ジェンデジタルの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年11月3日

Gen Digital Inc.

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア州（設立または組織された州またはその他の管轄区域)

000-17781 (Commission File Number)

77-0181864 (i.r.s. employer identification number))

60 E. Rio Salado Parkway,

Suite 1000,

Tempe,

アリゾナ

85281

(最高経営責任者の住所と郵便番号)

(650)

527-8000

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

___________________________________

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class		Trading Symbol	登録されている各取引所の名称
普通株式,	額面 1株あたり0.01ドル	GEN	the nasdaq stock market llc
Contingent Value Rights		GENVR	the nasdaq stock market llc

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

2025年11月3日、Gen Digital Inc.（以下「当社」）の取締役会は、当社の現最高法務責任者兼秘書役であるブライアン・コウ氏を最高執行責任者（COO）に任命しました。

今回の任命に伴うコウ氏の報酬の取り決めに変更はなく、直近の年次株主総会に向けた当社の委任状で開示された既存の報酬条件は引き続き有効です。コ氏の略歴は、2025年 7月 28 日にSECに提出された当社の確定委任状に記載されており、参照することによりここに組み込まれます。また、このForm 8-Kによる最新報告書に基づく開示可能な関係はありません。

(e）特定の役員の報酬体系

2025年11月3日、取締役会は、当社の報酬およびリーダーシップ開発委員会（以下「CLDC」）の推奨により、Gen Digital Inc.同プランは、当社の従前のエグゼクティブ退職プランおよびエグゼクティブ保持プラン（修正および修正後）に完全に取って代わり、これを置き換えるものです。

本制度は、当社の指名執行役員（以下「NEO」）を含む、当社の特定の執行役員およびその他の指名従業員に対し、請求権放棄の締結を条件として、以下に記載する退職金、支配権変更手当、および退職手当を支給するものである：

-退職手当：退職手当：当社のNEOは、適格解雇の場合、退職手当を受け取る権利がある。NEO の退職手当には、基本給の 2 倍、NEO の年間賞与を目標額の 100%とした場合の 2 倍に相当する退職金、6 ヶ月間の再就職支援サービス、COBRA の継続適用を選択した場合の COBRA 保険料の 24 ヶ月間に相当する追加の現金支給、目標業績を達成した場合の業績連動型制限付きストック・ユニットの日割り増額などが含まれます。

-支配権の変更の手当：支配権の変更に伴う適格解雇の場合、NEO は基本給と目標賞与の同程度の倍数、および未処理の株式報奨（業績報奨は、実際の業績または目標の 100%のいずれか高い方で権利確定）の全額を繰り上げ支給される。

-退職給付：本プランの「65 歳ルール」退職基準を満たす NEO は、本プランの日付以降に付与された場合に限り、時間ベースの制限付きストック・ユニットの継続的な権利確定、および実績ベースの制限付きストック・ユニットの実際の実績に基づく比例権利確定を受ける権利を有する。

本計画には、報酬回収、紛争解決、1986年内国歳入法改正第280G条および第409A条の遵守に関する慣例的な規定も含まれています。本プランの全文は本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙10.1として提出されており、参照することにより本書に組み込まれる。

Item 9.01 - 財務諸表および添付資料

(d) 以下の証拠書類をここに提出する：


Exhibit No.						Description
10.1*						株式会社ゲンデジタル役員退職慰労金制度
104						カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

*レギュレーションS-Kの項目601(b)(10)に従い、省略された情報は(i)重要ではなく、(ii)登録者が非公開および機密として扱うタイプであると登録者が判断したため、本展示資料の一部は省略されている。

SIGNATURE

1934年証券取引所法（改正後）の要件に従い、登録者は本報告書に、2025年11月7日付で正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


Gen Digital Inc.

By:			/s/ Bryan S. Ko
			Bryan S. Ko
			最高執行責任者兼最高法務責任者兼秘書役

EX-10.1 2 ex101gendigital-executives.htm EX-10.1 Document

(1)重要性がなく、(2)登録者が非公開または極秘として扱う種類の情報であるため、[***]内の3つのアスタリスクで示された特定の条項または用語は本書から省略されている。

株式会社ジェン・デジタル役員退職慰労金制度

(2025年11月3日に修正された)

本役員退職慰留プラン（以下、「本プラン」）は、修正後、以下の3つの受益者グループに適用されます。(i)本書に添付された別紙Aでグループ1の受益者として指定された役職に就くGen Digital Inc.（以下、「当社」）の役員、および当社の取締役会報酬・リーダーシップ開発委員会（以下、「CLDC」）の承認によりグループ1に追加された役職（以下、総称して「グループ1」の受益者）；加えて、(ii) 本書に添付された別紙Aでグループ2の受益者として指定された役職に就いている当社の幹部、および当社の最高経営責任者（CEO）の中核チームの一員であり、CLDCにそのような追加を通知してCEOが承認したグループ2の受益者として指定されたその他の従業員（以下、総称して「グループ2」の受益者）；(iii) 上記(ii)のグループ2の受益者として指定された者と重複することなく、副社長レベルの当社従業員全員と、CEOの承認によりグループ3の受益者として指定されたその他の従業員（以下、総称して「グループ3」の受益者）。ただし、いずれの場合も、該当するグループ1、グループ2、またはグループ3の受益者が以下に定める資格要件を満たしていることを条件とする（グループ1、グループ2、およびグループ3の受益者を総称して「適格従業員」と定義する）。

本プランにおいて、「会社」という用語には、適格従業員が従業員であるGen Digital Inc.の直接的または間接的な子会社が含まれるものとします。本プランは、当社の役員退職プランおよび当社の役員維持プランに完全に取って代わり、これに取って代わることを意図しています。本プランは、従業員退職所得保障法（Employee Retirement Income Security Act of 1974）改正法（以下、「ERISA」）第3条(2)(B)(i)の意味における「退職金制度」として、ERISA第3条(1)に基づく非積立型福利厚生プランとして管理および維持されることを意図しており、経営陣または高報酬を受ける従業員の一部のグループに対する非積立型福利厚生プランとして、ERISAの報告および開示要件から免除されることを意図しています。

1.参加資格

(a)本制度は、以下の基準（以下、総称して「適格要件」）を満たす適格従業員に対してのみ退職手当を支給する：

(i)適格従業員となってから引き続き当社に雇用されている者。

(ii)以下に定義されるとおり、適格解約、CIC適格解約、または該当する退職を経験する。

(iii)死亡または障害を理由に雇用を終了していない。

(iv)会社が後援または資金提供する、退職手当を規定する他の制度、基金、プログラム、方針、取り決め、または個別の書面による合意のもとで、退職手当または同様の手当を受ける権利を持たない。

(v)機密保持および知的財産契約の条件、ならびに行動規範を含むがこれに限定されない、適用されるすべての会社方針を遵守しており、今後も遵守すること。

2.退職手当。

(a)適格解約

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