESP」とは、随時修正されるエマソン・セービング・プランを意味する。
N.「非選択的拠出金」とは、第 V 項に記載されている雇用者拠出金を意味する。
O.「参加者」とは、参加同意書を適時に提出し、本プランの規定に従って会社が口座を維持する適格な従業員を指す。
P.「参加同意書」とは、適格従業員が本プランの条件に従うことに同意し、受益者を指定し、支払形式を選 択する書面による文書を意味する。
Q.「年金制度」とは、エマソン・エレクトリック社の退職年金制度を意味します。退職年金制度」を意味します。
R.「永続的かつ完全な障害」とは、ESPに定義されている参加者の永続的かつ完全な障害を意味する。
S.「プラン」とは、随時修正される、本Emerson確定拠出型補足役員退職プランを意味する。
T.「プラン管理者」は、第 XI 項に定める意味を有するものとする。
U.「計画年度」とは、10月1日に始まり9月30日に終わる12カ月間をいう。最初の計画年度は2025年1月1日に始まり、2025年9月30日に終わるものとする。
V.「退職」および「定年」とは、55 歳に達した時点、または 55 歳に達した後の雇用の終了を意味する。
W.「雇用の終了」とは、参加者が雇用主、雇用主を含むコード414条(b)に定義される被支配企業グループの一員である企業、および雇用主を含むコード414条(c)に定義される共通支配下にある企業または事業との間で離職（死亡を含む、コード409A条、通達、およびそれに基づくその他のガイダンスの意味において）をした日を意味します。
X.「評価日」とは、営業日またはプラン管理者が定めるその他の日をいう。
Y.「総合報酬担当副社長」とは、会社の総合報酬担当副社長を意味する。
Z.「勤続年数」は、ESPに規定されているのと同じ意味を持つものとする。
SECTION III
ELIGIBILITY AND PARTICIPATION
A.参加。適格従業員は、参加契約を締結し、プラン年度の報酬繰延を行う資格を得るために、セクション IV.
B.参加の終了。本プランへの参加は、(i)当該参加者の全口座が分配された日、(ii)当該参加者が死亡した日、または、(iii)当該参加者が雇用を終了した日のうち最も早い日に終了するものとする。
SECTION IV
DEFERRAL OF COMPENSATION
A.年次選択。各暦年について、適格従業員または参加者は、取消不能の年次選択を下記B項の該当する期限までにプラン管理者に提出することにより、当該暦年に参加者が獲得する報酬の最高20％まで繰り延べることを選択できる。
B.年次選挙のタイミング。
(i) 年次選択は、報酬が発生する暦年の前年の12月31日（または、制度管理者が定めるそれ以前の期限）までに、制度管理者に提出することができる。参加者が年次選択を適時に提出しなかった場合、該当する暦年の報酬繰り延べを行わないことを選択したものとみなされる。
(ii) 上記B(i)項にかかわらず、プラン管理者が許可した場合、暦年中に初めてプランに参加する資格を得た適格従業員は、プラン管理者が決定した初めてプランに参加する資格を得た日から30日以内に、報酬を繰り延べる年次選択を提出することができる。この最初の年次選択ルールは、雇用の終了、または参加者がプランに参加する資格がない役職への転勤の結果として、プランからの分配金を受け取ることなくプランへの参加（利益の発生を除く）を停止した参加者にも適用されます。
C.参加者による繰り延べ率の選択および変更。本第4項に基づく繰り延べ率の指定は、プラン管理者の定める手続きに従って行われるものとする。いかなる参加者も、プラン管理者の決定により選択が取り消し不能となった日以降、繰り延べ率を増減したり、繰り延べを停止したりすることはできない。
SECTION V
COMPANY NON-ELECTIVE CONTRIBUTIONS
A.資格。参加者がプラン年度の最終日に雇用主に雇用されている場合、またはプラン年度中に退職した場合に限り、参加者はプラン年度の非選択型拠出の資格を有する。
B.金額。適格な参加者の口座に入金される非選択的拠出金の額は、別紙Aに記載されている。
C.C. 時期。適格な参加者に関する非選択的拠出は、計画年度終了後に参加者の口座に入金されるものとする。
SECTION VI
COMPANY DISCRETIONARY CONTRIBUTIONS
本プラン年度において、会社はその裁量で、会社が課す条件（権利確定を含む）に従い、任意の参加者のアカウントに裁量拠出を行うことができる。かかる裁量拠出の金額および条件は、参加者間で一律である必要はない。
SECTION VII
ACCOUNTS AND INVESTMENTS
A.口座。口座は各参加者の名義で設立されるものとする。参加者の口座には、以下の(i)から(iii)に記載されたサブ口座が含まれ、プラン管理者がその裁量で必要または適切と判断したその他のサブ口座を含めることもできる。
(i) 報酬繰延口座：想定損益を調整した、参加者の報酬繰延に帰属する口座；
(ii) 非選択的拠出勘定（非選択的拠出に帰属し、想定損益を調整したもの）。
(iii) 一任拠出勘定：一任拠出に帰属し、想定損益を調整したもの。
B.みなし投資選択。各参加者の口座の価値は、委員会または会社の取締役会によって任命された経営審査委員会が利用可能にした原投資ファンドに対して測定されるものとする。参加者は、利用可能な投資ファンドの中から、参加者の口座の全部または一部が投資されたとみなされる投資ファンドを選択することができる。参加者の投資選択は、プラン管理者が提供する書式に基づき、プラン管理者が定める手続きに従って行われるものとし、かかる選択は、参加者がプラン管理者に書面による指示を与えることにより、その後の有効な指定が行われるまで有効となるものとする。参加者の投資指定の変更は、プラン管理者が定める該当する手続きに基づいて決定された日に有効となる。参加者が本項に従って投資選択を行わなかった場合、プラン管理者は、参加者が委員会または経営審査委員会が選択した既定の投資ファンドを選択したとみなすことができる。
C.想定収益方法の変更。委員会または経営審査委員会は、その単独の裁量でいつでも、利用可能な投資ファンドの廃止や追加、または想定収益と口座価値の決定方法の変更を、参加者に事前に通知することなくいつでも行うことができる。本プランで利用可能な想定投資ファンドの選択は、ERISA受託者義務の対象とはなりません。
D.実際の投資は要求されない。会社は、参加者が選択した投資ファンドを購入する必要はない。そのような投資は想定されるものであり、その損益は参加者の口座の価値に想定上の加算または減額として反映される場合がある。
E.投資選択に対する参加者の責任。委員会、経営審査委員会、会社、およびプラン管理者は、参加者の投資選択に疑問を呈する義務、投資勧告を行う義務、または投資アドバイスや投資情報を提供する義務を負わない。委員会、経営審査委員会、会社、およびプラン管理者は、参加者の投資選択や、本プランでみなし投資として提供される投資のパフォーマンスから生じる損失や損害について責任を負わないものとする。
F.F.投資損益のクレジット。参加者の口座には、そのような金額の支払いに先立つ評価日まで、本項に従って利益または損失が加算されるものとする。
SECTION VIII
VESTING
A.報酬繰延口座。参加者は、報酬繰延口座の権利が完全に確定するものとする。
B.非選択的拠出口座。参加者は、2 年間の勤続が完了した時点で、非選択拠出勘定の権利が完全に確定するものとする。
上記にかかわらず、以下のいずれかが発生した場合、参加者は口座の権利が完全に確定するものとする：(i)雇用主に雇用されている間に参加者が死亡または永久的かつ完全な障害を負った場合、または(ii)雇用主に雇用されている間に参加者に関して支配権の変更が発生した場合。
C.裁量拠出。裁量拠出金は、会社がその裁量で課すことができる規則に従って確定するものとする。
SECTION IX
PAYMENT OF BENEFITS
A.給付開始日。以下の第D項～第F項に従い、参加者の既得アカウント残高の支払いは、参加者の雇用終了から6カ月後の1月1日または7月1日（いずれか早い方）と一致するか、その次の日に開始されるものとする。この支払日を「給付開始日」と呼ぶ。
B.既定の支払形態 - 一括払い。参加者が下記C項に基づいて適時に別の支払形態を選択しない限り、支払形態は一括払いとする。
C.別の支払方法。一括払いの代わりに、また以下のD項～F項に従って、参加者は適時に参加同意書を提出することにより、権利確定済みの口座残高の支払いを2回～10回に分割して受け取ることを選択できる。この選択は、本プランの下でアカウントに拠出が加算される最初のプラン年の開始前であればいつでも（または、プラン管理者がその裁量で課すことができる、より早い期限までに）、プラン管理者が認める方法でのみ行うことができる。
適用期限前であれば、参加者はプラン管理者が認める方法で事前の選択を変更または取り消すことができる。期限が過ぎると、その選択は取り消し不能となり、参加者のアカウント全体と、本プランに基づき将来アカウントに入金されるすべての拠出に適用される。
D.死亡時の支払い。参加者が死亡した場合、参加者の未支給勘定の権利確定部分（もしあれば）は、参加者の死亡と同時またはその直前のセクションVIIに基づく最後の評価額に基づいて、一括払いの形で参加者の受益者に支払われるものとする。支払いは、制度管理者が参加者の死亡を適切に通知した後、管理上実行可能な限り速やかに行うものとし、いかなる場合も参加者の死亡年の翌年末まで（または、コード第409A条で認められているそれ以降の期限）とする。
E.少額の分配。参加者の雇用終了日において、本プランおよび会社のすべての選択口座残高繰延報酬制度（Code Section 409Aの意味）における参加者の給付金が、Code Section 402(g)(1)(B)（適宜調整される）の適用上限額を超えない場合、本プランおよび会社のすべての選択口座残高繰延報酬制度における参加者の給付金は、管理上可能な限り速やかに一括払いで支払われる、本制度に基づく参加者の給付金と、会社のすべての選択口座残高繰延報酬制度に基づく給付金は、参加者の雇用終了後、管理上可能な限り速やかに一括で支払うことができる。
F.コントロールの変更。前述にかかわらず、参加者に関して支配権の変更が行われた場合、将来の繰り延べはすべて中止され、支配権の変更と同時または直前の月の末日における口座の権利確定分と同額の現金一括払いが行われるものとする。支配権の変更が発生したかどうかは、コード第409A条とそれに基づき公布された規則および指針に従うものとする。
G. 管理上の遅延。金額が確定日に支払われるすべての場合において、支払いが確定日に行われたものとみなされるのは、支払いが当該日または同じ暦年内のそれ以降の日に行われた場合、または、それ以降の場合、指定日の3暦月15日までに行われた場合である（ただし、参加者は直接的または間接的に支払いの課税年度を指定することを認められていない）。また、指定された支払日の30日前までに支払いが行われ、参加者が直接または間接的に支払課税年度を指定することを認められていない場合、支払いは本プランで指定された日に行われたものとして扱われる。
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