ボストンサイエンティフィックの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

_____________________________________________________________________

FORM 8-K

現行レポート

の第13項または第15項（d）に準拠しています。

1934年証券取引所法

_____________________________________________________________________

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年4月18日

BOSTON SCIENTIFIC CORPORATION

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア

1-11083

04-2695240

(法人設立の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(IRS Employer Identification No.)

300 Boston Scientific Way, Marlborough, Massachusetts 01752-1234

(主たる事務所の所在地）（郵便番号）

(508) 683-4000

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

Trading Symbol

登録されている各取引所の名称

普通株式、1株当たりの額面0.01ドル

BSX

New York Stock Exchange

0.625% 2027年満期シニア・ノート

BSX27

New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任;

特定の役員の報酬の取り決め。

2025年4月23日、ボストン・サイエンティフィック・コーポレーション（以下「当社」）は、ダニエル・J・ブレナンが2025年6月29日付で当社取締役副社長兼最高財務責任者を退任することを決定し、現在投資家対応担当上級副社長を務めるジョナサン・モンソンが2025年6月30日付で当社取締役副社長兼最高財務責任者に昇格することを発表しました。

ブレナン氏は、その時点から2025年10月3日（その日またはそれ以前の日を「退職日」とする）まで、上級顧問として当社に留まる予定である。シニア・アドバイザーとして、ブレナン氏は現在の年間基本給88万ドルを退職日まで日割り計算した基本給を受け取る。

当社はブレナン氏と退職日付で退職契約を締結する予定であり、これに従ってブレナン氏は、当社の役員退職プラン、2025年年次賞与プラン（以下「2025年ABP」）、2023年および2024年有機的純増加賞与プラン（以下「2024年有機的純増加賞与プラン」）の下で、またその条件に従って、ブレナン氏が受ける権利と実質的に一致する支払いおよび給付を受ける権利を有する。ブレナン氏は、当社の役員退職プラン、2025年年次ボーナス・プラン（以下「2025年ABP」）、2023年および2024年有機的売上高成長率パフォーマンス・シェア・プログラム、2023年および2024年相対的総株主利益率パフォーマンス・シェア・プログラム（それぞれ米国証券取引委員会（以下「SEC」）に提出済み）の下で、またその条件に従い、同氏が受けることのできる支払いおよび給付と実質的に一致する権利を得ることになります。

モンソン氏は51歳で、1999年に当社に入社し、数々の責任ある職務を歴任してきた。現在は投資家対応担当上級副社長を務め、2024年3月より現職。2024年3月より現職。投資家やアナリストとの関わりを含め、当社の投資家対応部門を統括している。それ以前は、2019年7月から2024年3月までグローバル・コントローラー兼チーフ・アカウンティング・オフィサーを務め、当社の経理・財務計画プロセスなどを含むグローバル・コントローラー組織を統括した。それ以前は、2016年から2019年まで当社の泌尿器科事業のバイスプレジデント兼コントローラー、2008年から2016年までコーポレートアカウンティング担当バイスプレジデントなど、財務・経理部門でさまざまな職務を務めた。当社入社以前は、アーサー・アンダーセンLLPで上級監査役を務めた。モンソン氏はホーリークロス大学で経済学と会計学の学士号を取得し、公認会計士の資格を持つ。

モンソン氏のオファー・レター（以下「オファー・レター」）の条件に基づき、2025年6月30日付で執行副社長兼最高財務責任者として、モンソン氏は以下の権利を得る：

-基本年俸は70万ドル；

-当社の2025年ABPへの参加資格を継続し、インセンティブ目標パーセンテージは年間基本給の80%に相当する；

-2025年から、2025年またはそれ以降の年に支給される年間賞与の最大75%を繰り延べることができる；

-付与日公正価値総額175万ドルの販売促進株式報酬は、SECに提出済みの当社の2011年長期インセンティブ・プラン（修正案）（以下「LTIP」）に従って付与される。この株式報酬は、非適格ストック・オプションまたは譲渡制限付ストック・ユニット、あるいはその両方を組み合わせた形態となり、いずれの場合もLTIPおよび該当する報酬契約の条項に従い、付与日から1年目の応当日から毎年25%ずつ権利が確定します；

-この制度では、モンソン氏は当社から退職した場合（エグゼクティブ退職プランで定義）、最大36カ月を上限として、勤続年数1年ごとに基本給の2.5カ月分に相当する一時金など、一定の給付金を受け取る資格がある。

-モンソン氏がチェンジ・イン・コントロールの後、「正当な理由」なく会社から解雇された場合、または「正当な理由」による辞任の場合、SECに提出済みの、会社の執行役員に対するチェンジ・イン・コントロール契約の標準書式に規定された支払いおよび手当。

また、当社はモンソン氏との間で、以前SECに提出した当社の執行役員用標準書式による補償契約を締結する予定です。

モンソン氏のオファー・レターの書式は本申請書に別紙10.1として含まれており、参照することにより本書に組み込まれる。上記の要約は完全なものではなく、オファー・レターの全文を参照することにより、その全体が保証されるものです。

モンソン氏と他のいかなる人物との間にも、モンソン氏が役員に選任されるような取り決めや了解はなく、モンソン氏と当社の取締役その他の役員との間に家族関係はない。

モンソン氏は、レギュレーションS-Kの項目404(a)に従って開示が要求されるいかなる取引についても、直接的または間接的に重要な利害関係を有していない。

Item 8.01 Other Events

上記項目5.02に記載された出来事を発表した2025年4月23日付の当社プレスリリースのコピーは、本出願書類に別紙99.1として含まれている。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit No. Description

10.1モンソン氏とボストン・サイエンティフィック社との間の2025年4月18日付オファー・レターの書式。

99.1ボストン・サイエンティフィック・コーポレーションが2025年4月23日に発表したプレスリリース。

SIGNATURE

1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


Date:	April 23, 2025	BOSTON SCIENTIFIC CORPORATION

		By:	/s/ Susan Thompson
			Susan Thompson
			バイスプレジデント、チーフコーポレートカウンセル兼アシスタントセクレタリー

EX-10.1 2 exhibit101formofofferlette.htm EX-10.1 Document

April 18, 2025

Jonathan Monson

Dear Jon:

2025年6月30日付でのボストン・サイエンティフィックの執行委員会への昇格、おめでとうございます。ボストン・サイエンティフィック社の長期目標に対するあなたのリーダーシップとコミットメントは、ボストン・サイエンティフィック社の成功に不可欠です。あなたがこのオファーを受諾した場合、あなたの役職名はExecutive Vice President and Chief Financial Officerとなり、ボストン・サイエンティフィックの執行委員会のメンバーとなり、米国連邦証券法上の「執行役員」、証券取引法第16条における「役員」となります。あなたは、会長兼社長兼CEOのMichael Mahoneyの直属となります。この書簡とあなたのBoston Scientific Agreement Concerning Employment (ACE)は、あなたの雇用条件についての私たちの理解をまとめたものです。あなたがこのオファーを正式に受諾することを期待しています。

報酬ボストン・サイエンティフィックの報酬制度は、業績給に基づいて、社員に大きな報酬の機会を提供しています。これらのプログラムの目的は、業績年度（毎年1月1日から12月31日までと定義）中の個人と会社の業績を評価し、それに報いることです。

基本給このポジションの基本給は26,923.08ドルで、現在隔週で支払われ、年換算で70万ドルに相当します。あなたの業績と基本給は、通常、年1回、ボストン・サイエンティフィック取締役会の役員報酬・人事委員会で見直され、承認されます。あなたの次回の業績と基本給の見直しは、2026年第1四半期に開始される予定の通常の役員評価プロセスで行われます。

年次ボーナス・プラン年次賞与制度: ボストン・サイエンティフィック・コーポレーションの年次賞与制度(以下「年次賞与制度」)に、その条件に従って、引き続き参加することができます。年次賞与制度は、毎年、業績に応じて変動する金銭的インセンティブを従業員に支給するものです。2025 年の年間目標報奨金は、基本給の 45%から 80%に増額されます。実際の賞与は、個人目標の達成度と会社の業績目標の達成度に基づいて決定されます。年次賞与制度では、通常、賞与の支給日に従業員でなければ、賞与を獲得し、受け取る資格はありません。

繰延賞与プラン：ボストン・サイエンティフィック・コーポレーションのDeferred Bonus Plan (以下「Deferred Bonus Plan」という。)に、その条件に従い、引き続き参加することができます。このDeferred Bonus Planでは、Annual Bonus Planで支給される年次賞与の一部を繰り延べることを選択することで、将来のために税制優遇されたお金をさらに貯めることができます。具体的には、繰延ボーナス・プランのもとでは、年次ボーナス・プランに基づき支給されるボーナスの最大 75%を、繰延ボーナス・プランの規定に従って、ボーナス・プラン年度に繰り延べることができます。次回の賞与繰り延べ選択機会は、2025 年プラン年度（2026 年第 1 四半期に支払われる賞与に対する）については 2025 年 6 月となり、それ以降、あなたが適格となる各年度に賞与繰り延べの機会が提供されると予想されます。

プロモーショナル・エクイティ・グラント：このオファーの一環として、ボストン・サイエンティフィック取締役会の役員報酬・人事委員会の承認を前提に、2025年7月1日を予定日とする総額175万ドルの株式報奨を提供します。あなたの株式報奨は、修正再訂2011年ボストン・サイエンティフィック長期報奨制度(2011 LTIP)および関連する報奨契約書に従って授与されます。株式報奨は、あなたの希望に応じて、譲渡制限付株式単位(RSU)、非適格ストック・オプション、またはRSUと非適格ストック・オプションのミックスの形で授与されます。RSUも非適格オプションも、付与日から1年目の応当日から毎年25%ずつ権利が確定し、オプションは付与日から10年目の応当日に失効します。選択用紙は、本オファーを正式に受諾した直後に別便でお送りします。

その後、あなたの業績と長期インセンティブ報酬の受給資格は、通常通り、毎年見直されます。ストック・ビークルの組み合わせと、あなたのレベルに対する目標額は、ボストン・サイエンティフィック取締役会の役員報酬・人事委員会が毎年評価します。現在のプログラムでは、Total Shareholder Return Performance Shares (TSR PSP)、Organic Net Sales Growth Performance Shares (ONSG PSP)、Restricted Stock Units (RSU's)、Non-Qualified Stock Options を均等に組み合わせています。

ただし、ボストン・サイエンティフィックは、福利厚生に対する雇用者負担を含め、当社の福利厚生を変更および/または終了する権利を有します。

エグゼクティブ健康診断：2025年6月30日より、ボストン・サイエンティフィックは、エグゼクティブ・コミッティのメンバーとして、年1回、エグゼクティブ・レベルの健康診断を行います。詳細は、別途送付します。

ファイナンシャル・プランニング2025年6月30日より、ボストン・サイエンティフィックは、執行委員会メンバーとして、優先プロバイダーを通じて調整されるファイナンシャル・プランニング・サービスを提供します。詳細は別途お送りします。

役員退職プラン2025年6月30日付で、執行委員会委員であるあなたは、Boston Scientific Corporation Executive Retirement Plan (以下「Executive Retirement Plan」という。)に参加する資格を有します。参加者として、ボストン・サイエンティフィックから「退職」した時点で、Executive Retirement Planの条件に従い、給与の最大36ヶ月分（適用される源泉徴収額を差し引いた額）を一時金として受け取る資格があります。詳細は別便で送付します。

チェンジ・イン・コントロール契約：2025年6月30日付で、あなたは執行委員会メンバーとして、執行役レベルのChange in Control Agreementを受ける資格があります。一般的に、このChange in Control Agreementは、ボストン・サイエンティフィックの支配権の変更後、「正当な理由」（それぞれChange in Control Agreementに定義）以外の理由で解雇された場合、または「正当な理由」（それぞれChange in Control Agreementに定義）で辞職した場合に、Change in Control Agreementの書面による条件に従い、基本給の2倍と想定される計画上のインセンティブ・ボーナスを一括で支払うものです。このChange in Control Agreementのコピーは、新しい職務に就いてから30日以内にあなたに配布されます。

ボストン・サイエンティフィックは、ボストン・サイエンティフィック取締役会または取締役会の委任を受けた代理人の独自の裁量で、また、必要な場合には、退職前にあなたに通知した上で、年次賞与プラン、繰延賞与プラン、および役員退職プランを含むがこれらに限定されない、本オファーに記載されている報酬または福利厚生プランを修正または廃止する権利を留保します。あなたの退職時またはその他の解雇時に有効な制度が適用され、支配します。

会社開示情報をすべてご

会社開示情報をすべてご覧になるには

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミア

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方

会社開示情報をすべてご覧になるには

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべて

Sincerely,

Michael F. Mahoney

会社開示情報をすべてご覧になる

Agreed to and Accepted

by: ____________________________________ Date: _____________

会社開示情報をすべてご覧になるに

EX-99.1 3 exhibit991pressreleaseissu.htm EX-99.1 Document

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験

会社開示情報をすべ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必