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修正再表示された役員雇用契約
本修正および修正エグゼクティブ雇用契約（以下「本契約」）は、デラウェア州法人である Myriad Genetics, Inc（以下「当社」）と Samraat S. Raha（以下「エグゼクティブ」）との間で、2025 年 2 月 24 日（以下「発効日」）に締結される。
エグゼクティブは現在、2023年10月17日付の雇用契約（以下「COO雇用契約」）に従い、最高執行責任者として当社に雇用されている；
当社は、当社の現社長兼最高経営責任者の辞任に伴い、2025年4月30日（以下、「入社日」）にエグゼクティブを社長兼最高経営責任者（以下、「PCEO」）として雇用することを希望しており、エグゼクティブは、かかる辞任後の入社日に当社のPCEOの役割を引き受けることを希望する；
執行役と当社は、2023年12月11日付の退職および支配権変更契約（以下「当初の退職契約」）を締結した。
COO雇用契約第13条(b)に従い、エグゼクティブと当社は、本契約に定める条件に従い、COO雇用契約を修正し、全面的に修正することを希望する。
よって、ここに含まれる相互の約束、条件、条項、および条件を考慮し、当事者は以下の通り合意する。:
1. 役職、役割、職務
(a) 執行役は、開始日（以下に定義）の前日まで、COO雇用契約の条件に従い、当社唯一の最高執行責任者（COO）を務めるものとする。当社は、開始日から契約期間中（この用語は第2項で定義される）、執行役を唯一のPCEOとして雇用するものとします。エグゼクティブは、ここに規定された条件に基づいてかかる雇用を受諾する。期間中、執行役は当社の取締役会（以下「取締役会」）のみに報告するものとする。エグゼクティブは、当社と同様の規模および性質を持つ会社の最高経営責任者の役職に通常付随する職務、責任、権限を有するものとします。執行役は、執行役が可能な限り忠実かつ勤勉に PCEO としての職務と責任、および取締役会が随時決定するその他の職務と責任（かかる職務に合致するもの）を遂行することに同意するものとします。エグゼクティブの主な勤務地は、カリフォルニア州サウスサンフランシスコにある当社のオフィスとする。ただし、エグゼクティブは、適宜修正される当社の方針に従って、リモートで勤務することが認められるものとする。
(b) 契約期間中、以下に明示的に規定されている場合を除き、エグゼクティブは、エグゼクティブの業務時間、精力、努力のすべてを会社の事業と業務に捧げるものとします。
(c) 会社は、開始日付で執行役を取締役会のメンバーに任命するものとします。取締役会メンバーとしての執行役の任期が期間中に終了した場合、または終了が予定されている場合、会社は、期間中に開始する取締役会メンバーとしての後任の任期について、執行役を取締役会の再選に指名するものとする。執行役の取締役としての職務は無報酬とする。エグゼクティブの当社での雇用が何らかの理由で終了した場合、自発的か非自発的かを問わず、エグゼクティブは、当社役員、取締役会メンバー、当社子会社の取締役会メンバー、経営陣、委員会メンバーなど、エグゼクティブが当社およびその子会社で務めていたすべての役職を速やかに辞任するものとします。
(d) 上記にかかわらず、本第 1 項に含まれるいかなる条項も、執行役の有価証券への受動的な投資を行う権利を含め、執行役の個人的な投資を管理する執行役の権利を妨げたり制限したりするものではありません：(i) 直接的または間接的に執行役が支配していない事業体（ただし、当該事業体が当社と競合していない場合）、または (ii) 公的に保有されている事業体（ただし、執行役の直接的および間接的な持分の合計が、当該公的に保有されている事業体のあらゆる種類の証券の発行済証券の 5% を超えない場合）。ただし、発効日前に、前述の文に従って執行役が所有することが禁止されるような有価証券を執行役が会社に開示している場合はこの限りではない。取締役会またはその委員会の同意および同意の取得に関連する手続きを条件として、執行役は他の企業の取締役会または同様の統治機関に出席することが許可されるものとします。ただし、執行役が現在務めており、執行役が当社（および該当する委員会）に開示している取締役会（Araceli Biosciences を含むがこれに限定されない）に引き続き出席できることを当社は認め、同意するものとします。さらに、本第1項のいかなる規定も、エグゼクティブの会社での職務を妨げない限り、エグゼクティブの市民活動や慈善活動への関与を妨げたり制限したりするものではありません。
2. 期間；終了。
(a) 期間。エグゼクティブの本契約に基づく雇用は、開始日に開始し、いずれかの当事者によって本契約が終了するまで継続するものとする。本契約では、このような雇用期間を「期間」と呼ぶものとする。
(b) 離職プロセスと要件。雇用の自由意志的性質にかかわらず、開始日に発効する当社の退職および支配権変更契約（「退職契約」）の条件に従い、別紙 A に添付される：
(i) エグゼクティブの障害（退職合意で定義）に基づく会社による解雇の場合、解雇は、エグゼクティブの障害の結果としてエグゼクティブの雇用が終了することを会社がエグゼクティブに書面で通知した時点で発生するものとし、この解雇は、退職合意の通知規定に従って、その通知の日に発効するものとする。
(ii) 会社による解雇が理由（退職合意で定義）による場合、解雇は、会社から執行役に対して、執行役の雇用が理由によって解雇される旨の書面による通知（該当する場合は、治癒期間後）がなされた時点で行われるものとし、この解雇は、退職合意の通知規定に従って有効になるものとする。
(iii) 障害または原因以外の理由で会社による解雇が行われる場合、解雇は、会社からエグゼクティブに雇用を終了する旨の書面による通知が行われた時点で行われるものとし、この解雇は、退職合意の通知規定に従って、当該通知の日に発効するものとする。
(iv) 良好な理由（退職合意で定義）による執行役の解雇の場合、解雇は、執行役が会社に対して（該当する場合は、治癒期間を経て）、正当な理由による執行役の解雇を書面で通知した時点で行われるものとし、この解雇は、退職合意の通知規定に従って有効となるものとする。
(v) 正当な理由なくエグゼクティブが解雇する場合、解雇は、エグゼクティブが退職契約の通知規定に従ってエグゼクティブの雇用を終了する旨を会社に書面で通知した時点で発生するものとする。ただし、会社がより早い発効日を選択しない限り、解雇はかかる通知の日から少なくとも30日後に発効するものとし、会社はかかる選択により解雇の性質が変更されることなく、独自の裁量でこれを選択できるものとする。
疑義を避けるため、発効日から開始日の前日までの期間、COO雇用契約および当初の退職契約の条件は、そのまま完全な効力を有し、執行役の雇用に適用されるものとする。
本第2条(b)のいかなる規定にもかかわらず、会社は、本契約で意図されるその他の解雇の発効日に先立ち、（原因が存在し、適用される通知期間および治癒期間が満たされる限りにおいて）いつでも原因により執行役の雇用を終了させることができる。
エグゼクティブの解雇通知には、解雇を有効にするために依拠した本契約の特定の条項を示すものとする。
本契約第2条(b)の規定と退職合意の規定との間に矛盾が存在する場合は、退職合意の規定が適用されるものとする。
(c) 退職金および支配権変更契約の資格。会社は、当該退職契約の条項に従い、執行役に退職契約を提示し、執行役は当該退職契約に基づく給付を受ける資格を有するものとする。退職合意書に明示的に記載されている場合を除き、エグゼクティブは解雇の場合、その他の支払い、またはその他の形態の報酬や手当を受ける資格はないものとし、退職合意書に明示的に記載されている支払いおよび手当は、本契約に基づくエグゼクティブの解雇に関連して、エグゼクティブが会社に対して何らかの請求を起こした場合、エグゼクティブが利用できる唯一の救済手段であるものとします。
(d) その他のすべての役職の辞任。第 1 項(c)の適用を制限することなく、理由の如何を問わず、本契約に基づくエグゼクティブの雇用が終了した場合、エグゼクティブは、エグゼクティブが当社またはその関連会社の従業員、役員、取締役、または管理職をすべて辞任したものとみなされるものとします。
3. 報酬
(a) 基本給。当社は執行役に対し、年額 920,000 ドル（$920,000.00）の基本給（以下、「基本給」）を支払うものとし、適用法に従って源泉徴収および控除が行われる。エグゼクティブの基本給は毎年見直されるものとし、その時点で有効な水準から随時増額されることはあっても減額されることはないものとする（ただし、当社の上級役員の基本給が一般的に減額される場合は、当社の上級役員の基本給と同程度の減額を除く）。基本給は、随時有効な当社の給与慣行に従って、実質的に均等に定期的に分割して支払われるものとする。
(b) 年間キャッシュ・インセンティブ・ボーナス。エグゼクティブは、エグゼクティブの基本給の 100 パーセントに相当する目標額の年次キャッシュインセンティブボーナス（以下、「年次ボーナス」）を受け取る資格があるものとします。年間賞与額は、エグゼクティブの確立された分野での業績、会社の財務実績、およびその他の要因の評価を含む、会社の経営目標（MBO）プログラムの一環として決定されるものとします。取締役会の報酬・人的資本委員会（以下、「報酬委員会」）は、執行役と協議の上、独自の裁量で、本期間中の当社の各会計年度における執行役のMBOを承認するものとし、MBOは、個人目標、収益や調整後営業利益など、事前に設定された当社の財務業績目標、およびその他の目標で構成される場合があります。年次ボーナスは、該当する年の 5 月 30 日までに支払われることを前提に、獲得した暦年の翌暦年にエグゼクティブに支払われるものとし、エグゼクティブがそのような年次ボーナスを獲得し受け取るためには、年次ボーナスの支払日または該当する年の 5 月 30 日のいずれか早い日まで当社に雇用されていなければなりません。
(c) サインオンボーナス。会社と執行役は、執行役が 2024 年 1 月の会社の最初の定期給与支払日に支払われる、50 万ドル（$500,000.00）の 1 回限りのサインオンボーナス（以下、「サインオンボーナス」）を受け取ったことを認める。エグゼクティブは、2023年12月11日（「COO開始日」）から2年以内に、エグゼクティブが（死亡、障害、または正当な理由以外の理由で）当社との雇用を自主的に終了した場合、または当社がエグゼクティブの雇用を原因により終了した場合（以下、「資格喪失対象終了」のいずれか）、エグゼクティブは以下の条件に従い、サインオンボーナスの一部を当社に返済する必要があることを認め、同意するものとします：資格喪失解約日が COO 就任日から 2 年目より前に発生した場合、エグゼクティブは、サインオンボーナスの一部（その一部は、$250,000.00 に、COO 開始日の 1 周年記念日から資格喪失解雇日までの日数を 365 で除した日数を 1 で除した日数の差を乗じた金額)。サインオンボーナスの返済は、資格喪失解雇から 30 暦日以内に会社に送金するものとし、エグゼクティブは、適用法で認められる範囲で、会社がエグゼクティブに支払われる予定の金額から未返済の返済額を差し引くことを承認し許可するものとします。疑義を避けるため、資格喪失による解雇以外の理由でエグゼクティブの雇用が終了した場合、エグゼクティブはサインオンボーナス全額を保持するものとします。
(d) 過去の株式付与。当社と執行役は、当社が執行役に対し、1株当たり額面0.01ドルの当社普通株式（以下、「普通株式」）に関する譲渡制限付株式単位（以下、「RSU」）を付与していることを認めます。かかる過去に付与されたRSUは、当社の2017年従業員、取締役およびコンサルタント株式インセンティブ・プラン（修正後、以下「2017年株式プラン」）、およびこれに従って執行役が締結した当社の譲渡制限付株式単位契約（それぞれ該当する場合、以下「RSU契約」）の条件に従います。
(e) 昇格RSUの付与。当社は（2025 年 6 月 30 日までに）エグゼクティブに 141,050 株のパフォーマンス RSU（以下「プロモーショ ン RSU」）を付与する。昇格RSUは業績に基づく権利確定条件を有し、以下のように権利確定する：(i) プロモーションRSUの4分の1(25%)は、開始日の当社普通株式の終値の1.5倍を超える株価(以下に定義)を達成した時点で、 (ii) プロモーションRSUの4分の1(25%)は、開始日の当社普通株式の終値の2.0倍を超える株価(以下に定義)を達成した時点で、それぞれ権利が確定する。(iii) プロモーションRSUの4分の1（25％）は、株価が開始日の当社普通株式の終値の2.(iv)プロモーション RSU の 4 分の 1(25%)は、開始日の当社普通株式の終値の 3.0 倍を超える株価の達成（以下に定義）により権利が確定する。各株価マイルストーンの「達成」は、ナスダック株式市場における普通株式の終値の 20 連続取引日の平均が当該マイルストーンを上回った場合に基づくものとする。昇格 RSU は、各確定日までエグゼクティブが当社で継続勤務することを条件とし、2017 年株式プランおよびこれに従ってエグゼクティブが締結する RSU 契約の標準書式に従うものとする。これに反するいかなる規定にもかかわらず、2017 年株式プランの第 18 条(b)(i)に記載されている企業取引に関する規定は、開始日から 1 年が経過する前に企業取引が発生した場合を含め、プロモーション RSU の付与全体（プロモーション RSU の未確定分を含む）に適用されるものとする。
(f) 2025 年株式報奨。執行役にも、他の上級役員に 2025 年株式報奨が付与される時点（ただし、いかなる場合も 2025 年 6 月 30 日まで）で、600 万ドル（$6,000,000.00) (以下「2025年株式付与」)も、2025年株式付与が他の上級役員に付与される時点(ただし、いかなる場合も2025年6月30日まで)に付与されるものとし、2025年株式付与の価値は、2025年に年次株式付与を受ける他の上級役員に適用される評価方法に基づくものとする、最終的な支給額は、該当する報奨の付与日に適用される、他の上級会社役員に使用される方法よりも執行役にとって不利にならない方法で、取締役会の報酬・人的資本委員会（以下、「報酬委員会」）がその裁量で決定する。2025 年付与は以下の内容で構成されるものとする：(i) 時限的権利確定条件付きの50%のRSU（2025年に年次株式報奨を受け取る他の上級会社役員に適用される権利確定開始日および権利確定スケジュールで、報酬委員会がその裁量で決定し、他の上級会社役員に適用される権利確定開始日および権利確定スケジュールよりも執行役にとって不利にならないようにする）；(ii) 他の上級会社役員に適用される一定の業績評価基準および時間ベースの権利確定条件を満たした場合に権利が確定する50%のRSU。2025 年付与は、執行役が各確定日まで当社で継続勤務することを条件とし、2017 年エクイティ・プラン、これに従って執行役が締結する RSU 契約の標準書式、および報酬委員会が独自の裁量で決定することを条件とする。
(g) 有給休暇。エグゼクティブは、当社の上級役員に適用される当社の方針および慣行の条件に従い、当社の業務への支障が（合理的に可能な範囲で）最小限になるようスケジュールされた有給休暇を毎年取得することができます。
(h) フリンジベネフィット、保険。エグゼクティブは、会社がそのような制度や福利厚生を提供する場合、適用される各制度の条件に従い、他の会社上級役員に提供されるすべての福利厚生、退職、福祉制度、およびフリンジベネフィットに参加する権利を有するものとします。エグゼクティブは、適用される法律または適用される制度の条項で禁止されている場合を除き、会社の福利厚生制度、退職金制度、およびフリンジベネフィットは、会社が独自の裁量で随時修正または終了できることを理解しています。エグゼクティブは、会社の他の上級幹部と同程度まで、会社が維持する役員誤謬・脱漏責任保険に加入するものとします。
(i) 経費の払い戻し。当会社は、エグゼクティブが当会社の業務を遂行するために支出した、通常かつ合理的な業務上の経費を、当会社の方針および手続きに従い、随時、エグゼクティブに払い戻すものとします。エグゼクティブは、業務に関連するすべての出張をファーストクラスまたはビジネスクラスで行うものとします。上記を制限することなく、発効日後 30 日以内に、会社は、本契約とその付属書類および関連資料に関連して発生した 20,000 ドルを超えない金額の弁護士費用をエグゼクティブまたはエグゼクティブの弁護士に支払うものとします。本契約に基づいて提供されるすべての払い戻しは、1986年内国歳入法改正法（以下、「法」）第409A条（以下、「第409A条」）の要件（該当する場合、以下の要件を含む）に従って行われるものとする：(i) 払い戻しは、エグゼクティブの当社での雇用期間中に発生した費用に対するものであること、(ii) 暦年に払い戻しの対象となる費用の額は、他の暦年の払い戻しの対象となる費用に影響を与えないこと、(iii) 対象となる費用の払い戻しは、費用が発生した年の翌暦年の最終日までに行われること、(iv) 払い戻しまたは現物給付の権利は、清算または他の給付との交換の対象とならないこと。
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