デンツプライシロナの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

July 18, 2025

報告日（最も早く報告された事象の日付）

DENTSPLY SIRONA Inc.

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア

0-16211

39-1434669

(設立または組織の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(I.R.S. Employer Identification No.)

13320 Ballantyne Corporate Place,

Charlotte

ノースカロライナ

28277-3607

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

(844) 848-0137

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：

☐ 証券法の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘

☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション

☐ 取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面1株あたり0.01ドル	XRAY	the nasdaq stock market llc

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が、取引所法第13条(a)に従って提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。

Item 2.02 営業成績および財務状況

2025年7月21日、DENTSPLY SIRONA Inc.（以下「当社」）はプレスリリースを発表し、2025年6月30日に終了した3ヶ月間の仮決算の一部を発表し、2025年の見通しを再確認し、項目5.02で後述するリーダーシップの交代を発表した。このプレスリリースのコピーは別紙99.1として添付され、参照することによりここに組み込まれる。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

2025年7月20日、当社の取締役会（以下「取締役会」）は、ダニエル・T・スカヴィラを2025年8月1日付（以下「発効日」）で当社の社長兼最高経営責任者（CEO）に任命した。

スカヴィラ氏は、2022年9月から当社の社長兼最高経営責任者を務めてきたサイモン・D・カンピオン氏の後任として、2025年7月31日をもって当社を退社する。退任に伴い、2022年9月の入社以来取締役を務めてきたカンピオン氏も2025年7月20日付で取締役を辞任した。カンピオン氏の退任に伴い、取締役会は2025年7月20日付で11名から10名に縮小された。さらに、スカヴィラ氏は2025年7月20日付で社長兼最高経営責任者に任命されたことに伴い、今後は取締役会の監査・財務委員会の委員を務めることはありません。

スカヴィラ氏の社長兼CEO就任について

スカヴィラ氏は61歳で、2025年2月より取締役会のメンバーおよび取締役会の監査・財務委員会の委員を務めている。2022年4月から2025年7月18日までグローバス・メディカル社（以下「グローバス・メディカル社」）の社長兼最高経営責任者を務め、同社によるニューベイシブ社の買収を主導するとともに、両社の統合を監督し、時価総額約80億ドルの世界第2位の脊椎技術企業を設立した。それ以前は、グローバス・メディカルの上級副社長兼最高商務責任者兼外傷担当社長を務め、製造・販売能力を拡大し、整形外科・外傷事業部門を立ち上げた。グローバス・メディカル社入社以前は、ジョンソン・エンド・ジョンソン社（以下「J&J社」）において28年間にわたり様々な事業でリーダーシップを発揮し、J&J Vision Care社では最高財務責任者、ワールドワイド・バイス・プレジデント・ファイナンス＆ビジネス・オペレーションズ、Advanced Sterilization Products社（J&J社のMedTech事業部門内の感染防止事業）では最高財務責任者、ワールドワイド・バイス・プレジデント・ファイナンスを務め、滅菌市場におけるナンバーワンの地位獲得に貢献した。J&Jでは、McNeil Consumer Healthcare社（Kenvue）、Centocor社、スイスのCilag Schaffhausen Operations社（ヤンセンファーマ）で財務管理職を務めた。グローバス・メディカルの取締役を務め、指名・コーポレート・ガバナンス委員会のメンバーでもある。以前は、2021年11月から2023年7月まで、心不全患者の低侵襲治療オプションに特化した非上場医療技術企業であるインパルス・ダイナミクス社の取締役を務めた。スカヴィラ氏はラサール大学で金融と組織行動学の理学士号を、テンプル大学で国際経営学の経営学修士号を取得している。

社長兼最高経営責任者への就任に関連して、スカヴィラ氏と当社は2025年7月18日付で雇用契約（以下「スカヴィラ雇用契約」）を締結し、取締役会の報酬・人的資本委員会（以下「報酬委員会」）の承認および2025年7月20日に発生した取締役会の批准を条件としました。スカヴィラ氏との雇用契約は3年間で、いずれかの当事者から90日前に通告がない限り、12カ月ごとに更新される。スカヴィラ氏には年俸103万ドルの基本給が支払われ、基本給の135%（2025年については日割り計算だが、2025年の実績は目標の75%または実績のいずれか高いほうで達成されたものとみなされる）の年間目標賞与が支給され、2026会計年度からはスカヴィラ氏の年間目標エクイティ・インセンティブまたはその他の長期インセンティブ報酬の付与額は775万ドルとなる。スカヴィラ氏はまた、当社の他の同様の役職者が一般的に利用できる従業員福利厚生制度および取り決めに参加する資格を有する。発効日以降、スカヴィラ氏は、当社在職中は取締役としての報酬を得ることはありません。

スカヴィラ雇用契約に従い、スカヴィラ氏はまた、年間3,875,000ドルの比例配分と2,525,000ドルのインセンティブ付与を反映した総額約6,400,000ドルの初回株式付与（以下、「初回付与」）を受けます。当初付与の50%はオプションとして、50%は業績制限付き株式ユニットとして付与される（いずれの場合も、当社の2024年オムニバス・インセンティブ・プラン（随時修正または修正される）に基づく目標業績を前提とする）。

オプション形式の当初付与株式は、スカヴィラ氏が各当該権利確定日に当社での雇用を継続することを条件として、3年間にわたって毎年権利が確定し、行使可能となります。業績連動型株式ユニットの形態による初回付与は、2025会計年度に当社の他の執行役員に付与される業績連動型株式ユニットの年次付与に適用されるのと実質的に同じ時間ベースおよび業績ベースの権利確定条件（権利確定開始日、業績期間、権利確定日、業績目標を含む）の達成に基づいて権利が確定しますが、相対的な総株主利益率に基づいて権利が確定する部分はなく、残りの2つの業績指標である調整後1株当たり利益と有機的売上高は50%/50%で加重されます。ただし、当該付与日が当社のオープン・トレーディング・ウィンドウ期間内でない場合は、スカヴィラ氏が付与日に当社で雇用されていることを条件として、当初付与の付与日は発効日の翌々取引日となります。

スカヴィラ雇用契約に従い、効力発生日の直後、当社はスカヴィラ氏に対し、本項に記載の移転契約ボーナスおよび追加契約ボーナスを、それぞれの場合に適用される源泉徴収額を差し引いた額（以下、総称して「契約ボーナス」）を支払う。移転契約ボーナス」は15万ドル相当額で、スカヴィラ氏のノースカロライナ州への移転費用を補填するためのものであり、当社が一般的に提供するその他の移転手当の代わりとなるものです。追加契約ボーナス」は、(x)160万ドルと、(y)スカヴィラ氏が前職から放棄する特定の手当を考慮し、(i)発効日以前の2025年の日数と(ii)365日の商の積に相当する。スカヴィラ氏の当社での雇用が理由（スカヴィラ雇用契約に定義）により終了した場合、またはスカヴィラ氏が入社日の1周年前に正当な理由（スカヴィラ雇用契約に定義）以外の理由で当社から自発的に解雇した場合、報酬委員会はその裁量でスカヴィラ氏に契約ボーナス（またはその一部）の返済を要求することができる。

Scavillaは、Dentsply Sirona Inc.重要従業員退職給付プラン（随時修正または修正される）（「退職プラン」）に参加する資格があります。スカヴィラ氏が退職給付プランに基づく給付を受けるには、スカヴィラ氏が当社から離職後50日目までに、当社の慣例的な書式による請求の放棄および離職同意書に署名し、これを撤回しないこと、および制限条項を引き続き遵守することが条件となります。さらに、請求権放棄を適時に締結し、撤回しないことを条件として、スカヴィラ氏の死亡または障害を理由に雇用が終了した場合、スカヴィラ氏は雇用終了年度の比例配分ボーナスを受け取る。スカヴィラ雇用契約はまた、スカヴィラ氏に一定の守秘義務と2年間の競業避止／勧誘禁止制限を課している。

前述のScavilla雇用契約に関する説明は完全を意図するものではなく、別紙10.1として提出され、参照により本契約に組み込まれるScavilla雇用契約の本文を参照することにより、その全体が限定されるものとします。

スカヴィラ氏が当社の社長兼最高経営責任者に任命されたことに基づく、スカヴィラ氏とその他の人物との間の取り決めまたは了解事項はありません。スカヴィラ氏は、当社の取締役もしくは執行役員、または取締役もしくは執行役員に指名もしくは選出された者といかなる家族関係もなく、レギュレーションS-Kの項目404(a)に従い開示が義務付けられている取引において直接的または間接的な重大な利害関係はありません。

カンピオン氏の別居契約および一般的権利放棄

カンピオン氏の退社に関連して、当社は2025年7月20日、カンピオン氏との間で離職合意書および一般合意解除書（以下、「カンピオン離職合意書」）を締結しました。この離職合意書に基づき、カンピオン氏は、2022年8月22日付の当社との雇用契約（以下、「カンピオン雇用契約」）、退職金プラン、および該当する株式給付契約（いずれの場合も、「原因」（カンピオン雇用契約で定義）なしの解雇に関連して、カンピオン氏が権利を有する退職金額を受け取ることになります。さらに、カンピオン離職合意書に基づき、カンピオン氏はデンツプライ・シロナ・インク（DENTSPLY SIRONA Inc.また、カンピオン氏は、2019年1月1日付で修正・改定されたDENTSPLY SIRONA Inc.役員退職補足プランに基づき、当社での雇用開始日から3年目までの権利確定クレジット、ノースカロライナ州シャーロット近郊の住居の売却に関連して発生した損失の払い戻しとして最大50,000ドル、合理的な引っ越し費用の払い戻しとして最大30,000ドル、カンピオン氏との離職契約の交渉に関連する合理的な弁護士費用の払い戻しとして最大10,000ドルを受け取ります。カンピオン氏がこのような退職金を受け取るには、通常、カンピオン氏が請求権放棄を適時に締結し撤回しないこと、およびカンピオン雇用契約に定められた制限条項を含む解雇後の義務を遵守することが条件となる。キャンピオン離職合意に関する前述の説明

この契約は、別紙10.2として提出され、参照することによりここに組み込まれる、カンピオン氏との離別契約の本文を参照することにより、完全であることを意図するものではなく、その全体が修飾されるものである。

項目7.01 規制FDの開示

2025年7月21日、当社は本書第2.02号および第5.02号に記載された事項を発表するプレスリリースを発表した。このプレスリリースのコピーは別紙99.1として添付され、参照することにより本書に組み込まれる。

本フォーム 8-K の第 2.02 項、第 7.01 項、および第 9.01 項に記載された情報（別紙 99.1 を含む）は、1934 年証券取引所法（「取引所法」）第 18 条における「提出された」ものとはみなされず、また、1933 年証券取引所法（「証券取引所法」）または同法に基づく他のいかなる提出書類にも、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれたものとはみなされません。

Item 9.01 財務諸表および添付資料


(d) Exhibits

Exhibit No.						Description
10.1						2025年7月18日付、デンツプライシロナ社とダニエル・スカヴィラ氏との間の雇用契約書
10.2						2025年7月20日付、DENTSPLY SIRONA Inc.とサイモン・D・カンピオンとの間の離別および請求権放棄合意書
99.1						デンツプライシロナ社プレスリリース（2025年7月21日付
104						カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

Forward Looking Statements

本Form 8-Kに記載されている記述のうち、過去の歴史的事実のみに直接関係するもの以外はすべて「将来予想に関する記述」に該当し、これには暫定的な業績および見通しに関する記述も含まれます。これらの記述は現時点での予想および信念を表すものであり、かかる記述に記載された結果が達成されることを保証するものではありません。こうした記述は、当社の最新のForm 10-K（その修正版を含む）および当社が証券取引委員会に提出するその他の文書の「リスク要因」と題されたセクションに記載されているものを含め、数多くの仮定、リスク、不確実性およびその他の要因の影響を受けます。将来の見通しに関する記述に記載された期待、確信、目標、計画が達成できる、または達成されるという保証はなく、読者は、その記述が作成された時点においてのみ語られるそのような記述に過度に依存しないようご注意ください。当社は、本Form 8-Kの日付以降、または予期せぬ事象の発生を反映するために、将来予想に関する記述を更新または修正発表する義務、または事象や状況を報告する義務を負うものではありません。

SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、当社は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、当社を代表して署名させました。

デンツプライシロナ株式会社


By:			/s/ Richard C. Rosenzweig
			Richard C. Rosenzweig
			エグゼクティブ・バイス・プレジデント、コーポレート・ディベロップメント,
			General Counsel and Secretary

Date: July 21, 2025

EX-10.1 2 ex101employmentagreement.htm EX-10.1 ex101employmentagreement

Employment Agreement This Employment Agreement (this “Agreement”), is entered into as of July 18, 2025 (the “Effective Date”) by and between DENTSPLY SIRONA Inc., a Delaware corporation (the “Company”) and Daniel Scavilla (“Executive”) (collectively referred to herein as the “Parties”). RECITALS A. Executive and the Company mutually desire that Executive provide services to the Company on the terms provided herein. AGREEMENT NOW, THEREFORE, in consideration of the foregoing and of the respective covenants and agreements set forth below, the Parties hereto agree as follows: 1. Employment. (a) General. The Company shall employ Executive and Executive shall remain in the employ of the Company, for the period and in the position set forth in this Section 1, and subject to the other terms and conditions provided herein. (b) Employment Term. For purposes of this Agreement, the “Term” shall mean the period beginning on August 1, 2025 or such other date as mutually agreed between the Parties (the “Commencement Date”) through but not including the third anniversary of the Commencement Date, and shall automatically renew for successive twelve (12) month periods unless no later than ninety (90) days prior to the end of the applicable Term either Party gives notice of non-renewal to the other in which case Executive’s employment will terminate at the end of the then-applicable Term, subject to earlier termination as provided in Section 3. (c) Position, Reporting and Duties. Executive shall serve as the President and Chief Executive Officer of the Company. Executive shall report to the Board of Directors of the Company (the “Board”) and shall have such duties, authority, and responsibilities as are customary for such positions in a Delaware corporation (subject to the control of the Board and its committees), and shall perform such other duties as may be requested by the Board. Executive shall devote substantially all of Executive’s working time and efforts to the business and affairs of the Company (which shall include service to its “Affiliates” (within the meaning of Rule 12b- 2 promulgated under Section 12 of the Securities Exchange Act of 1934, as amended from time to time)) and shall not engage in outside business activities (including serving on outside boards or committees) without the consent of the Board, provided that Executive shall be permitted to (i) manage Executive’s personal, financial and legal affairs, (ii) serve on the board of directors of privately held not-for-profit or tax-exempt charitable organizations, and (iii) subject to approval by the Board, serve on the board of directors of up to one (1) publicly traded or privately held company not described in prong (ii), in each case, subject to compliance with this Agreement and provided that such activities do not materially interfere with Executive’s performance of Executive’s duties and responsibilities hereunder. Executive agrees to observe and comply with the rules and policies of the Company and its Affiliates as adopted by the Company or its

2 Affiliates from time to time, in each case, as amended from time to time, as set forth in writing, and as delivered or made available to Executive, including, without limitation, the Company’s Code of Ethics and Business Conduct (each, a “Policy”, and collectively, the “Policies”). (d) Service on Board. The Company shall appoint Executive to the Board effective as of the Commencement Date and use its reasonable best efforts to cause Executive to be re- elected to the Board during the Term. (e) Principal Place of Employment. Executive's principal office shall be the Company’s commercial headquarters in Charlotte, North Carolina, provided that Executive may perform his duties under this Agreement at such other offices as may be appropriate for the performance of his duties as determined in consultation with the Board. The Parties understand that given the nature of Executive’s duties, Executive may be required to travel and perform services at locations other than his principal office from time to time. (f) Certain Executive Representations. Executive represents and warrants that (i) Executive is not subject to any impediment, restriction or restraint that would in any way prohibit, hinder or impair his employment hereunder and his performance as contemplated hereby, (ii) without limiting the foregoing, Executive’s employment hereunder and his performance as contemplated hereby do not and would not in any way conflict with or breach any confidentiality, non-competition, non-solicitation or other common law or contractual obligation of Executive and (iii) Executive has not been the subject of any allegation and, to his knowledge, he has not, (A) breached any law, regulation or code of conduct applicable to him in the course of employment with any former employer or (B) engaged in any act of workplace misconduct or impropriety, including any act of discrimination or harassment. 2. Compensation and Related Matters. (a) Annual Base Salary. During the Term, Executive shall receive a base salary at a minimum rate of one million thirty thousand dollars ($1,030,000) per annum, which shall be paid in accordance with the customary payroll practices of the Company and shall be pro-rated for partial years of employment. Such annual base salary shall be subject to periodic review in accordance with the Company’s regular process for other Company senior executives (with the first review for Executive accordingly expected not later than early 2026) and shall be subject to increase but not decrease (such annual base salary, as it may be increased from time to time, the “Annual Base Salary”). (b) Annual Bonus. With respect to each fiscal year of the Company commencing during the Term, Executive will be eligible to participate in an annual incentive program established by the Compensation & Human Capital Committee of the Board (the “Compensation Committee”), subject to ratification by the Board. Executive’s annual incentive compensation under such incentive program, (the “Annual Bonus”) shall be targeted at 135% of his Annual Base Salary (the “Target Bonus”), with the expectation that the actual Annual Bonus will scale upward and downward based on actual performance, as determined by the Compensation Committee and ratified by the Board, such that the actual Annual Bonus payable to Executive may be greater than, equal to or less than the Target Bonus. The Annual Bonus shall be based upon the achievement of Company and/or individual performance metrics as established by the

3 Compensation Committee and ratified by the Board. The Compensation Committee intends that the performance metrics for a given Annual Bonus performance period be set no later than 90 days following the start of the applicable performance period (or, with respect to the fiscal year 2025 Annual Bonus performance period, no later than 90 days following the Commencement Date). Notwithstanding the foregoing, for fiscal year 2025, the Annual Bonus payout shall be prorated based on the portion of 2025 Executive is employed by the Company and performance shall be deemed achieved at the greater of (x) 75% of target or (y) the multiplier that would apply based on actual performance for the full fiscal 2025 performance period. The Annual Bonus for a fiscal year will be paid no later than the fifteenth day of the third month following the end of such fiscal year. Executive’s goals, objectives and performance targets will be developed by the Compensation Committee in consultation with Executive on an annual, ongoing basis, provided, however, that in no event will Executive’s bonus targets be less than the Target Bonus during the Term. (c) Long-Term Incentive. Beginning in the Company’s fiscal year 2026, Executive’s target annual equity incentive (or other long-term incentive compensation) grant value will be seven million seven hundred fifty thousand dollars ($7,750,000); however, the actual grant value will be determined at the discretion of the Compensation Committee and subject to ratification by the Board. The type of award(s) and specific terms and conditions of such award(s) will be determined by the Compensation Committee in its discretion, subject to ratification by the Board, provided that any such awards shall be made in accordance with the Dentsply Sirona Inc. 2024 Omnibus Incentive Plan, as amended or restated from time to time (the “Plan”) or any successor plan and the Policies. For the avoidance of doubt, Executive shall be eligible to be granted Executive’s first annual award (which shall not be pro-rated at grant) in accordance with this Section 2(c) on the first grant date occurring on or after the Commencement Date that the Company’s other named executive officers are granted annual long-term equity incentive awards in 2026. (d) Initial Grants. Subject to the approval of the Compensation Committee and ratification by the Board, the Company shall grant to Executive equity-based awards with respect to shares of common stock of the Company (“shares”) having an aggregate grant date value of approximately six million four hundred thousand dollars ($6,400,000) (the “Initial Grants”), reflecting a pro-rata annual grant of three million eight hundred seventy-five thousand dollars ($3,875,000) plus an inducement grant of two million five hundred twenty-five thousand dollars ($2,525,000). It is expected that the Initial Grants will be 50% in the form of options (the “Option Initial Grant”) and 50% in the form of performance restricted share units (assuming target performance) (the “PSU Initial Grant”), in each case, granted under the Plan. The Company shall determine the number of options subject to the Option Initial Grant using a Black-Scholes or similar option pricing model in accordance with Company policy, with such options having a target value of three million two hundred thousand dollars ($3,200,000). The target number of shares subject to the PSU Initial Grant shall be calculated by dividing (x) three million two hundred thousand dollars ($3,200,000) by (y) the closing price of a Company share as listed on The Nasdaq Global Select Market on the grant date. The Initial Grants’ grant date shall be the second (2nd) trading day after the Commencement Date, provided that, if such grant date is not within the Company’s open trading window period, the Initial Grants’ grant date shall instead be the second (2nd) trading day after the date of the filing of the next periodic report on Form 10-Q following the Commencement Date.

4 (i) The Option Initial Grant shall vest and become exercisable annually with respect to the options subject thereto in three substantially equal installments, with the first vesting date occurring on the first anniversary of the Commencement Date, such that one hundred percent (100%) of the Option Initial Grant shall be vested and exercisable on the three year anniversary of the Commencement Date (the “Final Vesting Date”), subject to Executive’s continued employment with the Company on each applicable vesting date. The Option Initial Grant shall be subject to and governed by the terms and conditions of the applicable Option Grant Notice, Option Agreement and the Plan to the extent not inconsistent with the terms of this Agreement. (ii) The PSU Initial Grant shall vest based on achievement of substantially the same time-based and performance-based vesting conditions (including the vesting commencement date, performance period, vesting date and performance goals) that apply to the annual awards of performance restricted share units granted in fiscal year 2025 to the Company’s other executive officers (“FY25 PSU Awards”), as if such PSU Initial Grant had been made on the date the FY25 PSU Awards were granted to the Company’s other executive officers, except that no portion of the PSU Initial Grant shall vest based on relative Total Shareholder Return and the remaining two performance metrics shall be weighted 50%/50%. Vesting of the PSU Initial Grant shall be subject to Executive’s continued employment with the Company through the applicable vesting date. The PSU Initial Grant shall be subject to and governed by the terms and conditions of the applicable Performance Restricted Share Unit Grant Notice, Performance Restricted Share Unit Agreement and the Plan to the extent not inconsistent with the terms of this Agreement. (e) Signing Bonuses. The Company shall pay Executive the Relocation Signing Bonus and the Additional Signing Bonus set forth in Section 2(e)(i) and Section 2(e)(ii) (collectively, the “Signing Bonuses”), in each case, less applicable withholdings, and as soon as administratively practicable following the Commencement Date, in 2025. (i) The “Relocation Signing Bonus” shall be a cash amount equal to $150,000. The Relocation Signing Bonus is intended to defray the cost of Executive’s relocation to North Carolina in connection with his commencement of employment with the Company. The Relocation Signing Bonus is provided to Executive in lieu of any other relocation program, policy, plan or arrangement of the Company. (ii) The “Additional Signing Bonus” shall be a cash amount equal to the product of (x) $1,600,000 and (y) the quotient of (i) the number of days in 2025 prior to the Commencement Date and (ii) 365. The Additional Signing Bonus is in recognition of certain benefits that Executive is forfeiting from Executive’s prior employer by commencing employment with the Company. (iii) If Executive’s employment is terminated by the Company for Cause (as defined below) or Executive voluntarily terminates employment from the Company for any reason other than Good Reason (as defined below) prior to the first anniversary of the Commencement Date, the Compensation Committee may, in its discretion, require Executive to repay to the Company the Signing Bonuses (or, in its discretion, any portion thereof). Executive

5 agrees to promptly make such repayment if so required, and in any event, no later than sixty (60) days after Executive’s receipt of notice of such repayment requirement. (f) Employee Benefits. During the Term, Executive shall be eligible to participate in employee benefit plans, programs and arrangements generally available from time to time to other senior executives of the Company, including medical, dental and life benefits as they may be in effect from time to time. (g) Paid Time Off. During the Term, Executive will be eligible for Flexible Time Off (“FTO”) upon the Commencement Date in addition to five (5) days of unscheduled paid time off, in accordance with the Company’s FTO policy, as it may be amended from time to time. Under the Company’s FTO Policy, employees do not accrue time off but instead have flexibility to take time off as needed for vacation or personal reasons. Any vacation shall be taken at the reasonable and mutual convenience of the Company and Executive. (h) Business Expenses. During the Term, the Company shall reimburse Executive for all reasonable travel and other business expenses incurred by Executive in the performance of Executive’s duties to the Company in accordance with the Company’s expense reimbursement Policy. (i) Indemnification. Executive shall be entitled to coverage under the Company’s directors and officers insurance policy and indemnification pursuant to the Company’s By-Laws and certificate of incorporation, in each case, in accordance with the terms and conditions thereof and on a basis no less favorable than that applicable to other executive officers of the Company from time to time, to the fullest extent permitted by applicable law (as it now exists and as it may hereafter be amended). (j) Director Compensation. Executive shall not earn any compensation for his Board service while he is employed by the Company pursuant to this Agreement and shall not be eligible for any equity grant(s) that may be awarded to other members of the Board while he is employed by the Company. 3. Termination. (a) In General. Executive’s employment hereunder may be terminated by the Company or Executive, as applicable, without any breach of this Agreement under the following circumstances: (i) Death. Executive’s employment hereunder shall terminate upon Executive’s death. (ii) Disability. If Executive has incurred a Disability, as defined below, the Company may terminate Executive’s employment. (iii) Termination for Cause. The Company may terminate Executive’s employment for Cause.

6 (iv) Termination without Cause. The Company may terminate Executive’s employment without Cause. (v) Termination by Executive without Good Reason. Executive may terminate Executive’s employment with the Company without Good Reason. (vi) Termination by Executive for Good Reason. Executive may terminate Executive’s employment with the Company for Good Reason. (b) Notice of Termination. Any termination of Executive’s employment by the Company or by Executive under this Section 3 (other than termination pursuant to Section 3(a)(i)) shall be communicated by a written notice to the other Party hereto (i) indicating the specific termination provision in this Agreement relied upon, (ii) setting forth in reasonable detail the facts and circumstances claimed to provide a basis for termination of Executive’s employment under the provision so indicated, and (iii) specifying a Date of Termination (as defined below) which, if submitted by Executive pursuant to Section 3(a)(v) or Section 3(a)(vi), shall be at least thirty (30) days following the date of such notice (a “Notice of Termination”); provided, however, that in the event that Executive delivers a Notice of Termination to the Company, the Company may, in its sole discretion, change the Date of Termination to any date that occurs on or following the date of the Company’s receipt of such Notice of Termination and is prior to the date specified in such Notice of Termination. A Notice of Termination submitted by the Company may provide for a Date of Termination on the date Executive receives the Notice of Termination, or any date thereafter elected by the Company in its sole discretion. In the event of a dispute over the existence of Cause or Good Reason, to the extent permitted by applicable law, either Party may introduce newly discovered or newly arising evidence in support of or in opposition to the determination of Cause or Good Reason. (c) Company Obligations upon Termination. Upon termination of Executive’s employment pursuant to any of the circumstances listed in Section 3(a), Executive (or Executive’s estate, as applicable) shall be entitled to receive the sum of the following, except to the extent it would result in a duplication of any Accrued Benefits (as defined below): (i) the portion of Executive’s Annual Base Salary earned through the Date of Termination, but not yet paid to Executive; (ii) any reimbursements owed to Executive pursuant to Section 2(h); (iii) any fully vested and non-forfeitable employee benefits as to which Executive is entitled under the employee benefit plans of the Company, which shall be payable in accordance with the terms and conditions of such employee benefit plans; and (iv) except in the case of a termination of Executive’s employment for Cause pursuant to Section 3(a)(iii) or by Executive without Good Reason pursuant to Section 3(a)(v), any earned but unpaid Annual Bonus for the prior fiscal year. Except as otherwise expressly required by law or as specifically provided herein or in the Severance Plan (as defined below), all of Executive’s rights to salary, severance, benefits, bonuses and other compensatory amounts hereunder (if any) shall cease upon the Date of Termination. In the event that Executive’s employment is terminated hereunder for any reason, Executive’s sole and exclusive remedy shall be to receive the payments and benefits described in this Section 3(c) or Section 4, as applicable. (d) Deemed Resignation. Upon termination of Executive’s employment for any reason, Executive shall be deemed to have resigned from all offices and directorships, if any,

7 then held with the Company or any of its Affiliates and Executive agrees to execute any and all documents necessary to effectuate such resignations. 4. Severance. (a) Termination Generally. If Executive’s employment shall terminate pursuant to Section 3(a) for any reason other than pursuant to Section 3(a)(i) (death), Section 3(a)(ii) (Disability), Section 3(a)(iv) (by the Company without Cause) or Section 3(a)(vi) (by Executive for Good Reason), then Executive shall not be entitled to any severance payments or benefits, except as provided in Section 3(c). (b) Severance Payments and Benefits. During the Term, Executive shall be eligible to participate in the Amended & Restated Dentsply Sirona Inc. Key Employee Severance Benefits Plan, as it may be amended or restated from time to time (the “Severance Plan”), pursuant to the terms and conditions thereof. Executive’s receipt of any such benefits is subject to Executive signing on or before the 50th day following Executive’s Separation from Service (as defined below), and not revoking, a release of claims and separation agreement in the Company’s customary form, in substantially the form attached hereto as Exhibit A but as it may be updated from time to time for compliance with applicable law and the circumstances of Executive’s termination of employment (a “Release”) and Executive’s continued compliance with Sections 5, 6 and 7. (c) Death or Disability. If Executive’s employment is terminated by reason of death pursuant to Section 3(a)(i) or Disability pursuant to Section 3(a)(ii) then, subject to Executive (or his estate, as the case may be) signing on or before the 50th day following Executive’s Separation from Service, and not revoking, a Release, and, in the case of Disability, Executive’s continued compliance with Sections 5 - 6 and 7, Executive shall receive, in addition to payments and benefits set forth in Section 3(c), the following severance payments and benefits: (i) The Company shall pay to Executive (or his estate, as the case may be) an amount equal to the Annual Bonus, as in effect at such time, determined based on the actual performance of the Company for the full fiscal year in which Executive’s employment terminates, prorated for the number of days of employment completed during the fiscal year in which the Date of Termination occurs, payable in a lump sum cash amount at the time it would otherwise have been paid in accordance with Section 2(b) had Executive remained employed for the entire fiscal year. (d) Non-Duplication. Section 3(c) and Section 4 are not intended to duplicate any other benefits provided by the Company in connection with the termination of Executive’s employment with the Company, such as Accrued Benefits, wage replacement benefits, pay-in- lieu-of-notice, severance pay, or similar benefits under any other benefit plans, severance programs, employment contracts, or applicable federal or state laws. Should such other benefits be payable, the benefits under Section 3(c) or Section 4 may be reduced accordingly or, alternatively, benefits previously paid under this Agreement will be treated as having been paid to satisfy such other obligations, as determined in the Board or Compensation Committee’s discretion.

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