1.当事者本離職および免責同意書（以下「同意書」）の当事者は、従業員であるウィリアム・W・センゲルマン（本人、家族、受益者、および本人のために行動する者のために）（以下「本人」）、および雇用主であるカムデン・プロパティ・トラスト（その子会社を含め、以下「雇用主」）です。

2.雇用の終了あなたの雇用主での雇用は2024年10月1日（以下「退職日」）で終了しました。本契約への署名の有無に関わらず、あなたは未消化の休暇を含む最終給与を受け取ります。

3.離職手当。本契約における約束の対価として、本契約を締結し遵守し、本契約に署名した後も会社のすべての方針および手続きに従った場合、以下のものが支払われます：

分離給：あなたが本契約に署名し、撤回期間が満了した後、支払いが処理される可能性のある次の通常の給与支払日（その給与支払日がその日から少なくとも3営業日後であることを条件）に支払われます。雇用主は、これらの支払いを反映したIRSフォームW-2をあなたに発行します（「離職手当」）。

あなたは、離職手当が本契約におけるあなたの約束と引き換えに提供される価値のある品目であり、それ以外に離職手当を受け取る権利がないことに同意します。

あなたは、離職日までに得た給与、ボーナス、株式報奨、その他のインセンティブ、その他すべての報酬および手当について、全額支払いを受けたことに同意します。(i)離職日前に全額支払われた、または(ii)離職日に終了した。

4. 一般的な免責あなたは雇用主（およびその関連会社、前任者、後継者、その他関連企業、およびその過去および現在のすべての信託管理者、役員、従業員、およびそれらのために行動するすべての者、以下総称して「被免除者」）に対し、あなたの雇用または雇用の終了に関連するものを含むがこれに限定されない、法律で認められる最大限の範囲において、既知または未知、疑われるまたは疑われない、今日までのあらゆる種類の請求権を放棄します。これは、以下の事項に関するすべての請求および権利を放棄することを意味します：

-ボーナス、コミッション、持分、経費、インセンティブ、保険、有給／無給休暇、利益分配、または離職手当／福利厚生を含む給与、報酬、または福利厚生；

-補償的損害賠償、精神的損害賠償、懲罰的損害賠償、清算的損害賠償、弁護士費用、経費、利息または違約金；

-明示的または黙示的な雇用契約、誓約、約束、義務、知的財産、その他の所有権の侵害；

-暴行や傷害などの不法行為、身元調査違反、名誉毀損、不利益信頼、信託違反、詐欺、補償、故意または過失による精神的苦痛の侵害、契約上またはその他の法的権利の妨害、プライバシーの侵害、同情の喪失；不実告知、過失（雇用、保持、監督の過失を含む）、人身傷害、約束反反 約、公序良俗違反、報復的解雇、安全違反、掲示または記録に関連する違反、不当解雇、その他連邦、州、または地方の法令またはコモンローに基づく事項；

-年齢、手当受給資格、市民権、肌の色、協調活動、障害、民族性、性別、性自認および表現、遺伝情報、移民の地位、収入源、陪審義務、休暇の権利、軍隊の地位、国籍、親の地位に基づく差別、ハラスメント、報復、生殖に関する健康上の意思決定、保護された職務外の行為、人種、宗教、報復、性的指向、組合活動、退役軍人の地位、法廷における内部告発者の申し立て（サーベンス・オクスリー法、ドッド・フランク法、および虚偽請求法による申し立てを含む）、その他の法的に保護された地位または活動；または、本契約に基づく支払いが、そのような差別、ハラスメント、報復、配慮の不履行、または双方向プロセスの不履行によって影響を受けたという申し立て。

-被免除者に対する集団訴訟または団体訴訟への参加。

5. 免責の除外およびその他の例外。本規約のいかなる部分も、本規約に署名した日以降に発生した請求や紛争、またはその事実上の根拠に関するお客様の権利を制限するものではありません。これには、本規約の違反に対する請求、および失業手当や労災手当など放棄できない請求が含まれますが、これらに限定されるものではありません。(i) 米国雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、または州の公正雇用慣行機関などの行政機関に告発または苦情を提出する、または行政機関と直接連絡を取る、または行政機関に情報（証言を含む）を提供する、または行政機関の手続きに参加する、(ii) 法執行機関または弁護士と連絡を取る。それにもかかわらず、あなたは、集団訴訟または団体訴訟の裁定を含む、あらゆる機関または司法の決定に基づく金銭またはその他の個人的救済に対するすべての権利を放棄します。ただし、米国証券取引委員会（SEC）に情報を提供した報奨金として、同委員会から適切に授与された金銭を受け取る可能性があります。

6. 訴えないという約束訴えない約束」とは、被免責者を法廷で訴えないことを約束することを意味します。これは、上記セクション4で規定されている一般免責とは異なります。一般免責条項でカバーされる請求を解放することに加え、あなたは一般免責条項でカバーされるいかなる理由でも被免除者を訴えないことに同意します。本契約に違反して被免除者を訴えた場合、(i)あなたは被免除者の合理的な弁護士費用と、あなたの訴えを防御するために発生したその他の訴訟費用を支払う必要があり、あるいは(ii)使用者は、本契約に基づき支給された離職手当のうち100ドルを除くすべての返還を求めることができます。この場合、雇用主は、本契約のみに起因する残りの義務を免除されるものとします。

7. 内部告発あなたは以下のことに同意します：(i) 雇用主内で法律違反の可能性を報告することを妨害した者はいないこと、(ii) そのような報告を奨励するのが雇用主の方針であること。