EWスクリップスの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（報告された最も早い事象の日付）2026年2月24日

THE E.W. SCRIPPS COMPANY

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

オハイオ

0-16914

31-1223339

(法人設立の州またはその他の管轄区域)

(CommissionFile Number)

(I.R.S. EmployerIdentification Number)


312 Walnut Street
Cincinnati,	オハイオ	45202
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

登録者の電話番号(市外局番を含む)(513) 977-3000

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、該当するチェックボックスにチェックを入れてください（下記一般指示A.2.参照）：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)


☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)


☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))


☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)項に基づき登録された有価証券。


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
クラスa普通株式、額面1株当たり0.01ドル	SSP	NASDAQ Global Select Market

登録者が1933年証券法規則405（本章17 CFR § 230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章17 CFR § 240.12b-2）に定義される新興成長企業である場合は、チェックマークで示してください。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠について延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークを記入すること。 ☐

THE E.W. SCRIPPS COMPANY

フォーム8-kに関する報告書のインデックス


Item No.		Page

2.02	営業成績および財務状況	3

5.02	取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の任命、特定の役員の報酬の取り決め	3

8.01	Other Events	4

9.01	財務諸表および添付資料	5

Item 2.02 営業成績および財務状況

2026年2月25日、E.W.スクリップス・カンパニー（以下「当社」という）は、2025年12月31日をもって終了した四半期および年初来期間の業績に関する情報を公表しました。当該プレスリリースは別紙99.1として添付されています。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

2026年2月24日、E.W.スクリップス・カンパニー（以下「当社」または「スクリップス」）は、社長兼最高経営責任者であるアダム・P・シムソンとの間で新たな雇用契約を締結した。本契約は、2022年8月2日付の当社との従来の雇用契約に取って代わり、これを無効とする。

Term

雇用契約の初期契約期間は2029年12月31日までとし、いずれかの当事者が当該契約期間満了の少なくとも180日前までに書面による通知を行わない限り、自動的に毎年更新される。契約期間満了の2年以内にスクリップスの支配権変更が発生した場合、契約期間は当該支配権変更から2周年まで自動的に延長される。

Compensation Levels

雇用契約書には以下の内容が定められている：(i) 年間基本給は140万ドル以上とする； (ii) 年間インセンティブ目標額として基本給の175％以上；および(iii) 2026会計年度における長期インセンティブ目標額として4,700,000ドル以上（長期インセンティブプログラムに基づき制限付株式単位に転換される）。シンソン氏はさらに、財務計画サービス、1つのビジネスクラブ年会費、および年次経営幹部健康診断費用について、年間最大20,000ドルの償還を受ける権利を有する。加えて、雇用契約および関連文書の交渉に要した弁護士費用について、最大50,000ドルの一時償還を受ける。

One-Time Cash Award

雇用契約書には、2026年2月24日付で発効する、業績連動型現金報酬1,000万ドル（以下「現金報酬」）の一時金としての契約締結時付与が規定されている。下記に定める場合を除き、本現金報酬は、2026年1月1日から2029年12月31日までの業績期間における当社の特定企業EBITDA成長目標達成に基づき権利確定する。権利確定の閾値は以下の通り：(i) 閾値目標：EBITDA成長額1億2,500万ドル（60%の支払い率に相当） (ii) 目標達成額1億5,000万ドル：100％支給；(iii) 最大達成額1億8,125万ドル以上：150％支給。各支給は、シンソン氏が業績評価期間終了まで継続雇用されていることを条件とする。閾値目標を達成できなかった場合、支払いは発生しない。さらに、業績評価期間中にA種普通株の株価が30営業日連続平均で1株あたり10.00ドル以上を達成できなかった場合、業績評価期間終了時点でEBITDA成長額が1億5000万ドルを超過しても、支払率は100%を上限とする。

会社が正当な理由なくシムソン氏の雇用を終了させる場合、または同氏が正当な理由による退職もしくは死亡により雇用を終了させる場合、業績評価期間終了前に当該期間が終了するものとします。この場合、シムソン氏は、以下のいずれか高い方を基準として、現金報酬の一定割合を確定取得する権利を得る：(i) 短縮された業績評価期間における実際の業績結果（EBITDA成長目標および株価ハードルに対する達成度）、または (ii) 「目標」レベルの業績達成を仮定した場合の業績。 2027年1月1日より前に解雇が発生した場合、支払額は、彼が雇用されていた業績評価期間の割合に基づいて按分される。

「非公開化取引」または「支配権変更」（いずれも付与契約書に定義されるもの）が発生した場合、業績評価期間は当該取引の決済日に終了する。シムソン氏は、短縮された業績評価期間中（A 種普通株式 1 株当たり 10.00 ドルから 15.00 ドル）のいかなる時点においても、株価ハードルを達成した場合、最低 100%、あるいは 100% から 150% の間の現金報酬を受け取ります。適用株価は、取引価格と業績評価期間中のいずれかの時点における最高30営業日連続平均株価のいずれか高い方を採用する。

Severance Benefits

雇用契約書には、スクリップスの支配権変更前に、会社が正当な理由または障害以外の理由でシムソン氏の雇用を終了させる場合（会社による雇用契約の更新拒否を含む）、または本人が正当な理由により退職する場合、いずれの場合においても、同氏は以下の受給資格を有すると規定されている：(i) 年間基本給と目標年間インセンティブの合計額の2倍に相当する一時金 (ii) 解雇年度の年間インセンティブを、当該年度の実績に基づき日割計算した額；(iii) 当社団体医療保険計画に基づくCOBRA適用資格を本人及び扶養家族が2年間取得するための費用に相当する金額（月払いで支給、または他の健康保険に加入するまで）； (iv) 解雇年度における財務計画費用の最大20,000ドルまでの償還；および(v) 未行使の株式報酬（2022年8月2日付で付与された特別株式報酬および現金報酬を除く）の権利確定の加速。業績連動型報酬については、当該業績評価期間全体の実際の業績結果に基づき権利確定する。支配権変更後の2年間に解雇が発生した場合も同様の給付が適用されるが、以下の修正が加えられる：(x) 年次インセンティブの按分額は実績ではなく「目標」業績に基づく； (y) 株式報酬の権利確定は、適用される株式報酬計画及び報酬契約がより有利な条件を定める場合には、それらに従う。(z) さらに、解雇時点における年齢（勤続年数を除く）を2年加算した場合に受給可能であった、会社の適格年金制度及び補足確定給付年金制度に基づく追加給付の保険数理的価値に相当する一時金を受給する権利を有する。

シムソン氏が雇用契約を更新しない意思を適時に書面で通知し、契約期間満了時に雇用を終了する場合、同氏は以下の受給資格を有する：(i) 年間基本給及び目標年間インセンティブの合計額に相当する一時金；(ii) 解雇年度の年間インセンティブを、当該年度の実績に基づき日割り計算した額； (iii) 当社団体医療保険計画に基づくCOBRA適用資格取得費用に相当する金額（本人及び扶養家族分、1年間分。月払いで支給、または他の健康保険計画に加入するまで継続）、 (iv) 解雇年度における財務計画費用の最大20,000ドルまでの償還；および(v) 退職時に「退職」の定義を満たしたものとみなして、未確定株式報酬の権利確定。

シムソン氏の雇用が死亡または障害により終了した場合、本人またはその相続財産は下記を受領する権利を有する：(i) 年間基本給1年分に相当する一時金支払い； (ii) 解雇年度における実際の年間業績実績に基づき算定される、当該年度分の比例配分インセンティブ；および (iii) 当社団体医療保険制度に基づくCOBRA適用資格を本人及び扶養家族が2年間取得するために要する費用に相当する金額（月払いで支払われるものとする。ただし、他の健康保険制度の適用対象となるまでは支払いを継続する）。

Restrictive Covenants

上記に記載された利益と引き換えに、シムソン氏は以下の義務を負うものとする：(i) 当社のために請求権放棄書を作成すること；(ii) 当社の営業秘密情報を永続的に秘密保持すること；および (iii) 解雇後18ヶ月間（または雇用契約の更新拒否を適時に通知した場合、解雇後1年間）、当社との競業行為または当社従業員の引き抜きを行わないこと。

雇用契約および現金報酬に関する上記の説明は、適用される契約書の全文を参照することにより、その全体が修正されるものであり、当該契約書は当社の次回定期報告書に添付書類として提出される予定である。

2026年2月25日、スクリップスは上記事項に関するプレスリリースを発表した。当該プレスリリースの写しは本フォーム8-Kに添付され、別紙99.2として添付されている。

Item 8.01 Other Events

2021年に当社がION Media（「ION」）を買収した際、連邦通信委員会（「FCC」）の所有権規則に準拠するため、同時に23のIONテレビ局をINYO Broadcast Holdings（「INYO」）へ売却しました。これらの売却局は、長期提携契約に基づきIONの独立系列局となりました。この売却に関連し、当社は当該23局のINYOテレビ局の一部または全部の資産を取得する権利を付与するコールオプション（以下「本オプション」）を受領しました。

2026年2月24日、当社はINYOに対し、全てのオプション権の行使を通知した。その他の慣例的なクロージング条件に加え、オプション権に基づく取引はFCCの同意を条件とし、特定のケースではFCC所有権規則の免除が必要となる。また当社は、クロージング前であればいつでも、INYOへの経費償還以外の追加義務を負うことなく、オプションの一部または全権の行使を取り消す権利を有します。各放送局は個別のオプションの対象となるため、個々の放送局資産の取得は異なる日付で行われる可能性があります（または、当該取得のクロージング条件が満たされない、免除されない、もしくは当社が当該放送局に関するオプションの行使を取り消した場合、取得が行われない可能性があります）。

行使されたすべてのオプションに基づく総購入価格は、約5,400万ドルと見込まれます。ただし、オプションに基づく購入価格は、決済日に依存する計算式に基づいています。したがって、本報告書作成時点では正確な購入価格を確定できません。

行使されたオプションの対象となる駅は以下の通りです：


INYO Stations
Albany			WYPX
Birmingham			WPXH
Boise			KTRV
Buffalo			WPXJ
Cleveland			WVPX
Cleveland			WDLI
Denver			KPXC
Detroit			WPXD
Grand Rapids			WZPX
Greensboro			WGPX
Hartford			WHPX
Honolulu			KPXO
Indianapolis			WIPX
Indianapolis			WCLJ
Kansas City			KPXE
Lexington			WUPX
Memphis			WPXX
Norfolk			WPXV
Oklahoma City			KOPX
Phoenix			KPPX
Providence			WLWC
Spokane			KGPX
West Palm Beach			WPXP

Item 9.01 財務諸表および添付資料


ExhibitNumber						Description of Item

99.1						2026年2月25日付決算発表

99.2						2026年2月25日付プレスリリース

104						カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の規定に基づき、登録者は、本報告書が下記署名者により適式に授権された者として、登録者を代表して署名されるよう適式に手配した。


THE E.W. SCRIPPS COMPANY

BY:						/s/ Daniel W. Perschke
						Daniel W. Perschke
						Senior Vice President, Controller
						(Principal Accounting Officer)

Dated: February 26, 2026

EX-99.1 2 ssp-2025225ex991.htm EX-99.1 Document

Exhibit 99.1

スクリップス、2025年第4四半期決算を発表


Feb. 25, 2026

シンシナティ発 — E.W.スクリップス社（NASDAQ: SSP）は、2025年第4四半期に5億6000万ドルの収益を計上した。スクリップス株主に帰属する損失は4490万ドル、1株当たり51セントであった。

Business notes:

•同社は、AIや自動化などの技術を活用して既存事業の収益性を高めるコスト削減と収益拡大施策を通じ、2028年までに年間ベースの企業EBITDAを1億2500万～1億5000万ドル増加させることを目標とした変革計画を開始した。

•変革イニシアチブによる財務上の利益は2026年後半から生じ始め、年末までにレバレッジ比率の大幅な改善に寄与すると見込まれる。

•ローカルメディア部門では、第4四半期のコア広告収入が12％増加した。主要5広告カテゴリー全てが大幅な成長を示し、最大のカテゴリーであるサービス広告は20％増となった。2026年第1四半期については、スクリップスはローカルスポーツパートナーシップと強力な販売実行力により、コア広告収入の継続的な成長を見込んでいる。

•2026年中間選挙サイクルでは過去最高の政治広告費が見込まれており、総額は約110億ドルに達すると予測される。このうち約半数を放送広告が占める見通しだ。スクリップスは2022年中間選挙で2億ドル超の収益を上げた実績があり、同社が強い影響力を持つ6州（アリゾナ、コロラド、ミシガン、ネバダ、オハイオ、ウィスコンシン）で選挙情勢が拮抗しているため、この支出拡大を最大限に活用できる好位置にある。

•当社は、2021年1月のION買収と同時にINYO Broadcast Holdingsへ売却したION系列局23局の再取得オプションを行使している。現在の総買収価格は約5,400万ドルで、取引完了時期を待っている。当時の売却は連邦通信委員会（FCC）の所有権規則遵守のため必要であり、買収にはFCCの同意が求められる。これらのINYO系列局の所有権取得は、ネットワーク部門の利益と利益率に即座に寄与する見込みである。

•スクリップスは、フロリダ州フォートマイヤーズにあるフォックス系列局WFTXをサン・ブロードキャスティングに、インディアナポリスにあるABC系列局WRTVをサークル・シティ・ブロードキャスティングに売却する手続きを、FCCの承認を条件に、それぞれ3月上旬とその後間もなく完了する見込みである。両局売却による収入は計1億2300万ドル。同社はまた、グレイ・メディアとの間で4州5市場にまたがる放送局交換計画を発表しており、必要な規制当局の承認を得た後に完了する見込み。これらの取引は、地域局の経営効率向上と債務返済を目指す同社の戦略を支えるものである。

スクリップス社長兼最高経営責任者アダム・シムソンより：

2025年は、あらゆる面で予想を上回る堅調な財務実績で締めくくり、2026年を大きな勢いで迎えました。今後1年間は、過去最高となる中間選挙関連支出、業界をリードするコア広告パフォーマンスを牽引する地域スポーツパートナーシップ、IONでの全国プロスポーツ中継に加え冬季オリンピック・ワールドカップ、市場を上回る成長を続けるコネクテッドTVの収益拡大、そして収益増強型M&A活動による恩恵が期待されます。」

2月11日に発表した企業変革は、2028年までに年間ベースの企業EBITDA成長を1億2500万ドルから1億5000万ドルとすることを目標としています。このEBITDAの改善は、AIや自動化を含むテクノロジーを活用し、業務方法、使用するツール、既存事業からの収益向上を図るコスト削減と収益成長施策を通じて実現されます。この取り組みの初期効果は2026年後半に現れる見込みです。」

変革の取り組みは、視聴者がニュース・スポーツ・エンターテインメント番組と関わる方法や、広告主が顧客にリーチする方法の変化に適応しつつ、つながりを創出するという当社のビジョンに基づいて進められています。これは、コスト構造と利益率の改善において近年達成した大幅な進歩の上に、さらに上乗せされる積極的な取り組みです。スクリップス・ネットワークス部門では、2025年度通期ガイダンスを上回り、前年比で約700ベーシスポイントの利益率改善を達成しました。この成功は、女性向けスポーツ戦略とストリーミング収益化施策、そして厳格な経費管理によって牽引されました。ローカルメディア部門全体では、成長を牽引する地域スポーツ放映権への投資を行ったにもかかわらず、年間経費はほぼ横ばいで推移しました。ネットワーク加盟局への支払いを据え置いたことは、ネットワークと加盟局の関係性における根本的な変化を反映したものであり、今後も当社にとって有利に働くものと見込んでいます。

2025年の成功は、今や我々の前に広がるより大きな事業の礎となっています。それは創業者のE.W.スクリップスが掲げた企業理念と起業家精神を受け継ぎ、人と人をつなぐという我々のビジョンを重ね合わせ、さらにE.W.がもし今日この会社を設立するなら採用するであろう経営原則とコスト構造を適用することです。このアプローチが、より大きな事業成果と有意義な新たな株主価値に直結すると確信しています。

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