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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
_____________________________________________________________________

FORM 8-K
現行レポート

の第13項または第15項（d）に準拠しています。
1934年証券取引所法
_____________________________________________________________________

報告日（最も古いイベントの報告日）：2023年11月16日
BOSTON SCIENTIFIC CORPORATION
(定款に明記された登録者の正確な名称)
デラウェア 1-11083 04-2695240
(法人設立の州またはその他の管轄区域) (Commission File Number) (IRS Employer Identification No.)

300 Boston Scientific Way, Marlborough, Massachusetts 01752-1234
(主たる事務所の所在地） （郵便番号）

(508) 683-4000
(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：
☐ 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐ 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐ 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐ 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company   ☐
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

法第12条(b)に従って登録された証券：
Title of each class Trading Symbol 登録されている各取引所の名称
普通株式、1株当たりの額面0.01ドル BSX New York Stock Exchange
0.625% 2027年満期シニア・ノート BSX27 New York Stock Exchange



Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

Departure of Directors

2023年11月16日、ネルダ・J・コナーズはボストン・サイエンティフィック・コーポレーション（以下「当社」）に対し、当社の2024年度年次株主総会（以下「2024年度年次総会」）における再選挙に立候補しないことを通知しました。コナーズ氏は2009年12月から当社の取締役会（以下「取締役会」）のメンバーを務めており、現在はリスク委員会の委員長および役員報酬・人事委員会（以下「報酬委員会」）のメンバーを務めています。コナーズ氏は2024年の年次総会まで引き続き取締役を務め、委員会の役割も担う。コナーズ氏は2024年の年次総会で再選を立候補しないという決定を下しましたが、これは当社との意見の相違によるものではありません。

2023年11月16日、デビッド・J・ルー氏は、2024年の年次総会において再選に立候補しないことを当社に通知した。ルー氏は2014年1月より取締役を務めており、現在は監査委員会および指名・ガバナンス委員会の委員を務めている。ルー氏は2024年の年次株主総会まで引き続き取締役および委員会の役割を務める。ルー氏は2024年の年次総会で再選を立候補しないという決定を下したが、これは当社との意見の相違によるものではない。

取締役会および指名・ガバナンス委員会は取締役会の規模と構成を定期的に見直し、コナーズ氏とルー氏の退任に伴い取締役を追加することが会社にとって最善かどうかを引き続き評価する。

特定の役員の報酬体系
(i) 2024 Annual Bonus Plan

2023年11月17日、報酬委員会の勧告に基づき、取締役会は2024年1月1日から2024年12月31日までの業績期間に有効な2024年度年次賞与計画を承認した。

当社の報酬プログラム全般の一環として、2024年度年次賞与制度は、一定の業績指標の達成に基づき、適格な免除および非免除の間接労働者またはそれに準ずる者（適格基準を満たす当社の指名執行役員を含む）に年次現金報奨の機会を提供する。2024 年度年次ボーナス・プランには以下の規定があります：

• このボーナスは、年次ボーナス・プランで定義されているグローバル売上高、調整後1株当たり利益、営業利益（売上高に対する比率）の全社レベルの業績目標の達成度、および品質と環境・社会・ガバナンス（ESG）スコアカードの目標達成度に対して測定される当社の業績に基づいて決定されます。;
• 取締役会は、品質目標および品質システムの実績に対する会社の業績に基づき、本制度を終了、一時停止、または変更し、年間賞与総額を減額する裁量を有する。;
• コーポレート、グローバル・サプライチェーン、各参加事業、地域（それぞれ、「参加ユニット」）間の年次ボーナス総額の配分。コーポレート及びグローバル・サプライ・チェーンの参加ユニット（製造工場を除く）については、ceoによる参加ユニットの業績評価に応じて、どちらか一方に10％の範囲内で、年次ボーナス総額のプール資金に追随して資金が提供されます。事業、地域、製造工場については、支給は、各参加ユニットの所定の「スコアカード」業績指標及び目標の達成度に対する総合的及び相対的業績に基づいて測定され、適宜他の要因を考慮する。そのような配分は、各参加ユニットの年間賞与プール目標（そのユニット内の当該年度のすべての適格従業員の年間賞与目標を表す）（各割り当て額を「割り当て賞与プール」）に対する割合となる、そして、次のとおりである。


• 参加ユニット内の制度参加者の全マネージャーの間で、各参加ユニットの割当ボーナス・プールを配分する。当該マネージャーは、自分の管理下にある参加者の業績を評価し、参加者ごとに、参加者の目標年次賞与の一定割合（0％から150％の間）を決定します。
2024年年次ボーナス・プランに基づく特定の執行役員への賞与は、(i)法律で認められている範囲内で、会社の裁量による払い戻し方針の対象となります、(ii)当社のドッド-フランク法のクローバック・ポリシー、および1934年証券取引所法改正法（「取引所法」）第10D条、米国証券取引委員会の最終規則（「取引所法」）の要件に対応して取締役会が採択したその他の報酬回収ポリシー。米国証券取引委員会（「SEC」）の最終規則、適用される上場規則、上記を実施するその他の規則および規制、またはその他法律で義務付けられている規則。

2024 年年次ボーナス・プランの本説明は完全を意図するものではなく、当該プランの全文を参照することを前提とし、また、全文が当該プランの全文を参照することによって限定されるものです。2024 年度年次ボーナス・プランの写しは本書提出書類に別紙 10.1 として含まれ、参照により本書 に組み込まれる。
(ii) 2024 Performance Share Programs

2023年11月17日、報酬委員会の推奨に基づき、取締役会は2つのパフォーマンス・シェア・プログラム、2024年相対的総株主利益率パフォーマンス・シェア・プログラム（「2024年rTSR PSP」）および2024年有機的売上高成長率パフォーマンス・シェア・プログラム（「2024年有機的売上高PSP」）の採用を承認した。2024年rTSR PSPおよび2024年有機売上高成長パフォーマンス・シェア・プログラムは、それぞれ2023年総株主利益率パフォーマンス・シェア・プログラムおよび2023年有機売上高成長パフォーマンス・シェア・プログラムと実質的に類似している。これらのプログラムは当社の長期インセンティブ・プログラムの全体構成の重要な構成要素です。両プログラムの下で、関連するプログラム基準が満たされた場合、当社の執行役員に対し、2020年10月1日付で修正再改定され、当社の株主により事前に承認された当社の修正再改定2011年長期インセンティブ・プランに基づき発行される譲渡制限付株式ユニットの形でパフォーマンス・シェア報酬が付与されます。両プログラムの下での特定の執行役員に対する報奨は、(i) 法律で認められる範囲内で、会社がパフォーマンス・シェアの回収を求めることができると規定する、会社の裁量的リクープメント・ポリシーの対象となります、(ii) 当社のドッド・フランク法クローバック・ポリシー、および取引所法第 10 条 D 項、それに基づく SEC の最終規則、および適用される上場規則、または上記を実施するその他の規則や規制の要件に対応するため、またはその他法律で義務付けられている場合を含め、取締役会が採択したその他の報酬回収ポリシー。
(A) 2024 相対的総株主利益率パフォーマンス・シェア・プログラム

2024年rTSR PSPの目的は、2024年1月1日から2026年12月31日までの3年間にわたり、当社普通株式の総株主利益率（TSR）をS&P500ヘルスケア・インデックスに含まれる他の企業のTSRと比較することにより、当社の役員報酬プログラムを株主の利益と一致させ、業績に対する報酬という概念を強化することです。付与されるパフォーマンス・シェアの数は、当社のTSR順位に基づき、各参加者の目標付与数の0%から200%の範囲となる。パフォーマンス・シェア報奨は、支配権の変更、退職、死亡、障害による解雇の場合には一定の例外を除き、2024年rTSR PSPに規定された業績基準と支払い資格基準の両方を満たした場合にのみ権利が確定します。2025 年 1 月 1 日より前に退職により当社での雇用が終了した場合、パフォーマンス・シェア報奨は全額失効します。

2024年rTSR PSPに関する本説明は完全を期するものではなく、当該プログラムの全文を参照することにより、その全内容が限定されるものです。2024 rTSR PSPの写しは本出願書類に別紙10.2として含まれ、参照によりここに組み込まれる。




(B) 2024 年有機純売上高成長パフォーマンス・シェア・プログラム 2024 年有機純売上高 PSP の目的は、当社の役員報酬プログラムを株主の利益と一致させ、当社の成功に不可欠な主要業績目標の達成に対するインセン ティブを提供することにより、業績に対する報酬という概念を強化することです。2024年既存事業売上高PSPでは、2024年1月1日から2026年12月31日までの3年間の既存事業売上高成長率を、2024年既存事業売上高PSPで定義された既存事業売上高に関する財務計画実績と比較することにより業績が評価されます。2024年オーガニック売上高PSPで定義されるオーガニック売上高成長率とは、為替変動の影響と、比較可能な売上高が全期間に満たない買収・売却の影響を除いた売上高である。付与されるパフォーマンス・シェア数は、業績に応じて、各参加者の目標付与数 の 0%から 200%の範囲となる。パフォーマンス・シェア報奨は、支配権の変更、または退職、死亡、障害による解雇の場合には一定の例外を除き、2024年オーガニック・ネット・セールスPSPに規定された業績基準と支払い資格基準の両方を満たした場合にのみ権利が確定します。2025 年 1 月 1 日より前に退職により当社での雇用が終了した場合、パフォーマンス・シェア報奨は全額失効する。

2024 オーガニック・ネット・セールス PSP に関する本説明は完全なものではありません。2024年オーガニック・ネット・セールスPSPの写しは本申請書に別紙10.3として含まれ、参照することによりここに組み込まれる。

ITEM 9.01. 財務諸表および添付資料

(d)  Exhibits

Exhibit No. Description
10.1*
10.2*
10.3*
104 cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。
* 本報告書とともに提出または提供された書類。

SIGNATURE


1934年証券取引所法（改正後）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
                        
                                
Date: November 22, 2023 BOSTON SCIENTIFIC CORPORATION
By: /s/ Susan Thompson
Susan Thompson
バイスプレジデント、チーフコーポレートカウンセル兼アシスタントセクレタリー


EX-10.1 2 exhibit101bostonscientific.htm EX-10.1 Document
Exhibit 10.1

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 2024 ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プラン 実績期間 1月1日～12月31日 バージョン2023年11月

I.本プランの設立と目的
ボストン・サイエンティフィック・コーポレーションは、ボストン・サイエンティフィック・コーポレーショ ン年次ボーナス・プラン（以下「プラン」という。）以下に詳しく説明しますが、本制度は基本的に以下のように機能します。各業績年度には、資格のある参加者全員の賞与目標の合計であるAggregate Bonus Poolがあります。業績年度終了後、委員会は、グローバル売上高、調整後1株当たり利益、営業利益（売上高比）、品質および環境・社会・ガバナンス（ESG）スコアカードの目標達成度に関する会社の業績に基づいて、その年のボーナスとして支給されるプールの割合を決定します。その割合は0％から150％の間となる。次に、プールから支払われるべき部分が、各ビジネスグループ、地域、ユニットごとに、それぞれのスコアカードに関する業績に基づいて、割り当てられたボーナス・プールに分けられます。そして、報酬管理システムは、マネージャー間で割り当てられたボーナス・プールを配分し、マネージャーは自分の管理下にある参加者の業績を評価し、各参加者について、業績年度の参加者のボーナス・アワードとなる参加者の目標年次ボーナスの割合（0％～150％）を決定します。
本プランの目的は、会社および個人の業績目標の達成に対する報奨報酬を提供することで、会社の利益とプラン参加者としてのあなたの利益を一致させることです。
本プラン全体で使用される大文字の単語および用語は、第 9 条の用語集で定義されている。
II.Eligibility and Participation
以下の資格基準をすべて満たす場合、パフォーマンス年度の本プランに参加する資格がある：
-正社員または適格国際社員のいずれかであること；
-あなたは、当社の販売報酬プランに基づくコミッションを受け取る資格はありません（ただし、当該プランまたはプログラムの書面による条項が、当該プランまたはプログラムと本プランの両方への参加を明示的に許可している場合を除きます）；
-当社の他のインセンティブ・プランまたはプログラムに参加する資格はない（ただし、当該プランまたはプログラムの書面による条項が、当該プランまたはプログラムと本プランの両方への参加を明示的に許可している場合を除く）。
-業績年度に適格勤務を2カ月以上完了すること。
免除従業員および適格な国際従業員の場合、（例えば、業績年度に役職や事業部門を変更した などにより）業績年度の一部しか本プランに参加する資格がない場合は、業績年度中に少なくとも 2 カ 月間の適格勤務を全うしていれば、業績年度の日割計算で本プランに参加できます。比例参加が可能な場合、業績年度に支払われるボーナス賞与がある場合は、業績年度に適格職位にあった期間の割合に基づいて比例配分されます。本項は非免除従業員には適用されません。
III.Target Annual Bonus
免除従業員および適格国際従業員：参加資格のある各業績年度には、目標年次ボーナスが割り当てられ、その年 俸は、役職に基づいて決定される年間基本給の一定割合となります。業績年度に最終的に支給される賞与がある場合は、第 IV 条に従って決定される目標年次賞与のパーセンテージとなります。業績年度の賞与総額は、業績年度に本プランに参加する資格のある全従業員の目標年次賞与の合計となります。すべてのボーナス賞 与は、業績年度の 12 月 31 日現在の基本給とインセンティブ目標に基づいて決定されます。

    2
Exhibit 10.1

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 2024 ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プラン 実績期間 1月1日～12月31日 バージョン2023年11月

非免除従業員目標年間賞与は、通常の給与、交替勤務手当、超過勤務手当のみを含む年間総収入の一定割合となり、役職に応じて決定されます。業績年度に最終的に支給されるボーナス賞与がある場合は、第 4 条に従って決定される目標年次ボーナスのパーセンテージとなります。業績年度の賞与総額は、業績年度に本プランに参加する資格のある全従業員の目標年次賞与の合計となります。すべてのボーナス賞 与は、業績年度の 12 月 31 日現在の年間所得とインセンティブ目標に基づきます。


IV.ボーナス支給額の決定ステップ
業績年度の賞与は、以下のステップに従って決定される：
ステップ1：業績目標と企業業績尺度の設定
パフォーマンス年度の3月15日以前に、委員会は本プランの各パフォーマンス指標の品質とパフォーマンス年度のESG目標に関するパフォーマンス目標を設定する。パフォーマンス指標は、グローバル売上高、調整後1株当たり利益、営業利益（売上高比）である。委員会はまた、パフォーマンス年度の企業パフォーマンス尺度も承認します。
ステップ2：達成度の測定と年間ボーナス総額の決定
パフォーマンス・イヤーの終了後、委員会はパフォーマンス・イヤーの会社の財務実績結果を評価し、パフォーマンス目標の達成度合いを決定する。委員会は、各パフォーマンス指標に関するパフォーマンス目標の達成度合いについて書面による決議を採択する。最高経営責任者は、業績目標が達成された程度に基づいて、企業業績尺度と一致するように、業績年度の年間ボーナス総額として会社から支払われるボーナス総額の適用割合について、委員会に勧告を行う。チーフ・エグゼクティブ・オフィサーの推奨と、委員会がその裁量で適切とみなすその他の要因を考慮して、委員会はパフォーマンス年度の適用割合を承認します。委員会は、委員会の品質評価に基づいて、パフォーマンス年度の年間ボーナス総額を減額する権利を保持する。
ステップ3年間ボーナス総額の配分
チーフ・エグゼクティブ・オフィサーは、パフォーマンス・イヤーの年間ボーナス総額を、パフォーマンス・イヤーのそれぞれの該当するスコアカードに対する全体的及び相対的なパフォーマンスに基づいて、ビジネス・グループ及び地域間でどのように配分すべきかについて、委員会に勧告を行う。チーフ・エグゼクティブ・オフィサーの推奨と、委員会がその裁量で適切とみなすその他の要素を考慮して、委員会は、パフォーマンス年度のビジネスグループと地域間の年間ボーナス総額の配分を承認します。ビジネスグループまたはリージョンに割り当てられる年間ボーナス総額の一部（割り当てボーナスプール）は、業績年度に本プランに参加する全従業員の目標年間ボーナス総額の一定割合となります。ビジネスグループまたはリジョンにユニットがある場合、ビジネスグループまたはリジョンのリー ダーは、パフォーマンス年度の各ユニットの該当するスコアカードに対する総合的かつ相対的なパフ ォーマンスに基づいて、各ユニットに割り当てられたボーナスプールを分割します。ユニットを持たないビジネス・グループまたはリージョン（例えばコーポレート）は、1つのボーナス・プールを持つことになります。
ステップ4参加者の個人ボーナス賞の決定
各ビジネスグループ、リージョン、またはユニットについて割当ボーナスプールが決定されると、 割当ボーナスプールの金額が報酬管理システムに入力され、報酬管理システムは、プラン参加者 の各マネージャーに割当ボーナスプールの一部を配分します。各マネージャーは、自分の管理下にある各参加者の業績を評価し、評価された各参加者について、0%から150%までの評価割合を報酬管理システムに入力します。
    3
Exhibit 10.1

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 2024 ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プラン 実績期間 1月1日～12月31日 バージョン2023年11月

上司があなたに割り当てる格付けのパーセンテージによって、業績年度の賞与となる目標年次賞与のパーセンテージが決まります。
参加者が支払日前に退職し、その結果、業績年度のボーナス報奨を獲得できなかった場合、そのボーナス報奨は、最高経営責任者の裁量で、支払日に雇用されている他の参加者に再配分され、他の参加者に支払われるボーナス報奨の一部となります。第 5 条に規定されているように、業績年度のすべてのボーナス報奨（前文に従って再配分されたも のを含む）は、翌年の 3 月 15 日までに資格のある参加者に支払われます。
V.支払い条件
支払日と支払形態。米国内の賞与は、賞与が支給される業績年度の翌年の 3 月 15 日までに支給されます。米国外のボーナス賞は、業績年度終了後、第 IV 条に従って委員会が業績目標達成に関する書面決議を採択した後、各地域で管理上可能な限り速やかに処理されます。ボーナス賞金がある場合は、一括で支払われます。
支払日に必要な雇用。本条Vで明示的に規定されている場合を除き、賞与の支払いを受けるには、その賞与の支払日に当社に雇用されていなければなりません。言い換えれば、本条Vで明示的に規定されている場合を除き、あなたが支払日前にボストン・サイエンティフィック・コーポレーションとその関連会社すべてとの雇用を終了した場合、その日にあなたが会社の従業員であったなら支払われるはずのボーナス賞を受け取る資格はありません。逆に、あなたが支払日に当社の従業員であった場合、その日に積極的に職務を遂行 していなくても、ボーナス賞与を受け取る権利があります。例えば、当社の退職制度や離職制度で適用される届出期間中は出勤する必要がないが、 その期間中も当社の従業員であり、支払日が届出期間中に発生した場合、賞与を受け取る資格は残 ります。
書面による会社の計画または契約に基づく例外。会社の書面による計画または合意のもとで、支払日に雇用されていることが特に免除されている場合、該当する書面による計画または合意の条件によっては、ボーナス賞与の支払資格を維持することができます。このような場合、書面化された計画または協定の条項がすべての点で適用されます。
解雇。また、本プランの他の規定にかかわらず、あなたが参加者で、解雇を理由に支払日以前に雇用が終了した場合、解雇時にあなたが雇用されている国で適用される退職金制度があれば、その条件に応じて、ボーナス賞与の一部または全部の支払いを受ける資格があります。解雇時に雇用されていた国に固有の退職金制度がない場合は、適用法が適用されます。以前に適格であった参加者が解雇後、業績年度内に再雇用され、適格基準を満たした場合、その参加者が退職時に日割り計算でボーナスを支給されていた場合は、支給期間のつなぎは行われません。再雇用された参加者が退職時に日割り計算によるボーナスの支給を受けていない場合は、 支給期間が通算され、参加者は業績年度に日割り計算されたボーナス・アワードを受け取ります。
休職。また、本プランの他の規定にかかわらず、有給休暇中の参加者であっても、業績年度に期待される 業績を達成している限り、ボーナスの対象となります。あなたのボーナス賞与は、該当する国内の支払日に支払われます。あなたが無給の休職期間中の参加者である場合、業績年度に無給の休職期間が連続 6 カ月を 超える場合は、ボーナス賞与は日割り計算されます。
    4
Exhibit 10.1

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 2024 ボストン・サイエンティフィック年次ボーナス・プラン 実績期間 1月1日～12月31日 バージョン2023年11月

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VI.Incentive Compensation Recoupment Policy

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VIII.Other
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IX.Glossary
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