スターバックスの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, DC 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年3月4日

Starbucks Corporation

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


ワシントン	000-20322	91-1325671
(法人設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS Employer Identification No.)

2401 ユタ・アベニュー・サウス、シアトル、ワシントン州、98134

(主たる事務所の所在地）（郵便番号）

(206) 447-1575

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐						証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐						取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐						取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐						証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title	Trading Symbol	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面は1株あたり0.001ドル	SBUX	Nasdaq Global Select Market

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging Growth Company ☐

o 2025年3月4日、スターバックス・コーポレーション（以下「当社」または「スターバックス」）は、キャシー・R・スミスをエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高財務責任者に任命し、スミスを当社の最高財務責任者および最高会計責任者に任命したことを発表しました。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

スミス氏（61歳）は、ノードストロームからスターバックスに入社し、2023年からエグゼクティブ・バイスプレジデント、最高財務責任者（CFO）兼財務担当役員を務めている。2020年から2023年まで、スミス氏はブライト・ヘルス・グループの最高財務責任者兼管理責任者を務めた。2015年から2020年まではTarget Corporationの最高財務責任者を務めた。それ以前は、2014年から2015年までエクスプレス・スクリプツ、2010年から2014年までウォルマート・インターナショナル、2009年から2010年までゲームストップ、2006年から2009年までセンテックス、2005年から2006年までケナメタル、2003年から2005年までテキストロン、1986年から2003年までレイセオンで最高財務責任者を務めた。現在はPPGインダストリーズ社とバクスター・インターナショナル社の取締役を務めている。それ以前は、ディックス・スポーティング・グッズの取締役を務めた。カリフォルニア大学サンタバーバラ校で学士号、南カリフォルニア大学でMBAを取得。

スミス氏の任命に関連して、スミス氏と当社は2025年2月27日にオファー・レター（以下「オファー・レター」）を締結しました。オファー・レターに従い、スミス氏は当初の基本給として年間92万5000ドル、年間キャッシュ・インセンティブとして基本給の125%を目標に支給されます。

スミス氏は、以前の雇用主からの離職に伴い、約1500万ドルの現金報奨および株式報奨を没収されます。今後12ヶ月以内に権利が確定するはずであった、没収された現金報奨および株式報奨の対価として、またスターバックスへの入社を誘引するために、スミス氏はスターバックスの役員に対する一般的な報酬慣行に従い、500万ドルの現金契約ボーナスを受け取ります。この金額の50%は、発効日から1ヶ月後の次の給与支払日に支払われ、残りの50%は、発効日から12ヶ月後の次の給与支払日に支払われますが、いずれの場合も、スミス氏が該当する支払日まで当社での雇用を継続することが条件となります。スミス氏の雇用が理由なく、またはスミス氏の死亡や障害により当社によって終了した場合、スミス氏は雇用終了日から30日以内に契約ボーナスの未払い分を受け取る権利を有します。

スミス氏は、没収された長期キャッシュ・インセンティブと、今後12ヶ月を超えて権利が確定するはずだった長期株式報奨の対価として、また、スターバックスへの入社を誘導するために、目標額6,400,000ドルの代替株式報奨（以下、「代替報奨」）を受け取ります。さらに、スミス氏はスターバックスの2025会計年度の長期年間報奨プログラムと整合させるため、また、失効した長期現金報奨の機会および今後12ヶ月を超えて権利が確定するはずだった長期株式報奨に関して、2025会計年度の年間株式報奨、目標額4,500,000ドル（「2025年年次報奨」）を受け取ります。代替グラントと2025年年次グラントはそれぞれ、60%の業績連動型制限付きストックユニットと40%の時間連動型制限付きストックユニットで構成されます。スミス氏が理由なく当社から解雇された場合も、代替グラントと2025年年次グラントの権利確定は継続されます。

スミス氏は、当社が以前に開示した役員退職金および支配権変更プランに参加する予定です。スミス氏はまた、当社の上級幹部に対する標準的な転勤手当を受け、当社が他の上級幹部に提供する従業員福利厚生制度やプログラムに参加することになります。スミス氏はまた、競業避止、勧誘禁止、機密情報保護に関する制限を含む、当社の制限的誓約書の対象となります。

本項目5.02におけるオファー・レターの説明は、別紙10.1として添付され、参照することにより本項目に組み込まれるオファー・レターの全文を参照することにより、その全体が限定されるものとします。

2025年3月4日、当社はまた、レイチェル・ルゲリ氏が当社の執行副社長、最高財務責任者、最高財務責任者、最高経理責任者を退任することを発表しました。ルジェリ氏の当社からの離職は、当社の役員退職・支配権変更プランの「理由なし」条項の条件を満たし、同プランに基づくすべての給付を受けることができます。

スミス氏と他のいかなる人物との間にも、スミス氏が最高財務責任者に任命され、最高経営責任者および最高会計責任者に指名されたことに基づく取り決めや了解事項はない。スミス氏

スミスは、当社の取締役その他の執行役員、または取締役もしくは執行役員に指名もしくは選出された者といかなる家族関係も有しておらず、現在予定されている、もしくは昨年度開始以降にレギュレーションS-Kの項目404(a)に基づく開示が必要な利害関係を有する取引はありません。

Item 7.01 Regulation FD Disclosure

項目5.02に記載された発表に関するブライアン・ニコル会長兼最高経営責任者からの2025年3月4日付書簡の写しは、本フォーム8-Kの別紙99.1として提出されている。

項目9.01財務諸表および別紙。

(d) 出展物


Exhibit No.						Description
10.1						2025年2月27日付オファーレター
99.1						ブライアン・ニコルからの書簡（2025年3月4日付
104						カバーページインタラクティブデータファイル（インラインxbrlとしてフォーマットされています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

STARBUCKS CORPORATION

Dated:

March 4, 2025

By:

/s/ Bradley E. Lerman

Bradley E. Lerman

エグゼクティブ・バイスプレジデント、最高法務責任者

EX-10.1 2 a20250226-csmithofferlette.htm EX-10.1 Document

Exhibit 10.1

February 27, 2025

Cathy Smith

Seattle, WA

Dear Cathy,

おめでとうございます！このたび、スターバックス・コーポレーションの最高財務責任者（CFO）である私の直属の上司として、あなたの採用内定を確認できたことを大変嬉しく思います。双方が合意できる入社日を楽しみにしています。

新しいパートナーとして、スターバックスの歴史や文化に関する情報を提供するさまざまなイマージョン・アクティビティに参加することになります。

このオファーは、オファーの最終ページに記載されているすべての雇用前条件を満たしていることが条件となりますのでご注意ください。

オファーの詳細:

Base Salary

基本給は年額925,000ドル。

Sign-On Bonus

あなたは、現在の雇用主を退職することにより放棄することになる現金報奨の機会、および今後約12ヶ月以内に権利が確定するはずだった株式の対価として、給与所得税を差し引いた500万ドルの一回限りのサインオンボーナスを2回に分けて受け取ることになります。1回目の2,500,000ドルは、入社後30日以降の定期的な給与支払日に支払われます。2回目の2,500,000ドルは、入社12カ月後の次の定期給与期間内に支払われる。死亡または障害による離職の場合、サインオン・ボーナスの未払い分は、離職後の次の定期給与期間内に支払われます。

入社後1年以内にスターバックスを自主退職した場合、スターバックスに対し、入社ボーナスの第1回分の比例配分額を払い戻す義務があり、12ヶ月以内に自主退職した場合は第2回分の払い戻しを受けることはできません：

((365- 雇用日数）/365）×250万ドル

入社2年目にスターバックスを自主退職した場合、スターバックスに対し、2年目の分割払いの日割り分を弁済する責任を負い、その弁済額は以下のように計算されます。

((730- 雇用日数）/365）×250万ドル

契約締結時のボーナスは、スターバックスの貯蓄プランへの拠出を目的とした給与の対象とはなりません。このポジションを受諾することで、あなたは、スターバックスが提供する貯蓄プランに加入するために必要な費用をあなたが負担することに同意するものとします。

入社時ボーナスの総支給額を比例配分した場合、法律で認められている範囲内で、その額は最終給与から差し引かれることがあります。支払額が最終給与から徴収される額を超える場合、スターバックスとの雇用の有効終了日から30日以内に残額を支払うことに同意するものとします。

スターバックスからの自主的な離職とは、死亡、障害、または理由なき解雇（同封の役員退職および支配権変更プランに定義されています）以外の理由による離職を指します。理由なき解雇の場合のサインオンボーナスの扱いについては、「新入社員賞与に対する解雇の影響」と題されたセクションを参照してください。

Replacement Grant

あなたは、スターバックス・コーポレーション 2005 長期株式インセンティブ・プランに基づき、現在の雇用主を退職することで放棄する株式の対価として、目標価額 6,400,000 ドルの株式付与（以下「代替付与」）を受けます。

本交代付与は、該当する報奨契約の条項に従い、2,560,000ドルの時間ベースRSU（以下、「RSU」）と3,840,000ドルの業績ベースRSU（以下、「PRSU」）を目標額として交付される。当社のリーダーシップ・チームの他のメンバーとの整合を図るため、PRSUは2025～2027年度のPRSUサイクルに参加する。これらの PRSU は、2025-2027 年度の長期インセンティブ・プラン（「LTIP」）の下で事前に承認された指標に基づき、2027 年度の完了時に獲得することができます。ただし、以下に「新入社員報奨に対する解雇の影響」と題されたセクションに記載されている場合を除き、LTIP および該当する報奨契約に従って PRSU が権利が確定する日に、当社に引き続き雇用され、解雇の通知を受けていないことが条件となります。RSU は 3 年間で比例的に権利が確定し、以下に定義する付与日から 1 年目、2 年目、3 年目の各記念日に 3 分の 1 ずつ権利が確定します。ただし、該当する権利確定日まで当社で引き続き雇用され、その時点で解雇通知を受けていないことが条件です。

株式報奨の付与日は、新しい役職に就いた最初の日（以下「付与日」）となります。実際に付与される PRSU および RSU の数は、付与日（付与日が NASDAQ の取引日でない場合は翌取引日）の当社普通株式の終値を使用して、当社の一般的な付与慣行に従って決定されます。

Fiscal 2025 Equity Award

あなたは、スターバックス・コーポレーション2005年長期株式インセンティブ・プランに基づき、目標額4,500,000ドルの株式報奨（以下、「本報奨金」）を受け取ることになりますが、これは、あなたが現在の雇用主を退職することにより、2025年度の年間LTI報奨金を受け取れなくなることを考慮したものです。

本交付金は、該当する報奨契約の条項に従い、1,800,000ドルの期間ベースRSU（「RSU」）と2,700,000ドルの業績ベースRSU（「PRSU」）を目標額として交付されます。当社のリーダーシップ・チームの他のメンバーとの整合を図るため、PRSUは2025～2027年度のPRSUサイクルに参加する。これらの PRSU は、2025-2027 年度の長期インセンティブ・プラン（「LTIP」）の下で事前に承認された指標に基づき、2027 年度の完了時に獲得することができます。ただし、以下に「新入社員報奨に対する解雇の影響」と題されたセクションに記載されている場合を除き、LTIP および該当する報奨契約に従って PRSU が権利が確定する日に、当社に引き続き雇用され、解雇の通知を受けていないことが条件となります。RSU は 4 年間で漸増的に権利が確定し、2024 年 11 月 19 日から 1 年目、2 年目、3 年目、4 年目の各記念日に報奨の 4 分の 1 が権利確定します。ただし、「新入社員報奨における解雇の影響」の項で後述する場合を除き、該当する権利確定日まで当社で引き続き雇用され、その時点で解雇通知を受けていないことが条件となります。

株式報奨の付与日は、上記で定義した付与日となります。実際に付与される PRSU と RSU の数は、付与日（付与日が NASDAQ の取引日でない場合は翌取引日）の当社普通株式の終値を使用して、当社の一般的な付与慣行に従って決定されます。

新入社員賞への解雇の影響

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Warm regards,

/s/ Brian Niccol

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Stock Ownership Guidelines

Insider Trading Policy

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/s/ Cathy Smith 2/27/2025

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On we go,

Brian