ボストンサイエンティフィックの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

_____________________________________________________________________

FORM 8-K

現行レポート

の第13項または第15項（d）に準拠しています。

1934年証券取引所法

_____________________________________________________________________

報告日（報告された最も古いイベントの日付）：2025年11月18日

BOSTON SCIENTIFIC CORPORATION

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア

1-11083

04-2695240

(法人設立の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(IRS Employer Identification No.)

300 Boston Scientific Way, Marlborough, Massachusetts 01752-1234

(主たる事務所の所在地）（郵便番号）

(508) 683-4000

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

Trading Symbol

登録されている各取引所の名称

普通株式、1株当たりの額面0.01ドル

BSX

New York Stock Exchange

0.625% 2027年満期シニア・ノート

BSX27

New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任



(i)			2026 Annual Bonus Plan

2025年11月18日、ボストン・サイエンティフィック・コーポレーション（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）は、役員報酬・人事委員会（以下「報酬委員会」）の勧告に基づき、2026年1月1日から2026年12月31日までの業績年度に適用される当社の2026年度年次賞与計画（以下「2026年度年次賞与計画」）を承認しました。

当社の報酬プログラム全体の一環として、2026 年度年次賞与制度は、適格な免除および非免除の間接労働者またはそれに準ずる者（適格基準を満たす当社の指名執行役員を含む）に対し、一定の業績指標の達成に基づく年次現金報奨の機会を提供するものです。2026 年年次賞与制度は 2025 年年次賞与制度と実質的に類似しており、以下のような内容です：

-また、ダイナミック・ボーナス・プールは、全プラン参加者の目標年間ボーナス総額の 10%以下とする；

-業績年度終了後、報酬委員会は、グローバル売上高、調整後1株当たり利益、営業利益（売上高に対する割合）、および企業の持続可能性目標の達成に関する全社的な目標に対する会社の業績に基づいて、適用される分配率（0％～150％）を決定するものとする。ただし、取締役会は、品質目標および品質システムの業績に対する会社の業績に基づいて、2026年年次ボーナス計画を終了、一時停止、または修正し、適用される分配率を引き下げる裁量を維持するものとする。

-その後、マネジャーは、管理下にある各制度参加者に対し、当該参加者の業績に基づいて個人業績修正係数（0%～150%）を割り当て、この修正係数を用いて当該参加者の最終的な賞与を決定します。

2026年年次ボーナス・プランに基づく特定の執行役員への賞与は、(i)法律で認められている範囲内で、会社の裁量による払い戻し方針の対象となります、(ii)当社のドッド-フランク法のクローバック・ポリシー、および1934年証券取引所法改正法（「取引所法」）第10条D、米国証券取引委員会（「米国証券取引委員会」）の最終規則（「米国証券取引委員会」）の要件に対応して取締役会が採択したその他の報酬回収ポリシー。米国証券取引委員会（「SEC」）の最終規則、適用される上場規則、上記を実施するその他の規則および規制、またはその他法律で義務付けられている規則。

2026 年年次ボーナス・プランに関する本説明は完全であることを意図したものではなく、当該プランの全文を参照することを条件とし、またその全文が当該プランの全文を参照することによって適格とされるものです。2026 年度年次ボーナス・プランのコピーは別紙 10.1 として本書提出書類に含まれ、参照により本書に組み込まれる。

(ii) 2026年パフォーマンス・シェア・プログラム

2025年11月18日、報酬委員会の勧告に基づき、取締役会はボストン・サイエンティフィック・コーポレーション2026年相対的総株主利益率パフォーマンス・シェア・プログラム（以下「2026年rTSR PSP」）およびボストン・サイエンティフィック・コーポレーション2026年有機的売上高成長パフォーマンス・シェア・プログラム（以下「2026年有機的売上高PSP」）の2つのパフォーマンス・シェア・プログラムの採用を承認しました。2026 rTSR PSPおよび2026 Organic Net Sales PSPは、それぞれ2025 Total Shareholder Return Performance Share Programおよび2025 Organic Net Sales Growth Performance Share Programと実質的に類似しています。これらのプログラムは、当社の長期インセンティブ・プログラムの全体構成の重要な構成要素となっています。両プログラムの下、関連するプログラム基準が満たされた場合、当社の執行役員に対し、当社の修正再訂2011年長期インセンティブ・プランに基づき発行される譲渡制限付株式ユニットの形でパフォーマンス・シェア報奨が付与されます。この方針は、法律で認められている範囲内で、執行役員による不正行為や重大な職務怠慢が会社の方針に対する重大な違反となり、会社に重大な損害を与えた場合、会社はパフォーマンス・シェア・ユニットの回復を求めることができると定めています、(ii) 当社のドッド・フランク法クローバック・ポリシー、および取引所法第 10 条 D 項、それに基づく SEC の最終規則、適用される上場規則、または上記を実施するその他の規則や規制の要件に対応するため、または法律で要求される場合を含め、取締役会が採択したその他の報酬回収ポリシー。

(A) 2026年相対的総株主利益率パフォーマンス・シェア・プログラム

2026 年 rTSR PSP の目的は、2026 年 1 月 1 日から 2028 年 12 月 31 日までの 3 年間（以下「パフォーマンス期間」）にわたり、当社普通株式の総株主利益率（以下「TSR」）を S&P500 ヘルスケア指数に含まれる他社の TSR と比較することにより、当社の役員報酬プログラムを株主の利益と一致させ、ペイ・フォー・パフォーマンスの概念を強化することです。付与されるパフォーマンス・シェアの数は、当社のTSR順位に基づき、各参加者の目標付与数の0%から200%の範囲となる。パフォーマンス・シェア報奨は、支配権の変更または退職、死亡、障害による解雇の場合には一定の例外を除き、2026年rTSR PSPに規定された業績基準と支払い資格基準の両方を満たした場合にのみ権利が確定します。2027 年 1 月 1 日より前に退職により当社での雇用が終了した場合、パフォーマンス・シェア報奨は全額失効します。

2026年rTSR PSPに関する本説明は完全なものであることを意図するものではなく、当該プログラムの全文を参照することにより、その全体が保証されるものである。2026 rTSR PSPの写しは本申請書に別紙10.2として含まれ、参照することによりここに組み込まれる。

(B) 2026年既存事業売上高成長率業績シェア・プログラム

2026年有機純売上高PSPの目的は、当社の役員報酬プログラムを株主の利益と一致させ、当社の成功に不可欠な主要業績目標の達成に対するインセンティブを提供することにより、業績に対する報酬という概念を強化することです。2026年既存事業売上高PSPでは、2026年1月1日から2028年12月31日までの3年間の既存事業売上高の伸びを、2026年既存事業売上高PSPで定義された既存事業売上高の財務計画実績と比較することにより、業績が評価されます。2026年オーガニック売上高PSPで定義されるオーガニック売上高成長率とは、為替変動の影響と、比較可能な売上高が全期間に満たない特定の買収・売却の影響を除いた売上高である。付与されるパフォーマンス・シェア数は、業績に応じて、各参加者の目標付与数の 0%から 200%の範囲となる。パフォーマンス・シェア報奨は、支配権の変更、または退職、死亡、障害による解雇の場合には一定の例外を除き、2026年オーガニック・ネット・セールスPSPに規定された業績基準と支払い資格基準の両方を満たした場合にのみ権利が確定します。2027 年 1 月 1 日より前に退職により当社での雇用が終了した場合、パフォーマンス・シェア報奨は全額失効する。

2026 オーガニック・ネット・セールス PSP に関する本説明は完全であることを意図したものではなく、当該プログラムの全文を参照することにより、その全体が保証されるものです。2026年オーガニック・ネット・セールスPSPの写しは、別紙10.3として本書提出書類に含まれ、参照することにより本書に組み込まれる。

ITEM 9.01 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit No. Description

10.1* ボストン・サイエンティフィック・コーポレーション 2026年年次ボーナスプラン（2026年1月1日発効

10.2* ボストン・サイエンティフィック・コーポレーション 2026相対総株主利益パフォーマンス・シェア・プログラム

10.3* ボストン・サイエンティフィック・コーポレーション 2026年オーガニック売上高成長実績シェアプログラム

104 表紙ページインタラクティブ・データ・ファイル（インライン XBRL 文書内への埋め込み）

* 本報告書とともに提出または提出された書類。

SIGNATURE

1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


Date:	November 19, 2025	BOSTON SCIENTIFIC CORPORATION

		By:	/s/ Susan Thompson
			Susan Thompson
			バイスプレジデント、チーフコーポレートカウンセル兼アシスタントセクレタリー

EX-10.1 2 ex101-2026annualbonusplan.htm EX-10.1 Document


			別紙10.1 2026年ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プランの業績期間 1月1日～12月31日バージョン2025年11月

I.本プランの設立と目的

ボストン・サイエンティフィック・コーポレーションは、ボストン・サイエンティフィック・コーポレーション年次ボーナス・プラン（以下「プラン」という。）以下に詳しく説明しますが、本制度は基本的に以下のように機能します。各業績年度には、目標賞与プールがあり、これは、その業績年度に本プランに参加する資格のある全従業員の賞与目標の合計です。業績年度終了後、委員会は、グローバル売上高、調整後1株当たり利益、営業利益（売上高比）、品質およびコーポレート・サステナビリティ目標の達成度に関する会社の業績に基づいて、その年の賞与として分配される目標賞与プールの適用分配率を決定します。適用分配率は0％～150％となる。

その後、報酬管理システムは、該当する配分比率をマネジャーに配分します（その結果、マネジャーごとに予算が設定されます）。マネジャーは、自分の管理下にある参加者の業績を評価し、各参加者について、業績年度に参加者のボーナス賞与となる目標年次ボーナスの比率を決定します。

本プランの目的は、会社および個人の業績目標の達成に対する報奨報酬を提供することで、会社の利益とプラン参加者であるあなたの利益を一致させることです。

本プラン全体で使用される大文字の単語および用語は、第 9 条の用語集で定義されている。

II.Eligibility and Participation

以下の資格基準をすべて満たす場合、パフォーマンス年度の本プランに参加する資格がある：

-正社員または適格国際社員のいずれかであること；

-あなたは、当社の販売報酬プランに基づくコミッションを受け取る資格はありません（ただし、当該プランまたはプログラムの書面による条項が、当該プランまたはプログラムと本プランの両方への参加を明示的に許可している場合を除きます）；

-当社の他のインセンティブ・プランまたはプログラムに参加する資格はない（ただし、当該プランまたはプログラムの書面による条項が、当該プランまたはプログラムと本プランの両方への参加を明示的に許可している場合を除く）。

-業績年度に適格勤務を2カ月以上完了すること。

免除従業員および適格な国際従業員の場合、（例えば、業績年度に役職や事業部門を変更したなどにより）業績年度の一部しか本プランに参加する資格がない場合は、業績年度中に少なくとも 2 カ月間、適格な勤務を全うすれば、業績年度の日割りで本プランに参加することができます。比例参加が可能な場合、業績年度に支払われるボーナス賞与がある場合は、業績年度に適格職位にあった期間の割合に基づいて比例配分されます。本項は非免除従業員には適用されません。

III.Target Annual Bonus

免除従業員および適格国際従業員：参加資格のある各業績年度について、目標年次ボーナスが割り当てられます。この目標年次ボーナスは、年間基本給の一定割合となり、役職に応じて決定されます。


			別紙10.1 2026年ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プランの業績期間 1月1日～12月31日バージョン2025年11月

業績年度に最終的に支給されるボーナス賞与がある場合は、第 IV 条に従って決定される目標年次ボーナスのパーセンテージとなります。業績年度の目標賞与プールは、業績年度に本プランに参加する資格のある全従業員の目標年次賞与の合計となります。すべてのボーナス賞与は、業績年度の 12 月 31 日現在の基本給とインセンティブ目標に基づいて決定されます。

非免除従業員：参加資格のある各業績年度には、目標年間賞与が割り当てられ、これは役職に基づき決定される年間総収入の一定割合となります。業績年度に最終的に支給される賞与がある場合は、第 IV 条に従って決定される目標年間賞与のパーセンテージとなります。業績年度の目標賞与プールは、業績年度に本プランに参加する資格のある全従業員の目標年次賞与の合計となります。すべての賞与は、業績年度のインセンティブ目標、および業績年度を開始日とする税務年度に報告された年間所得に基づいて決定されます。

IV.ボーナス支給額の決定ステップ

業績年度の賞与は、以下のステップに従って決定される：

ステップ1：業績目標と企業業績尺度の設定

業績年度の3月15日以前に、委員会は、品質とコーポレート・サステナビリティの目標を含む、本プランの各業績評価指標について、業績年度の業績目標を設定する。パフォーマンス指標は、グローバル売上高、調整後1株当たり利益、営業利益（売上高比）です。委員会はまた、パフォーマンス年度の企業パフォーマンス尺度も承認します。

ステップ2：達成度の測定と年間ボーナス総額の決定

パフォーマンス・イヤーの終了後、委員会はパフォーマンス・イヤーの会社の財務実績結果を評価し、パフォーマンス目標の達成度合いを決定する。委員会は、各パフォーマンス指標に関するパフォーマンス目標の達成度合いについて書面による決議を採択する。業績目標およびコーポレート・サステイナビリティ目標の達成度合いに基づいて、最高経営責任者は、コーポレート・パフォーマンス・スケールと整合性のある、適用分配率（0%～150%）に関する勧告を委員会に行う。最高経営責任者の勧告と、委員会がその裁量で適切とみなすその他の要因を考慮して、委員会はパフォーマンス年の適用分配率を承認します。委員会は、委員会の品質評価に基づいてパフォーマンス年度の適用分配率を引き下げる権利を保持する。

ステップ 3：参加者の個人賞与を決定する

その後、報酬管理システムは、適用配分比率をプラン参加者のマネジャーに配分し（その結果、各マネジャーの予算が生じる）、マネジャーは自分の管理下にある参加者の業績を評価する。各マネージャーは、システムで設定されたガイドラインに基づき、各参加者の業績評価と、自己の管理下および組織全体における業績評価の配分を決定する。


			別紙10.1 2026年ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プランの業績期間 1月1日～12月31日バージョン2025年11月

ダイナミック・ボーナスは、「卓越」と評価された参加者という最高のパフォーマーに対する報酬を、マネジャーがより差別化できるようにする一方で、「成功」または「新しすぎる」と評価された最大の参加者集団を認識し、「要改善」と評価された下位のパフォーマーをより低いボーナスで適切に認識するために設定された、総合ボーナス・プールの一部である。

すべての業績評価が提出されると、マネージャーは、その業績評価に基づいて、管理下にある各参加者に個人業績修正因子を割り当てる。

適用分配率（0%～150%）に個別業績修正要素（0%～150%）を掛けた合計が、個々の参加者について 225%を超えることはない。

基本年俸（12月31日現在)

Target Annual Bonus

適用分配率（0％～150)

個人業績修正条項（0％～150)

年間ボーナス・プラン賞与（目標年間賞与の0%～225)

参加者が支払日前に退職し、その結果、業績年度のボーナス報奨を獲得できなかった場合、そのボーナス報奨は、最高経営責任者の裁量で、支払日に雇用されている他の参加者に再配分され、他の参加者に支払われるボーナス報奨の一部となります。第 5 条に規定されているように、業績年度のすべてのボーナス報奨（前文に従って再配分されたものを含む）は、翌年の 3 月 15 日までに資格のある参加者に支払われます。

V.支払い条件

支払日および支払形態。米国内の賞与は、賞与が支給される業績年度の翌年の 3 月 15 日までに支給されます。米国外のボーナス賞は、業績年度終了後、第 IV 条に従って委員会が業績目標達成に関する書面決議を採択した後、各地域で管理上可能な限り速やかに処理されます。ボーナス賞金がある場合は、一括で支払われます。

支払日に必要な雇用。本条Vで明示的に規定されている場合を除き、賞与の支払いを受けるには、その賞与の支払日に当社に雇用されていなければなりません。言い換えれば、本条Vで明示的に規定されている場合を除き、あなたが支払日前にボストン・サイエンティフィック・コーポレーションとその関連会社すべてとの雇用を終了した場合、その日にあなたが会社の従業員であったなら支払われたはずのボーナス賞を受け取る資格はありません。逆に、あなたが支払日に当社の従業員であった場合、その日に積極的に職務を遂行していなくても、ボーナス賞与を受け取る権利があります。例えば、当社の退職制度や離職制度で適用される届出期間中は出勤する必要がないが、その期間中も当社の従業員であり、支払日が届出期間中に発生した場合、ボーナス報奨を受け取る資格は残ります。


			別紙10.1 2026年ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プランの業績期間 1月1日～12月31日バージョン2025年11月

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VI.Incentive Compensation Recoupment Policy

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VIII.Other

IX.Glossary

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