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Exhibit 10.1
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2024 ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プラン 実績期間 1月1日~12月31日 バージョン2023年11月 |
I.本プランの設立と目的
ボストン・サイエンティフィック・コーポレーションは、ボストン・サイエンティフィック・コーポレーショ ン年次ボーナス・プラン(以下「プラン」という。)以下に詳しく説明しますが、本制度は基本的に以下のように機能します。各業績年度には、資格のある参加者全員の賞与目標の合計であるAggregate Bonus Poolがあります。業績年度終了後、委員会は、グローバル売上高、調整後1株当たり利益、営業利益(売上高比)、品質および環境・社会・ガバナンス(ESG)スコアカードの目標達成度に関する会社の業績に基づいて、その年のボーナスとして支給されるプールの割合を決定します。その割合は0%から150%の間となる。次に、プールから支払われるべき部分が、各ビジネスグループ、地域、ユニットごとに、それぞれのスコアカードに関する業績に基づいて、割り当てられたボーナス・プールに分けられます。そして、報酬管理システムは、マネージャー間で割り当てられたボーナス・プールを配分し、マネージャーは自分の管理下にある参加者の業績を評価し、各参加者について、業績年度の参加者のボーナス・アワードとなる参加者の目標年次ボーナスの割合(0%~150%)を決定します。
本プランの目的は、会社および個人の業績目標の達成に対する報奨報酬を提供することで、会社の利益とプラン参加者としてのあなたの利益を一致させることです。
本プラン全体で使用される大文字の単語および用語は、第 9 条の用語集で定義されている。
II.Eligibility and Participation
以下の資格基準をすべて満たす場合、パフォーマンス年度の本プランに参加する資格がある:
-正社員または適格国際社員のいずれかであること;
-あなたは、当社の販売報酬プランに基づくコミッションを受け取る資格はありません(ただし、当該プランまたはプログラムの書面による条項が、当該プランまたはプログラムと本プランの両方への参加を明示的に許可している場合を除きます);
-当社の他のインセンティブ・プランまたはプログラムに参加する資格はない(ただし、当該プランまたはプログラムの書面による条項が、当該プランまたはプログラムと本プランの両方への参加を明示的に許可している場合を除く)。
-業績年度に適格勤務を2カ月以上完了すること。
免除従業員および適格な国際従業員の場合、(例えば、業績年度に役職や事業部門を変更した などにより)業績年度の一部しか本プランに参加する資格がない場合は、業績年度中に少なくとも 2 カ 月間の適格勤務を全うしていれば、業績年度の日割計算で本プランに参加できます。比例参加が可能な場合、業績年度に支払われるボーナス賞与がある場合は、業績年度に適格職位にあった期間の割合に基づいて比例配分されます。本項は非免除従業員には適用されません。
III.Target Annual Bonus
免除従業員および適格国際従業員:参加資格のある各業績年度には、目標年次ボーナスが割り当てられ、その年 俸は、役職に基づいて決定される年間基本給の一定割合となります。業績年度に最終的に支給される賞与がある場合は、第 IV 条に従って決定される目標年次賞与のパーセンテージとなります。業績年度の賞与総額は、業績年度に本プランに参加する資格のある全従業員の目標年次賞与の合計となります。すべてのボーナス賞 与は、業績年度の 12 月 31 日現在の基本給とインセンティブ目標に基づいて決定されます。
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2024 ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プラン 実績期間 1月1日~12月31日 バージョン2023年11月 |
非免除従業員目標年間賞与は、通常の給与、交替勤務手当、超過勤務手当のみを含む年間総収入の一定割合となり、役職に応じて決定されます。業績年度に最終的に支給されるボーナス賞与がある場合は、第 4 条に従って決定される目標年次ボーナスのパーセンテージとなります。業績年度の賞与総額は、業績年度に本プランに参加する資格のある全従業員の目標年次賞与の合計となります。すべてのボーナス賞 与は、業績年度の 12 月 31 日現在の年間所得とインセンティブ目標に基づきます。
IV.ボーナス支給額の決定ステップ
業績年度の賞与は、以下のステップに従って決定される:
ステップ1:業績目標と企業業績尺度の設定
パフォーマンス年度の3月15日以前に、委員会は本プランの各パフォーマンス指標の品質とパフォーマンス年度のESG目標に関するパフォーマンス目標を設定する。パフォーマンス指標は、グローバル売上高、調整後1株当たり利益、営業利益(売上高比)である。委員会はまた、パフォーマンス年度の企業パフォーマンス尺度も承認します。
ステップ2:達成度の測定と年間ボーナス総額の決定
パフォーマンス・イヤーの終了後、委員会はパフォーマンス・イヤーの会社の財務実績結果を評価し、パフォーマンス目標の達成度合いを決定する。委員会は、各パフォーマンス指標に関するパフォーマンス目標の達成度合いについて書面による決議を採択する。最高経営責任者は、業績目標が達成された程度に基づいて、企業業績尺度と一致するように、業績年度の年間ボーナス総額として会社から支払われるボーナス総額の適用割合について、委員会に勧告を行う。チーフ・エグゼクティブ・オフィサーの推奨と、委員会がその裁量で適切とみなすその他の要因を考慮して、委員会はパフォーマンス年度の適用割合を承認します。委員会は、委員会の品質評価に基づいて、パフォーマンス年度の年間ボーナス総額を減額する権利を保持する。
ステップ3年間ボーナス総額の配分
チーフ・エグゼクティブ・オフィサーは、パフォーマンス・イヤーの年間ボーナス総額を、パフォーマンス・イヤーのそれぞれの該当するスコアカードに対する全体的及び相対的なパフォーマンスに基づいて、ビジネス・グループ及び地域間でどのように配分すべきかについて、委員会に勧告を行う。チーフ・エグゼクティブ・オフィサーの推奨と、委員会がその裁量で適切とみなすその他の要素を考慮して、委員会は、パフォーマンス年度のビジネスグループと地域間の年間ボーナス総額の配分を承認します。ビジネスグループまたはリージョンに割り当てられる年間ボーナス総額の一部(割り当てボーナスプール)は、業績年度に本プランに参加する全従業員の目標年間ボーナス総額の一定割合となります。ビジネスグループまたはリジョンにユニットがある場合、ビジネスグループまたはリジョンのリー ダーは、パフォーマンス年度の各ユニットの該当するスコアカードに対する総合的かつ相対的なパフ ォーマンスに基づいて、各ユニットに割り当てられたボーナスプールを分割します。ユニットを持たないビジネス・グループまたはリージョン(例えばコーポレート)は、1つのボーナス・プールを持つことになります。
ステップ4参加者の個人ボーナス賞の決定
各ビジネスグループ、リージョン、またはユニットについて割当ボーナスプールが決定されると、 割当ボーナスプールの金額が報酬管理システムに入力され、報酬管理システムは、プラン参加者 の各マネージャーに割当ボーナスプールの一部を配分します。各マネージャーは、自分の管理下にある各参加者の業績を評価し、評価された各参加者について、0%から150%までの評価割合を報酬管理システムに入力します。
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上司があなたに割り当てる格付けのパーセンテージによって、業績年度の賞与となる目標年次賞与のパーセンテージが決まります。
参加者が支払日前に退職し、その結果、業績年度のボーナス報奨を獲得できなかった場合、そのボーナス報奨は、最高経営責任者の裁量で、支払日に雇用されている他の参加者に再配分され、他の参加者に支払われるボーナス報奨の一部となります。第 5 条に規定されているように、業績年度のすべてのボーナス報奨(前文に従って再配分されたも のを含む)は、翌年の 3 月 15 日までに資格のある参加者に支払われます。
V.支払い条件
支払日と支払形態。米国内の賞与は、賞与が支給される業績年度の翌年の 3 月 15 日までに支給されます。米国外のボーナス賞は、業績年度終了後、第 IV 条に従って委員会が業績目標達成に関する書面決議を採択した後、各地域で管理上可能な限り速やかに処理されます。ボーナス賞金がある場合は、一括で支払われます。
支払日に必要な雇用。本条Vで明示的に規定されている場合を除き、賞与の支払いを受けるには、その賞与の支払日に当社に雇用されていなければなりません。言い換えれば、本条Vで明示的に規定されている場合を除き、あなたが支払日前にボストン・サイエンティフィック・コーポレーションとその関連会社すべてとの雇用を終了した場合、その日にあなたが会社の従業員であったなら支払われるはずのボーナス賞を受け取る資格はありません。逆に、あなたが支払日に当社の従業員であった場合、その日に積極的に職務を遂行 していなくても、ボーナス賞与を受け取る権利があります。例えば、当社の退職制度や離職制度で適用される届出期間中は出勤する必要がないが、 その期間中も当社の従業員であり、支払日が届出期間中に発生した場合、賞与を受け取る資格は残 ります。
書面による会社の計画または契約に基づく例外。会社の書面による計画または合意のもとで、支払日に雇用されていることが特に免除されている場合、該当する書面による計画または合意の条件によっては、ボーナス賞与の支払資格を維持することができます。このような場合、書面化された計画または協定の条項がすべての点で適用されます。
解雇。また、本プランの他の規定にかかわらず、あなたが参加者で、解雇を理由に支払日以前に雇用が終了した場合、解雇時にあなたが雇用されている国で適用される退職金制度があれば、その条件に応じて、ボーナス賞与の一部または全部の支払いを受ける資格があります。解雇時に雇用されていた国に固有の退職金制度がない場合は、適用法が適用されます。以前に適格であった参加者が解雇後、業績年度内に再雇用され、適格基準を満たした場合、その参加者が退職時に日割り計算でボーナスを支給されていた場合は、支給期間のつなぎは行われません。再雇用された参加者が退職時に日割り計算によるボーナスの支給を受けていない場合は、 支給期間が通算され、参加者は業績年度に日割り計算されたボーナス・アワードを受け取ります。
休職。また、本プランの他の規定にかかわらず、有給休暇中の参加者であっても、業績年度に期待される 業績を達成している限り、ボーナスの対象となります。あなたのボーナス賞与は、該当する国内の支払日に支払われます。あなたが無給の休職期間中の参加者である場合、業績年度に無給の休職期間が連続 6 カ月を 超える場合は、ボーナス賞与は日割り計算されます。
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VI.Incentive Compensation Recoupment Policy
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VIII.Other
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IX.Glossary
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