ゲスの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

の第13項または第15項（d）に準拠しています。

1934年証券取引所法

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年3月31日

GUESS?, INC.

(定款に明記された登録者の正確な名称)


デラウェア	1-11893	95-3679695
(法人設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS Employer Identification No.)

スイス連邦共和国ビオッジョ市ストラーダ・レジーナ44番地 ch-6934

(主たる事務所の所在地）（郵便番号）

登録者の電話番号（市外局番を含む(213) 765-3100

Not applicable

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)


フォーム8-kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の適切なボックスにチェックを入れてください。:
☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:

Title of each class

Trading symbol(s)

登録されている各取引所の名称

普通株式、額面1株あたり0.01ドル

GES

New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。


Emerging growth company			☐

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に従って提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長移行期間を使用しないことを選択した場合、チェックマークを付けて示してください。☐

Item 2.02. 営業成績および財務状況

ゲス株式会社（以下「当社」）は2025年4月3日、2025年2月1日に終了した四半期および会計年度の決算を発表するプレスリリースを発表しました。プレスリリースのコピーは、添付の別紙99.1として提出される。

Form 8-Kの項目2.02に記載された情報はここに提出されたものであり、1934年証券取引所法（以下「取引所法」）第18条において「提出された」とみなされるものではなく、また同条の適用を受けるものでもありません。

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

Appointment of Officers

デニス・セコール氏は現在、暫定最高財務責任者として当社に貢献しています。2024年8月の暫定最高財務責任者就任に関連して、当社はセコール氏と2024年8月18日付の雇用契約（以下「セコール雇用契約」）を締結しました。この雇用契約は、当社が2024年8月19日に米証券取引委員会（以下「SEC」）に提出したフォーム8-Kの最新報告書に開示されています。セコール雇用契約に従い、セコール氏の暫定最高財務責任者としての任期は2025年3月31日に終了する予定であった。2025年3月31日、当社はセコール氏との間でセコール雇用契約の修正（以下「修正」）を締結した。修正内容は以下のとおりで、セコール氏は、当社が当年度第1四半期のフォーム10-Q四半期報告書をSECに提出する日（「第1四半期10-Q提出日」、2025年6月予定）まで、引き続き当社の暫定最高財務責任者を務めるという条項が含まれています。

2025年3月31日、当社の取締役会（以下「取締役会」）は、第1四半期10-Q提出日の翌日付けで、セコール氏の後任としてアルベルト・トニ氏を当社の最高財務責任者（CFO）に任命しました。この任命に関連して、Toni氏はGuess?Europe Sagl（以下「ゲスヨーロッパ」）と雇用契約を締結しました（当該雇用契約を「トーニ雇用契約」といいます）。トニ氏との雇用契約の詳細は以下のとおりです。

トーニ氏（57歳）は、2023年5月から最高財務責任者を務めていた国際的なデザイン会社Flos B&B Italia Group S.p.A.から当社に入社する。それ以前は、2016年7月から2023年4月まで、世界的なフットウェア小売企業であるBata SAの最高財務責任者を務めた。トニ氏はまた、2015年6月から2016年6月まで多国籍食品会社であるDeoleo SAの最高財務責任者を務め、直近では2013年9月から2015年6月までハイネケン西ヨーロッパ地域担当シニア・ファイナンス・ディレクター、2010年5月から2013年8月までハイネケンブラジル担当財務副社長など、国際的なビール会社であるハイネケンのさまざまな支社で17年間にわたり複数の職務を歴任した。トニー氏は公認会計士および公認税務アドバイザーであり、ミラノ・カトリカ・デル・サクロ・クオーレ大学（イタリア）で経済学の学士号を取得している。

トニ氏と他のいかなる人物との間にも、トニ氏が当社の役員に任命されたことに基づく取決めまたは了解はない。トニ氏と当社の取締役または執行役員との間に家族関係はない。トニ氏は、レギュレーションS-Kの項目404(a)に従い開示が義務付けられている取引において、直接的または間接的な重要な利害関係を有していない。

セコール氏の後任となるトニ氏は、当社の最高財務責任者として、当社の「主要財務責任者」となる。

デニス・セコーの雇用契約修正について

この修正により、セコーの雇用期間は2025年9月12日まで延長されますが、セコーの雇用契約に規定されているとおり、それ以前に終了する場合もあります。また本補正は、セコール氏が暫定最高財務責任者として、第1四半期10-Q提出日、またはそれよりも早い場合は2025年7月31日、セコール氏の当社での雇用終了日、または取締役会が決定するその他の日まで、当社に勤務することを規定しています。

修正条項では、セコール氏には2025年7月31日まで現在有効な年俸率（年俸750,000ドル）で給与が支払われ続け、それ以降の雇用期間の残りの部分の基本給は年俸240,000ドルとなる。

(1) 2025年6月13日までの雇用を条件とする225,000ドル、(2) 2025年9月12日までの雇用を条件とする50,000ドル。セコール氏の死亡または障害により、修正された雇用期間満了日までに当社での雇用が終了した場合、セコール氏はこれらのリテンション・ボーナス額の比例配分分を受け取る権利を有する。セコーの雇用が、「理由」（セコー雇用契約書に定義）なく、または「正当な理由」（セコー雇用契約書に定義）により、当社による解雇により、修正後の雇用期間満了日までに終了した場合、セコーは、（他に獲得していない場合は）これらの退職慰労金の全額を受け取る権利を有します。

アルベルト・トーニとの雇用契約

トニ雇用契約は、2025年6月2日付でトニ氏がGuess?Europeの最高財務責任者として雇用され、雇用開始日から30日以内に当社の最高財務責任者に任命されることが定められています。Europe の最高財務責任者として雇用され、Guess?Europe に雇用される予定です。トーニ氏との雇用契約には特定の期間はなく、通常3ヶ月前の通知によりどちらか一方の当事者が終了させることができます。Toni 雇用契約では、Toni 氏はスイスの当社本社を拠点とし、Toni 氏が Guess?Europeに雇用されている間、同氏は以下の報酬および手当を受ける権利を有します：

-基本年俸650,000スイスフラン；

-当社の上級執行役員を対象とした年次ボーナス・プランに参加し、基本給の50%を年間賞与の目標額とする（雇用期間が全会計年度に満たない場合は日割り計算）。トーニ氏の実際の賞与は、取締役会の報酬委員会（以下「報酬委員会」）が設定した業績目標の当社および子会社による達成度、ならびに報酬委員会が決定するその他の考慮事項に基づいて、当社の裁量で決定されます；

-2004年株式インセンティブ・プラン（修正後、以下「2004年プラン」）に基づき付与される制限付き株式ユニットの初回付与（以下「初回付与」）で、付与日の価値は約105万ドルです。この報奨は分割して付与され、最初の付与日価額250,000ドルはトニ氏のGuess?ヨーロッパでの雇用開始日以降に付与され、（トニ氏の雇用継続を条件として）トニ氏のGuess?ヨーロッパでの雇用開始日に権利が確定する予定です。付与価額の残額は、トニ氏のGuess?ヨーロッパでの雇用開始から1年目以降に付与され（場合によっては現金維持賞として構成される）、（トニ氏の雇用継続を条件として）トニ氏の雇用開始から2年目、3年目、4年目にそれぞれ約3分の1ずつ権利が確定する予定です。ヨーロッパ

-2004年プランに基づき付与された2026年度の年間株式報奨で、付与日時点の価値約450,000ドルを2026年度の部分について日割り計算したもの。ヨーロッパで雇用されます。また、この報奨は分割して付与され、付与日価値の約 3 分の 1 はトニ氏のゲス?ヨーロッパでの雇用が開始され、Guess?ヨーロッパでの雇用開始日に権利が確定する予定です。残りの付与額は、Guess?賞与の種類および適用される権利確定条件は報酬委員会が決定し、場合によっては賞与を現金維持賞与として構成することもあります。ヨーロッパ；

-2027会計年度以降、当社の各会計年度において、トニ氏が該当する付与日までゲス・ヨーロッパ社で引き続き雇用されることを条件として、トニ氏は当社から追加株式報奨を受け取る資格を有します。2027会計年度から当社の各会計年度において、トニ氏が該当する付与日までゲスヨーロッパで引き続き雇用されることを条件として、トニ氏は当社から付与日時点でトニ氏の年間基本給の60%に相当する追加株式報奨を受け取る資格があります。報酬委員会は、各年間株式報酬の種類およびその他の条件を決定します。

-年間30,000スイスフランの自動車手当、年間50,000スイスフランの住宅手当、（入社後2年間まで）年間15,000スイスフランの医療手当。

ゲス?ヨーロッパが正当な理由による場合を除き、また死亡または身体障害による場合を除き、何らかの理由でトニ氏の雇用を終了した場合、トニ氏は基本給の年率1倍の退職金を受け取る権利を有し、トニ氏の雇用終了が会社の支配権の特定の変更後1年以内に発生した場合は、初回報奨の権利確定が早まる。

前述の修正条項およびトーニ雇用契約に関する説明は完全なものではなく、セコール氏との間で締結された修正条項およびトーニ氏との間で締結されたトーニ雇用契約（それぞれ添付資料10.1および10.2として提出され、参照することにより本契約に組み込まれる）を参照することにより、その全体が修飾されるものとします。

Item 7.01. Regulation FD Disclosure

2025年4月3日、当社はトニ氏の最高財務責任者（CFO）就任を発表するプレスリリースを発表した。このプレス・リリースのコピーは添付資料99.2として提出されている。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) 出展物


			Exhibit No.			Description
			10.1			2025年3月31日付、Guess?

			10.2			2025年3月31日付でゲス?Europe SaglとAlberto Toniの間で2025年3月31日付けで締結された雇用契約。

			99.1			2025年4月3日付株式会社ゲスのプレスリリース（2025年2月1日に終了した四半期および年度の決算）。

			99.2			2025年4月3日付の株式会社ゲスのプレスリリース。

			104			カバーページ・インタラクティブデータファイル - カバーページのxbrlタグがinline xbrlドキュメント内に埋め込まれています。

SIGNATURES

1934年証券取引所法の要件に従い、Guess, Inc.は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、同社を代表して署名させました。


Dated:	April 3, 2025	GUESS?, INC.

		By:	/s/ Dennis Secor
			デニス・セコア（dennis secor）暫定最高財務責任者

EX-10.1 2 dennissecor-amendmentofemp.htm EX-10.1 Document

Exhibit 10.1

GUESS?, Inc.

March 31, 2025

Dennis Secor

Re：雇用契約の変更について

Dear Dennis,

あなたは、2024年8月18日付でGuess, Inc.（以下「当社」）との間で締結された役員雇用契約（以下「雇用契約」）の当事者です。本書簡による合意（以下、「本補正」といいます）の目的は、上記の日付をもって、雇用契約を以下のとおり変更することです。本補正で使用される大文字の用語で、本補正で別途定義されていないものは、雇用契約で定義されているとおりに使用されます。

-雇用契約の満了日を2025年9月12日とする。

-雇用契約において「最初の7カ月間」と呼ばれる期間は、(a)雇用期間の終了、または(b)2025年7月31日のいずれか早い日に終了するように修正される。

-雇用契約においてCFO期間と呼ばれる期間は、(a)最初の7ヶ月間の終了日、(b)当社が米国証券取引委員会に当会計年度第1四半期のForm 10-Q四半期報告書を提出する2025年6月の末日、または(c)取締役会が決定するそれ以前の日付のうち、最初に到来する日に終了するように修正される。

-雇用契約のセクション4(a)に規定されているリテンション・ボーナスに加え、以下の2つの追加リテンション・ボーナスの機会が与えられる：

oあなたが2025年6月13日まで当社に引き続き雇用された場合、225,000ドルのリテンション・ボーナスを受け取る権利が与えられます（獲得した場合、同日または同日以降速やかに支払われます）。

o2025年9月12日まで当社に引き続き雇用された場合、50,000ドルの追加リテンション・ボーナスを受け取る権利がある。

いずれの場合も、次の文に明示的に規定されている場合を除き、上記の該当する保持ボーナス条項に規定されている該当日より前に当社での雇用が終了した場合、いかなる場合も、あなたは当該ボーナス（またはその一部）を獲得したとはみなされません。ただし、雇用契約の第 8 項(a)または第 8 項(c)に規定された状況で雇用が終了した場合、あなたは、そのような状況において保持ボーナスの支払いを受ける権利があるのと同じ程度まで、また、そのような状況における保持ボーナスの支払いに規定されたのと同じ時期に、各保持ボーナスの支払いを受ける権利があります（他の方法で支払われていない、または支払われるべき範囲まで）。雇用契約に基づく比例按分額

エグゼクティブ・オフィス - 1444 South Alameda Street, Los Angeles, CA 90021 - 213.765.3100

ただし、(a)上記に規定される225,000ドルのリテンション・ボーナスに関する比例端数は、2025年4月1日に始まり2025年4月1日に終了する期間のうち、雇用期間が満了日に終了した場合に発生する暦日数の合計を用いて決定されるものとする；ただし、(a)上記に規定された225,000ドルのリテンション・ボーナスに関する比例按分額は、2025年4月1日から2025年6月13日までの期間のうち、あなたが実際に当社で雇用されている期間に基づくものとし、(b)上記に規定された50,000ドルのリテンション・ボーナスに関する比例按分額は、2025年4月1日から2025年9月12日までの期間のうち、あなたが実際に当社で雇用されている期間に基づくものとする。

-当社は、あなたが当社と協議した監査および報告事項に関連して発生した専門家費用を、合計20,000ドルを上限として払い戻します。あなたは、そのような費用の慣例的な書類を速やかに提出することに同意し、会社は、あなたからそのような費用の書類を受け取ってから遅くとも30日以内に、必要な払い戻しの支払いを行います。

-雇用期間の満了または終了後、雇用契約の第 11 項に従って会社があなたに支援を要請する場合、会社は、あなたが会社のために当該サービスを実行した時間に対して、1 時間あたり 1,000 ドルのコンサルティング料を支払うものとします。また、各請求書には、あなたが会社に提供したサポートおよびそれに関連してあなたが費やした時間に関する合理的な詳細（会社の要求に応じて）を含めるものとします。当社は、特定の月に関する対応する請求書を受領した後30日以内に、その月に支払うべきコンサルティング料金を支払います。明確にするため、雇用契約第11条に基づくあなたのサービスは、コンサルタントとして（従業員としてではなく）行われるものとし、あなたは、本項または雇用契約第11条で上記に明示的に規定されている場合を除き、当該サービスに関して会社からその他の報酬または便益を受ける権利を有しません。

-明確にするため、雇用契約第 8 項(c)(iii)に含まれる潜在的な退職金の図解は、本補正を適用する前の元の雇用契約の条件に基づいて記載されており、本補正のために更新されていません、修正された失効日、および状況に応じて適用される範囲において、修正された最初の7カ月間が基本給に与える影響を考慮した場合）。

上記に明示的に規定されている場合を除き、雇用契約はその条項に従って有効に存続する。

法務部：(213) 765-5651 TEL (213) 744-7821 FAX

エグゼクティブ・オフィス：1444 South Alameda Street, Los Angeles, CA 90021 電話：213.765.3100

本補正案は複数の正本で作成することができ、各正本は原本とみなされるが、すべて合わせると同一の文書を構成する。本補正案の 1 部または複数部はファクシミリで交付することができ、そのような手段による交付は、本補正案の正本を交付したのと同じ効果を持つものとする。

本補正条項のいかなる条項も、そのような変更が書面により合意され、あなたおよび会社の権限のある役員が署名しない限り、変更することはできません。本補正条項は、雇用契約書および機密保持契約書とともに、本補正条項およびその中に含まれる主題に関する両当事者の完全な合意を規定するものです。本契約の主題に関して、口頭であるか否かを問わず、明示的であるか黙示的であるかを問わず、本補正条項、雇用契約、または秘密保持契約に明示的に記載されていない合意または表明は、いずれの当事者によっても行われていません。秘密保持契約は、その条項に従って有効に存続する。さらに、上記にかかわらず、雇用契約第18条に規定されているように、秘密保持、専有情報、発明の譲渡、または類似の契約に基づく当社の権利も存続し、効力を有し続ける。雇用契約第19条（第409A条）は、雇用契約に適用されるのと同じ範囲で本補正に適用されます。

本補正条項の有効性、解釈、構成、および履行は、抵触法の原則に関わりなく、カリフォルニア州法にのみ準拠するものとする。

本補正条項で使用されている文言は、本契約の当事者が相互の意図を表現するために選択した文言とみなされ、本契約のいかなる当事者に対しても厳密な解釈のルールは適用されません。本補正に関連する、または本補正に基づき発生する仲裁、司法、または行政手続きに関連して本補正の下で行われる決定に関して、あなたにも会社にも推定は適用されません。

[このページの残りは空白とし、署名ページが続く）。

法務部：(213) 765-5651 tel (213) 744-7821 fax

エグゼクティブ・オフィス：1444 south alameda street, los angeles, ca 90021 電話：213.765.3100

本補正書がこれらの事項に関する私たちの合意および理解を正確に反映するものである場合は、以下に示す場所に本合意書に署名してください。

GUESS?, INC.

/s/ Carlos Alberini

Name: Carlos Alberini

/s/ Dennis Secor

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EX-10.2 3 employmentagreement-cfogue.htm EX-10.2 Document

Exhibit 10.2

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between

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(hereinafter the «Employer»)

And

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(hereinafter the «Executive»)

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VAT Registration number: 660.849

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Footnote:

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Exhibit 99.2

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Fabrice Benarouche

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